"비정규직여성노동자"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 여성경력직 비정규직 육아휴직제도 저출산 문제 기혼취업여성 고령화 원인 비정규직 문제 일가정양립정책

"비정규직여성노동자" 검색결과 381-400 / 7,178건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

근로자들에게만 해당되는 제도이므로 비정규직과 자영업자 등은 해당 제도를 이용할 수 없다는 것도 문제점이라고 할 수 있다.이러한 문제점을 해결하기 위해서 어떠한 해결법들이 있을까?Ⅲ ... 이 문제이다.직무에 복귀했을 때도 마찬가지로 근로자가 직장 환경이나 업무 적응 등 다시 직장에 적응하는데 어려움이 따를 수 있다는 것이다.그리고 임금근로자를 대상으로 설계되어 정규직 ... 휴직이 나타나게 된 배경은 어떻게 될까?육아휴직제도는 급속한 경제개발과 노동시장의 변화에 따라 노동시장에서의 여성고용률이 증가하였고, 여성 경제활동인구의 중요성이 증대되면서 근로여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

다.실제로 경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 않은 것으로통계청 조사결과 나타났다. 통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20 ... %는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 것은 경단녀의 일자리의 퀄리티가 얼마나 낮고 열악한지를 보여준다.3. 마치면 ... 비율이 20%를 넘고 상장법인의여성 임원 비율도 점진적으로 증가하는 추세이지만, 노동시장 내 여성의 지위를 종합적으로 측정하는 영국 이코노미스트지 유리천장지수 평가에서는 경제협력

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오

에 따른 전망과 대책에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의 저출산 원인1) 사회경제적 요인(1) 노동시장 격차와 불안정한 고용의 증가비정규직과 정규직, 중소기업과 대기업 등 ... 하여서, 비혼이나 만혼의 요인으로 작용하게 되었다.(3) 초혼연령의 증가와 여성의 사회진출 증가초혼연령의 증가는 여성의 가임기의 기간을 축소시키며 이것은 저출산으로 직결이 된다. 또한 노산 ... 개선이 된 사항이지만, 지나치게 긴 노동시간이나 육아휴직제도를 활용하기 어려운 노동환경도 저출산 문제의 원인이 된다.(6) 여성 희생을 강요하는 가부장적 문화가부장적인 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

5월 28일 서울의 지하철 구의역에서 일어난 한 청년 노동자의 사망 사건으로도 알 수 있듯이 한국은 노동자의 사망과 사고가 빈번하게 발생하는 사회다. 한국의 비정규직 문제 ... 고 실제로 비정규직의 임금 평균은 정규직 대비 절반이 약간 넘는 수준에 불과하며 실질적인 임금 격차는 계속 증가하는 추세다. 비정규직은 저임금 노동자일 확률이 높고 실직 가능성이 높 ... 관계에 있어서 첨예하게 대립지점을 만들었고 개별 기업의 차원서도 비정규직 노동자들의 고용 조건이나 조직화를 둘러싸고 노사 간 단체교섭의 쟁점이 되었으며 때때로 노노 간의 미묘한 갈등

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 (25%↓) 2475원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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[사회복지정책의 이념] 조합주의

참가율이 낮다. 경우에 따라서는 노동시장에서 좋은 지위와 사회보험 혜택을 누리는 남성과 그렇지 못한 여성, 정규직과 비정규직, 실업자 사이에 갈등이 나타나기도 한다. 따라서 조합주의의 사회복지정책에서 탈상품화의 효과는 한계가 있다. ... 는 사회권으로 보고 있지만 사회계층과 지위에 밀접하게 관련되어 있다. 사회복지 대상자가 사무직, 노동자, 공무원과 같이 직업 범주에 의해 구분되며, 국가는 이들에게 교육과 직업훈련 ... 한다. 주부를 비롯한 노동시장 외부자들은 적용 범위에서 배제되며 대신에 가족급여를 통해 모성을 장려한다. 주간보호 등의 여타 가족 서비스들은 거의 발달하지 않아 여성의 경제활동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.18

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사

의 차이로 불평등이 발생하는 경우와 정반대의 경우이다. 예를 들어 동일한 업무, 동일한 성과임에도 불구하고 남성과 여성, 정규직과 비정규직, 한국인과 외국인, 대기업 노동자와 중소 ... 하는 임금 격차, 승진 기회 제한, 가사 노동에 따른 부담 등이 문제가 되고 있다. 해외에서는 오히려 고용 형태가 불안정해 높은 임금을 받는 비정규직 노동자는 한국에선 차별의 대상이 되 ... 전념하다가 성인이 되고 어린이집 교사로 다시 일을 시작했다. 운 좋게 여성이라는 이유로 혹은 상대적으로 나이가 많아서, 경력단절이 있어서, 비정규직이어서 차별을 받은 직종은 아니

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

.5%)라고 답했으며, 특히 비정규직 근로자 중 28.2%만이 육아휴직 신청이 가능해 정규직(46.0%)보다 육아휴직을 이용하기가 더 어렵다고 답했다.16 직장인을 알고 있는 직장인 ... 국가에서 여성(75% 이상)이 가장 높고, 여성은 정규직에 있다. 근로여성의 12%만이 아르바이트를 하고 있어 노동시장에서 여성은 주된 노동력으로 인식되고 있으며, 육아시설의 폭넓 ... 를 갖추어야 한다.1987년 12월 남녀평등고용법이 도입되어 여성노동자로 한정된 육아휴직제도가 도입되어 1995년 8월 여성과 남성의 선택적 육아휴직을 확대하고, 1995년 7월

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

노동자에게공단 규정에 한시적 업무라 규정하며 불합리성을 나타냄 / 직교교사와 동일한 업무를 수행하나 정규직의 60.7%밖에 지급받지 못함 / 비정규직으로 경력 불인정, 승진제외 ... , 교육훈련기회의 부재 등 노동자의 노동권과 생존권 위협당함⑤ 이랜드 물류창고의 유통계약지의 기간제 비정규직 : 3,6,9단위로 9개월이상 근무 시 짤림 / 정규직과 동일한 업무이나 궂 ... 이나 가족애라는 말로 값이 매겨지지 않고 있다. 가사노동의 주된 종사자인 주부들은 ‘비경제활동인구’로 분류되어 가사노동에 대한 책임을 여성에게 떠넘기고 있기 때문에 일과 가정을 둘 다 잘

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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영화에 나타난 여성의 노동 환경 - 영화 카트와 내일을 위한 시간을 중심으로

영화에 나타난 여성 노동환경-영화와 을 중심으로1. 해고라는 상황이 발생한 이유와 방식 그리고 등장인물들의 인식과 대처방식은 무엇인가?에서 주인공 선희는 정규직 전환을 앞두 ... 적인 태도를 보이며 좌절하기도 하지만 극복해나간다.2. 두 영화에서 해고 노동자의 성별이 여성이기 때문에 발생하는 특수성“아 지금 고객님 어디신데요. 어느 매장 앞이세요? 라고 묻 ... 자 아니야 내가 지금 주차장에 내려와 있는데 다시 올라가기가 성가시니까 니가 좀 가지고 내려와” 에서 여성 노동자들은 절대적 을로 등장한다. 고객에게 뿐만 아니라 회사나 남성 직원

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.23

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여성복지의 정의와 필요성에 대해 간단히 언급하고, 여성복지실천의 주요 원리와 목표에 대해서 논해보시오.

고, 성별 격차도 존재하지 않는다. 하지만, 30세 이후 여성의 경제활동참가율은 떨어진다. 그리고 여성 비정규직 근로자가 남성 비정규직 근로자에 비해 훨씬 많아 질적인 문제도 상당히 ... 심각하다. 당연히 비정규직이 많다는 것은 임금격차를 야기시키기에 엄청난 문제이다. 이는 노후를 준비할 때도 큰 문제인데, 일을 적게 하고 금액 역시 적기 때문에 국민연금 수급 ... 응답자의 95.5%가 ‘그렇다’라고 응답하였다. ‘남성복지’혹은 ‘여성복지’라고 특정 젠더를 언급하여 복지를 행하는 것이 매우 안 좋은 상황을 연출할 수도 있다는 것이다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.05

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

때문에 발생한다.(4) 비정규직 고용한국에서 여성들은 남성들에 비해 비정규직으로 일하는 경우가 많다. 비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮고, 고용 안정성이 떨어지기 때문에 성별 임금 ... 에서 두드러진다. 이런 성별에 따른 차별들은 성별 임금 격차 그리고 사회적 지위에서 여성 차별 등으로 이어지고 있다. 또한, 연령에 따른 차별도 뚜렷하게 나타나며, 특히 고령 노동자와 청년층 ... 더라도 상당히 낮은 임금을 받고 있음을 시사한다. 이러한 격차는 다양한 요인들로 인해 발생하며, 직업 분리, 경력 단절, 비공식적 차별, 비정규직의 높은 비율 등이 주요 원인으로 지목된다.4

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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선량한 차별주의자 서평

’이라고 부르는데 비정규직을 똑같이 ‘주무관’이라고 부를 수 없어 궁여지책으로 부른 호칭이었다. (중략) 결정권자는 비정규직 노동자를 정년이 보장된 공무직과 동일하게 대할 수는 없 ... 가 끊임없이 던진 것은 질문이 아니라 이는 이미 정해진 답일지도 모른다. 여성의 권리가 신장된다고 해서 남성의 권리가 줄어들지 않으며, 학생과 교사, 성 소수자와 비 성 소수자 ... 봉사자로 다양한 의무를 지게 되며 최저임금법을 비롯한 노동관계법령을 적용받지 않는다. 이에 비해 공무직은 노동관계법령을 적용받으며 공무원으로서의 의무를 지지 않는다. 6급 이하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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아무도 흔들 수 없는 나라 - 문재인 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

는 정책을 펼치지 못했다고 보았다. 경제관련 많은 정책들을 살펴보면 논란이 된 것들이 많다. 비정규직을 정규직으로 전환하는 부분에서도 그렇다. 문대통령은 서민들을 위해 많이 신경쓰 ... 고 노력한 것은 보이지만 그 방법이 잘못되었다고 보는게 맞았다. 고용불안정에 시달린다고 비정규직을 정규직으로 바꾸고, 경제형편이 힘들다고 국가재정으로 지원금을 뿌리는 행태는 사실 일순 ... 는 멕시코) - 이에 대한 부작용으로 버스대란이 발생했음(버스기사 월급이 50~100이상 줄어들었음)임기내 2017~2021 공공기관 10만명가량이 비정규직에서 정규직으로 전환돼(대부분

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.01.22

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돌봄 노동의 개념과 특징, 현황 문제사례 서술

~17일 파업”연합뉴스 박성진기자 2021-11-09유치원방과후전담사는 유치원에서 방과후과정의 돌봄을 맡는 교육공무직이다.이들은 "교육청들은 올해 예산이 넘치는데도 비정규직인 교육 ... 적 역할을 여자는 가정 내에서 육아와 노부모 부양의 역할이 있었다. 이러한 성역할에서 여성의 돌봄 노동을 노동으로 사회적 인정을 받은 것은 얼마 되지 않았다. 현대 사회에서 여성의 사회 ... 노동의 개념과 특징경제학자 낸시 폴브레에 따르면 돌봄 노동은 다른 사람의 역량을 발전시키기 위한 대인 서비스의 특성을 갖는 노동이라고 명하였다.'돌봄 노동'은 신생아, 영·유아

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

이 종사하는 직무와 산업이 다를 수 있다. 전통적으로 여성들이 많이 종사하는 직무나 산업은 임금 수준이 낮은 경우가 많아, 성별 간 임금 격차를 확대한다. 비정규직 비율 여성이 비정규 ... 직으로 일할 확률이 남성보다 높다고 하였다. 오늘날 비정규직은 정규직보다 임금이 낮기 때문에 안정성이 부족하여 위와 같은 임금 격차를 심화시킨다. 승진 기회 차이 여성은 관리직 ... 을 보여주는 중요한 지표다. 이처럼 우리나라 여성 임금근로자 수가 역대 최대치를 기록했음에도 불구하고, 여전히 OECD 국가 중 성별 임금 격차 1위를 기록하는 불명예를 안고 있

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.

가 되었으며, 이들이 사회에 복귀하더라도 임시직이나 일용직 등 비정규직으로 직종이 하양 이동 되는 경우가 많았다. 또한 기혼 취업여성들이 직장부담을 경감하기 위해서 돌봄노동의 사회 ... 가 적극적이게 이루어져야 하지만 출산휴가와 육아휴직제도의 낮은 휴직급여의 수준은 남성근로자들의 외면을 받았고, 특히나 육아휴직의 경우에는 대체인력확보의 어려움 등으로 인해서 비정규 ... 가 필요한 것이다. 이와같은 측면에서 기혼 취업여성이 인식을 하는 배우자, 동거하는 시부모 또는 친정부모, 그리고 친지로부터의 지원은 일과 가정의 갈등에 직?간접적으로 영향을 미치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

알려진 바이다. 그러므로 하루 빨리 직장 내 성차별 방지에 대한 제도를 구체화해야 하며 현재의 제도적 장치에 대해서도 실효성을 따져 볼 필요가 있다. 또한 여성 비정규직 노동자가 눈 ... 에 띄게 많다는 것은 여성의 생물학적 능력에서 기인하는 것이라기보다는 사회인식과 구조상의 문제라고 생각한다. 취업을 위해 여성이 여러 취업 사이트를 뒤져봐도 여성은 대부분 비정규직 ... %로 OECD 국가 중 가장 큰 격차를 보였다. OECD 평균이 13%대임을 고려하면 엄청난 수치임을 알 수 있다. 게다가 여성 저임금 노동자 비율도 37.2%로 우리나라가 가장 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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복지국가의 유형을 분류하고 비교하시오

여 복지 정책을 실시하게 된 이후 나타났었던 사회 계급 구조의 변화를 지칭하는 것이다. 정규직이나 비정규직, 대기업이나 영세기업 노동자 등과 같이 각 계층에 속해있는 사람들 사이 ... 않으며 생계를 유지할 수 있는 정도를 뜻하는 것인데, 자본주의 사회에서 노동자들의 노동력은 한가지 상품이고, 이를 통하여 고용된 임금으로 생계를 유지하게 될 수 밖에 없다는 것 ... 에서 양산될 수 있는 불평등을 전제로 하고 있다. 따라서 시민들이나 노동자들이 노동 시장에서 일을 하게 될 수 없는 상황에 처했을 때에 국가에서 그들에게 의료보험 및 실업보험, 연금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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(레포트 A자료) 최근 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책과 서비스에도 불구하고 출산률이 증가하지 않는 이유와 대안을 제시하시오.

출산 휴가제 도입, 육아휴직제도 다양화, 출산·육아기 이후 노동시장으로의 복귀를 지원하기 위하여 출산 여성 고용 촉진 장려금 지급, 비정규직 여성 근로자를 위한 출산 후 고용 지원 ... )를 국가 핵심 정책으로 강력히 추진해야하며, 비정규직, 영세사업체 근로자, 자영업자들도 다양한 혜택이 공평하게 제공되는 등 저출산 대책의 사각지대가 최소화 되어야 한다.둘째 ... 확충, 임신·출산에 대한 지원 확대, 일· 가정 양립 환경 조성 ,양성 평등적 가족문화 조성 등이 해당된다. 영유아 보육·교육비를 지원, 자녀 양육가정 뿐만 아니라 결혼 예정자

리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2022.01.26

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

생산 및 관리직, 여성은 서비스 및 사무보조직에 종사하는 양상을 보인다. 최근 국내 노동통계에 따르면, 남성의 고용률은 전체 고용자 중 약 55%를 차지하는 반면, 여성은 45 ... 의 보고서에 따르면, 여성의 경제활동 참여율은 60%를 넘어서고 있으나, 비정규직이나 계약직에 종사하는 여성의 비율이 40% 이상인 반면, 남성은 20% 미만에 그치는 것으로 분석 ... 적으로 낮음을 반영한다. 또한, 최근 5년간 실시된 조사에서는 여성 관리자 비율이 연평균 1.5% 증가하였으나, 여전히 전체 관리직의 20% 미만에 머무르고 있는 것으로 나타난다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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