"쌍용차해고노동자"의 검색결과 입니다.

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"쌍용차해고노동자" 검색결과 301-320 / 396건

기업과 환경과 사회

. 임금문제 2. 고용차별 문제 3. 고용불안 문제 4. 산업재해 및 직업병과 관련된 노동소의 문제 1 차적이해관계자와 이슈와 개선방안③ 고객 개선방안 1. 고객 만족 경영 2. 제품 ... 는 법원에 희생절차를 부탁 → 법원은 기업희생을 위한 감축안 발표 → 노조는 정리해고에 찬성을 하지 않았고 파업을 실시 . 쌍용 자동차의 끝나지 않은 고통 주주 측 상하이 자동차 경영진 ... 하 여 거절 → 결국 노조 측으로 인해 파업 이 시작 됨 . 노조 측 노조는 왜 경영자의 실수로 생긴 부실의 대가를 노동자가 져야 하는가 ? 하며 정리해고에 찬성하지 않고 파업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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신노사관계론 유성기업 노조파업 용역업체 공권력

링 , 실린더라이너 , 캠샤프트 . 발브시트 , 발브가이드 , 에어컴프레 서 등 자동차핵심부품 주요납품처 : 현대자동차 , 기아자동차 , GM 대우 , 쌍용자동차 , 등 자동차메이커 ... 만불 수출의탑 수상 2003 05. 02 기흥물류센터 준공 2003. 02. 26 자동차공업발전 공로자로 산업자원부장관표창 수상 2004 03. 03 제정경제부장관 표창 2005 ... 화 될 경우 여러 기업의 자동차생산 중단 및 손실발생 , 결국 용역업체 투입 및 공권력 투입 .파업사태 결과 경찰과 노동조합원 수십 명 부상발생 . 경찰의 30 개 중대 총 2500 명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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쌍용자동차 노사관계 변천과정

쌍용 자동차 노사관계10조경영학과 20101234 홍길동목차쌍용자동차의 소개제품 라인업 보강,신시장 개척을 통한 volume성장쌍용 자동차경영 철학선도경영정도경영비전선점과 차별 ... 구축중회사 역사4/15쌍용자동차의 소개창립 및 변화창립한국 노총 금속연맹 가입한국노총 탈퇴(조합원 총회 93%)창원지부 결성 및 가입민주노총 전국금속산업노동조합연맹 가입A/S 정비 ... 총회2006년 7월 5일기업별노조에서 산업별노조로 전환5/15쌍용자동차의 소개노동조합의 조직도총 회대의원대회지부장부지부장수석부지부장사무국장문화 체육실재정 총무실정책 기획실교육 선

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.11

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쌍용차사태 관련 노사관계

차 노사정 협의회5월 31일 오전 8시 30분 사측 평택공장 직장 폐쇄6월 3일 사측 공권력 투입 요청.구조조정 분쇄 금속 노동자 결의 대회6월 5일 2차 노사정 협의회6월 7일 ... 자동차는 슬그머니 쌍용차를 버리고 떠났습니다. 졸지에 버림을 받은 쌍용차는 기업 정상화를 위해 정리해고를 강행하게 되고, 기존에 상하이 자동차의 기술유출에 반감이 있던 종업원 ... 목차1. 연혁2. 분규발생원인·사건별 일지3. 노사당사자의 요구·제시 내용4. 단체교섭과정·파업진행과정5. 타결내용6. 총평7. 참고자료1. 연혁1954.01. 하동환 자동차

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01

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인사관련 신문 스크랩 N.I.E(Newspaper In Education)

동아일보 9월 11일 법원, 일자리 거부 ‘편법 복직’ 관행에 제동기 사"노동 없이 급여만 주는 것은 인격적 법익 침해"부당하게 해고됐다가 복직된 근로자에게 기본임금만 지급 ... 면 경기경찰청은 지난 8일 징계위원회를 열어 기동대 소속 제대장 A 경감을 지난 11일 자로 파면조치했다.경기경찰청은 A 경감이 지난달 6일 쌍용차 노조원들이 집결한 도장 2공장 ... 해 경찰관 복무규정을 위반했다고 덧붙였다.경기경찰청 관계자는 "쌍용차 노조가 농성을 풀기로 사측과 합의하고, 기자회견을 앞둔 시점에 도장 2공장 진입을 명령했으나 A 경감이 기동대

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| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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조직갈등관리

옥상 확보 경찰과 노조, 사측 모두 부상자 속출 ▲2009년 8월 6일 쌍용차 노사 정오부터 최후협의 시작해 '52% 구조조정, 48% 구제안'에 합의협상내용48% 구제, 52 ... 집단에 대한 적대감, 경계심으로 감시활동 증대됨 ㆍ상대방의 단점 찾아내며 거리감이 계속 넒혀나감사례 1) 정규직 vs 비정규직사례 - 역기능적 갈등 : 정규직노동자와 비정규직 노동 ... 고 있습니다. - 모 대기업 비정규직 노동자, 중앙일보 2003년 5월 6일“비정규직을 쓰는 이유가 정규직에 비해 저렴하기 때문인데 정규직하고 대등하게 대우해달라니.. 억지라고

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| 리포트 | 80페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.01

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우리나라 노조현황

고 회사경영상 어렵다는 이유로 사용자측의 정리해고, 산재희생자들에 보상거부 등 현실적인 측면에서 잘 맞지 않는 부분도 있다.라) 정치적 기능경제적 기능과 불가분의 관계. 노동조합 ... 민주노총 탈퇴사업장 : KT(27,451명), 쌍용차(3,480명), 인천지하철공사(733명), 인천국제공항공사(611명)2009년 노동조합 조직현황 분석.□ 총괄? 노조조직 ... 1. 노동조합의 개념1) 노동조합의 정의“노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적. 사회적 지위향상을 도모할 목적

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.22

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노사협의제

주요 거점을 지키고 있다.쌍용자동차쌍용자동차 노사가 옥쇄파업 이후 첫 노사 중재안 합의에 실패했다. 쌍용차는 8일 "회사는 노조가 파업을 풀면 정리해고를 유예하겠다는 입장을 세웠으나 ... 노조가 정리해고 철회만을 주장해 대화조차 성사되지 못하는 상황에 직면했다"고 밝혔다.쌍용차 경영진은 지난 5일 노사정 간담회에서 제안된 '파업중단, 정리해고유예' 중재안에 따라 ... 란?..PAGE:4협력대립재활과치료노사협의제 의의노사협의제노동자와 사용자 사이의교섭과 협의에 관한 제도..PAGE:5단체교섭 vs 노사협의제..PAGE:6단체교섭vs노사협의제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

노동시스템의 경직성이 더욱 부각되고 있으며, 그렇다고 유연화만을 추구하다 보면 노동시장의 양극화가 더욱 심화될 뿐이다.3) 국내외의 사례(1) 쌍용차 파업 : 쌍용차 파업사태는 4월 ... 25일, 5명의 토사이드 노동자들이 임금지불에 대한 분쟁으로 잔업을 거부해 해고당했고, 나머지 토사이드 노동자들도 이들을 지지하여 파업에 들어갔다.미국은 1994년 메이저리그 ... 3) 국내외의 사례4) 파업의 해결과정3. 결론1) 파업의 해결을 위한 방안1. 서론1) 파업이란?파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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노동복지[workfare]의 현황과 문제점 그리고 대안

점거파업을 전개하던 쌍용자동차 노동자들에 대한 극심한 폭력탄압과 인권유린, 노동기본권을 말살하고 노동조합 활동을 가로막는 노조법 개악. 합법적인 철도 노동자들의 파업에 대한 철저 ... 는 노동자 운동에 대해서는 극악한 탄압을, 노동자 민중의 생존에 대해서는 혹독한 공격을 퍼부었다. 경제위기를 빌미로 정리해고를 확대하는 데 앞장섰고 가장 취약한 노동자들의 생존 ... 다. 정리해고에 맞선 노동자들의 눈물과 더불어 몇 차례의 희망버스가 그곳을 다녀왔지만 한진중공업 사측은 긴 시간동안 모르쇠로 일관할 뿐이었다. 이들은 그저 인간적인 조건에서 살기 위한

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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[노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

. 은 근로자가 해고됨 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도02 노사관계론 4 조 발표 파업관련 노조 측 입장 2009.11.26 철도 총 파업 공사는 단협체결을 위해 회의에 적극 ... 발표 합법 판정 이유 합법 판정은 받았지만 해고된 노동자에 대해서는 다른 대처 없었음 Q. 09 년 파업이 합법인 이유 ? Innocent 대법원 판결 내용 90 여 개의 단체협약 ... 로 많은 근로자가 해고되었다 . 06 년 09 년도 철도노조 노동쟁의의 결론 02소비자행동론 2 조 발표 불법 파업으로 빚어진 고속철도 운행과 화물 운송 차질로 146 억원의 손해

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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한진중공업 파업사태 발생원인 및 해결방안 / 희망버스에 따른 찬반 논란 입장 분석 / 향후 전망

이 260% 정도라고 한다. 근데 수많은 노동자들을 해고하고, 자신들의 배당금은 늘어난다. 문제가 있지 않나? 기업은 항상 쇄신하려고 한다. 시대에 뒤쳐지면 안 되기 때문이다.그렇 ... . 2009년 통계로는 앞으로의 매출이익이 260% 정도라고 한다. 근데 수많은 노동자들을 해고하고, 자신들의 배당금은 늘어난다. 문제가 있지 않나? 기업은 항상 쇄신하려고 한다. 시대 ... 기업을 일구어온 노동자들이 하루아침에 길거리로 내몰리는 일도 자연스러운가?한진중공업도 지난 2006년 필리핀에 세계 4위 규모의 조선소를 세웠다. 대규모의 부지와 국내의 10

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.29

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권력경영의 개념과 권력경영의 사례 및 문제점과 한국 권력경영의 전망

해고계획 신고서’를 노동부에 제출했다고 밝혔다. 해고계획 신고서는 지난달 쌍용 차가 경영정상화 방안에서 밝힌 2646명의 정리해고 인력 중 희망퇴직 신청자 240여명을 제외 ... 으로 대응하겠다”고 밝혔다. 노조는 앞서 7일 오후 2시간 파업과 정리해고 반대 조합원 결의대회를 한 뒤 8일 오전 정상조업을 재개했다.한편 쌍용 차는 이날 ‘경영상 이유에 의한 ... 의 불법적 지분 양도(3) 대립적인 노사관계사례) 쌍용차의 극단적 투쟁5. 한국 권력경영의 미래 (2010년 이후 향후)(1) 지속적 신뢰 구축을 위한 Power-with 경영사례

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.07

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경영윤리

에서 이 이론을 그대로 적용할 수 있는가?자유의사 고용론이란 사업주가 법률이나 계약에 위배되지 않는 한 누구나 고용, 해고, 승진, 징계할 수 있다는 권리이다.오늘날 고용주와 피고용자 ... 을 위해 서비스와 제품이 존재한다. 이익이 없는 기업은 존재하지 않는다. 또한 회사는 종업원의 업무성적, 노동력에 따라 이익창출에 유리한가에 따라 해고가 가능하지만 가족은 그렇지 않 ... 을 때 지역사람들이 불편을 겪는 것이 있고, 쌍용자동차 때 종업원과 가족, 그 지역사회등 큰 문제를 일으켰던 예가 있다.4. 종업원의 근무시간 외 활동을 종업원의 권리와 회사의 이익

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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노동과 여가의 사회학-위험

있다. 근로현장에서 노동자는 자신의 위치에 대해 정리해고, 실업, 고용불안 등에 스트레스를 받으며 이는 노동자에게 심리적 불안을 주게 된다. 여기에 감정노동에 따른 자기 소외 ... 과 무차별적인 해고, 먼지와 소음으로 고통받던 노동자들, 심지어 폐병까지 걸려서 쫓겨나 생계를 걱정해야 하는 상황, 감시해야할 정부관료들조차도 외면하는 상황에서 전태일은 절망하지 ... 이다. 노동자는 공통된 의식을 형성하지 못하고 있다는 것을 쉽게 알 수 있다. 삼성에서 발생한 연속된 백혈병 발병, 쌍용사태 등 노동현안들 속에서 노동자들은 얼마나 연합하고, 노동

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

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화이자제약 노동을 통해본 노동문제

적인 계급구조로 억압, 현대 사회에서는 보이지 않는 손에 의한 억압과 착취가 일어나고 있음을 보여주고 있다.살아남기 위해서는 일할 권리는 존재하지만 쉴 권리는 노동자의 삶에서 없 ... 는 것이다. 살아남기 위한 경쟁은 개인주의를 조장하였고 조직 내 분위기마저도 바꾸어 버렸다. 비정규직 노동자에 대한 정규직 노동자의 ‘우리와는 다른 나갈 사람’이라는 차별인식과 정규직 ... 될지 모르는 불안상태에 놓여있는 것이다.사실 나는 최근 큰 이슈가 되었던 쌍용자동차 파업을 보면서 그렇게 긍정적인 시각이 아니었다. 우리 가정은 어느 정도의 보수적인 시각을 가지고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.15

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기업 턴 어라운드에 대한 단상

이 많았다. 쌍용차, 현대차 같은 그런 분위기는 전혀 없었다는 말이다. 몇 명이 나갔는지 모른다는 사실은 평소와 같이 소통부재의 증거였다. 회사는 늘 공식적인 의견표명은 없고 소문 ... 기업 턴 어라운드에 대한 단상1. 배경설명전체 직원의 10퍼센트를 정리해고 했다. 대상자는 팀장이 지명하고 본부장이 승인하였다. 지명 당한 사람들은 두말 하지 않고 짐을 쌌 ... 다. 4개월치를 위로금으로 받았다. 눈에 띄게 항의하는 사람이 없어서 몇 명이 나갔는지는 알 수 없었다. 다들 별다른 분란 없이 그냥 나갔다. 사무노동이 대부분이라 그랬는지 순진한 면

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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Indonesia 국가자료_201103

, 사규, 단체협약 규정 위반에 대해 1~3차 경고장 순차적 발급 후 해고할 수 있음- 퇴직금 지급(노동법 156조 2항) : 통상 1년 미만시 1개월임금, 1~2년 2개월임금 등 연차 ... 거래를 과세대상으로 하며, 세율은 5~15% 범위내에서 경제환경에 따라 운영되는 탄력세율로서, 현재는 10% 적용9. 사회보장제도1) 10명이상의 노동자를 고용하는 회사는 고용 노동 ... 인 도 네 시 아(Indonesia]2011.03목 차1 -------- 국가개요2 -------- 주요경제지표3 -------- 주요신용평가기관의 국가신용등급4 -------

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

에 의해서 파업의 기간 임금이 결정된다는 모형이다 . 노동자의 요구임금 및 사용자의 제시임금이 다르기에 노사양측이 수락할 수 있는 임금수준에 도달하기 까지 필요한 기간을 파업기간 ... ) : 이법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선과 근로자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모하고 , 노동관계를 공정 ... . 기준 1 장 2 조 5 항 노동쟁의라 함은 노동조함과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 , 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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독일의 노사공동결정제도

된 노동자 협의회법을 통해서이다. 이 법은 나치에 의해 폐지됐지만, 제 2차 세계대전이후 노동자들의 경영참여에 관한 각종 법률의 모태가 되었다.*현재 독일 근로자 경영참여 법률-1951 ... 결정사항 및 직업교육방법, 해고 등에 관해 노동자협의회에 보고해야 한다. 또 노동자의 신분에 중대한 영향을 미칠 수 있는 주요 변동사항, 예를 들어 새로운 공정이나 작업의 도입 ... 독일의 '노사공동결정제도', 노동현장에도 민주주의를!1. 노사공동결정제도란?-개념독일의 제도로써 기업운영에 있어 노동자들의 참가를 보장하는 제도로서 단순히 고용과 근로조건과 관련

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.05

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