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"쌍용차해고노동자" 검색결과 381-396 / 396건

  • 미국의 수입차 개방 압력
    쿼터 해결 요구”라는 부제가 달린 기사가 실렸다. 미국이 한국의 수입자동차 관세 인하와 엔진 배기량에 따른 자동차 관련 세제 전면 개편, 노동시장 유연성 제고, 스크린쿼터 해결 ... 의 출범 후 처음으로 ‘2003년 한미 재계회의 미국 백서’를 발표하고 수입자동차 관세 인하와 엔진 배기량에 따른 자동차 관련 세제 전면개편, 노동시장 유연성 제고, 스크린쿼터 ... 해결을 촉구하였다. 마이런 브릴리언트 한미 재계회의 미국 측 수석 부회장 겸 미국상공회의소 부소장은 서울에서 기자 회견을 갖고 노동, 자동차, 지적재산권 등 6개 분야에 걸쳐 30
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10
  • IMF전후 우리나라 경제동향의 변화와 의미
    과 세계양주, 기계와 전자를 합병하게 되었다.또한 쌍용그룹의 경우 자동차 매각을 계기로 대기업간 빅딜 분위기를 조성하였으며 실적이 양호한 제지의 P&G매각에 이어 양회 미국생산법인 ... 를 초래한 기업의 방만한 차입경영을 개선하고 기업경영의 효율성을 높이기 위해서, 기업회계기준 감사기준을 국제기준에 부합시킴으로써 국내외 투자자들로부터 우리나라 기업들의 재무제표에 대한 ... 다.세 번째로 노동시장의 변화에 대하여 설명하지 않을 수 없다. IMF의 여파는 장기 고실업시대의 도래를 촉진시켰다. 지금은 약간 줄어든 상태지만 거의 계속 높은 실업률을 유지
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20
  • [lockout] Lockout
    , 노동쟁의가 발생하였을 때, 노조의 파업 따위에 맞서 사용자가 일정 기간 공장이나 사업장의 문을 닫는 일 등을 의미하는 개념이다.다시 말해, 직장폐쇄란 사용자가 근로자 측의 쟁의 ... 등 근로자 측의 쟁의행위에 대하여 대항방어수단으로 인정된 것이다. 따라서 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에 개시하는 직장폐쇄라야 정당성이 인정될 수 있다.2. 방어성(1) 직장 ... 지, 사용자가 노동조합을 굴복시켜 자신의 주장을 관철하기 위하여 인정된 것은 아니다.대항적 직장폐쇄라도 근로자의 쟁의행위로 인한 현저히 불리한 압력 내지 손해를 완화. 방어할 목적
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10
  • [국제경영] GM대우의 전략적 제휴
    협상 대상자를 선정하는 방식이었다. 이에 따라 이미 LOI를 제출한 GM을 비롯해 포드, 다임러크라이슬러, 현대자동차, 그리고 삼성을 중심으로 한 컨소시엄 등 국내의 주요 자동차 ... 포기와 현대자동차2000년 6월 30일 대우자동차 입찰제안서를 검토한 입찰평가위원회는 포드를 우선협상 대상자로 지정했다. 그 이유로는 포드가 제시한 인수가격이 만족스러웠기 때문이 ... 다. 포드는 대우.쌍용차를 합쳐서 7조 7,000억 원(당시 금액 79억 달러)을 제시했다. GM과 현대의 컨소시엄은 다른 조건은 비슷했으나 가격면에서 현격한 차이가 있는 것
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.09
  • [경제학] 민영화
    . 대우 쌍용자동차 해외매각에 대한 대응방안1) 현황-대우·쌍용자동차 매각 우선협상 대상자로 선정된 포드가 지난 17일 매각을 위한 실사를 마친 뒤 .네덜란드에 지주회사 설립 ... 의 도입 , 정리해고제와 파견근로제로 상징되는 노동시장 유연화론 등을 대표적이고 지배적인 경제·노동정책 기조로 채택하고 촉진하게 된다.- 그러므로 한국에서의 신자유주의 정책은 어느날 ... 은 결국 더 많은 사회적 비용을 낭비하게 될 것이므로 현행 공기업 형태를 존속시키고, 방만한 경영을 규제하기 위한 노동자경영감시활동이 법제화 될 수 있도록 해야 함. 2 기간산업
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24
  • [한국경제] 대우그룹(대우자동차)붕괴원인
    ) 대우자동차 부도 피해 현황5. 대우그룹(자동차) 이해관계자의 입장----------------------------- 191) 노동조합의 입장2) 경영자의 입장3) 정부의 입장5 ... 해고를 실시하겠다고 주장하였고 결국 실제로 2001년 2월 16일 대우자동차 부평공장의 생산직 1750명에 대한 정리해고가 단행되었다. 이는 1996년 노동법이 통과된 이후 사상 ... 최대의 숫자였다. 노조에서는 의원퇴직을 인정하는 최종안을 제시했지만 끝내 받아들여지지 않고 1750장의 해고통지서가 노동자들에게 전달되었다. 김우중회장의 해외 비자금 조성, 경영진
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    | 리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.01
  • [국제경제] 『외국인 직접투자론』에 대한 비판
    혁신위원회)잔여인력 : 2,257명(쌍용차 이관 600명, 창원재배치 172명 포함)잔여인력 전망 : 1,785명A. 퇴직자 모집가) 통상임금 1개월치 지급나) 2001년 2월21 ... 는 고용유발효과가 없다.사례) 대우차의 구조조정{ 성공회대, 한국 구조조정과 노동자의 대응사측의 구조조정의 내용-인력구조조정에 대한 회사측 최종 제시안 (2001.02.12. 경영 ... 일까지 모집(노동조합과 합의 시)B. 무급휴직.퇴직자로 잔여 인력이 해소되지 못할 시.인원 : 400명, 기간 : 2년, 대상자 선정 : 고용조정 대상자 중 상위 점수자C. 정리
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.07
  • [국제통상]분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차 및 무역분쟁 사례연구
    8%감소했다. 미국내 생산에 대비하여 수입은 같은 기간동안 17%나 증가했고 노동자의 수는 5%,연평균총노동시간은 470만시간 감소했다. 개별기업들은 해고, 공장폐쇄, 판매부진 등 ... 분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차 및 무역분쟁 사례연구-목r 차 -1.분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차2. 사례조사- 사례1) 코스타리카의 면과 인조섬유 사건- 사례2 ... Settlement Body) 에서 처리된다.1단계 : 분쟁 당사자간의 협의를 통한 해결, 협의가 실패하면 사무총장에서 중재를 신청2단계 : 사건 해결을 위해 전문가들로 구성된 패널
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.25
  • 기업구조조정
    상이 이유에 의한 강제해고” 라는 정리해고를 의미하고 있습니다. 하지만 구조조정은 생산성 향상을 위한 생산방식의 합리화와 생산비용(특히 노동비용)을 절감하기 위한 고용조정으로 나뉠 ... 상승으로 인한 외환 가수요 급증과 국제투기자본의 개입을 계기로 전면적으로 폭발한 것이다.이로부터 확인되는 것은 87년 이후 드러나기 시작한 위기를 고임금을 통한 노동자 충성심 강화 ... 를 듣는다.결과적으로 현대건설, 쌍용양회 등 대표적 `대마'를 정리하지 못했다는 비난도 없지 않지만 1차 때보다는 훨씬 깊이 메스를 댔다는 평가다.1차 부실기업 판정 때 비록 5대
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    | 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.23
  • [사회문제] 기업의 구조조정
    1. 개요IMF전후기간 전경으로 군복무를 했던 나로서는 Big Deal, 구조조정반대, 등을 외치는 시위대와 대치하던 것이 늘 상있는 일상에 불과했다. 시위노동자들이 외치는 구호 ... 소리도 2년 가까이 들었던지라 처음에는 무엇 때문에 노동자들이 저러는지 궁금하기도 했지만, 점차 관심은 시들해지고 대신에 빨리 상황이 종료되기만을 기다리게 되었다. 지금 생각해보 ... 으로 기업구조조정을 수행하고 있음.정 부노동부문 공공부문 금융부문 기업부문노사정위원회 출자: 시중은행(정리해고, 감독: 금감위·금감원파견제 등) (건정성규제-BIS비율 등)공무원: 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.29
  • [인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치
    -편의를 도모하여야 한다 노동력을 제공해 주는 공급원 파악 노동력의 공급원은 취업미경험자, 취업경험자, 취업교육수료자, 취업자격증 보유자모 집 방 법내부모집 방법 -기능목록을 이용 ... 고용이 되어 입사를 하게 되면 그렇게 쉽게 해고할 수 없다. 그러므로 사람을 채용할 때에는 신중을 기하여야 하며 그야말로 악록인 사람이 들어와 애를 먹는 일이 없어야 할 것이 ... 들에게 조직체에서 일할 기회를 부여하는 것모 집 활 동기업의 전반에 관한 일반적인 정보제공으로부터 시작하여 구체적인 모집광고 및 지원의 접수에 이르기까지 여러 가는 활동 많은 지원자
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29
  • 성희롱
    해서는 안된다"고 명시하고 데이콤은 단체협약을 개정,회사내의 성희롱 금지 및 위반자에 대한 징계절차를 규정했고, 쌍용투자증권은 "회사가 성희롱 예방을 위해 노력한다"고 규정 ... 을 낳게 되었다. 이로 인해 직장내의 여성을 동료 근로자로 인식하기보다는 남성 근로자의 보조 근로자로인식하는 경향이 강화되었고, 성차별로 인한 성희롱이 문제시되면서 끊임없이 각종 여성 ... 단체의 활발한 움직임과 법률적인 문제가 대두되고 있다.(1) 성희롱의 정의① 고평법 제2조의 2항: '직장내 성희롱'이라 함은 사업주, 상급자 또는근로자가 직장내의 지위를 이용
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.12.03
  • [한국경제론] 대우그룹의 붕괴과정과 원인
    의 폭발적 증가(4) 재무구조 악화와 금융비용의 상승(5) 낙후된 직접자금상품 시장(6) 부실기업 인수에 따른 경영악화나.대우자동차의 문제점(1) 노동조합의 문제점1 노조내부의 갈등 ... ) 노동조합의 입장 변화1 노동조합이 주장하는 대안 공기업화에 대한 분석2 고용 및 생존권 확보를 위한 노동조합 대책의 기본방향3 대우자동차노조의 해외매각반대투쟁의 의미(노조의 입장 ... 에서 한국기계, 大宇조선, 자동차 등 많은 부실기업이 생겨났습니다. 정부는 골칫덩이들을 하루빨리 새 주인에게 떠넘기는 과정에서 「떠오르는 샛별」이었던 大宇를 인수자로 동원하곤 했
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    | 리포트 | 79페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01 | 수정일 2021.02.11
  • 성희롱
    의 공·사 기관에서 실시됨에 따라 성희롱에 관한 근로자의 문제제기, 성희롱 행위자에 대한 징계조치와 아울러 노동부의 지방노동행정기관, 남녀차별개선위원회와 같은 권리구제 기관에 성 ... 므로 해고 등의 기타 근로조건에 불이익을 주는 행위는 정당화 될 수 없다.ⅱ. 고용 환경형 성희롱: 가해자의 성적 언동으로 인하여 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼고 피해자의 고용환경 ... 것 데이콤은 단체협약을 개정, 회사내의 성희롱 금지 및 위반자에 대한 징계절차를 규정했으며 쌍용투자증권은 "회사가 성희롱 예방을 위해 노력한다"고 규정하였다(조선일보, 1997.7
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01
  • 박정희와 전두환의 비교연구
    은 해직기자들이 고통 받아야 했다. 자유주의를 수호하려는 양심있는기자들은 무더기로 해고당하였으며 다른 직장을 구하기도 힘들어서 막노동 등을 전전하며 살아야 했다. 나날이 심해지 ... 조명하고 “내 무덤에 침을 뱉어라”같은 박정희 우상화 같은 책을 1990년대 말에 우리나라 제1 언론이라는 자들이 펴내는 그들의 행태를 보면 어이가 없다.)우리나라 거의 모든 전직 ... 대통령들이 항상 임기가 끝나면 비판 때문에 궁지에 몰리지만 그는 뒤이어 집권한 그의 후계자의 비호 아래 그의 거의 모든 비리는 덮어질 수 있었으며 오히려 모든 비판은 전두환 퇴임
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25
  • [졸업논문,경영경제] 한국 기업의 중국 진출을 바탕으로 한 새로운 개척시장 연구
    로만 보면 우리나라 노동의 유연성은 상당히 높은 편이다.그러나, 대기업노조는 단체협약상 높은 고용보장을 받고 있기 때문에 일단 고용되면실제로는 해고가 어려우며 이것이 시장의 분위기 ... 를 지배하고 있기 때문에 노동의 유연성에 대한 우리기업들의 불만이 높은 것 이다. 결과적으로 교섭력이 강한 소수의 노동자들은 두터운 고용보호를 받고 있는 반면, 비 정규직 노동자 ... 허가는 까다롭게 하고 있으며, 현대자동차의 베이징 2공장 착공이 늦어지는 것도 이 같은 이유가 어느 정도 작용하고 있는 것으로 알려졌다.또한, 쌍용자동차도 대주주인 상하이차와의 중국 1
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    | 논문 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.04
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2025년 10월 30일 목요일
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