[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

소개글

[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론이란
2. 인간관계론의 생성배경
3. 인간관계론의 발전과정
4. 인간관계론에 대한 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계이론(Human Relations Theory)은 인간을 기계시하고 오직 능률향상만을 위주로 한 테일러의 과학적 관리론에 대한 반동으로 등장하였다. 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인면 그리고 비공식적 조직의 중요성을 강조하였는데, 1930년 이후 메이요(Elton Mayor), 뢰스리스버거(Roethlisberger), 딕슨(Dickson)등을 중심으로 전개된 인간관계이론은 1960년대에 조직인간주의 학자들에 의해서 새롭게 조명되었다. 따라서 본론에서는 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론이란
최초의 인간관계이론에 대한 연구는 하버드대학교 경영대학원 교수였던 메이요(Elton Mayo)의 주도하에 실시된 이른바 ‘호손공장의 연구’라고 볼 수 있다. 하버드 대학의 경영학대학원 교수였던 메이요(Elton Mayo)와 그의 동료들은 미국서부전기회사의 호손 공장에서 행한 실험적 연구를 통해 인간관계이론을 개발하였다.

참고 자료

김석회(1990). 조직구조론. 명경사.
김성국(2008). 조직과 인간행동. 명경사.
오석홍(2003). 조직이론. 박영사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정.