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"경력구조" 검색결과 401-420 / 32,904건

관료제의 특성과 문제점

하며, 피지배자는 합법적 구조와 지배체계에 동의하여 지배체계에 순응한다.2. 관료제의 특성- 과업의 세분화 및 전문화 : 관료제에서 개인은 자신에게 부과된 업무만 전문적으로 처리 ... 하므로 효율성을 도모할 수 있다.- 위계서열화 : 관료제는 위계질서에 근거하며 권한과 책임의 소재를 명확하게 파악할 수 있는 구조를 가진다. 특히 권한과 책임의 정도가 조직 내 지위 ... 와 연관된다.- 규칙(형식)과 절차 : 관료제에서 구성원들은 공식적이고 문서화된 절차에 따라 과업을 수행한다.- 경력과 보상 : 관료제 하에서는 지위획득에 대한 공평한 기회가 주어지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26

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한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

는 경우에는 이전 근무 경력을 호봉으로 산정 해주는데, 우리 착한 간호사들은 이직을 하면 할수록 급여가 깎이는 기형적인 구조 속에서도 절대 반기를 들지 않는다. 복권에 당첨 되지 않 ... 이었으니 말이다.가장 이해가 되지 않는 점은 이것이다. 타 직군의 경우 보통 경력이 쌓이면 쌓일수록 그에 상응하는 대우를 받고, 근무 환경과 급여 수준이 더 좋은 곳으로 이직을 하 ... 을 객관적으로 증명할 수 있는 것은 ‘근무 경력’ 외에는 전무하다고 본다.현장에서 실무를 통해 습득한 지식의 절대적인 양과 경험에 의거한 빠른 판단력, 간호 술기의 숙련도가 곧 환자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을

들의 경력을 반영하는 것도 어려운 상황이다.이러한 상황은 임금 개선 구조 자체를 차단하는 역할을 하고 있을 뿐만 아니라, 축적된 노동자들을 퇴출시키는 효과를 낳고 있 ... 다. Waerness(1984)이 지적한 바와 같이, 돌봄 영역에서의 숙련도는 지식의 축적이 아니라 돌봄 경험 및 경력에 기반한다. 그런 만큼 경력이 있는 돌봄노동자들이 구조적인 문제로 인해 ... 된 일자리가 임금이 낮으며 노동조건이 열악하다는 점 등에서 우리는‘돌봄노동의 여성화’를 인식할 수 있다. 하지만 사회 구조가 바뀌어 같이 사회생활을 하고 있는 여성들에게만 돌봄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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보육교사 수업컨설팅의 내용

하는 것이 바람직하다. 장학과 관련하여 교사의 관심사가 전문성 발달 수준 혹은 경력이 많아질수록 교수 지식과 기술, 학급 통제 등과 같은 것에서 원 운영 및 지역사회와의 교류 등 ... 한다.따라서 교사의 경력이나 전문성 발달 수준에 따라 수업컨설팅의 내용이 정해져 있는 것이 아니라 교사 자신이 부족하다고 느끼거나 관심이 있는 것에 대해 수업컨설팅을 하는 것이 바람직 ... , 언어 등? 항목별 내용-유아발달 : 발달 및 학습, 개인차-교육과정 : 국가수준 교육과정, 교육과정 재구성, 교육과정 평가-수업설계 : 학습 목표 설정, 교수 ? 학습과정 구조화, 유아평가 계획-환경 조성 및 학급운영 : 물리적 ? 정서적 환경구성, 학급운영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.29

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여성노인의 현황과 문제점에 관해 설명하고 여성노인복지를 위한 방안에 관해 서술하시오

노동에 집중해온 경우가 많아 경제 활동에 충분히 참여하지 못했고, 그 결과 노후에는 경제적으로 자립하기 어려운 경우가 많다. 게다가 가족 구조의 변화나 사회적 관계망의 약화는 이 ... 에 걸쳐 가사와 육아, 가족 돌봄 등 비공식 노동에 집중하는 경우가 많았다. 이로 인해 경제활동 경력이 단절되거나 아예 없었던 경우도 적지 않다. 그러다 보니 공적 연금 수급 ... 은 노후 빈곤을 구조화하는 주요 원인이 된다.기존의 복지 정책은 대부분 성별 구분 없이 설계되어 있다 보니, 여성 노인의 특수한 생애 경험을 제대로 반영하지 못하는 경우가 많

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.08

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직업상담사 2차 실기 암기노트

한다2. 경력 및 인사관리에 활용3. 임금결정 및 관리 용도4. 작업 방법 및 개선에 활용5. 직무수행평가에 활용37. 일반적으로 경력단계는 초기,중기,말기 경력으로 구분할 수 있 ... 다경력 단계별로 경력개발 프로그램의 예를 1가지씩 제시하시오1. 초기 경력단계 : 종업원 오리엔테이션2. 중기 경력단계 : 직무순환제3. 말기 경력단계 : 은퇴 전 프로그램38 ... 게 됨♣ 확신의 결여 : 문제는 없고 상담자에게 확인하기 위해 찾게 됨4. 생애진로사정(LCA)의 구조(4가지)와 생애진로사정을 통해 얻을 수 있는 정보(3가지)를 쓰시오. (7점

시험자료 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.23

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2024년 2학기 사회복지조사론 중간과제물) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

하나는 경력 단절과 이로 인해 발생하는 경제활동 참여의 차별적인 구조다. 여성들은 출산과 육아로 인해 경력의 단절을 경험하는 경우가 많으며, 이는 이후 노동 시장에 재진입할 때 큰 ... 에성의 임금을 상승시키는 것이 아니라, 여성들이 경력 단절 없이 지속적으로 경력을 쌓고, 고용의 안정성을 확보할 수 있도록 하는 정책적 노력이 요구된다. 이와 같은 구조적인 문제 ... 의 경제적 경쟁력과 사회적 평등성에 대한 국제적인 인식에도 영향을 미친다. 성별 임금 격차 문제는 단순히 여성들이 받는 임금의 차이를 넘어, 사회 구조와 문화 전반에 뿌리 깊

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.02 | 수정일 2024.09.23

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별주제를 선정하여 해당 차별 현황

들이 경력을 유지하기 어려운 구조적 문제를 반영하는 것이다. 이러한 상황은 여성들의 노동시장 참여를 제한하는 동시에, 성별 간 경제적 격차를 심화시키는 요인으로 작용한다.(3) 차별 ... 에서 경력 단절을 경험하는 경우가 많은 것이 사실이다. 이는 여성들이 직장 생활과 가정의 균형을 맞추는 데 있어 상당한 심리적 부담을 느끼게 하며, 이러한 상황은 경력 개발에도 부정적인 ... 뿐만 아니라 출산과 육아로 인해 부모가 직장을 그만두거나 경력에 차질을 빚지 않도록 하는 보호막 역할을 한다. 특히 저출산 문제가 심각한 현대 사회에서 육아휴직은 출산율을 높이고

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

의 특성으로부터 유래한 ‘자연스러운 일’로 이해되면서 생산적 의미는 폄하된다. 노동시장에서 여성이 불평등한 대우를 받는 원인 중 하나는 남성지배적인 가부장적 구조가 노동시장 ... 인력의 가장 큰 취약점으로 지적되고 있다. 결혼과 출산·양육 등으로 인한 여성노동의 공급단절은 여성의 경력개발과 노동시장에서의 지위에 부정적인 영향으로 작용하고 있다. 국가의 중요 ... 한 노동력으로서 여성인력의 역할과 위상이 크게 증대되고 있지만, 이런 변화에도 불구하고 한국의 노동시장에서 여성은 아직까지 남성에 비해 상대적으로 취약한 구조이다. 여성의 경제활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

(경력)과 직무능력을 발휘한 구체적 사례 중심적 항목 제시(면접과정 활용)2) 면접전형 : 체계적이고 구조화된 방법을 통해 직무관련 지식, 기술, 태도, 경험(경력) 등의 평가 ... ) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서 : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및 ... 직무와 무관한 어학, 해외경험, 봉사활동, 자격증, 스펙 관련 정보를 요구하지 않고 해당 직무수행에 필요한 교육, 훈련, 경험(경력), 자격 등의 구체적 항목을 제시* 자기소개서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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[A+]생활문화센터 비교분석

, 공간운영), 운영 조직 및 인력(조직 구조, 채용방법, 업무분장 및 주요 업무), 프로그램 등을 차례로 비교 분석해 센터 운영의 실제를 들여다봄으로써, 지역 특성과 환경에 맞 ... 조직 및 인력기본 조직 구조는 그림 2와 같으며 업무 분장 및 주요 업무는 다음과 같습니다. 경영지원은 경영지원 총괄과장 1명, 문화사업은 7명으로 구성되어 있습니다. 이 중 문화 ... 심사를 거쳐 채용되었습니다. 입사지원서 양식을 보면 학력 사항, 경력 사항, 자격 사항, 컴퓨터활용능력, 병역사항으로 구성되었고, 자기소개서에 주요경력 및 업적이 가장 큰 부분

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가[A+]

화 사회는 개인의 경력 경로에도 큰 변화를 요구한다. 한 직장에서 평생 일하는 전통적인 고용 형태가 점차 줄어들고, 다양한 분야를 넘나들며 여러 직업을 경험하는 ‘다중경력’이 보편 ... 구조와 업무 프로세스도 변화를 피할 수 없게 되었다. 특히 시간과 공간의 제약이 줄어들면서 원격 근무, 협업 툴 활용, 그리고 비대면 소통이 일상화되고 있다. 또한, 정보화 사회 ... 한 경력 관리’가 중요한 가치로 자리 잡고 있다 할 수 있는 것이겠다.2. 디지털 전환 속 생애계발의 방향 변화디지털 전환이 가속화되면서 생애계발의 방향 역시 전통적인 교육 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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여성으로서 자신의 삶을 돌아보는 자전적 에세이

었다. 3.결론 현재 한국 사회는 여전히 성평등을 실현하는데 많은 도전과제를 안고 살아간다. 임금 격차와 경력단절, 가부장적 사회 구조, 성폭력 및 성희롱 문제 등 다양한 측면 ... 여성교육론 여성으로서 자신의 삶을 돌아보는 자전적 에세이 1.서론 최근 여성들의 지위에 대한 논란이 뜨거운 가운데, 윤석열 대통령이 대선에서 구조적 성차별이 없다고 주장 ... 하면서 더욱 논란이 커진 상황이다. 현재 우리 사회에는 여성 차별이 곳곳에 뿌리박혀 있다. 이러한 여성 차별은 오랜 전통과 사회적 구조에 깊이 뿌리는 내리고 있는 상황이다. 오늘날 많

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.11.23

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청소년 학생-운동선수의 목표달성 예측: 도전과 위협상태이론 관점 (Predicting Adolescent Athletes’ Goal Attainment: A Prospective of the Theory of Challenge and Threat State)

목적: 본 연구는 연습 상황에서 고등학교 운동선수들의 인지평가, 정서, 대처방식 및 목표달성 간의 구조적 관계와 성별 및 운동경력 수준 간 구조모형의 교차 타당도를 검증하는데 ... 목적을 두었다. 방법: 연구대상은 체육고등학교 운동선수 473명(남자=318명, 여자=155명)이었다. 자료는 기술통계, 확인적 요인분석, 상관분석, 구조방정식모형 분석 및 다집단 ... 와 목표달성 간의관계를 부분적으로 매개하는 역할을 하였다. 그러나 부정적 정서와 정서대처 및 회피대처는 위협평가와 목표달성간의 관계를 매개하지 않았다. 이들 구조적 관계는 성별

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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결혼과가족-한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요.

차이가 줄어들면서 2022년 16.9%p 차이를 보였다. 즉 여성들의 사회참여와 경제활동이 활발해졌다는 의미이기도 하다. 여성들의 사회 진출은 긍정적이지만, 결혼과 출산으로 경력 ... 단절되는 사례는 지금도 상당수 발생하고 있다. 통계청 자료 경력단절 여성 비율은 15~54세 기혼여성의 17.2%를 차지하였고, 경력단절 사유로는 육아(42.7%)가 가장 많 ... 았으며, 결혼(26.3%)이 두 번째로 많았다. 경제적인 활동에 참여하는 여성들이 늘어나면서 출산과 경력 간의 균형을 맞추기가 어려워졌다. 경력 쌓기와 출산, 육아 역할 간의 갈등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.11.21

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오.

활동을 주도한 데 원인이 있다. 즉 성차별 의식은 남성 중심의 사회 구조가 만들어 낸 잘못된 의식이라고 할 수 있다. 사회 구성원은 이러한 성차별 의식을 성장 과정에서 자연 ... 평등이 점차 사회의 지배적인 구조로 자리 잡게 된다. 특히 우리나라의 경우 유교적인 가치에서 비롯된 남존여비 사상, 가부장제 등으로 서구에 비해 성 불평등 현상이 더욱 심하 ... 모불평등을 겪는 쪽은 거의 대다수가 여성이다.1. 가부장제와 자본주의가부장제는 성을 바탕으로 형성된 위계구조로서, 남성을 중심을 한 사회관계에 의해 여성이 억압당하는 체계를 말

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

과학적 지식을 활용하여 개인, 팀, 조직의 시스템구조, 전략, 관계, 과정 등의 변화를 지속적으로 추구한다. 조직개발의 핵심 포인트는 ‘변화’이며, 조직개발은 팀빌딩 프로그램 ... , 조직문화진단, AI, OST 등 다양한 프로그램이 있다.세 번째는 경력개발이다. 조직에서 요구하는 경력경로가 있고, 개인이 추구하는 경력경로를 조화롭게 만드는 것이 경력개발이 ... 다. 또한 경력개발은 개인의 니즈와 조직의 니즈를 조화시켜 개인의 경력목표를 조직 내에서 달성할 수 있도록 교육 또는 경험을 제공하고 지원하는 전략이다. 경력개발은 경력계획과 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

격차는 약 31%로 OECD 회원국 중 가장 높은 수준이다. 이는 여성의 경력단절, 비정규직 비율 증가, 고위직 진출 제한 등 구조적 요인과 맞물려 나타나는 현상이다. 특히 30대 ... 만 아니라 사회 전체의 성장과 발전을 저해하는 구조적 문제로 지적되고 있다. 성차별은 노동시장, 정치, 교육, 일상생활 등 다양한 영역에서 나타나며, 특히 경제적 영역에서는 여성 ... 의 경력단절, 승진 차별, 임금격차 등으로 구체화된다. 본 논문에서는 성차별을 중심 주제로 삼아, 우리 사회에서 나타나는 성별 임금격차 지표를 통해 성차별의 현황을 살펴보고, 이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.09

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호텔식음료부서 종사원의 조직 내 경력지속의지 증대를 위한 선행요인: 개인-환경적합, 조직열의, 조직적응 및 조직신뢰를 중심으로 (Antecedents for increasing the employees' intention to continue working in hotel food and beverage department: focusing on person-environment fit, organizational engagement, organizational adjustment,)

본 연구는 호텔산업에서 식음료부서 종사원의 개인-환경 적합성이 조직열의, 조직적응, 조직신뢰 그리고 경력지속의지에 미치는 구조적 관계를 알아본다. 이러한 목적의 달성을 위하 ... 는 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯쨰, 조직적응은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나났다. 여섯째, 조직열의는 경력지속의지에 정(+)의 영향 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 조직적응은 경력지속의지에 정(+)의 영향을 미치지 않는 것으로 나났다. 여덟째, 조직신뢰는 경력지속의지에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.20 | 수정일 2025.06.27

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조직지원인식의 부정적 기대불일치가 경력변화의도에 미치는 영향:외식 프랜차이즈 계약직 종사원을 중심으로 (The Effect of Negative Expectation Disconfirmation of Perceived Organizational Support on Career Change Intention: Focused on Contract Worker in Food Franchise Industry)

본 연구의 목적은 외식 프랜차이즈 기업의 계약직 종사원이 지닌 조직지원인식의 부정적 기대불일치가 조직침묵, 직무만족, 경력변화의도에 미치는 영향관계를 분석하고자 하였다. 본 연구 ... 는 2019년 7월 8일부터 8월 22일까지 국내 외식 프랜차이즈 계약직 종사원들을 대상으로 설문지를 배포하여 총 341부의 유효 표본을 확보하였고, 구조 방정식 모델을 사용 ... 적 지원의 부정적 기대불일치만 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원인식의 부정적 기대불일치는 경력변화의도에 정(+)의 영향을 미치지 않는 것

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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