"역량관리"의 검색결과 입니다.

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"역량관리" 검색결과 301-320 / 128,184건

전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계,재무관리 과제 (D유형) 만점(100점)

1. 부채비율, 유동비율, 차입금의존도 및 이자보상배율을 계산하고 회사의 재무적안정성에 대해 평가하시오. [30점]단, 산식과 계산과정 및 결과도 같이 작성하라. 1) 상기 회사의 부채 비율은 아래와 같이 계산할 수 있습니다.부채비율 = (타인자본 / 자기자본) x 1..

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.02.13

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A+받은 리더십 보고서(간호관리학 실습)-리더십 역량 평가 및 리더십 개발방안

리더십 개인 보고서실 습 과 목실 습 기 관담 당 교 수학 번/이 름실 습 기 간간호학생이 실습기간 동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후, 리더십 개발 ... 역량 평가번호내용123451나는 일의 효과적이고 구체적인 수행방법을 즐거운 마음으로 배우고 습득한다.○2일반적으로 나의 생각을 다른 사람의 필요에 적용시키는 것은 나에게 비교적 쉬운 ... 다.○6‘큰 그림’을 그릴 수 있는 것(포괄적 전망을 할 수 있는 것)은 나에게 쉬운 일이다.○7나의 역량 중의 하나는 일들이 잘 되어가게 하는데 능숙한 것이다.○8나의 주된 관심사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13

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(서류합격) 22년도 상반기 GS리테일 편의점사업부 영업관리 자소서 및 AI역량검사 질문복기

"(서류합격) 22년도 상반기 GS리테일 편의점사업부 영업관리 자소서 및 AI역량검사 질문복기"에 대한 내용입니다.

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.11

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

[인력개발과 활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 에 따라서 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두된다.인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 기대에 맞춰 원하고자 하는 목표를 달성하기 위해 어떤 인재를 어떻게 채용을 할 것인지 ... , 채용 후엔 인재들의 능력과 잠재력 즉 사회적 효율성을 효과적으로 발전시킬 것인지에 대한 계획과 관리를 말한다. 특히 인적 자원이 가지고 있는 역량은 시장 경쟁에서 기업에게 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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일개 치위생(학)과 학생의 평가자에 따른 치위생관리과정에서의 커뮤니케이션 역량 차이에 관한 사례연구 (A case study on the difference of communication competency for dental hygiene process of care in the students of a dental hygiene department by the evaluator)

한국치위생학회 최진선, 정수라, 최용금

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.26

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AI역량검사에 대한 품질관리 연구, 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행

MidasIT사의 AI역량검사 에 대한 품질관리 연구 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행 CONTENTS 1. Introduction 2 ... Abstract 코로나19로 인해 비대면 문화가 확산되고 있으며 채용시 비용절감 등의 이유로 기업역시 AI역량검사를 이용한 채용에 긍정적인 반응을 보이고 있으므로 앞으로 AI역량검사 ... 의 도입은 더욱 확대될 것으로 보인다. 그에 반해 취업준비생들은 AI역량검사에 대해 대부분 부정적인 반응을 보이고 있다. 본연구에서는 이런 취업준비생들의 부정적인 여론을 반영하여 AI

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| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.24

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한국마사회시설관리_경비 직무_최종합격 자기소개서 (역량기술서 포함)_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

성이 가장 중요한 역량이라고 생각합니다.저는 경찰법행정학을 전공하며 보안분야의 전공지식을 충실히 체득했으며 관련 직무교육을 성실히 수료하고 소방설비산업기사, 소방안전관리자 자격증을 취득 ... 으로 한국마사회사설관리의 구성원으로서 우수한 업무역량을 훌륭히 발휘해 나갈 것이라 자신합니다.앞으로도 항상 발전적인 모습을 지향하며 다양한 외부교육훈련을 통한 전문성 향상의 노력 ... 1. 한국마사회시설관리㈜가 지향해야 할 비전 한가지를 제시하고 그 비전 달성을 위해 자신이 어떤 역할을 할 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다.한국마사회시설관리(주)가 지향해야 할

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| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2025.10.01

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

[산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 불합리한 평가를 경험하거나, 관리자들의 평가 역량 부족으로 인해 왜곡된 결과가 도출되면 구성원들은 의욕을 잃고 조직에 대한 신뢰까지 흔들리게 된다. 이러한 상황이 누적되면 우수 ... 인재의 이탈뿐 아니라 조직 전체의 경쟁력 하락으로 이어질 수 있다.Ⅱ. 본론1. 현황 분석과 문제 구체화관리자들의 평가 역량이 부족하다는 것은 단순히 기술 부족을 의미하지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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전략적간호관리 2021년) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량 전략계획이 무엇인지 설명 전략계획을 도입해야 하는 이유 전략계획의 장점

이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 ... 을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함 ... 고 보건 의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 공부해 보는 것은 미래 간호 관리자로서 자세를 갖는 좋은 기회가 될 것이다. 더불어 보건 의료시스템이 필요

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.05.27

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전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 과제 (B유형) 만점(100점)

‘전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명 ... 조달: 300매출: 400(이중 외상판매는 150)-공식을 작성하라.-계산과정을 작성하라.PART2 > 재무관리재무관리에서는 일반적으로 미래현금흐름의 불확실성을 위험이라 말 ... 조달+매출)-토지의 구입= 200+(150+300+250)-150 = 750PART2 > 재무관리재무관리에서는 일반적으로 미래현금흐름의 불확실성을 위험이라 말한다. 이러한 위험

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.15

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전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 진행평가, 최종평가 정답

전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 진행평가1. 다음중 이사와 이사회에 대한 설명중 옳지 않는 것은? (10점)①이사는 회사의 경영을 담당하는 사람을 말 ... 계정과목의 변동성이 낮다는 것을 의미한다.전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 최종평가1. 다음의 서술중 옳지 않은 것은? (5점)①주주는 배당을 받을 권리가 있 ... 화시키기 위재주문 재고수준정답3주문비용은 필요한 물품을 주문해서 이것이 입수될 때까지의 구매 및 조달에 수반되는 모든 비용으로 재고관리비용의 한 유형이다.9. 다음의 재고관리비용 중 재고

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.01.16

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

간호관리과정-관리자최고/중간/일선간호관리자일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질최고간호관리자: 조직의 목표설정, 각 부서의 상호작용, 중간관리자 업무 ... 와 교육을 실시한다.-환자 및 보호자, 간병인 교육을 실시한다.역량 및 자질환자의 권리와 책임, 리더십, 질 향상 관리, 환자안전관리, 의사소통기술, 감염관리, 재무관리, 소방안전 ... 로 정하였다.역량 및 자질환자의 권리와 책임, 리더십, 질 향상 관리, 환자안전관리, 의사소통기술, 감염관리, 재무관리, 소방안전관리 이론, 실무지식 및 기술일선간호사위치환자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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위드 코로나 시대 지역 MICE얼라이언스의 위기관리 역량, 회복탄력성, ESG 관점의 공유가치창출행동간 영향 관계 연구 (A Study on the Relationship between Risk Managing Capability, Resilience, and ESG based Shared Value Creation Behavior: The Era of With-Corona a Case of Local MICE Alliance in)

한국무역연구원 임춘연, 최정자

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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사회인지 진로자기관리모형에 기반한 청소년의 학습경험, 진로결정자기효능감, 결과기대, 진로설계역량 간 구조적 관계 (Structural Relationships among Adolescents’ Learning Experience, Career Decision-making Self-Efficacy, Outcome Expectation, Career Design Competency based on Social Cognitive model of Career Self-Mana)

한국진로교육학회 이주미

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리드2. 전문성3. 끈기4. 협업Ⅲ.결론Ⅳ ... 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심 역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요한 인적자원을 의미한다. 이에 본론에서는 선진기업 ... 에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리드1) 정의기업은 비전과 목표가 명확한 인재를 좋아한다. 현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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고객관계관리 ) CRM 기술위에 역량이 더해져야 성공한다. (DBR 2011.8 MIT Sloan 2011 summer) 은 조직이 CRM을 수행하기 위해서는 기반 역량이 선행 되어야 한다는 연구 보

고객관계관리‘CRM ‘기술’위에 ‘역량’이 더해져야 성공한다.(DBR 2011.8 MIT Sloan 2011 summer) ’ 은 조직이 CRM을 수행하기 위해서는 기반 역량 ... 확보해야 할 역량을 예시하여 작성 하시오.고객관계관리‘CRM ‘기술’위에 ‘역량’이 더해져야 성공한다.(DBR 2011.8 MIT Sloan 2011 summer) ’ 은 조직 ... 이 선행 되어야 한다는 연구 보고서이다. 10~12 페이지에 BMW 영국 법인의 CRM 도입사례가 소개된다.점진적 투자를 통해 역량을 확보해 나아가는 방식을 택하고 있는데, 이 때

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

주제인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 인류 ... 적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대하여 고찰해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 역사적 발달과정인적자원관리(Human ... 성이 강조되면서 인적자원관리를 조직의 목표와 전략에 연계시키고, 이를 통해 조직의 경쟁우위를 확보하는 것을 목표로 종업원의 역량과 행위를 창출하는 HR시스템과 활동을 설계하고 실행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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[간호관리학1 개인보고서]_ 민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와 그 이유에 대한 개인의 의견을 서술하시오.

[간호관리학1 개인보고서]: 민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와 그 이유에 대한 개인의 의견을 서술하시오.목차1 ... .................................................................................................22.2. 간호관리자의 가장 중요한 역량 ... 해보고, 간호관리자의 역할 중 가장 중요한 역량을 선택하여 그 이유에 관해 설명하겠습니다.2. 본론2.1. 민츠버그의 관리자 역할민츠버그는 관리자가 수행하는 임무를 크게 3가지 범주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 핵심인재의 특성 3. 결론 1 ... 확실성이 심화가 되고 있다. 이는 인재관리를 하는 입장에서 어려움이 클 것이라고 본다. 내년 또한 사업이 어떻게 전개가 되고, 이에 따라서 어떠한 사람들은 어떠한 규모로 충원을 할 ... 하였을 때 전략 과제를 효과적으로 수행하는 것에 있어 어려움을 가질 수 있다. 따라서 본론에서는 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계: 본사인력의존과 현지선행경영역량의 조절효과검증을 중심으로 (The Relationship between International HR Policy and Labor Productivity in the Korean Subsidiaries of China: Moderating Effect of the Expatriates and the Headquarter's Precedent Competence for Local M)

한국국제경영관리학회 이용진, 류성민

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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