"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 4,061-4,080 / 43,508건

[최신 합격 자소서] 2022 상반기 국민건강보험공단 행정직 합격 자소서

의 근로분쟁을 정직하게 처리한 경험이 있습니다. 한번만 넘어가달라는 기업의 부탁에도 불구하고, 사업 지침을 기반으로 청렴하게 해결했다는 점이 정직하다고 생각합니다.해당 일자리 사업 ... 의 지침 상, 근로기준법 위반 기업에는 경고 및 시정지시를 취하고 상위기관에 보고해야 한다는 규정이 존재합니다. 따라서 사업 담당자로서 공정한 처리를 해야 한다고 생각했고, 3가지 ... 하였습니다. 페이지 중단 위기에 놓였지만, 위기를 기회로 삼아 페이지 성장을 이끌어보자는 목표를 세웠습니다. 이를 위해 페이지 반응 그래프를 광고 유형별로 분류하여 분석하고, 댓글

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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성차별과 성희롱 문제

파악이 필요하다. 이번 기회를 통해 성차별, 성희롱 문제에 대해 알아보고 어떻게 문제를 해결할지에 대해 고민해보겠다.Ⅱ. 본론1. 성차별, 성희롱의 정의1) 성차별의 정의대한민국 ... 업무, 고용, 그 밖의 국가 지자체 또는 대통령령으로 정의하고 있는 공공단체 종사자, 사용자, 근로자가 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적언동 및 요구를 상대방에게 하 ... 다. 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 안에서 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적굴욕감, 혐오감을 느끼게 하여 요구 등에 따르지 않아 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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사회복지의 필요성과 중요성, 종류 그리고 사회복지실천의 윤리와의 연관성을 알아보고 자신의 의견을 개진하시오.

생산 활동 참여에 필요하다. 근로연계복지는 사회복지와 고용의 밀접한 연관성을 가진다. 국가는 노동정책을 통해 노동시장의 고용을 증대하고 노동력을 공급하며 개인은 노동의 기회와 재화 ... 를 획득할 수 있는 기회를 얻는다. 또한, 노동시장의 비합리성으로 인해 파생되는 문제나 개인적 손실에 대한 보상과 회복도 된다.4) 보건의료: 인간의 자립생활과 성장을 위한 건강 ... 분야: 생물적, 심리적 측면 강조, 예방과 치료활동 강조-사회복지 분야: 사회적 측면의 건강을 강조, 적절한 보건의료서비스의 접근, 공평한 이용기회5) 주택: 인간의 기본욕구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화사업에 대한 평가와 의견을 제시

와 지방자치단체가 노인의 사회 참여를 확대하기 위해서 지역 봉사 활동의 기회를 확대하고 노인들에게 적합한 직종을 개발, 보급하기 위한 시책을 강구해야 하며, 근로능력이 있는 노인 ... 은 이전과 비교해서 줄어들 수밖에 없다. 사회 참여의 기회가 줄어들었기 때문이다. 그렇지만 현실적으로 노인들을 위해서 제공되는 일자리나 사회참여의 기회는 그리 다양하지도, 수가 많 ... 에 새로운 직업을 찾는 데 필요한 지식과 기술을 학습하거나 노인들이 이미 가지고 있는 지식과 기술, 경험을 활용할 수 있는 기회와 자리를 마련해 주는 일종의 알선 업체라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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경력개발과 조직

, 자아실현의 기회 증대, 근로생활의 질 향상, 능력 개발회사의 필요성회사의 매출, 생산, 수익 등에 문제가 많이 생기거나 회사에서 계획한 목표를 달성하지 못하였을 때 그것은 사원 ... 는 직원들의 잠재능력을 최대한 개발하여 조직의 경력의 기회에 직원들이 응용을 잘할 수 있도록 함으로써 직원들의 경력의 욕구를 충족 시키면서 그들의 경력 활용을 통하여 조직의 유효 ... , 구성원의 가치관 변화, 근로생활의 질 향상, 조직 간 이동의 증가, 기술의 급격한 변화내부 환경 변화승진 정체의 심화, 직무환경의 변화, 조직의 분권화와 슬림화, 참여의 증대

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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사회복지행정의 분류 기준

administration) 및 기회나 권리부여에 해당하는 (4) 기타 사회복지행정으로 분류할 수 있다.1) 사회보험행정이는 건강(질병, 노령, 사망 등) 또는 실직 등의 장기유고대상자(소득능력 ... 에 관한 문제로서 좋지 못한 복지심리(의존)가 후대에까지 이어질 수 있다는 점이다. 넷째, 공공부조가 피부조자의 근로의식을 약화시킨다는 점이다.3) 사회복지서비스행정앞서 사회복지행정 ... 이는 무형의 기회(opportunity)나 우선권(Preferences)을 부여하는 활동과 관련된 행정으로 즉, 군사보훈대상자에게 공무원임용우선권을 부여한다든지 하는 고용상의 특혜

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19

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세계의정치와경제 ) 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생

하고 있다. 특히 결혼이주여성과 외국인 근로자가 큰 비중을 차지하고 있다. 이렇게 다양한 문화적 배경을 지닌 이주민의 급증은 기존의 동질적인 단일민족 중심 사회에 새로운 도전과제 ... 해서는 고용허가제와 계절근로자제 등이 운영되고 있지만, 여러 사각지대가 존재한다. 또한 결혼이주여성 통합프로그램이나 다문화가족지원 등의 정책은 여성가족부에서 담당하고 있지만, 부처 ... 유치하고, 고용주와 근로자 모두를 보호할 수 있는 제도 마련이 중요하다. 외국인력 인트로덕션 경로를 다양화하고, 사회보험 가입과 처우 개선도 고려해야 한다.결혼이주여성에 대해서

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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[경제학개론] 자본주의 경제 체제에 대해 서술하시오.

하여 기업을 만들고 근로자를 고용하여 상품을 생산합니다. 이 시스템에서는 토지, 노동 및 자본, 제품과 같은 생산 요소도 시장에서 상품으로 판매됩니다. 따라서 생산, 교환, 유통 및 소비 ... 로 구분됩니다. 재화와 용역의 기회비용 희소식 때문에 사람들은 선택의 문제에 직면합니다. 다른 말로 하면, 인간이 직면하는 선택 문제는 욕망에서 먼저 만족시켜야 하는 욕망을 구별 ... 해야 합니다. 이 경우 버려지거나 희생된 재화나 용역을 선택한 재화나 용역의 기회비용이라고 합니다. 기회비용은 명시적 기회비용과 묵시적 기회비용으로 다시 나누어집니다. 명확한 기회비용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.22

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국제적 건강불평등 문제

상태를 누릴 수 있는 기회는 모든 국민들에게 균등하게 보장되어야 한다(김진구,2012) - 따라서 건강수준은 사회․경제적 계층 구조에 의해 불평등하게 결과되어서는 안되며, 이러 ... .36배 유의하게 높았으며, 여성 육체근로자가 남성 비육체 근로자보다 만성질환을 가질 확률의 오즈비는 1.94배 유의하게 높았음. - 동시에 만성질환의 유병률에 있어 육체근로자인

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.26 | 수정일 2025.04.08

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방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

겠다.경영자는 근로자의 경영참가로 인한 경영권침해에 대해 불안이 있을 수 있을 것이다. 하지만 온전히 경영자의 입장을 이해할 수 있는 기회가 있지는 않아서 분쟁이 더 악화되는 경우 ... 고 이를 비교해 보고자 한다.본론1) 단체교섭제도단체교섭제도란 노동조합이라는 교섭단체의 교섭력 또는 단결력을 바탕으로 노동자의 임금이나, 노동시간, 근로 조건의 유지 및 개선, 복지 ... 로 말할 수 있겠다.노사관계측면의 기능으로는, 근로조건을 결정하고, 근로자의 권익을 보장해준다. 협약을 유지, 재채결 등으로 협약관리하는 기능들이 있다.경영측면의 기능으로는, 노동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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[사회복지법제와실천] 사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

하였다. 따라서 본론에서는 사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 우리헌법상 복지국가원리현행헌법은 전문에서 「모든 영역에 있어서 각인의 기회 ... 여 사회적 기본권을 채택하고 있다. 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가지고(제31조 제1항,3항), 근로자의 최저임금제를 실시하도록 하였을 뿐 만 아니라(제32조 ... 제1항), 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니하도록 하였다(제32조 제4항). 그리고 단체행동권 행사의 법률유보조항

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

, 근로조건과 근로환경 개선, 기업문화 등 비경제적 동기부여 수단이 있을 수 있다. 삼성전자의 경우 경제적·비경제적 동기부여 효과가 다양한 측면에서 고려되고 활용된다. 먼저 경제적인 ... 력이 됐다. 이밖에도 직원들의 건강을 위해 최고의 의료서비스를 제공하고 주택임대 등 복지혜택을 제공하며, 근로환경 개선을 위한 여가활동을 지원하는 프로그램과 시설을 갖추고 있 ... 에 띄는 제도가 사내 FA제도 시행이다. 같은 부서에서 5년 이상 근무한 직원이 다른 직종이나 부서로 전근을 신청할 수 있는 제도다. 다양한 직무를 경험하고 역량을 키울 수 있는 기회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[ 인력개발과활용 ] <총점 99점> 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

성을 제시한다. 전자는 21세기 고기술 직종에 적합한 근로자 양성을 위해 준비해야 하는 9가지 사항을 제시하고 있고 후자는 직업 교육 훈련의 연계와 통합을 통해 투자의 효율성 증대 ... 다.2)호주- 협의체 추진과 산업체 중심의 훈련,자격 연계호주는 일반교육에서 민간투자 강조와 더불어 기회균등 원칙을 강조한다. 민영화 및 시장규제 완화를 중점으로, 연방 정부와 지방 ... ,이해,기술 등의 가치를 습득할 수 있도록 지원한다. 이로써 국민들에게 직업의 세계를 접하게 하고, 노동시장의 유연성, 교육훈련의 기회 균등, 직업훈련을 위한 투자 증대, 공공 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.14

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[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

임금에 차이를 두는 것은 엄연한 ‘차별’이며 ‘불법’이다. 헌법을 비롯해 각종 국제규약에서도 여성 근로자들에게 동등한 가치의 노동을 할 경우 동등한 보수를 지급받을 권리를 규정 ... 하는데표했는데, 그 내용을 보면 전체 임금 근로자들 중에서 비정규직의 비율이 남성은 줄어들고, 여성은 늘었다고 말한다. 2008년에서 2018년 기준으로 남자는 28.8%에서 26.3 ... %로 줄었고, 여성은 40.7%에서 41.5%로 늘었다. 비정규직 중 시간제 근로자에서의 남녀 간 차이도 지난해 여성은 1년 전보다 3.6% 늘어나 197만1000명으로 비정규직

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족 복지정책과 선진 복지국가의 가족 복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족 복지 발전 방향을 제시해 보시오.

인 의무고용제도 그리고 장애인 직업 재활시설 등(2) 노동권 보장 정책 : 노동권 보장에 대해서는 헌법 제32조 “모든 국민은 근로의 권리를 갖는다.”라고 규정하고 있으며 노동 ... 된 체력을 회복시키기 위해 주어지는제도로 임신 중의 여성 근로자에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호 휴가를제공한다. (산후에는 45일 이상의 휴가 기간 배정)② 육아휴직 : 만 8세 ... 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 둔 남녀근로자가 자녀의 양육을 목적으로 휴직을 신청하는 제도이다.③ 아버지 할당제 : 자녀 양육에 대한 부모 공동책임 인정하고 휴직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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우리나라 공공부조 정책 중 국민기초생활보장제도에 대해 서술하고, 국민기초생활보장제도의 개선점

이 있는 계층에게는 교육 및 직업훈등을 통하여 일할 기회를 제공함으로써 자활·자립기반 조성하고, 근로능력이 있는 자라도 최저생계비 이하의 가구인 경우 소득재산 등의 조사를 거쳐 생계 ... 의 모든 국민들의 기초생활은 국가가 보장한다는 점이며, 근로능력이 있는 국민에게는 체계적인 자활지원서비스를 제공하여 일할 수 있도록 하는 생산적 복지를 구현한다는 목표를 지향한다.국민 ... 이나 65세 이상의 노쇠한 사람, 임산부, 근로능력이 없는 사람, 기타 생활이 어려운 사람 등으로 한정하였다. 반면, 국민기초생활보장법은 이러한 기존의 제도를 개선함으로써 국민의 최저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

빨리 먹기-투정 없이, 뜨거운 음식을 빠르게 먹기, 긍정적 인재3. 화장실청소-겉과 속이 일치, 꼼꼼함4. 오래달리기-포기하지 않는 투지 기업철학일하기 편한 회사가 아닌 기회 ... ? ‘셰르파’인가?‘직업’이란 무엇인가?‘직업’이란 무엇인가?“거의 변화가 없는 일을 성실히 하면서 벌어먹고 사는 것”중고령자(50-64세) 근로관(Work Orientations) 분석 ... 구분비중근로관생계수단형(한국)19.5돈벌이 수단으로서의 근로관- 돈과 일을 가장 중시- 만족이나 흥미보다 경제성을 중시자아실현형(미국)41.0일과 관계지향적 근로관- 일의 흥미

시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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저출산 문제와 개선방안 제언

육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성이 중요하며 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장해 주어야 한다.상시대체인력 운영이나 직업훈련 ... 기관의 연계방안 등을 통해 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제도 운영을 활성화가 필요하다.그리고 비용측면으로 결혼비용의 상당부분인 주택가격을 안정시키는 정책이 필요하며 영유아에 대한 보육 및 교육비 지원대상 확대, 사교육비 경감 등에 대한 투자가 필요하다

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.07.04

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

에서 노동자의 지위와 권리의 보호에 적합하지 않다는 지적이 나온다. 현재 기업별 노동조합 사용자와의 교섭을 통해서 획득할 수 있는 것은 조합우너들의 고용 안정과 임금, 근로 조건 ... 의 향상 등의 수준에 국한된다. 비정규직의 문제, 협력업체 근로자들의 근로 조건 향상 따위의 문제에는 도움이 되지 않는다. 그 결과로 노동자 사이에서도 노조의 수혜를 입을 수 있 ... 직 근로자들을 위한 것인데, 정규직 근로자들은 정규직이라는 고용 형태 자체가 이들의 근로 조건과 임금, 고용 상태가 상당한 수준으로 보장된다는 의미이다. 그러므로 사용자와의 관계

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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노인복지법의 목적과 기본이념에 대해 서술하시오.

고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으 로 제공하도록 노력하여야 한다.국가 또는 지방자치단체는 65세 이상 ... 자, 65세 이상의 소득이 기준금액 이하인 자에게 경로연금을 지급한다.연금수급권은 양도·압류하거나 담보에 제공할 수 없다.국가 또는 지방자치단체는 노인의 지역봉사활동 기회를 넓히

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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