"동료평가"의 검색결과 입니다.

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"동료평가" 검색결과 4,161-4,180 / 60,021건

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사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며, 자신이 클라이언트에

거나 조직에서 리더의 역할을 맡는다면 불안감과 무력감을 느끼게 됐다. 이로 인하여 본인이 여성임에도 불구하고 조직 내에서 여성 동료들에 대하여 편견이 발생하게 됐고 능력을 과소평가 ... 및 피드백 본인의 자기주장 유형에 대한 반성을 수행하고 다른 전문가와 동료로부터 피드백을 수용하고자 한다. 이를 통하여 자신을 개선하고 클라이언트에게 나은 지원을 제공하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[장애인복지론] 우리나라에서 장애 또는 장애인에 대한 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있다. 따라서, 장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 쓰시오.

해야 한다. 예컨대 공공기관·기업·학교 등 조직 내 워크숍은 단순한 장애 이해 강의가 아니라, 장애인 동료와의 협업 과제를 통해 편견을 직접 점검하는 ‘액션러닝(Action ... Learning)’ 방식으로 설계할 필요가 있다. 이러한 접근은 교육 참가자가 실제 업무·학업 상황에서 장애인을 자연스럽게 동료로 인정하고 포용하는 태도를 형성하도록 돕는다. 또한, 온라인 ... 어 조직 구성원·의사결정 권자에게 장애인 포용 교육·보고·평가 의무를 부과할 때, 제도 자체가 교육·감독·책임 메커니즘으로 작동한다”고 분석했다. 법 조항은 벌칙 중심이 아닌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명하시오.

된다. 학위나 자격증 취득과 같이 명확한 교육 과정과 평가 체계를 갖춘 형식교육, 시민대학이나 문화센터 강좌처럼 학습자의 필요에 의해 자발적으로 참여하는 체계적인 활동인 비형식교육 ... , 그리고 박물관 방문이나 독서, 동료와의 대화처럼 일상생활 속에서 자연스럽게 발생하는 무형식학습이 있다. 평생교육은 이 세 가지 형태의 학습이 개인의 삶 속에서 유기적으로 연결 ... ) 관계 중심 접근의 중요성학습은 다른 사람과의 상호작용을 통해 세상을 보는 관점을 넓히고 새로운 의미를 구성해 나가는 과정이다. 특히 성인 학습자에게 동료 학습자와의 유대감 및 평생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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지금까지 배운 주요 상담이론 중, 한 가지를 선택하여 주변 사람을 대상으로 상담사례를 다음과 같은 형식으로 작성해서 제출하세요. - 내담자 인적사항 및 특성, - 의뢰 경위 및 상담 배경, - 내담자 주 호소 문제, - 내담자 발달사 및 가족력, - 치료자가 본 내담자의 문제, - 치료목표 및 전략, - 치료진행, - 치료결과

관련 스트레스와 동료들과의 대인관계 문제로 불안 증상이 심화됐으며, 최근에는 수면장애와 과도한 걱정(불안)으로 일상생활에 어려움을 겪고 있다. 그런 상황에서 동료 추천으로 상담센터 ... , 이분법적 사고와 과잉 일반화)으로 인해 자신에 대한 부정적인 인식이 강화되었다. ③자존감이 낮고, 다른 사람의 평가에 지나치게 의존하는 경향이 강하며, 이는 대인관계 문제로 이어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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사회복지사1급) 사정기법 완벽요약(이것만 외우면 사정기법 완벽 가능 기출선지 직접 요약)

에서 하나를 선택하도록 요청하는 척도 - 5개 혹은 7개 응답 범주를 갖고 있다 - 집단 성원이 동료 집단 성원을 평가(사정)하는 데 활용 가능 - 집단의 전반적 상호작용 양상을 평가

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2024.08.13

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

(interview)3.결론1. 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작 ... 있다. 이러한 인적자원을 관리하기 위해서는 개인의 심리 검사를 통하여 특정한 개인적 특성을 평가하는 과정이 필요하다. 일반적으로 심리 검사는 지식, 기술, 능력, 태도, 흥미 ... , 성격 등을 평가하게 되며 여러 문항을 통해 신뢰도와 타당도를 높일 수 있다. 이러한 평가 과정을 통해 기업은 근로자의 능력과 적성에 맞는 과업에 인력을 배치할 수 있게 되는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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방송통신대-교직실무-교직윤리의 개념과 필요성을 설명하고, 유치원에서 윤리적 딜레마 상황을 가상으로 예를 들고 그에 따른 교직윤리 이슈를 논하시오.

적 딜레마Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교직윤리의 개념2. 교직윤리의 필요성3. 유치원의 윤리적 딜레마 상황과 교직윤리1) 유아 관련 딜레마2) 가정 관련 딜레마3) 동료와 기관에 대한 딜레마4 ... 된 의무나 책임에 직면할 때 어떤 의사결정이 옳은지 판단하기 어려운 순간들이 있다. 유아교육기관에 다니는 영유아들과 그 부모, 동료교사 및 원장의 요구가 상충되는 딜레마 상황에서 교사 ... 다.첫째, 교직은 인간을 대상으로 하기에 인간적 태도를 지녀야 한다. 지식만을 가르치는 행위 또 지식의 결과만을 평가하는 행위를 지양하고 지식과 기능과 도덕적 태도를 가르칠 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.06

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직업상담사 2급 실기 자료정리

기회미를 쓰고, 생애진로평가를 통해 얻을 수 있는 정보를 3가지 쓰시오.1. 생애진로평가: 상담자와 내담자가 처음 만났을 때 짧은 시간동안 사용해 볼 구조화된 면접기법으로, 내담자 ... 의 정보와 행동을 이해하는데 도움이 되는 질적 평가 절차2. 얻을 수 있는 정보 3가지1) 내담자 스스로의 가치와 자기인식의 정도2) 내담자의 교육수준과 직업경험에 대한 객관적 정보 ... 3) 내담자 자신의 기술과 유능성에 대한 자기평가 및 상담자의 평가정보□ 직업상담의 구조화된 면담법으로 생애진로사정의 구조 4가지1. 진로사정: 내담자의 직업경험, 교육, 훈련과정

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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직무 스트레스와 그에 따른 해경방안을 기술하시오

는 지각 또는 평가 개념으로 이해되고 있다(안성률, 2005). 또한 직무스트레스를 3가지 차원으로 분류하여 정의가 이루어지기도 하는데 첫 번째는 스트레스를 하나의 자극으로 보는 견해 ... 사항이 불명확한 것 등으로 인해 나타난다. 다섯 번째는 대인관계에서의 갈등으로 상사와 동료 또는 부하 직원 등과 관계로 인해 나타난다. 여섯 번째는 조직 외적인 스트레스 요인 ... 적 특성으로는 근속연수, 결혼여부, 자녀유무, 연령 등이 포함된다. 다음으로 주변 환경은 스트레스 조절을 할 수 있도록 도와줄 수 있는 가족, 동료, 전문 기관 등이 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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[A++] MI(Myocardial infarction) - stemi 케이스스터디

수치는 MI발생 2~4시간 후 오르기 시작해서 24시간 안에 정점에 이르며, 2~3일 안에 정상으로 돌아온다. 이는 심근세포에서만 나타나기 때문에 심근 손상 정도를 평가하는데 효율 ... 결혼상태 미혼□ 기혼? 기타보호자의 연령 및 건강상태 배우자 (54세) 건강함.자녀수와 연령 1남(20세), 1녀(22세)가정내 역할에 대한 자가평가 아주 잘하고 있음□ 잘하고 있 ... (Coping/Stress Tolerance)대응반응의사결정방법: 혼자서? 도움을 받아서□누구의 도움을 받는가? 가족□ 친구□ 직장동료나 상사□ 성직자□최근 1년간 스트레스 생활사건?무

리포트 | 55페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.03

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간호관리학 Case Study / 실습단위 관리자 분석 보고서 - A+자료

성과 최소선호 동료작업자라고 불리는 특성 측정치의 관계를 상황이 어떻게 조절하는지를 기술※ 리더의 LPC 점수· 관계지향형 : 자신이 싫어하는 동료를 관대히 평가하는 리더 (64점 ... 이상)· 과업지향형 : 자신이 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더 (57점 이하)상황12345678리더-구성원 관계좋음나쁨과업구조구조적비구조적구조적비구조적리더의 직위권력강약 ... 의 명백한 설정, 달성위한표준적 운영절차. 즉, 과업할당 및 평가방식의 구조화 정도· 리더 권한 : 리더의 공식적, 합법적 영향력(보상 및 체벌 실시 권한)의 정도※ 리더와 상황의 적합

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.09

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사회복지실천론_사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.

들에게 사회복지학 및 사회과학의 전문지식을 통하여 그들의 문제를 진단하고 평가하는 방법으로 문제해결을 돕고 지원하는 업무를 담당한다. 사회복지사는 봉사 정신과 전문적 지식과 기술을 바탕 ... 의 체계를 강화하고, 자신이 실천한 사회복지를 평가하고 사회과학적 연구를 통해 더욱 효율적이고 실증적인 사회복지실천이 가능하도록 하는 연구자의 역할을 한다.Ⅲ. 결론사회복지사 ... 에서는 사회복지사가 조정자로서 역할을 한 것이라 할 수 있다. 또한, 사회복지기관도 하나의 조직으로써 사회복지사는 동료 사회복지사의 교육과 코칭, 자문 등을 통해 직원 개발자로 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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군경조직행동론_다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.

① 빠른 전달체계와 일 처리능력2) 서팀장에게 찾을 수 있는 문제점① 소통 능력 부재② 남의 능력을 과소평가함Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론이번 과제는 해당 사례를 통해서 리더십의 올바른 ... 2) 과업 구조 3) 직위 권한을 적용해서 리더십을 평가한다. 즉 리더십을 발휘하는 상황 자게 리더에게 호의적인지 아닌지에 따라서 리더십 스타일을 다르게 하는 상황 특성에 적합 ... 을 이미 충분히 가져오면서 자신이 해야 할 일을 해냈다고 생각했을 것이다. 그러다 보니 아무래도 동료나 부하 직원과의 소통보다는 단일 통로인 대표님이나 스스로 판단에 의해서 모든 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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역학조사와 간호 (지역사회간호학 레포트)

, 의학, 행정, 통계, 법, 의사소통 등의 다양한 분야의 전문지식이 필요하다고 하였다.③ 협업이 중요한 업무 : 참여자들은 업무의 특성상 동료 및 다양한 기관에 종사하는 사람들과 의사 ... 자들은 정체성 혼란과 역할갈등을 경험하였다.③ 불안정한 고용 : 참여자들은 계약직으로 임용되어 고용불안이 있었으며 지방자치단체마다 처우가 달라 고용의 적절성을 평가하기가 어렵다고 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.16

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보육교사의 자질 중 개인적 자질을 정리하고 예비보육교사로서 이를 향상할 수 있는 방안을 제시하시오 (보육교사론)

적 성장을 가져왔으며, 2006년에는 보육시설의 질적 향상의 일환으로 평가인증제를 시행하였다.시설물에 대한 유무형의 투자로 시설만족도는 일정 수준에 이르렀지만 반복된 아동학대 사례 등 ... 이나 아동발달에 대해 동료 교사나 교장과 상담해야 한다. 효과적인 회화 기술은 교사의 직업 만족도를 높일 수 있을 것이다.△ 개인차 존중보육교사들은 효과적으로 아이들을 가르치기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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FNP 가족간호과정 ppt

다 .(4) 사회참여와 교류 - 평일에 일이 끝나면 친구나 직장동료들과 함께 회식하며 술을 먹는다. - 주말에는 가족들과 함께 드라이브를 간다. - 둘째 딸은 국가고시 준비 중이기 때문 ... 에 참여율이 낮다. - 배우자는 직장동료들과 동창들과 만나 사회참여율이 높은 편이다. - 딸은 친구들을 자주 만나 사회참여율이 높은 편이다. - 가족들간의 대화는 적절하다. 지지 ... 자는 2020년 5월 말 까지 보건소에서 운영하는 금연클리닉에 참여한다. 3. 대상자는 금연과 절주를 위한 노력을 실천한다.가족 간호 수행 및 평가 계획 영역 Ⅳ. 건강관련행위영역

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.22

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

로 간주하는데, '가장 선호하지않는 동료'를 호의적으로 평가하는 리더는 좋은 대인관계를 유지하는 데 일차적인 관심을 두는 사람이라고 보기 때문이다. 반면에 LPC에게 비교적 낮 ... 은 점수(57점 이하)를 주는 리더는 과업중심형 리더로 간주한다. '가장 선호하지 않는 동료'에 대해 야박하게 평가하는 리더는 과업을 성공적으로 수행하는 데 일차적인 관심을 두므로 과업

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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[간호윤리와 전문직론, A+ 자료] 간호사 윤리강령

를 보여준다. 그들은 환자, 동료, 가족을 포함한 모든 사람들의 존엄성과 보편적 권리를 지지하고 존중한다.1.9 Nurses facilitate a culture of safety ... endangered by a co-worker, any other person, policy, practice or misuse of technology.간호사는 동료, 다른 사람, 정책 ... 하는 책임이다. 여기에는 위험을 평가하고 이를 완화하기 위한 계획을 개발, 구현 및 리소스 하는 것이 포함된다.4. NURSES AND GLOBAL HEALTH간호사와 글로벌 건강4

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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산업심리학의 중요성과 활용방향

의 문제 뿐만 아니라 직무만족도, 동기부여, 동료 및 상하관계에서의 소통, 조직 적응, 인재 발굴 및 교육, 적재적소 배치 등 기업의 성과에 직간접적으로 영향을 미칠 수 있는 모든 ... 평가를 통해 그 기준을 측정하여 개선하거나 수정해야 할 부분들은 없는지 판단한다. 이것은 기업의 입장에서 반드시 필요로 하는 효율성 제고의 영역이다. 만약 직무수행에 문제가 생겼 ... 다면, 원인이 무엇인지 찾는 과정에서도 다양한 갈래로 분화가 이루어진다. 직무 스트레스가 원인일 수도, 동료나 상하관계에서의 소통과 관계의 문제가 원인일 수도 있으며, 작업환경

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 작성하시오

를 맡았으나, 다른 팀원은 최소한의 기여만 하거나 아예 기여하지 않았다. 그러나 결과적으로 모든 팀원은 동일한 평가를 받았다.이러한 불평등한 노동의 분배는 개인적인 불만뿐만 아니 ... 라, 시스템적인 문제로도 해석될 수 있다. 교수님은 팀원 개개인의 기여도를 정확히 평가하기 어려웠고, 결국 팀 단위로 평가를 내렸다. 이는 팀 프로젝트의 구조적 문제로 인해 발생 ... 다. 교수님이 팀 프로젝트의 기여도를 개별적으로 평가하지 않고, 전체 팀의 성과로 평가한 것이 불평등을 조장하는 요소로 작용했다. 이는 평가 시스템이 개개인의 노력과 성과를 반영하지 못

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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