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"근로자파견제도" 검색결과 401-420 / 6,070건

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노인돌봄종합서비스

가입 및 퇴직금 지급 등의 보호체계마련을 위해 [근로기준법] 등 근로자 보호 관련 법령에 대한 안내를 실시하고 공기관이 제공인력 관리를 효율적으로 수행할 수 있도록 전자바우처 ... . 이러한 고연령의 노인인구의 증가 현상은 돌봄서비스에 대한 욕구에 대비할 것과 요양보험제도의 과부하를 사전에 예방해야 하는 필요성을 제시한다. 실제로 최인덕 외(2010) 연구에 따르 ... 면 노인장기요양보험의 대상자가 2014년까지 518,314명으로 매년 10%이상의 증가율을 보일 것으로 예측되고 있다. 따라서 전달체계 및 이용시설, 서비스 제공기관 수 등의 제반

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

에서는 대기업과의 단체 협상을 통해 임금을 높이고, 안전 규정과 복지 제도를 갖추는 데 기여해왔다. 산업이 첨단화되고 근무 형태가 다양해지는 오늘날에도, 노동조합은 근로자가 안정 ... 파견 인력을 포괄한 것처럼, 차별 없는 참여를 보장할 수 있는 제도적 장치가 필요하다.둘째, 산업 변화에 대응하는 유연한 교섭 전략이 요구된다. 예전에는 근로시간 단축, 임금 인상 ... ) 노동조합의 주요 기능과 역사적 배경2) 구글 노동조합 사례 분석3) 향후 발전을 위한 제언III. 결론I. 서론노동조합은 근로자의 권익을 지키는 여러 도구 중에서도 가장 대표적인

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

도 얻을 수 있어야 한다. 따라서 정년제의 합리성은 기업 측의 논리일 따름이며 근로자에 있어서는 해고와도 같다. 노동능력에 대한 과학적인 분석을 무시한 일률정년제는 노동권? 생존 ... . ⑤ 이러한 모든 일을 추진할 수 있는 적절한 인력보강이다.4) 법?제도적 개선넷째, 법?제도적 개선을 위해 고령자고용촉진법 19조의 “정년을 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다 ... 취업정보에 대하여 적극적인 홍보2) 노인인력의 개발과 활용을 위한 전문교육시설의 설치3) 노인일자리 창출을 위한 노력4) 법?제도적 개선4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용을 조사하시고

되고 있다. 그러나 우리나라에는 여성근로자와 관련된 많은 문제가 발생하고 있다. 여성고용률은 OECD 국가와 비교했을 때 낮은 것으로 나타나고 있으며 임금, 사회보험 적용, 근무환경 ... 고용확대를 위하서 성별격차의 축소, 일과 가족의 양립지원을 강조한다. 특히, 일ㆍ가족의 양립지원을 위한 정책에서는 보육서비스를 확대하는 것과 모성휴가 제도를 개선하고, 시간 근로 ... 지정 지역 여성 취업기관에 취업설계사를 파견하여 구인, 구직, 취업알선 등의 취업지원서비스를 제공하고 있다. 또한 여성새일센터는 고용복지센터에 참여하고 있는데 고용복지센터 내 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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노인의 고용문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와

연장 지원 사업고용보험 제도 하에서 이루어지고 있는 고령자의 고용 촉진 사업이다. 정년을 설정하지 않은 사업장의 경우 사업주의 결정으로 연령에 제한없이 근로자와 계속해서 사용 관계 ... 하는 노인들은 연중 해당 사업에 참여하면서 자신의 노동력을 제공해야 하고 근로자로서 준수해야 할 의무가 있다. 시장형 사업단의 대표적인 사례는 실버택배, 실버카페이다. 둘째, 인력파견 ... 에 대해 논의해 보기로 하겠다.II. 본론1. 노인 고용 촉진 사업 및 제도(1) 60세 이상 고령자 고용 지원 정책이것은 직접적으로 노인에게 혜택을 부여하는 것은 아니고 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

종속되어 제공되어 진다면, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자 여부 불문4) 사용자-사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항 에 대하여 사업주를 위하여 행위 ... 등)에 관한 최저기준을 정한 법으로서, 사업주는 근로자에게 이 법에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하거나 대우를 해서는 안 된다.1) 전부 적용대상-상시 5인 이상의 근로자 ... 학교 교원 등)-해외 국내기업과 국내 외국기업3) 근로자-직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목 적으로 근로를 제공하는 자(법 제14조)? 근로계약이 사용자에게 지배

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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인간의 역사는 불평등의 역사라 해도 과언이 아니다. 현대사회에서 사회 불평등을 어떻게 해석하고 있는지, 이러한 불평등을 완화시킬 수 있는 방법은 무엇인가

중요한 역할을 한다. 세계적으로 기업들은 효율성과 이윤 극대화를 위해 비정규직, 파견직, 계약직 등 유연한 고용 형태를 선호하고 있으며, 한국의 경우 2022년 기준 전체 취업자 ... 중 약 38%가 비정규직 노동자로 나타난다. 이러한 고용 구조는 소득 안정성과 직업 만족도에 직접적인 영향을 주며, 의료보험·연금 등 사회보장제도 혜택도 대체로 제한적이다. 그 ... 보유자와 무주택자의 자산 격차가 커지고, 주거 취약 계층은 열악한 환경에 놓이게 된다.고용 불평등2022년 고용동향 조사에 따르면 한국의 비정규직 근로자 비율은 전체 취업자의 38

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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A+ 핀란드의 보건의료체계

의 시초가 되었다.(2) 보건의료체계핀란드의 건강보험체계는 조세를 재원으로 국가가 직접 의료서비스를 제공하는 형태의 국가보건서비스(NHS)와 사용자와 근로자가 재원을 조성하여 특정 ... 나 계약에 의한 수입, 취업자를 중심으로 한 의료보험 수입 및 이용자의 본인부담금이다.민간의료기관은 공공의료와 보완 또는 지원 관계로 공공보건의료기관에 대한 전문 인력 파견, 공공 ... 취업자(근로자)의 업무상 질환을 대상으로 하는 의료체계로 재정은 고용주가 부담 과 근로자가 부담하는 보험료로 충담한다.서비스제공을 위한 별도의 보건의료기관은 없고, 기존의 공공보건

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2024.04.25

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 다. 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제 ... 를 선택한 비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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각 국가별 사회복지정책의 특징을 간단히 작성하고 본인이 생각하기에 우리나라 사회복지정책에 가장 필요한 것이 무엇인지 생각해보고 그 이유를 서술하세요

하여, 외국인 근로자 가정과 새터민 가정을 말한다(조영달, 2006). 다문화가정의 자녀는 국제결혼가정의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이와 한국인 어머니와 외국인 아버지 ... 사이에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 아이를 뜻 ... 의 경우 지금 초창기의 다문화 가족정책이 펼쳐지고 있다.2. 다문화아동의 실태2003년 초·중등교육법시행령 개정 이후 불법체류외국인 근로자 자녀도 학교교육의 혜택을 받을 수 있

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.04

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인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

들은 외주하청, 린 생산체계, 외부 생산체계와의 연결망 등을 확대함으로써 핵심 노동자를 제외한 노동력을 유연하게 운영하는 유연화 전략을 택하고 있다. 파견노동자, 시간제 노동자, 하청 ... 업체 종사자 등이 노동의 유연화를 보여주는 예이다. 이러한 현상은 고용 형태와 노동시장 구조를 변화시키고 있으며, 이러한 상황에서 체계화된 경력관리제도가 필요하다. 경력관리제도 ... 기술법, 체크리스트법, 강제선택법 등의 절대평가, 상사와 부하가 함께 목표를 설정하고 성과를 토의함으로써 동기부여와 능력을 개발시키는 목표관리(MBO)법, 근로자를 평가센터에 합숙

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15

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(사회문제론, C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

을 뿐이고, 파견법은 파견근로자 이용 가능 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다.비정규직이라는 근로 형태는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등과 같은 사회문제를 야기 ... , 근로계층의 복지악화로 확대되고 최근에는 안전문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 비정규직은 더욱 ... 들의 직업 안정성을 높이고 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책적인 방안이 강구되어야 하며, 근로감독체계 개선과 같은 노동시장 인프라 개선과 더불어 탈법·불법적인 노동시장을 제도권 안

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

자들은 고용관계가 불안정한데, 특히 만약 구조조정이 벌어지면 가장 먼저 피해를 입게 될 수도 있다.문제는 이들이 보호받을 수 있는 법적인 제도가 부재하다는 것이다. 사내 하청 근로 ... 자의 경우 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」의 보호를 받을 수 없으며, 국내 제조업 분야에서 많은 규모로 사용됨에도 불구하고 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 부재하다고 할 수 ... 있다. 또 사회보험 가입률에 있어서도 원·하청의 격차가 벌어진다. 원청업체에 근로하는 근로자는 4대 보험에 거의 모두 가입되어 있는 반면, 하청업체 근로자의 경우 대부분 산재보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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우리나라 장애인복지 정책, 법, 서비스, 서비스전달체계 중 가장 문제가 되는 영역이나 주제를 하나 선정하여 어떤 점이 문제이고,그 문제를 개선하기 위한 방안이나 사례가 있는지 서술하시오.

여전히 분절화되어 있다는 점이다. 예를 들어, 일상생활과 사회참여를 위한 활동지원서비스는 보건복지부 소관이지만, 취업 장애인의 직장 내 지원은 고용노동부의 근로지원인 제도 ... 활동지원사 시급 단가는 약 15,000원 수준이지만 이는 주휴수당, 연차수당 등을 포함한 금액으로 실제 근로자에게 돌아가는 몫은 더 적고, 많은 활동지원사들의 월 평균 수입이 최저 ... 」 시행 이후 활동지원서비스 대상자와 예산은 지속 확대되어, 현재 약 14만 명의 장애인이 월 평균 수십 시간의 지원을 받고 있고 연간 2조 원에 가까운 공공 예산이 투입되고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

직을 지속적으로 늘리고 있지만 비정규직 노동자의 근로조건은 갈수록 열악해지고 위험해지고 있다. 이러한 문제는 최근 사회적 문제로 부각되었다. 노무현 정부에 이르러 비정규직 채용 ... 근로데 형식상으로는 개인사업자이지만 실질적으로는 사업주 밑에서 노동을 하는 노동자이다. 택배 노동자, 화물지입차주, 학습지 교사 등이 대표적인 사례이다.한국의 가장 큰 문제 중 하나 ... 의 복지(휴가, 모성보호, 안전 보장, 사회보장제도 등)를 누릴 수가 없다. 일 년 단위로 계약을 하는 계약직 근무자는 육아휴직을 쓰기가 매우 곤란하다. 육아 휴직을 하는 동안

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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노인복지 국내,해외 정책분석과 개선방안 제시

을 모표로 하여, 노인의 경제적 상황의 향상뿐만 아니라 그들의 사회에서 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 각종 서비스를 보장하기 위함이다.독일의 연금제도는 모든 근로자가 의무 ... 은 직장가입자가 된다.(2) 소득보장 정책소득보장 정책으로는 연급제도, 국민기초생활보장제도, 경로연금이 있다.연금제도는 전 국민을 대상으로 하는 국민연금과 공무원연금, 군인연금 ... 는 물론 유료 서비스도 가능하며 영리를 추구하는 개인이나 단체도 서비스제공이 가능하다.정부가 지원하는 가정봉사원 파견 서비스는 자원봉사자에 의하여 제공되고 있으며 서비스의 대상은 원칙

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.06.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다.③계약기간 종료시에는 계약기간 종료 통보를 30일전에 해야 한다.④계약갱신 기대권이 형성되어 있 ... 를 무조건 반환해야 한다.2. 기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 ... , (B) 15③(A) 55, (B) 40④(A) 60, (B) 304. 근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? (5점)①1년②2년③3년④4년5

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

하기 위한 수단으로써 노동조합의 본래 기능을 다하지 못했다. 이후 근로자들의 경제문제를 중점으로 민주적인 노사관계제도가 성립되고 정부주도적인 역할이 강하게 나타났다. 그렇지만 근로 ... 고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한 노동시장과 노사관계 이슈로 떠오를 것 ... 보다 우리나라는 사내하도급이 만연했으나 일련의 법원 판례를 통해 이를 불법파견으로 판단하면서 원청 도급인 하청노동자 직접 고용의무와 같은 사용자 책임을 묻는 사례가 늘어나고 있는 것

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.16

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[노인간호학] 국내외 건강서비스 비교 및 건강서비스 제안서

너/www.longtermcare.or.kr김찬우 외, 『미국과 일본의 장기요양제도에 대한 비교 고찰』, 2018, 한국노인복지학회, 73(1), 133-1611) 개호보험 대상자 ... 장기요양보험료의 비용부담은 근로계층이 지고 있어 수급자와 부담자가 일치하지 않는 문제를 가지고 있다. 또한 시간이 지남에 따라 근로계층이 세금에 대해 과부담을 안게 되어 조세저항 ... )^7^8..FILE:BinData/image1.bmp..FILE:Contents/section0.xml노인간호학 실습 1노인건강서비스 과제목차1. 한국의 장기요양보험제도: 노인장기

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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자문 자답

세계적으로 근로자들을 파견해야 하고 그에 따른 인적자원의 활용이 굉장히 중요하게 되었다.모토로라나 MS사 등을 다국적기업이라고 하는 것을 들어보았을 것이다. 이 기업들은 반드시 ... 자국에서 시작하였다고 하여 자국민만 근로자로 사용하는 것이 아니라 특히 해외 자회사 등에서 타국인도 고용하고 있다.가. 채용관리해외 진출을 하는 데 있어서 근로자 구성은 주재원 ... 는 굉장히 어렵긴 하지만 주재원이 파견되어서 자회사를 운영한다면 모회사의 기업 경영 스타일이나 기업문화, 기업전략 등을 가능한 자회사에 그대로 전수할 수 있다는 장점이 있다. 반면

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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