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"필요없는역량" 검색결과 381-400 / 110,160건

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

한다. 넷째, 산업 전반에서 직무역량 개발이 중요한 과제로 자리 잡음에 따라, 이를 둘러싼 윤리적·전략적 고민도 진지하게 논의될 필요가 있다.이러한 배경을 바탕으로, 본 글에서는 고가 ... %씩 증가했다. 이는 기업이 뛰어난 역량을 가진 인재 확보에 얼마나 적극적인지를 보여준다.셋째, 조직 문화와 리더십 부재도 무시할 수 없는 요소이다. 회사가 아무리 높은 비용을 들여 ... 글로벌 시장 환경이 확장됨에 따라 업무 역량과 전문성이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 구성원에게 다양한 학습 기회를 제공하고, 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

무사히 돌아가기 위해서는 그 조직에서 일하는 사람들의 마음을 한 곳에 모으고 개개인의 능력치를 최대로 발휘할 수 있도록 돕기 위해 수많은 노력이 필요함을 깨닫는 시간이었다. 평소 ... 들과는 다른 인사이트가 필요함을 절실히 느꼈다. 인력 개발과 활용 수업을 들으며 추상적으로만 그리고 있던 인력자원개발과 관리의 영역을 정확히 배워보았으며 그 대상이 되는 성인학습 ... 은 훈은 1989년 McLagan의 분류로부터 비롯되었다. 훈련개발은 개인이 현재 혹은 미래의 업무를 수행할 수 있는 핵심역량을 찾아내고 계획적인 학습을 통해 이를 개발할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

개발에 대한 관심만큼이나 중요하다. 조직에서 리더는 개인뿐만 아니라 조직원들과 비전을 공유하고 새로운 방향으로 이끌어야 한다는 점에서 리더로서 요구되는 역량은 구성원에게 필요 ... 이나 지식 및 자원의 활용에 대한 능력, 직관력 등을 함양하는 것도 리더십 개발에 있어 필요한 역량이다. 뿐만 아니라 리더십 개발에 있어 특히 중요한 것은 리더의 역할을 어떻게 효과 ... 하는 사회 속에서 조직이 역량을 구축하여 효과적으로 적응하기 위해 빠른 판단력과 추진력, 문제해결 능력이 강조되고 있다. 조직에서 필요로 하는 리더십 역량은 조직의 특성마다 약간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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청소년 진로교육의 필요성을 설명하고, 학교(초, 중, 고)단계별로 실시되는 진로교육 목표 및 내용에

정보를 다양한 경로와 체험활동을 통해서 확보하고 존경하는 인물의 직업경로 이해, 직업의 특징과 소감에 대한 검토와 관련된 내용으로 진행된다. 이에 다른 필요 역량으로는 직업 정보 ... 수 있도록 의사결정, 진로계획수립 중요성, 자신의 꿈과 미래에 대한 이해, 진로계획 수립 등을 필요역량으로 제시한다.2) 중학교 진로교육중학교 진로교육은 전체적 목표는 초등학교 ... 이 강조된다. 필요역량으로는 긍정적 자아개념 강화, 대인관계 능력, 의사소통역량 발전으로 제시되고 있다.두 번째는 일과 직업 세계에 관한 부분으로서 변화하는 직업 세계에 대한 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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최근 선진국 (OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Copetency) 프로젝트가 진행되고

까지 진행된 프로젝트로 역량에 대한 개념을 정의하고 현대사회를 살아가기 위해 필요한 핵심역량을 선정하기 위한 프로젝트이다. DeSeCo 프로젝트 진행의 목적과 이유는 지식기반사회가 된 ... 에 초기교육의 결과만 평가하는 것이 아닌 평생에 걸쳐 일관되고 공통된 기준을 통해 개인의 능력을 평가할 필요가 있다고 보았다.DeSeCo 프로젝트는 역량을 지식이나 기술에 한정 ... 의 Deseco 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 , 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. DeSeCo

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

. 우선, 직무 분석을 통해 확인된 기술적 역량 외에도 최고경영자나 창업자의 철학이 인재 채용에 반영되어야 한다. 즉, 기업이 지향하는 가치를 명확히 제시하는 것이 필요하다. 또한 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 성공적인 인재란 무엇인가? 이는 우수한 자질, 역량과 함께 그 기업의 문화나 가치에 부합 ... 하는 사람이 아닐까한다. 이처럼 성공적인 인재 확보를 위해서는 가장 먼저 어떤 사람이 인재이고 자기 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지부터 명확하게 알 필요가 있다. 그 다음은 지원자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

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현대 사회와 기업 경영. A+ 받은 필기 정리. 중간고사 기말고사 필기. 예상 문제 포함.

을 알아야 한다. 내 기업이 남들보다 잘 하는 능력을 어떤 분야에 적용시켜도 성공할 가능성이 크다.내 핵심역량을 알고 있으면, 모든 상황에서 자신감이 생긴다.자신 없는 것을 하 ... 또는 과제가 부여될 예정. 중간/기말 때는 카메라 필요. 시험 전에 카메라 테스트.결석시: 카톡 1:1 채팅방 남길 것.진도 체크되는 영상 100% 완료 및 영상 요약본, 공지사항 ... 의 주던 이유 중 하나는 온라인으로만 판매를 시작했었다. 오픈 시간과 클로즈 시간이 없으니 24시간 구매 가능했다. 여러나라에서도 큰 비용 없이 인터넷 주소만 있으면 사업이 가능

시험자료 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2023.05.18

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

화된 인적자원에 대한 고부가가치적 관점② 우수한 핵심인재 확보의 필요성 대두③ 인적자원가치의 이중적인 관점 : 이중적인 노동시장의 형성2) 핵심역량(1) 핵심역량의 개념① 지속적인 경쟁 ... 적 지식이나 기술에 있어서는 뚜렷한 차이가 없다. 이 경우, 우수한 업무 수행자를 분별하는 요인은 직무 역량에 근가한다는 점을 알 수 있다.표면에 드러나는 점들로만 인적자원을 개발 ... 는 경쟁사가 따라올 수 없는 내부의 경쟁우위의 요소이며, 기업이 신규 사업에 진출할 수 있는 능력이 된다핵심역량의 조건에는 가치, 희소성, 모방 불가능성, 조직화가 있다사례) 일반용 .

리포트 | 24페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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테크노 경영학 2020.2학기 중간 족보

1. WT전략을 실행하는 상황에서 시장상황이 장기적으로 불리할 때 할 수 있는 대응은 무엇인가?1) 핵심역량구축2) 핵심역량강화3) 시장기회포착4) 시장기회선점2. 전략선택 ... 은 유형자산 뿐 아니라 무형자산을 포함한다.4) 자원의 상이성은 기업의 차별화돈 역량을 의미한다.4. 아이디어로 승부하며 틈새시장을 공략하는 스타트업 전략은?1) 파괴전략2) 지식재산 ... 을 나타낸다.7. VRIO 모형에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?1) Organization: 기업의 시스템은 핵심적인 자원과 역량이다.2) Imitability: 경쟁기업의 자원확보

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.10

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아무도 의심하지 않는 일곱가지 교육 미신 독후감 서평

은 사실적 지식이 필요하다.사실적 지식은 창의성, 문제 해결력 및 분석력, 또는 의미 이해력 등과 같은 역량들과 밀접하다. 이러한 역량들이 발휘되기 위해서도 필요하고 이 역량들은 기억 ... 적으로 교육학자들은 사실적 지식 없이는 어린이들이 효과적으로 찾아서 배울 수 없다는 사실을 놓치고 있었던 것이다.5장. 다섯번째 미신 - 전이 가능한 역량을 가르쳐야 한다.많은 교육학자 ... 을 알게 해야 한다는 것이다. 특정 지식과 기능은 낡지만 일반적인 학습 능력은 유효기간이 없기 때문이다. 전이 가능한 역량을 가르치기 위해 교과 체제를 재구성하는 경우가 많고 역할놀이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.23

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지역사회간호학 재난 상황 지역사회간호사 역할 보고서

을 대비하고 대응하는 능력을 향상시키고자 교육을 실시하고 있으며, 국제간호협의회(ICN)와 협력하여 재난간호 핵심역량 기틀을 만들어 간호사에게 필요한 재난간호역량을 제시 ... 한 대처는 사상자의 생명과 건강 보호에 결정적인 역할을 하게 된다. 간호사들은 보건인력 중에서도 가장 많은 비율을 차지하는 직군으로 간호사의 재난간호 역량 수준에 따라 전반적인 ... 재난관리 수준에 직결된다고 볼 수 있다. 따라서 간호사들이 갖춘 높은 재난간호 역량은 재난의 회복 탄력성을 향상시키고 효과적인 재난관리를 이끌 수 있다.세계보건기구(WHO)는 재난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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리더십 중간 답안지

리더십 답안지학번: , 성명:(가) 리더는 정직, 선견지명, 역량, 사기진작, 신뢰성을 필요로 한다.그중 첫 번째로 정직이 중요하다고 생각한다. 거짓이나 꾸밈이 없이 바르고 곧 ... 고 점차 거짓말 하는 습관을 버릴 수 있을 것이다.두 번째는 역량이다. 역량은 일을 해내는 능력, 자신이 지향하는 일에 열정이 넘치며 모두를 이끌어 나갈 지식을 갖춰야한다. 때문 ... 았다. 또 누구에게나 마음과 귀가 열려있어야 한다. 일을 하다보면 무조건적으로 우월한 사람은 없다. 나의 모자란 부분에 대해 인정하고 이를 넘어서려는 행동을 경청으로 배워 행동으로 보여줘야 한다고 생각한다.

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

에서 살아남기 위해서는 고도화된 역량과 다양한 기술에 대한 이해가 필요합니다. 이러한 배경에서 인적자원개발은 개인이 가지고 있는 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직 및 국가 차원에서는 지속 ... 의 필요성과 구성그러나, 이러한 인적자원개발이 가져오는 다양한 도전과 과제들도 무시할 수 없습니다. 이에 대한 해법을 찾고, 지속적인 성장을 위한 최적의 전략을 모색하기 위해 이 논문 ... 은 개인이 스스로 성장하고 발전하는 과정을 의미합니다. 이는 개인이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 필요한 역량을 발전시키는 과정을 포함합니다. 목표 설정, 시간 관리, 스트레스 관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량에 대해 서술하시오.

을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량에 대해 서술하기가. 적절한 행동 규칙을 정한다.정서장애아동은 행동이 두서가 없고, 자신의 기분에 따라 즉흥적으로 행동하게 된다는 특징 ... 정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정서장애아동의 특징2. 정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 ... 기본적인 역량에 대해 서술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론최근 우리나라 보육현장에는 ADHD, 틱장애

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

하였다. 또한 역량을 어떤 역할을 수행함에 있어 효과적이고 우수한 성과와 관련된 개인의 내재적 특성으로서 성공적인 직무수행에 필요한 동기, 기술, 자화상, 사회적 역할의 한 부분 ... 하는의 개념에서 제외된다. 둘째, 리더와 부하는 상호작용을 필요로 하는 공동목표를 가지고 있으며 목표달성을 추구하기 위해 노력한다. 셋째, 리더는 상호 협력적인분위기를 통해서 구성원 ... 는 조직에서 필요한 일상적인 과업의 달성을 위해서 반드시 조직에서 필요한 계층이다. Morgan 등은 중간관리자가 중요한 역할을 한다고 주장한다. 중간관리자들은 행정학적 관점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대하여 기술하십시오.

기도 하기에 기업입장에서도 결코 무시할 수 없는 부분이 된 것이다. 또한 자기pr과 마찬가지로 다른 거래처와의 거래 중에도 대인관계역량이 뛰어난 사람의 효과는 톡톡히 느낄 수 있 ... 다. 고로 현대인들에게 대인관계 역량은 필수 덕목처럼 받아들여지고 있는 것이다.2. 대인관계 속 문제와 해결방안대인관계로 인해 좋은 점만 있다고 생각하는 현대인은 아마 거의 없을 것 ... ● 주제대인관계의 심리학대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대하여 기술하십시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 대인관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

와 기능3. 인적자원관리의 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리는 현대 조직 운영에서 더 이상 무시할 수 없는 중요한 영역으로 자리잡고 있다. 조직이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지 ... 진행된다. 먼저, 조직은 인력수급 계획을 통해 필요한 인재를 파악하고, 이에 맞춰 적절한 채용 전략을 수립한다. 그 후에는 신입 및 재직자들의 교육과 개발을 통해 역량을 강화 ... 수급 계획을 수립하고 구체적인 필요 인원과 역량을 파악한다. 그 후, 채용 단계에서는 적절한 인재를 확보하기 위한 채용 절차를 진행하고, 유망한 인재들을 조직에 영입한다. 교육 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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ADsP 빈출개념 요약정리

, 시각화#. 데이터 사이언티스트 필요역량- 가트너 : 데이터 관리, 분석모델링, 비즈니스 분석, 소프트 기능(커뮤니케이션, 협력, 리더십, 창의력)- 하드스킬 : 이론적 지식, 분석 ... - 변화, 역량의 재해석(내부역량+파트너와 네트워크)을 통해 분석 기회를 추가 도출- 외부 참조 모델 기반 문제 탐색- 지도학습에 의해 수행- 디자인 사고 프로세스의 수렴단계 ... 자들 영역- 경쟁자 확대 관점(위협) : 대체재, 경쟁자, 신규진입자- 역량의 재해석 관점 : 내부역량(지적 재산권, 기술, 지식 등 인프라 적인 유형자산)- 거시적 관점 : 사회

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 촉진자2 ... , 실행자, 연결자, 수용자의 특성을 비교하며 살펴보고, 이들이 혁신을 효과적으로 이끌기 위해 필요한 역량과 조건, 적합한 환경에 대해 분석한다.Ⅱ. 본론1. 촉진자촉진자는 혁신 ... 시키는 힘을 지닌다. 하지만 창조자가 혼자서 모든 것을 해결할 수는 없으며, 조직 내 다른 구성원들과 협력하여 아이디어를 현실화해야 한다는 한계도 있다. 그러므로 창조자가 최대한 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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자원봉사론_자원봉사자의 업무 권한을 통한 역량강화

자원봉사자의 업무 권한을 통한 역량강화자원봉사자의 업무 권한을 통한 역량강화자원봉사자는 사회적 가치 실현과 공동체 발전에 기여하는 중요한 구성원으로, 그들의 역량을 효과 ... 적으로 강화하는 것은 조직의 성공과 직결된다. 자원봉사자의 역량 강화를 위해서는 적절한 업무 권한 부여가 필수적이며, 이를 통해 자원봉사자는 책임감과 자율성을 느끼며 성장할 수 있다. 본 ... 봉사자를 관리하고 역량을 강화할 것인지에 대해 논의한다.1. 자원봉사자의 업무 권한 4단계자원봉사자의 업무 권한은 그들의 경험과 역량에 따라 단계적으로 부여될 수 있으며, 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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