"회사독후감"의 검색결과 입니다.

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"회사독후감" 검색결과 381-400 / 5,931건

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안데르스 한센 인스타 브레인 INSTA BRAIN 독후감

)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml안데르스 한센 인스타 브레인 INSTA BRAIN 독후감『인스타 브레인』 독후감뇌가 스마트폰에 잠식 ... 안데르스 한센 인스타 브레인 INSTA BRAIN 독후감『인스타 브레인』 독후감뇌가 스마트폰에 잠식당한 시대에 살아남는 법요즘 우리는 손에 스마트폰이 없으면 불안하다. 문득 알림 ... 를 숙인 채 무언가를 ‘훑고’ 있다. 나 또한 다르지 않았다. 그러던 어느 날, 스스로도 인지하지 못한 피로감과 집중력 저하, 이유 없는 불안에 시달리며 불쑥 이런 질문이 떠올랐

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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칼 폴라니 거대한 전환 독후감

칼 폴라니 거대한 전환 독후감『거대한 전환』 독후감― 경제와 사회, 그리고 인간의 본질을 다시 묻다칼 폴라니의 『거대한 전환』은 단순한 경제서가 아니라, 우리가 살아가는 사회 ... 을 주었다.특히, 책에서 말하는 ‘시장경제가 사회로부터 분리되어 자율적으로 움직일 수 없다’는 논점은 내 경험과도 맞닿아 있었다.내가 한 번 경험한 회사 구조조정 당시, 단순히

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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박구용 빛의 혁명과 반혁명 사이 독후감

박구용 빛의 혁명과 반혁명 사이 독후감『빛의 혁명과 반혁명 사이』 독후감 ? 변화와 저항, 그 사이에서 나를 돌아보다박구용 작가의 『빛의 혁명과 반혁명 사이』는 현대 사회가 겪 ... 하면서 회사의 급격한 구조조정과 업무 방식의 변화는 나에게 큰 충격이었다. 그 변화는 마치 ‘빛의 혁명’처럼 새로운 기회와 가능성을 열어주었지만, 동시에 기존의 익숙한 방식을 지키

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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김혜남 작가 <만일 내가 인생을 다시 산다면> 독후감

독후감의 저자 김혜남 교수는 고려대 의대를 졸업하고 국립정신건강센터에서 12년간을 전문의로 일하시며 여러 의과대학에 외래 교수로 출강을 다니고 각종 심리학 책을 펴내며 왕성 ... 이 있다. 그렇게 한 결과는 항상 수 많은 문제로 인한 관계의 틀어짐이었던 것 같다. 내가 통제하려 하면 상대는 분노하게 된다는 것이다. 또한 열등감을 가지고도 즐겁게 살아갈 것 ... 을 강권하셨다. 나는 여성으로 명문대학교 의과대학을 졸업하고 대단한 성과를 이뤄낸 그녀에게도 열등감이 있다는 사실에 놀랐는데, 그녀는 열등감이 있다면 다른 부분을 어떻게든 키워 열등감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.23

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파워풀 독후감

파워풀 독후감넷플릭스라는 OTT업체의 성장을 그린 책이다. 서구 회사답게 굉장히 눈에 보이지 않는 면에서 신경을 많이 쓰는 거 같았다. 저자는 회사가 조직원들을 어른답게 대접 ... 해야 한다고 했다. 자유권을 줘야 한다는 취지의 문구였다. 그러면 조직은 잘 굴러간다고 했다. 직원의 도덕성을 믿는 것이다.한국 같은 회사는 무조건 통제를 하는데 넷플릭스는 이렇 ... 게 한다니 이게 사내 문화 차이인 거 같다. 회사 동료들 간의 믿음을 중시한다고 하기도 하는데 회사 조직이 수평 구조이기 때문에 가능할 거 같다. 그만큼 넷플릭스는 불필요한 과정을 줄이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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크리스 밀러 칩워 누가 반도체 전쟁의 최후 승자가 될 것인가 독후감

칩워 누가 반도체 전쟁의 최후 승자가 될 것인가 독후감 크리스 밀러는 국제사 전문가이다. 미국을 따돌릴 정도로 기술을 확보한 삼성전자의 위용을 엿볼 수 있어서 좋았다. 예전 ... 에는 팹리스, 파운드리 이런 개념이 없었다. 하지만 반도체 회사들의 발전 속도가 빨라지면서 점점 필요한 부분만 강화하는 전략을 취한 회사들이 잘 살아남게 되었다. 반도체 생산에 있 ... 뜻밖이다. 그만큼 미국을 기술로 이기고자 애를 쓰고 있는 부분이 있다. 중국은 인공지능 쪽은 꽉 잡고 있는데 여전히 반도체는 세계적인 회사가 없었다. 중국의 폐쇄적 환경 때문

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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조수용 일의 감각 독후감

조수용 일의 감각 독후감오너십을 갖고 임하는 건 말 그대로 책임감을 갖고 ‘내가 회사의 얼굴이다’ 이런 마인드로 업무나 거래처 사람들을 대하는 것이기도 한데 취지는 사실 정말로 ... 라고 해도 책임감도 없고 오너십이 없으니 신뢰를 받기 어렵고 일도 잘 할 수 없는 조건을 갖고 있다고 생각을 한다.회사에서 일을 해도 오너의 책임과 일, 그 자체에 대해서 생각 ... 을 하고 일을 하고 또 거래를 해도 상대 회사의 오너십, 그런 것을 고려하는 사람은 꽤 드물 것이라고 생각을 한다. 일의 감각, 그것을 찾을 때 우선 내가 갖고 있는 취향, 선호 그

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.06

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피터 드러커 자기 경영 노트 독후감

피터 드러커 자기 경영 노트 독후감경영자가 시간을 철저하게 계산하고 움직이고 실행하고 평가를 해야 한다고 한 것은 매우 기본적인 주장이면서도 철칙에 가깝다고 생각을 했다. 한정 ... , 그런 보고 형식을 경영자들이 꺼려야 한다고 생각을 한다. 피터 드러커는 회사에 경영자로서 공헌할 수 있는 기여할 수 있는 부분에 대해서 고민을 해야 하고 그것을 행동으로서 실현 ... 을 해야 한다고 강조를 하기도 했다. 이해가 되는 부분이다. 경영자를 오너라고 부르는 것은 좋지 않은 발상 같기도 하다.책임은 지되 자신도 회사 내에서 기여를 할 수 있는 부분에 대

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.02

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리더는 하루에 백 번 싸운다 독후감

리더는 하루에 백 번 싸운다 독후감회사를 경영을 하는 사람이라면, 어떻게 회사를 잘 운영해야 할까 고민이 많을텐데 이런 책을 읽어보는 것도 좋을 것이라는 생각이 든다. 저자 ... 는 회사를 운영할 때 누군가가 반대하는 사람이 하나도 없다는 건 좋지 않은, 위험 신호라고 했다. 나도 그렇게 생각한다. 하지만 리더가 이걸 받아들이기 어려워한다.총명한 직원이 근거 ... 한다. 어느 회사를 가도 리더나 권력이 있는 사람에게 빌붙고 아부 떠는 사람이 있다.굉장히 꼴불견이라고 생각하는데 그런 사람을 잘 거르는 것도 리더의 중요한 덕목이지 않을까 하는 생각

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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일곱 번째 남자 독후감 - 무라카미 하루키

일곱 번째 남자 독후감무라카미 하루키 단편소설- 태풍이 올라오면 떠오르는 무라카미 하루키의 『렉싱턴의 유령』의 「일곱 번째 남자」목 차1. 일곱 번째 남자 읽게 된 계기2 ... . 줄거리3. 독후감4. 참고문헌1. '일곱 번째 남자' 읽게 된 계기태풍이?북상?중이다.?태풍이?올?때면?무라카미?하루키의?가?떠오른다.?를?읽은?건?97년이었던?것?같다.?이라는?소설 ... 고 잠시 밖으로 나간다. 밖에 있는 그를 보고 k가 달려 나온다. 그와 k는 해변을 돌아다니는데, 바람이 불고 파도가 친다. 그는 강한 파도에 공포감을 느낀다. k를 구할 수도 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.16

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템플 그랜딘의 비주얼 씽킹 독후감

템플 그랜딘의 비주얼 씽킹 독후감사실 직업군을 두고 문이과로 나누고 그걸 또 언어적 사고, 시각적 사고를 주로 하는 분류를 한 것 같다는 느낌을 지우기는 어렵다. 나는 시각 ... . 회사에서도 영업 쪽 사람들이 특히 일을 철저하게 정리를 잘 해내곤 한다. 시각적 사고자를 사물 시각형, 공간 시각형으로 나눈 건 이해가 된다. 하지만 이것도 직업군을 보고 거꾸로 ... 하기 때문에 패턴을 보려고 하고 차원을 높게 3차원 이상으로 추상적으로 보려고 한다는 점에 동의를 한다.사실 책에 나온 한 회사에서 일어난 예시 등을 시각적 사고자와 언어적 사고자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.21

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한상복 배려 독후감

한상복 배려 독후감예전에 본 소설이 떠올랐다. 제목은 기억 안 나는데 이런 판타지 같은 현실 속 회사 이야기를 다룬 소설이었다. 이 소설은 ‘위’가 다른 부서로 가게 되면서 겪 ... 는 내용이 주로 담겨 있다. 회사에서는 작정하고 다 자르려고 하는 부서인데 그 부서가 성공을 하게 되는 그런 역전 스토리가 담겨 있다.사실 반 년 안에 100억대 매출을 내라. 이건 ... 회사 나가라는 말을 다르게 표현한 것일뿐이다. 하지만 1팀 부장은 그렇게 여기지 않았다. 진짜로 최선을 다한다. 여기서 위기를 어떻게 보느냐에 따라서 다른 직원들에게까지 심각

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.24

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편성준 부부가 둘 다 놀고 있습니다 독후감

편성준 부부가 둘 다 놀고 있습니다 독후감사실 욕심을 좀 버리고 돈을 떠나서 당장 해야하는 것, 하고 싶은 것을 하는 인생은 나무랄 구석이 전혀 없다고 생각을 한다. 오롯이 자신 ... 이 책임을 지면 거기서 끝날 일이라고 생각을 했다. 다만 그렇다고 이 책에 감화되어서 무작정 퇴사를 하는 것도 답이 없는 행동이라고 생각은 했다.사실 회사를 그만두고 저자가 뭔가 ... 으면 일단 회사를 그만두는 선택을 해서라도 자기가 하려고 하는 것들을 하는 것 자체가 불법도 아니고 언제나 자유의 범위 안에 있다는 걸 인식하는 것도 나름 도움은 될 거 같다고 생각을 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.01

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다니엘 핑크 새로운 미래가 온다 독후감

다니엘 핑크 새로운 미래가 온다 독후감『새로운 미래가 온다』 독후감? 논리보다 감성, 분석보다 공감의 시대를 살기 위해“당신은 좌뇌형 인간인가요, 우뇌형 인간인가요?”한때 나 ... , 자격증 시험, 회사의 업무 평가까지 모든 시스템이 좌뇌 중심으로 구성되어 있었으니, 그런 믿음은 어쩌면 당연했다. 하지만 **다니엘 핑크의 『새로운 미래가 온다』**를 읽은 이후 ... , 문득 떠오른 건 회사에서 있었던 일이었다. 나는 현재 마케팅 분야에서 일하고 있는데, 과거 한 프로젝트에서 철저한 데이터 분석과 숫자 중심의 전략으로 광고 캠페인을 설계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더가 비전이 있어야 한다는 건 자기계발서, 리더십론 책에 항상 나온다. 나도 리더는 항상 방향을 잘 알려주어야 한다고 생각을 한다. 비전 없는 회사 ... 의 약점은 눈 감는 경우가 매우 많다.리더는 안전을 추구하는 경향이 매우 짙을 수밖에 없다. ‘책임’자로서 조직을 경영하는 자이기 때문이다. 하지만 저자는 절대 안전만 추구하면 좋 ... 었다. 그 결과는 매출 하락, 회사 존폐 위기로 바로 이어지게 되었다. 리더는 양심적이고 또 배려를 안 보이는 곳에서 해야 한다고 한 점, 충분히 이해가 된다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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존 맥스웰 리더십 불변의 법칙 독후감

존 맥스웰 리더십 불변의 법칙 독후감리더의 역량이 떨어지면 분명히 조직은 성공하기 어렵다고 본다. 리더는 단순히 사업을 성공시킨다고 다가 아니었다. 사업을 계속 더 발전 ... 시키고 사람들을 적재적소에 잘 활용하는 그런 능력이 당연히 있어야만 했다. 리더십이 달리면 비효율의 정점을 찍게 되는 건 우스운 일이 아니다.나도 회사에서 일을 할 때 분명히 하자가 있 ... 는데도 다른 파벌 때문에 눈치를 보고 수정을 안 한 사례를 보고 받은 기억도 있다. 당연히 조직을 생각한다면 수정하고 효율을 더 추구해야만 한다. 하지만 회사 돈이 자기 돈이 아니

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.28

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다니엘 골먼 감성의 리더십 독후감

다니엘 골먼 감성의 리더십 독후감감성, 리더십, 이것은 상당히 반대의 뜻으로도 쓰이지 않을까 싶을 정도로 안 어울린다. 저자는 성공한 리더십, 성과를 쭉쭉 뽑아낸 좋은 리더십 ... 로운 상태를 추구한다고 한다. 나는 이게 정말 잘못된 리더 같다. 이런 리더를 다른 회사지만 접하기도 했다. 그런 리더는 정말로 무능력한 사람일 가능성이 높다고 본다. 어떻게 회사 ... 에서 목표보다 언제 나갈지도 모르는 사람들 간의 조화를 택하는지 이해가 어렵다.당연히 그 위의 리더는 이런 리더가 밑에 있다는 걸 알면 자르거나 이동을 시켜야 한다고 본다. 회사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.07

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[내가 틀릴 수도 있습니다] 인문학도서 독후감

[ 내가 틀릴 수도 있습니다 독후감 ]- 간략한 소개 글내가 틀릴 수도 있습니다 소개내가 틀릴 수도 있습니다 책을 읽고 얻은 교훈과 느낀 점[ 목차 ]- 내가 틀릴 수도 있 ... 습니다 책 소개- 내가 틀릴 수도 있습니다 저자 소개- 책을 읽으면서 인상 깊게 읽었던 구절 3개 소개- 책을 읽으면서 얻은 교훈적인 내용- 독후감 및 느낀 점- 참고문헌[ 내가 틀릴 ... 습니다.취업을 해서 경제적으로 돈을 모아야 한다는 압박감과 급여를 안정적으로 주는 곳으로 일자리를 구해야 한다는 생각에 치열하게 취업 준비를 하였습니다.간절한 마음으로 들어간 회사였

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.01.25

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

존 맥스웰 리더의 조건 독후감존 맥스웰은 1947년 생으로 리더십론에 대한 저술도 굉장히 옛날에 쓴 것이다. 리더의 정의는 매우 올바르게 내린 것처럼 보인다. 사람들을 뭉치게 하 ... 고 소시오패스 기질이 다분하면 절대로 사회에서 인정을 못 받는다. 아무리 경영의 귀재라고 해도 회사는 더 커지지 못하고 성장은 정체를 맛보게 된다고 장담한다. 저자는 역경을 맞 ... 된 속담 같지만 사원을 사람으로 생각하는 마인드가 적어도 있긴 해야 회사를 잘 경영할 수 있다. 안 그러면 복지 체제 하나하나도 다 간섭하는 옹고집 리더가 될 것이다.내가 생각

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.25

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기브앤테이크 Give and Take 독후감

기브앤테이크 Give and Take 독후감책의 논리는 명료하다. 회사에서 나타나는 인간의 형태를 기버, 테이커, 매처 세 가지로 분류를 했다. 개인적으로 저자가 심리학 전문가 ... 다. 저자는 테이커를 경계해야 한다는 식으로 이야기를 한다. 회사에서는 특히 주의를 해야 한다.꼭 회사에만 해당되는 얘기도 아니다. 친구든 가족 중에서도 그런 경우가 꼭 있 ... 다. 아무튼 저자는 기버도 현명함을 갖추어야 한다고 했다. 나도 그렇게 생각을 한다. 기버는 주면서 만족하고 자기를 뒤로 보내는 그런 부류의 사람이기도 한데 회사에서 이러면 테이커들의 제물

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.04

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