"자원기준상대가치"의 검색결과 입니다.

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"자원기준상대가치" 검색결과 381-400 / 21,961건

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과목명인적자원관리제출날짜2021.05.14주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.I ... 기업 대부분은 좋은 인재를 선별, 교육하기 위해 많은 노력을 하고 있다. 종업원을 인적자원이라고 명칭 하는 것, 경제적 측면에서 인력을 비용요소가 아닌 투자요소로 바라보는 점들을 보 ... 면 알 수 있다.과거에는 단순한 통제목적으로 인사고과가 다루어졌다. 하지만 인적자원의 중요성이 대두함으로써 현재는 인적자원개발을 지향하는 인재육성형 고과 방식으로 변화되고 있을 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 직무평가 방법 중 점수법의 특징으로 옳은 것은? ① 서열에 따라 단순 비교 ② 직무요소별 점수 합산 ③ 상대적 순위 부여 ④ 비교집단 설정 9. 전략적 인적자원관리(HRM)의 기본 ... : ② 해설: 인사행정의 목표는 인적자원의 효율적 활용이다. 2. 정답: ③ 해설: 능률성과 대립되는 가치는 민주성이다. 3. 정답: ④ 해설: 실적제는 정실 인사가 아니라 공개경쟁 ... 1. 인사행정의 가장 기본적인 목표로 적절한 것은? ① 공무원의 정치적 충성 확보 ② 인적자원의 효율적 활용 ③ 특정 집단의 이익 보장 ④ 조직의 권위 강화 2. 인사행정

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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빈곤론

지만, 정의를 명확하고 엄격하게 내리는 것은 쉬운 일이 아니다. 그 이유는 “아름다움(美)을 판단하는 사람의 눈에 기준이 다르듯이 빈곤도 아름다움과 같은 하나의 가치판단”이기 때문이 ... 상태를 의미하는 것으로 인간의 삶을 살아가는데 필요한 최소한으로 유지하는 데 필요한 자원이나 소득이 부족한 상태를 의미한다.절대적 빈곤의 기준선은 어떻게 정하는 것일까? 주로 ... %보다 적을 차상위 계층이며, 최저 생계비의 150%보다 적을 때 차차상위 계층이라고 한다.상대적 빈곤은 어떤 의미일까? 자신이 다른 사람보다 자원(물건, 땅 등)이나 소득을 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.20

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NCS 직업기초 1주차 과제

2학기 NCS직업기초 - 제 1주차 과제 NCS 능력단위란 무엇인가? 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 체계적으로 묶어 정의한 하나의 기준을 의미한다. 각 ... 자신의 능력과 경력을 지속적으로 개발하고 향상시키는 능력이다. 학습 계획 수립, 자기 평가, 경력 개발을 위한 활동 등을 통해 이루어진다. 자원관리능력 시간, 인적 자원, 물 ... 적 자원 등을 효율적으로 관리하고 최적화하는 능력이다. 업무 계획 수립, 예산 관리, 자원의 효과적인 분배 등을 포함한다. 대인관계능력 직무 수행 중 다른 사람과 원만한 관계를 형성

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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국내에서 판매되고 있는 의류, 자동차, 전자제품 중 한 제품을 선정하여, 해당 제품의 시장세분화, 표적시장 선정, 포지셔닝을 각 단계별로 설명하시오.

, 가치관 등을 기준으로 시장을 세분화합니다. 예를 들어, 혁신적인 기술을 선호하는 소비자는 최신 모델을 선택하고, 실용성을 중시하는 소비자는 중저가 모델을 선택합니다.행동적 세분화 ... 어, 프리미엄 스마트폰 시장에서는 애플과의 경쟁이 치열하지만, 중저가 스마트폰 시장에서는 경쟁이 상대적으로 덜합니다.자사의 강점과 자원: 삼성은 자사의 기술력, 브랜드 인지도, 마케팅 자원 ... 겠습니다. 이를 통해 삼성 갤럭시 스마트폰의 성공 요인을 이해하고, 향후 마케팅 전략 수립에 도움이 되고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 시장세분화시장세분화는 전체 시장을 다양한 기준에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.평가기준 ... ※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참 ... 고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 자동으로 0점 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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사회복지실천기술론 사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.

되기도 하지만 그 뜻이 같은 것은 아니다. 가치란 중요한 것과 중요하지 않은 것, 가치 있는 것과 없는 것을 구별하는 것을 말한다. 이는 상대적 가치에 관한 판단과 결정에 영향을 미친다 ... 에서는 윤리적 실천 할 때 많은 변수와 딜레마가 존재한다. 가치와 가치의 충돌, 의무와 책무의 충돌, 누구의 이익을 최우선 고려할 것인가, 제한된 자원에 대한 윤리적인 분배 방법 ... [사회복지실천기술론]▶ 주제: 사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.Ⅰ. 서론현대사회는 다양한 가치 갈등을 겪는다. 사회복지전문직은 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

의 요인을 실제적으로 개선함)5.관리: 지속적 질향상 이루어지도록 관리(5) 린 (과정줄임)- 낭비유발하는 요소를 제거하여 최소한의 자원만으로 더 간결하고 가치있는 프로세스로 개선 ... 하기 위한 프로세스 개선체계- 불필요한 낭비요소를 제거하여 지속적인 비용절감과 자원을 관리★? 린의 핵심: 고객에게 완벽한 가치를 제공하는 것? 린의 핵심4원칙1.낭비를 제거 ... 사가 각각 다른 동기와 목표를 가지고 있음을 인식- 간호사 개인의 욕구, 가치관 등과 일치하는 업무에 배정하도록- 조직의 목표를 바탕으로 관리자+간호사가 목표를 함꼐 결정하고 공유

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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개방체제이론에 대해서

적 행동을 함- 각 체제는 목표 달성을 위하여 일련의 가치 기준(질, 양, 시간, 비용)에 근거하여 운영됨ㆍ전체성(wholism)- 전체는 부분의 총화보다 더 크다는 생각에 기초 ... 성(openness)- 체제는 그 외부 환경과 상호작용을 함- 환경은 체제의 자원이며 체제의 가치 사용자ㆍ전환성(transformation) : 체제의 전환과정은 투입-산출의 모형 ... 를 두고 구성원들의 시너지(synergy), 즉 협동적 능력을 중시- 전체성은 체제 구성원 또는 각 부분이 전체 체제의 가치를 존중하여 적절한 목표를 달성할 수 있도록 하는 것ㆍ개방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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사티어의 의사소통 유형을 간단히 소개하고 스트레스나 갈등 상황에서 자신을 방어하는 의사소통 유형을 제시하고 사례를 통해 구체적으로 분석하며 건강한 소통을 위해 일상생활에서 어떤 변화가 필요한지 구체적인 행동계획을 기술

을 표현하고 자신들이 한 일이 가져오는 결과를 받아들이고 변화를 유연하게 받아들일 수 있습니다. 마음속 깊은 곳에는 자기 가치감이 높고 개성이 뚜렷해 자신과 타인을 믿습니다. 자원 ... 고 상대방의 의견과 감정만 생각하면 내 자신은 아무런 가치가 없다는 생각이 들었습니다.저의 성장 과정을 되돌아보니 그러한 소통을 하는 이유를 알 수 있었습니다. 부모님은 보수적이고 ... 합니다.가족 구성원 간 가치관, 성격, 외부 문제 등 다양한 요인이 소통이나 기능 부전은 결국 가족 간 불화로 이어질 수 있습니다. 이를 위해 가족치료의 선구자인 사티어는 경험적인 가족

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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사회복지조직은 여러 재원(보조금, 후원금 등)에 의해 운영되며, 효과적이며 효율적인 운영에

수준과 비교하여 측정하는 욕구를 의미한다. 이는 공평성과 관계를 가지고 있으며 서비스와 자원분배에서 상대적으로 덜 충족된 욕구가 크고 높은 위험에 처한 영역을 우선순위로 한다.3 ... 로서 특정 현상에 대해서 문제라고 인식하는 과정이 필요하다. 이때는 경험, 전문성, 정확하고 객관적 이해를 바탕으로 이루어져야 하며 이는 가치관, 관습 등에 따라서 다르게 인식 ... 는데 욕구는 탄력적, 상대적인 성격을 가지고 있다. 욕구는 서비스 제공 이후에도 기대수준 향상, 관점 변화, 새로운 환경에 대한 인식 등의 요인으로 변화할 수 있다. 이러한 욕구의 탄력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

은 체계적인 인사평가를 통한 보상체계의 적용으로 인적자원의 추가적 고용 없이 효과적이며 효율적인 활용이 가능하다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용 ... 을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄지는 것이 특징이다.2) 직무평가의 의의직무평가를 통해 ... 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확히 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[a+취득자료] 빈곤의 원인과 그에 따른 결과에 관하여 기술하여 보세요.

적 빈곤은 빈곤의 절대적인 수준이나 기준을 결정한다는 데 의미가 있다.상대적 빈곤은 특정한 사회의 전반적인 생활수준과 큰 관련성을 가지고 있기 때문에 상대적 박탈과 불평등의 개념 ... 보완하고 해결방법을 찾아나가기 위해서는 빈곤이 어떤 것인지 파악하고 빈곤의 원인과 그 결과에 대해 자세하게 알고 있어야 한다.Ⅱ. 본론 _1. 빈곤의 개념빈곤은 절대적 빈곤, 상대 ... 을 중요하게 여긴다. 그렇기 때문에 특정사회를 구성하는 구성원이 누리는 생활 수준에 따라 상대적 빈곤은 달라지게 된다. 이는 구성원 대다수가 가지는 생활 형태를 측정하는 것이 불가능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14

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기본적인 경제 용어 해설(한 장 짜리)

? 토지, 자본, 노동희소성 : 사람들의 욕구에 비해 상대적으로 자원이 부족한 상태편익 : 어떤 선택을 통해서 얻게 되는 만족이나 이득매몰비용 : 이미 지불하고 난 뒤 회수할 수 ... 고자 하는 금액(비용)시장 실패 : 자원 배분이 비효율적 상황국내 총생산(GDP): 일정기간 동안 한 나라 안에서 생산된 모든 재화와 서비스의 시장 가치의 합(영토 중심)국민 총생산 ... 기본적인 경제 용어경제 : 재화나 서비스를 생산, 분배, 소비하는 모든 인간 행위부가가치 : 생산 활동을 통해 재화와 서비스의 가치가 증가된 부분생산요소 : 생산에 사용되는 요소

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

을 일반적인 개념으로서의 자원봉사활동 인정은 ‘훌륭한 일을 해 준데 대한 감사’로 자원봉사자들 개개인이 기여한 바에 대해 알아주고, 그 가치를 인정하는 것이다. 또한 보상은 인정 ... 적인 행위가 이루어지는 것으로 보며 교환자원은 물질적인 것과 비물질적인 것이 포함되는데 금전, 물품, 칭찬, 복종, 존경 등이 있다. 상대방에게 주는 교환자원은 비용이 되고 상대편 ... 과학적인 자격기준이 필요하다. 이러한 문제를 해결을 하기 위해 자원봉사관리자 중 전담인력이 인정?보상에 대한 관리를 할 수 있는 사람이 필요하며, 전담인력의 배치가 어려울 경우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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부채란 무엇인지 설명하고 금융부채에 대해 세부적으로 서술하시오

으로 생긴 현재 시점에서 져야 하는 의무로서 기업이 가지고 있는 경제적인 효익이 있는 자원의 유출을 통하여 그러한 이행이 예상되는 의무이다. 부채가 가지고 있는 본질적인 특성은 기업 ... 이 거래 상대방이 제시하는 요구에 따라서 현재의무를 이행하기 위해서는 일반적으로 현금을 지급해야 하며 다른 자산을 인정한다거나 용역을 제공하는 것, 다른 의무로 대체를 하는 것, 부채 ... 의 자본을 전환하는 것과 같이 여러가지 방법으로 미래의 경제적인 효익을 가지는 자원을 희생하게 된다.부채는 과거의 거래나 그 외의 사건에서 발생을 하게 된다. 일부 부채는 신중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용 ... 한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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순현가법과 내부수익률법에 대해 설명하고 두 방법을 비교 후 어느방법이 더 비교우위에 있는지 각자의 의견을 기술하시오.

(NPV)는 투자금액에서 투자로부터 발생하는 순현금흐름의 현재가치를 차감한 값이다. 이 순현가가 0보다 크면 투자안을 선택하고, 0보다 작으면 투자안을 기각하는 의사결정 기준을 의미 ... 의 상대적 수익성을 평가한다. NPV는 유일한 해를 제공하여 명확하고 일관된 의사결정이 가능하지만, IRR은 복수의 해가 나올 수 있어 해석이 어려울 수 있다. NPV는 가치가산 원칙 ... 판단의 핵심 기준이 되는 이유는 두 방법 모두 투자안의 경제적 타당성을 평가하는 핵심 기준을 제공하기 때문이다. 특히 기업이 자원을 효율적으로 배분하면서 최적의 투자 결정을 내리

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지실천에 대한 다양한 분류와 정의들을 설명한 후, 사회복지실천의 목적, 목표, 이념, 철학에 대해 서술하시오

에 영향을 미쳤으며, 개별화 하는 원리로 작용하였다. 다양화는 하나의 기준 또는 관점에서 바라보지 않고 여러 가지 상대적 관점에서 바라보며 인정하는 방법으로 녹아 있다.5. 사회 ... 복지 실천의 철학사회복지의 철학적 기반은‘가치’이다. 가치는 단순하게 관심이 아닌 행동 시에 선택의 기준으로 작용한다. 믿음이나 신념, 주관적인 선호인 좋다. 싫다. 바람직 ... 하다, 나쁘다의 의미를 가지며 인간 행동의 방향을 제시한다.상대적인 중요성에 따른 가치체계가 있다. 궁극적인 가치로는 가장 쉽게 동의를 얻을 수 있다는 것이다. 자유, 인간의 존엄성, 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하고 녹아들 수 있는 인재를 찾고자 한다. 가치관이나 태도는 교육으로 쉽게 바꾸기 어려운 만큼, 장기적으로 회사에 몰입하고 오래 함께할 사람을 뽑는 것이 지속가능한 인적자원 관리 ... 2023년 이후 시장 변화에 따른 효과적인 인적자원 모집과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향 ... Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 채용(모집)은 조직의 사람을 확보하는 출발점으로, 기업의 지속가능경영에 직결되는 핵심 영역이다. 적합한 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것은 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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