"역량관리"의 검색결과 입니다.

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"역량관리" 검색결과 381-400 / 128,300건

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연수생 본인 종목의 효과적인 운동부 지도 방안에 대해 수업에서 배운 4가지 측면(스포츠 매니지먼트, 스포츠와 윤리, 지도대상 이해 및 선수관리, 지도역량) 중 한 가지를 선택하여 작성하시오.

이해 및 선수관리, 지도역량) 중 한 가지를 선택하여 작성하시오. 1.서론 현대 사회 전반에 있어서 사회적 병리현상은 사회의 건강을 해지는 요소로 작용되기 때문에 윤리 교육이 중요 ... 의 승리임을 가르쳐야 할 것이다. 경기 중 부상 예방과 자기 관리 오늘날 윤리적으로도 중요한 요소는 경기 중 부상 예방과 선수들의 건강 관리다. 역도는 부상 위험이 높은 스포츠 중 하나 ... , 스포츠경영관리사 등의 국가 자격 과정이나 대학 교육과정, 대한체육회 및 경기단체에서 윤리교육이 제대로 이루어지지 않고 있기 때문이다. 앞으로 이러한 교육의 부재는 건전한 스포츠 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 하는 인사가 요구되면서 목표관리방식의 업적평가제도가 많이 도입되고 있습니다. 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과 ... 등의 혁신 프로그램이 이에 해당합니다. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 모니터링, 코칭, 교육, 역량 평가, 제안 방법 등을 마련해야 합니다. 하지만 프로그램이 효과적으로 진행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

1. 조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?리더십은 조직을 이끌어나가는 역량을 말하고, 조직을 적절히 융화해 하나의 방향으로 나아가게 만드는 것이다. 리더십은 다양 ... 한 임무를 맡고 있다. 만약 이런 역할을 하는 사람이 부재한다면, 그 조직이 뭉쳐지는 과정은 순탄치 않게 될 것이다.이런 리더십은 조직관리에서도 흔히 나타난다. 조직은 공동의 목표 ... 어 줄 사람이 필요하다. 한 마디로 리더십은 조직의 존속을 결정짓는 사안이 된다. 그렇기에 조직관리에 있어 리더십이 중요시되는 것이다.이런 사안이 중요한 이유는 채용 면접

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

사회복지법제와실천1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.2. 최근 사회복지급여수급 ... . 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대에 대한 사회 ... 복지사의 의의1-2. 사회복지사의 자격관리1-3. 사회복지사의 법적 지위1-4. 사회복지사의 권한과 책임1-5. 사회복지사가 갖춰야 할 역량2. 사회복지급여수급권2-1. 사회복지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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병원에서의 간호관리역량 교육요구도

개인과제간호조직 간호논문- 병원에서의 간호관리역량 교육요구도 -1. 연구의 필요성의료기술의 발달, 인구 구조 및 질병양상의 변화, 인터넷의 확산으로 인한 의료 정보에 대한 접근 ... ’를 통한 핵심역량의 강화가 조직체의 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소로 간주된다고 하는 등 인적 자원의 관리, 특히 조직 구성원의 역량 개발에 대한 관심이 급증하고 있다.간호관리 ... 역량은 간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각역량, 행위 등을 의미한다.간호사는 병원의 다양한 조직 구성원 중 다수를 차지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.20

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[산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시 ... 종사자들에 대한 직원 평가 역량이 매우 부족하다는 것이 확인되었다. 본 문제를 개선하기 위하여 부서별 관리자를 대상으로 한 교육 프로그램을 진행하여 효율적이고 객관화된 원칙 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 의 목적은 A사 인사팀 구성원의 입장에서, 관리자 평가의 문제를 인식하고, 평가 역량을 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시하는 것이다. 개선 방안의 실행 계획을 구체적으로 검토하여, A ... 방안 및 과제1) 역량 평가 도구 도입관리자의 리더십, 의사소통 능력 등을 평가하는 도구를 도입하여 역량을 정량화하고 개선의 방향을 제시해야 한다.2) 교육 프로그램 운영관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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[학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... ) 배경 및 목적현재 A사의 부하직원들은 해당회사의 관리자들이 본인들을 평가하는 방식에 대해 잘 알지 못하고 있다고 생각합니다. 이에 따라 관리자들은 평가방식에 대해 제대로 교육을 받

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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연수생 본인 종목의 효과적인 운동부 지도 방안에 대해 수업에서 배운 4가지 측면(스포츠와 윤리, 지도대상 이해 및 선수관리, 지도역량, 스포츠 매니지먼트) 중 한 가지를 선택하여 작성하시오.

에서 배운 4가지 측면(스포츠와 윤리, 지도대상 이해 및 선수관리, 지도역량, 스포츠 매니지먼트) 중 한 가지를 선택하여 작성하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론 ... 적관리의 중요성에 대해 관심을 갖게 되면서 지도자 육성 프로그램의 내용적 측면과 자격제도가 중요해졌다. 특히, 현대 사회의 변화에 대한 이해, 스포츠 일탈, 윤리 행동 기준, 인권

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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[사회복지 프로포절] 중년기 지적 장애 여성의 조기노화에 따른 갱년기로 인한 신체적, 정서적 어려움을 건강관리와 가족의 돌봄 역량 강화를 통해, 경감하는 프로그램! 꽃중년!(꽃처럼 아름다운 중년의 갱년기!)

사업개요기 관 명(신청기관명)충현복지관사 업 명중년기 지적 장애 여성의 조기노화에 따른 갱년기로 인한 신체적, 정서적 어려움을 건강관리와가족의 돌봄 역량 강화를 통해, 경감 ... 역량을 강화함으로써, 프로그램 종결 후에도, 원활한 갱년기 건강관리가 가능하도록 지원한다.성과목표ⓛ 요리교실을 통한 중년기 지적 장애 여성의 골다공증 완화② 운동을 통한 중년기 지적 ... 보호자 돌봄 역량 강화 프로그램을 위한 자원강남구 보건소와 강남구 정신건강증진센터와 연계해 지적 장애 여성 보호자에게 갱년기 건강관리에 대한 정보를 제공하고자 하는 교육강사

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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A사의 관리자들은 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이자고 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 라고 가정하고 관리자들의 평가 역량을 높이기 위한 제반 방법을 마련하고 실시할 목적으로 기안서를 작성하겠습니다.Ⅱ. 본론배경 및 목적A사에서 관리자들이 부하직원들을 평가하는 원칙 ... 되고 있습니다. 본 기안서는 평가 기준이 명확한 수행평가 방법을 제시하고 A사 관리자의 평가 역량을 높일 수 있는 제반 방법들을 제시하기 위해서 작성되었습니다.현상 및 문제점A사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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글로벌 시대에 병원행정 관리자가 갖추어야 할 역량

대한안전경영과학회 공명달

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| 논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.03 | 수정일 2023.04.05

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품질관리팀개인역량평가

-구분설명산식목표비고제품관리'수입 제품관리 '불량수량 ÷ 총 수입수량×1001%'협력업체 관리 10.0 8.0'사내 제품관리'불량수량 ÷ 총 출하수량×1000.5%"'사내 공정,출하 ... 품질안정화 " 10.0 8.0'고객 품질 관리 '불량수량 ÷ 총 출하수량×1000.5%"'고객 클레임,반품 감소" 15.0 12.0안전관리'산업안전보건관리'법적 업무 준수'산업재해 ... 없을것"'파이퍼 협력업체 관리사내 必수 준수 사항 " 13.0 12.0인증관리"'ISO 9001,14001"'인증유지'인증유지'인증 유효기간 : 1년 5.0 4.0'기업부설연구소

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| 서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 기안을 작성하시오.

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 배경 및 목적서론에서 설명했듯이 관리자는 회사 내 ... 는 수행평가를 할 수 있는 자질이 있는지 부하직원들이 의심을 할 정도로 관리자에게 역량이 부족하기 때문이다.이에 따라 이 기안서로 인하여 수행평가에 대한 구성을 알맞게 만들도록 하

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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간호관리자에게 필요한 역량 사례형

인실이 날 때까지 그 결핵환자는 계속 일반 6인실 병실을 사용했다.필요한 간호관리자의 역할 및 역량→ 필요한 역할은 지도자와 분쟁 해결자이다.지도자로써 전염성이 있는 결핵환자 ... 한 역량으로는 의료환경에 대한 지식과, 전문직관 역량이다.먼저 환자 안전에 대한 의료환경에 대한 지식이 있겠지만 그에 대해 심각하게 받아들이지 않았고 윤리적으로 격리해야할 환자를 일반 6인실에 배치하고 이를 숨겼으므로 의료환경에 대한 지식과 전문직관의 역량이 필요하다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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역량/적격성 관리규정(표준안)

표준 문서: 역량/적격성 관리 규정(표준안)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 당사의 품질, 환경, 안전/보건 ... , 비즈니스 연속성 경영활동을 효과적으로 수행하기 위하여 활동에 필요한 역량과 인식 관리의 절차에 대하여 적용한다.목적회사 구성원의 역량과 인식에 대한 관리 절차를 정하여 관리 ... 제고활동의 효과성 파악과 후속조치업무절차5.1 일반사항5.1.1 인적자원관리 목표전인적, 도전적, 창의적 인재양성5.1.2 전사 직책 별 역량 기준 기본사항직책 별 역량에 대한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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청각장애인의 문화예술 활동 참여경험에 대한 연구 - 자기관리역량 관점을 중심으로 - (자기관리역량 관점을 중심으로)

한국청각·언어장애교육학회 홍예리, 김세훈

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| 논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2017.04.17

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간호관리 관리개념, 체계모형, 역량, 관리자, 관리이론, 이론적모델, 간호관리중재, 기획

1절 간호관리의 개념과 체계 모형Ⅰ 간호관리의 개념1. 관리의 정의관리 : 드러커 “조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주 ... 을 시도할 수 있는 기술과 위험감수능력보건의료자원이 희소하고 제한적이기 때문에 자원을 얼마나 잘 이용하느냐가 조직의 관건이 되는 것관리란 ‘조직의 목표를 달성하기 위하여 자원 ... 을 이용하는 과정으로 기획, 조직, 지휘, 통제 등 관리기능 요구되는 것’#관리와 리더십의 차이리더십 : 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력관리 : 목적달성을 위해 자원을 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2022.03.14

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직장경력이 중간관리자 역량에 미치는 영향에 관한 연구

한국인적자원관리학회 황인표

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| 논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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IKEA의 인적관리와 핵심역량

IKEA 의 인적관리와 핵심역량CONTENTS 01 이케아 기업 개요 비전 핵심가치 전략방향 02 이케아의 전략적 인적자원관리 HRM 의 목표와 전략 HR ... Communication Channels 채용 교육 평가 보상 기업문화 03 이케아의 핵심역량 SWOT 분석 특화된 강점 비즈니스 모델 상품 , 가격 , 커뮤니케이션 전략 핵심역량 도출 국내 시장 ... 생각하고 있는 지 서베이02 IKEA 전략적 인적자원관리 IKEA 의 채용 IKEA 채용 방식 자유양식 이력서 , 영문 이력서 웹사이트를 통한 이력서 제출 지원자들의 기술

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.30

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