"부당해고 사례"의 검색결과 입니다.

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부당해고 사례 부당노동행위 노사협력사례 맞벌이 삼성 무노조 직장내괴롭힘 생활법률 직장내 성희롱 ppt

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"부당해고 사례" 검색결과 381-400 / 2,110건

[문화교양학과] 사회문제론 레포트

되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 돌봄과 육아를 둘러싼 상황2 ... 는 노동자가 출산 및 육아휴직 기간 중이나 이후에 경영상의 필요나 회사의 귀책사유로 퇴사나 해고를 당한 것으로 나타났다. 여기에 개인사정에 따른 자발적 퇴사까지 합하면 2010년 ... 다. 육아휴직 후에 복귀하였을 때 받는 직장의 부당대우나 여성에게 비친화적이고 불안정한 노동시장의 근무여건은 여성 근로자를 직장으로부터 밀어내는 힘으로 작용했다. 한편 육아휴직

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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(성사랑사회 E형) 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬

가 가해자에게 공식, 비공식으로 항의하거나 거부 의사를 표시하는 경우 공공연하게 혹은 눈에 보이지 않는 형태로 부당 대우, 고의적인 업무 방해, 인사 불이익 등을 당하게 되 ... 며, 심지어는 부서 이동, 전직, 해고 등의 조처까지 도 받고 있다. 직접적으로 거부의사를 표현하거나 항의하는 것은 개인적인 불이익으로 연결되기 때문에, 많은 여성들은 직장내 성희롱 피해 ... 가해자 편을 들거나 적극적 해결 노력을 보이지 않아 피해자들이 ‘2차 가해’를 당하는 사례가 늘고 있다”라고 설명하였다.IV. 직장 내 성희롱의 해결방안1. 직장 내 성희롱의 공식

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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프로그램개발과평가 육아휴직프로그램 기획

에서 밀릴 수도 있고 최악의 경우 직장을 관둬야 할 수도 있다. 육아휴직제도를 사용 한 사람의 커리어 및 인사고과에 불이익을 주거나 부당해고를 하는 경우 등이 발생한다.3) 문제의 심각 ... 여성의 경력유지를 위해 바라는 정부 정책’의 통계 결과를 보면 전체 7,536,692건의 사례 중 19%가 유연근무제 도입, 13%가 육아휴직을 사용할 수 있는 조직문화 조성을 희망

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07

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사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

을 이유로 하청업체가 직장의 문을 닫아버리게 되면 노동자는 해직시키는 부당해고와 같은 노동자들의 인권을 무시하는 고용환경 등의 이유가 노동계 등으로부터의 비판을 받게 됐다. 비정규직 ... , 탈법 사례 등이 계속 수면 위로 오르기 시작했다. 그렇기에 이를 해결하기 위해서는 노동시장이 건전한 환경에서 발전하고 노사관계를 인정하며 사회통합을 위해 비정규직에 대한 차별을 해소있다.

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

한 기준5. 부당해고 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 일의 노예라고 해도 과언이 아니다. 부당해고 요즘 뉴스들을 접하면 여러모로 직장인들의 애환이 담긴 기사들이 보이 ... 한다.`갑`이라는 해고 사유가 취업규칙 등에 정한 징계해고 사유에 해당한다고 하더라도 그 규정된 사유 자체가 적법한 것이어야한다.5. 부당해고 사례1) 사례-A얼마 전 임신 계획 ... 로 해고당했다.3) 사례-C계약직 여성 강사를 부당해고 했다가 복직을 시킨 뒤 허드렛일만 시키다가 국민권익위원회로부터 시정 권고를 받았다. 국민권익위는 부당해고 판정을 받고 복직

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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부당해고사례

한 부당해고나 정리해고로 인하여 어려운 삶을 살아가는 경우가 다른 나라에 비해 상대적으로 많다. 본 보고서에서는 이러한 부당해고나 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인 ... 의 의견을 제시하고자 한다.II. 본론1. 부당해고 사례1) 출산과 육아 등을 사유로 근로자 부당해고여성들의 출산과 육아는 우리나라 기업들이 부당해고하는 주요 이유 중의 하나이 ... 에 차질을 빗고 있는 여성들에게 퇴직을 강요하고 있다. 즉 모성보호에 대한 기업의 사회적 책임 의식을 갖고 있지 않는 측면이 있는 것이다. 2013년 조사결과 파악한 부당해고 사례가 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.

한 기준1) 해고사유가 명시적인 징계해고사유에 해당되어야 한다.2) 명시적인 해고사유에 해당되더라도 그 자체가 적법한 것이어야한다.5. 부당해고 사례1) 사례2) 사례3) 사례4 ... ) 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 일의 노예라고 해도 과언이 아니다. 부당해고 요즘 뉴스들을 접하면 여러모로 직장인들의 애환이 담긴 기사들이 보이곤 한다. 더군다나 직장 ... .`갑`이라는 해고 사유가 취업규칙 등에 정한 징계해고 사유에 해당한다고 하더라도 그 규정된 사유 자체가 적법한 것이어야한다.5. 부당해고 사례1) 사례얼마 전 임신 계획을 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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난장이가 쏘아올린 작은 공 독서 학습지

, 근로시간, 야간 및 휴일 근로, 유급 휴가, 연소자 사용 등, 이들 조항을 어긴 부당 노동 행위 외에도 노조 활동 억압, 직장 폐쇄 협박 등 위법 사례를 다 말할 수 없을 정도야공장 ... 들이 한 사람의 요구에 따라 일한 적이 이때 까지 없었어. 너의 할아버지는 모든 법조항을 무시했어. 강제 근로, 정신?신체 자유의 구속, 상여금과 급여, 해고, 퇴직금, 최저 임금

서식 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.26

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하더라도 부당해고가 정당 ... 해지지 않는다. 반면에 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않는다. 해고예고제도는 근로자에게 생계유지를 하면서 새 직장을 구할 최소한의 시간을 부여하는 데 목적이 있다. 그런데 ... 해고예고의무 또는 예고수당지급의무가 해고의 정당성에 대한 판단이 끝난 후 논의된다면 제도의 취지를 살릴 수 없다. 또한 ｢근로기준법｣은 부당해고구제신청에 대해서는 “정당한 이유 없이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

) 부당해고작품 안에서 가장 문제가 되는 부분은 바로 부당해고부분이다. 비정규직이더라도 근로기준법에 의하면 노동자들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 목적은 보호받아야 한다. 이는 헌법 안 ... 의 주인공의 자녀가 편의점 아르바이트를 하다가 오해를 받아 부당하게 해고당하고, 폭행을 당하는 장면이 나온다. 심지어 임금까지 체불은 것이다. 상황은 이렇다. 처음 2달간의 근무 ... . 물론 부당해고의 문제가 있지만 극단적인 시위보다는 절차를 거쳐 정당하게 대응하는 것이 더욱 바람직한 방법이다. 실제로 작품 안에서 시위로 인해 물대포를 맞기도 하고, 체포를 당하기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

------------------------ 2~4p1. 영화에서 문제 제기되는 고용과 법 ----------------------- 2~3p2. 유사한 비정규직 부당해고 사례 - ... 이다.2. 유사한 비정규직 부당해고 사례과거에 비해 비정규직에 대한 사회의 인식이 많이 개선되었다. 제도적인 대안이 마련 된 것도 사실이고, 실제로 노동법으로서 엄격한 잣대가 적용 ... 하였다. 해당 사례가 영화 ‘카트’와 다른 점이 있다면 부당해고의 문제가 아니라 근무 환경과 처우에 대한 부당함을 제기했다는 것이다. 정규직과 다르게 비정규직은 급식비를 지급받지 못하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

은 주로 징계해고로 이유로 되어 온 까닭에 정상적인 근로와 관련된 부당이득의 반환이 현실적으로 어려운 점도 고려해 보면, 근로계약의 취소의 경우 소급효를 제한하는 대법원 판단 ... 의사표시는 구두로도 가능하며, 부당해고 등에 대한 구제의 대상적격도 인정되지 않는다.Ⅲ. 본론1. 근로행위 취소 효력 일반론민법 제141조는 “취소한 법률행위는 처음부터 무효인 ... 어도, 노무 제공 효과 소급제한은 아니된다고 판시하였다. 다만 원심의 경우 부당해고 기간동안 근로자가 현실적으로 노무를 제공하지 않았으므로 근로계약이 소급적으로 소멸한다는 원심을 파기·환송

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

에서 벗어난 구제명령은 내릴 수 없음원직복귀명령 부당노동행위 중 가장 전형적인 유형 그 대표적 사례는 해고 부작위명령 노동조합의 조직과 운영에 대한 지배개입행위에 발하는 구제명령 현재 부 ... . 1. 정리해고 ( 이하 ‘이 사건 해고’라 한다 ) 를 함 . 13 명의 근로자들 ( 이하 ‘이 사건 해고 근로자들’이라 한다 ) 이 이 사건 해고는 부당해고 및 부당노동행위라 ... 생각하여 2004. 12. 27. 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하자 , 서울지방노동위원회 는 그 구제신청으로 인한 2004 부해 1363, 부노 175 호 사건에서 2005

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

의 종류 사례징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (1) 해고의 종류 ... 이 경쟁 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (2) 해고의 제한 경영상의 해고 ... 에게 신고 기타징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (2) 해고

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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비정규직노동자의 인권

기륭전자 사례 설명비정규직 노동자의 차별- 부당 해고- 기륭전자의 불법파견- 05년 7월 5일 노동조합 결성정규직 근로자- 기간을 정하지 않은 상용고용- 임금의 보장- 임금 수준 ... 은 숙련도와 근속년수- 사용자는 근로기준법에 따라 해고 가능- 고용의 안정성을 보장 받음비정규직 근로자- 기간의 정함이 있는 근로계약- 계약을 수차례 갱신, 반복함으로써 실질적으로는 상시근로의 형태

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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[A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

년현대자동차 노조의 가장 최근 이슈 중 하나는 비정규직의 부당 해고 문제이다. ‘아무 절차 없이 커피 주문하듯 비정규직 해고한 현대차 남안산 대리점’라는 제목으로 최근 ‘노동 ... 를 맡기고 있다. 이 사건을 계기로, 금속노조 자동차 판매 연대 지회는 12월 6일 노조파괴, 조합원 폭행, 부당 해고를 자행한 현대자동차 남안산 대리점 서민균 소장 규탄 기자회견 ... 은 현대차 내부에서 만연하게 자행되고 있으며, 이런 대리점 소장들의 폭행과 부당 해고 배후에는 분명히 현대차그룹이 있다고 생각한다.『중독 조직』의 저자는 책에서 ‘조직 내 중독의 네

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

사전에 지급하기로 약속된 임금을 말한다.통상임금을 적용하는 사례로는 시간외 근무수당, 해고 예고 수당, 연차유급휴가 미사용수당(연차수당), 출산 전,후 휴가 급여 및 육아휴직 급여 ... 의 정당성 여부와는 상관이 없다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

, 야간, 휴일근무수당 등), 해고 예고 수당,연차유급휴가 미사용수당(연차수당), 출산 전,후 휴가 급여 및 육아휴직 급여가 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산 ... 통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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판매자 표지

[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시 ... 방법을 나열할 수 있다 .권익의 침해와 시정 방법 권익의 침해 부당해고 사용자가 근로자에게 일방적으로 해고 , 휴직 , 정직 , 감봉 , 그 밖의 징벌을 통보하는 것 5 인 이상 ... 근로자가 있는 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음 해고가 가능한 경우 : 징계 해고 , 경영상 해고 사용자가 근로자를 해고할 경우 근로자에게 30 일 전 해고 예고

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.부당해고?임금삭감 강요> 근로기준법 제23조, 26, 28조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 ... 밖의 징벌(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다. 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전 ... 는 국가적 재난 사례로써 다방면의 문제가 발생하고 있고, 이에 따르는 많은 책임이 대두되고 있다. 이번 과제의 주제를 코로나19를 채택하여 법적?윤리적 책임에 대해 스스로의 의견

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

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