"현대적리더십이론"의 검색결과 입니다.

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리더십 리더십 보고서 변혁적리더십인물 현대관리이론 경영학개론 리더십 유형 간호 리더십 사례 간호관리학 지휘 경쟁적가치리더십 작곡

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"현대적리더십이론" 검색결과 4,121-4,140 / 8,480건

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영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성에 관하여 논하시오.

겠다. 지도성의 특징, 유형, 지도성 발달 및 지도성에 필요한 기술 등에 대해서 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성지도성은 관점이나 이론에 따라 그 ... 의 분위기를 조직의 목적에 합치시키는 활동에 관련된 것이다.훌륭한 현대적 시설 설비를 갖추고 우수한 인재들로 구성된 조직체라도 운영자의 지도성이 부족하면 조직의 성과를 극대화하지 ... 못한다. 또한 지도성과 더불어 사회전반의 변화의 요청에 따라 유아교사의 전문성이 필요한 것인 지에 대한 고찰이 필요하다.일반적으로 리더십은 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.06

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[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

중심적 연구경향을 이끌어내면서 꾸준히 발전했으며 현대조직이론이 성립되는 데 있어서도 중요한 역할을 담당하였다. 조직이론에 대해 인간관계이론이 얻어낸 가장 중요한 결론은 인간이 조직 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간관계이론(Human Relations Theory)은 인간을 기계시하고 오직 능률향상만을 위주로 한 테일러의 과학적 관리론에 대한 반동으로 등장 ... 하였다. 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인면 그리고 비공식적 조직의 중요성을 강조하였는데, 1930년 이후 메이요(Elton Mayor), 뢰스리스버거

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.27

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현대행정론

Ⅰ. 서 론Ⅱ. 행정학 이론의 발달 과정1. 미국 행정학 (현대행정학 이론의 실질적 모태)1) 시기적 배경2) 과학적 관리론3) 인간관계론4) 행태론적 접근 방법5) 생태 ... .Ⅱ. 행정학 이론의 발달 과정1. 미국 행정학 (현대행정학 이론의 실질적 모태)미국 행정학은 현실의 정치·경제·사회적인 문제, 그리고 행정기능의 변천에 대응하면서 형성·발전 ... 론적 접근 방법6) 체제론적 접근 방법7) 발전행정론8) 신행정론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론현대 행정은 우리의 일상생활이라고 할 수 있으며 인류의 역사와 함께 발전해 왔다. 그러나 행정학이 하나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.25

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지금까지 배운 가족치료 이론들을 적용해서 이웃이나 친구에 도움을 준 가족치료 실습사례에 대해 작성하시오.

1. 가족상담및치료지금까지 배운 가족치료 이론들을 적용해서 이웃이나 친구에 도움을 준 가족치료 실습사례에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 가족치료의 정의2 ... 라는 존재는 그 만큼 개개인에게 중요한 개념이다.최근, 이처럼 중요한 가족 체계가 많이 흔들리는 양상을 보이고 있다. 현대사회의 급격한 변화, 그리고 급속한 발전 속에서 과거 ... 고, 지금까지 배운 가족치료 이론, 그 중에서도 정신역동적 가족치료를 적용해서 친구에게 도움을 준 사례에 대하여 작성해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1) 가족치료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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최근의 리더십 이론 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교하여 설명하고 두 리더십 중 하나를 선정하여 유명인(CEO, 연예인, 정치인, 종교인 등) 한 사람에게 접목하여 서술하시오.

최근의 리더십 이론 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교하여 설명하고 두 리더십 중 하나를 선정하여 유명인(CEO, 연예인, 정치인, 종교인 등) 한 사람에게 접목하여 서술 ... 기 시작했고 많은 연구자들의 호평을 받게 되었다. 그 중 대표적인 연구자인 Bass는 거래적 리더십만으로는 급격히 변화하고 있는 현대 사회에서 리더의 작용을 일으키기는 힘든 상태임 ... 으로 그는 신지식적인 리더십 이론을 제안하였는데 즉 변화와 변혁의 시대에 리더의 역할을 충분히 설명할 수 있고 기존의 리더십 이론에서 강조하였던 리더행동과는 매우 다른 면인 변혁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.20

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사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

나 복지사의 가치관이나 태도의 변화이다. 교육훈련을 통하여 올바른 공직관이나 사회복지관을 심화시켜 이들의 가치관이나 태도를 발전적인 방향으로 개선함으로써 현대관료제가 안고 있 ... 여기에 해당된다.감독자는 조직계층상 중간자의 역할을 담당하고 있는 계층의 책임자로서 사회복지조직 내의 원만한 인간관계의 유지는 물론, 보다 나은 리더십을 발휘해야 하기 때문에 이 ... 자는 듣기만 하므로 문제해결능력을 기르기가 어렵고, (3) 실무와 거리가 먼 이론에 치우치기 쉽다는 것 등이다.(4) 사례연구사례연구(case study)는 구체적이고 현실적인

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.07

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명량의 장군,영웅의 리더십

겠다는 생각을 하게 되었고, 리더십에 관한 자료들을 찾아보며 롤모델을 찾기 시작했다.고대로부터 위대한 지도자들이 많았고, 현대에 들어 연구자들은 리더십에 관하여 체계적으로 정리하기 ... 영웅의 리더십과거에는 군대의 영향을 많이 받아 상급자의 지시에 따라 시키면 시키는 대로 따르는 수동적인 사람을 사회적으로 괜찮은 사람이라고 평가 받았다면, 반대로 현재에는 사회 ... 에서 ‘리더십’이라는 능력이 주목을 받게 되었다.그에 영향을 받은 나는 전부터 ‘리더란 무엇인가?’ 그리고 ‘좋은 리더란 사람은 어떤 사람인가?’, ‘영화나 드라마의 나오는 카리스마 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.06 | 수정일 2020.01.07

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국내 기업에서 실시하고 있는 리더쉽 프로그램 비교

국내 기업에서 실시하고 있는각종 리더십 교육 프로그램 사례를 조사-현대, 삼성, CJ-목 차1. 현대 인재 개발원의 교육 프로그램1) 코칭 리더십 역량 강화2) EHS 리더십 ... 개발 시스템3) 액션러닝을 통한 리더십 개발 사례4) 리더십 교육의 개선점출처저희 조에서는 이번 리더십 교육 프로그램 조사에 대해서 두 개의 리더십교육기관(현대 인재개발원과 삼성 ... SDS멀티 캠퍼스)과 실제로 리더십교육을 적용하여 성과를 거둔 CJ 그룹에 대해서 조사를 해보았습니다.1. 현대 인재개발원현대 인재개발원은 고객을 중심으로 생각하고 역량개발을 위하

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30

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샤츠슈나이더의 민주주의에 대한 이론설명

샤츠슈나이더의 민주주의 이론- 갈등, 정당, 민주주의■ 목차 ■Ⅰ. 이론의 등장배경Ⅱ. 갈등의 민주적 역동성1. 정치 역동성의 기원2. 갈등을 구성하는 네 가지 차원3. 갈등 ... 확장의 특징4. 갈등의 치환Ⅲ. 이익집단정치와 정당정치1. 이익집단체계의 범위와 편향성2. 이익집단이론의 한계3. 정당의 역할Ⅳ. 정치체제의 한계 - 투표불참Ⅴ. 절반의 인민주권1 ... . 전통적 민주주의론의 한계2. 새로운 민주주의 정의Ⅵ. 샤츠슈나이더 이론의 비판1. 인식되지 못한 갈등2. 역사, 사회적 유산과 복합적 정체성들에 의한 한계3. ‘정당정치의 희생자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.21

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전수환경영학 요점정리/공사공단/공기업/전공필기/통합전공/경영학/경영요점정리

part 1 인사/조직/전략1. 경영일반2. 조직행동 : 개인3. 조직행동 : 집단과 조직4. 조직이론5. 인적자원관리6. 전략경영7. 국제경영part 2 마케팅1. 마케팅 개요 ... /전문경영자소유경영자전문경영자장점강력한 리더쉽과감한 혁신빠른 적응력민주적 리더쉽전문적안정적단점가족경영개인과 회사 구분X능력부족권력, 부 독점임기 제한-->개인 안정 추구장기적 전망 X ... , 감정..-집단차원 : 리더십, 의사소통, 의사결정, 갈등, 협상, 권력...-조직차원 : 조직문화, 조직변화, 조직개발...*권력 강화 방법①불확실한 영역에 진입 ②의존성 창출

시험자료 | 55페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2021.09.02

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인간발달 ) 나이가 들어가면서 남녀 간 성역할 특성이 변화되는 것을 융의 주장을 중심으로 설명하시오

에 의해서 남성과 여성의 남성성과 여성성이 만들어진 것이라는 의미이다.성 역할과 관련된 이론 중 성별이론은 본론 3에서 언급할 융의 이론과 비슷하다. 1980년대에 제안된 성별이론 ... 에게 유리한 지위를 부여하는지를 연구한다.성별이론에 의하면 실제로 우리가 가정 내에서 경험하는 일들은 전부 사회가 규정한 성별 규정을 학습한 결과라는 것이다. 어린 아이들은 일찍 ... 부터 사회와 문화의 의도에 따라서 남녀의 역할을 학습한다는 것이다.성별이론은 시몬드 드 보봐르가 “여자는 태어나는 것이 아니라 만들어지는 것이다”라는 주장과 일맥상통한다. 결론적으로 성별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2018.08.08

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학교복지서비스의 실천적 관점의 생태체계적 관점을 정리하고 핵심부분을 간략하게 학습자 본인의 견해로 서술 하시오.

아지고 있는 추세이다. 이와 같은 시대적, 사회적 요구의 증가에 따라 다양한 이론과 관점을 바탕으로 한 문제해결을 시도하려는 움직임이 나타난다. 그 중 하나가 생태체계적 관점이 ... 다.현대사회에는 다양한 분야에 대한 사회복지가 요구되고 있으며, 그 중 하나가 바로 학교사회복지이다. 이는 아동복지의 연장선으로서, 학생들이 학교에서 겪는 학교폭력이나 따돌림 ... 체계적인 관점의 적용이 요구된다고 할 수 있다.이러한 시각을 바탕으로 본 글에서는 생태체계적 관점이 무엇인지에 대하여 구체적인 이론을 제시하고자 한다. 더불어 생태체계적 관점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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현대조직이론의 유형과 내용에 대해 기술하시오.

ReporTree주제: 사회복지 행정론과제주제: 현대조직이론의 유형과 내용에 대해 기술하시오.2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성 ... 을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지 행정론과제주제: 현대조직이론의 유형과 내용에 대해 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 현대조직이론의 유형2. 조직안에서 본인이 강조할 이론은 인간관계이론이다.(사회복지조직)3. 사회복지조직의 이상적인 조직구조(사회복지조직은 환경변화에 따라 조직혁신

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.19

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.2. 사회복지조직에 적용 가능성1) 고전이론현대 사회의 대다수 조직 체계들은 기본적으로 관료제적 속성들을 내포하고 있다. 관료제의 폐해 ... 성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화될 수 있다. 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하기에 인관관계이론 ... 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점1) 고전이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.09

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조직의 정의와 주요개념, 조직의 유형, 조직이론, 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직

이나 결정을 최소화 할 것을 강조한다.(2) 인간관계이론인간관계이론은 현대조직의 복잡성을 이해하기 위해 '조직 기능의 비공식적이며 심리사회적인 부분의 역할'을 강조한다. 중요한 개념 ... 규범, 리더십 구조, 의사소통 유형, 참여 수준에 따라 조직의 효율성과 생산성이 영향을 받을 수 있다고 본다.(3) 동기이론동기는 행동을 활성화시키거나 작동시키는 내적 상태 ... 조직의 정의와 주요개념, 조직의 유형, 조직이론, 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직목차조직I. 조직의 정의II. 조직의 주요개념1. 조직체계2. 조직규율3. 조직화4. 조직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.14

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한국방송통신대학교, 간호학과, 4학년 1학기, 간호지도자론 , 30점 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타

는 부서의 지도의 리더십에 관하여 연구해보자.본론Ⅰ. 허시와 블랜차드의 상황모형: 상황적 리더십 이론으로 불리고 있으며 다양한 조직체에서 매년 100만 명 이상의 관리자가 상황 ... 적 리더십 이론의 기본 요소를 배우고 있다. 추종자들에게 초점 두는 상황이론이다. 허시와 블랜차드는 리더십유형의 효율성에는 추종자들의 준비의 성숙도에 따라 달려 있다고 한다. 허시 ... 와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.01 | 수정일 2017.05.22

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회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법들을 A4용지 3매 이내로 서술하시오.

주제 : 21세기 사회복지사의 리더십I. 서론21세기의 사회복지 리더십이란 무엇일까?급변하는 현대사회 속에 사회복지 또한 사람들의 욕구와 기대감에 부흥하여 그 기대치가 높아가 ... 하고, 직원의 사기와 직무 만족도를 상승시키고, 서비스의 질적 향상을 위해서 사회복지산업에서 절실히 요구되는 것이 21세기 사회복지사의 효과적 리더십이다.Ⅱ. 본론리더십의 이론에는 리더 ... 가 자신만이 가지고 있는 우수한 자질이나 특성만 있으면 처해있는 상황이나 환경이 변해도 언제나 리더가 가능하다는 특성이론과 특수한 행태 양식을 가지고 있은 리더십이 생산성과 사기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.23 | 수정일 2025.02.24

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지역사회복지론(온라인 탐방 보고서/고양시종합사회복지관)

.ilsanwelfare.or.kr/)온라인을 통한 일산종합사회복지관 자료조사3) 이론적 고찰- 1. 기관명고양시일산종합사회복지관- 2. 기관의 운영법인사회복지법인 대건카리타스, 고양시 지역주민 ... 42기 사회복지현장실습2017년 동계 청소년 자원봉사학교2017년 상반기 직원연수 (강원도일원)현대자동차경기북부지역본부 온누리상품권 전달식2017년 설 명절행사일산구지역 저소득 남성 ... (이마트타운 지원)하반기 마을배움터(사회복지사를 위한 비영리기관 의사소통 및 리더쉽 교육/ 김세인·류재인)꿈나눔봉사단 해단식제 14회 후원자·자원봉사자의 날(로큰롤인생/ 성공회대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.10

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전통적 리더십과 현대적 리더십

보 고 서(전통적리더쉽과 현대적리더쉽)지도자론김명환교수님태권도52052486김지윤2006.11.02@ 목 차1. 서 론1) 리더쉽의 정의2. 본 론1) 전통적 리더쉽의 종류-특성 ... 적 리더쉽-행위적 리더쉽-상황적 리더쉽-카리스마적 리더쉽2) 현대적 리더쉽의 종류-변화적 리더쉽-슈퍼 리더쉽-이슈 리더쉽3. 결 론1) 리더쉽에 대한 나의생각4. 참 고 문 헌1 ... 을 옮겨가고 팀원의 활력에 집중한다. 이의 리더쉽는 시대적 흐름에 따라 크게 두 가지로 분류된다.첫째는 전통적 리더쉽과 둘째는 현대적 리더쉽으로 나눠진다. 이는 또 세부 리더쉽

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.10 | 수정일 2020.11.19

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리더쉽과 나쁜 리더쉽에 대한 이해와 리더쉽 성공요건

어야 함.상호작용론종합적 상황이론에서는 지도자. 부하. 상황의 상호작용을 통하여 구체적인 리더십이 결정되며, 가)지도자 요인으로는 지도자의 능력, 가치관. 성격이 있고 나) 피지도 ... 는가?일반적인 리더쉽의 학문적 영역에서 구분할 때에는 자질이론이나 상황이론 상호작용이론 등 이렇게 대별해서 구분할 필요가 있지만 실제 조직 현장에서는 모든 요소들이 동시에 작용하고 있 ... 좋은 리더쉽과 나쁜 리더쉽에 대한이해와 리더쉽 성공요건Ⅰ. 리더쉽은 무엇이고 왜 중요한가?인류가 조직을 만들어 영위해 온 것이 얼마나 될까? 아마도 인류가 태동하고 원시 상태

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.07.10

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