"3m 조직행동론"의 검색결과 입니다.

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아동 폐렴 뇌경색 케이스 소아폐렴 구토 아동 폐렴 케이스 자연분만 불안 자연분만 응급실 뇌경색 M1-지시적 리더십 간경화 간호과정

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"3m 조직행동론" 검색결과 21-40 / 22,486건

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간호지도자론 방통대 간호학 과제

하면 1점 미충족하면 0점으로 점수를 매길 것이고 평균 점수 0.25점 이하는 M1등급으로 0.5점 이하는 M2등급으로 0.75점 이하는 M3등급으로 1점이하는 M4등급으로 구분 ... 책임간호사1점1점1점1점4점1점M4성숙16년차 선임간호사0점0점1점0점1점0.25점M1미성숙06년차 일반간호사1점1점0점0점2점0.5점M2성숙03년차 일반간호사1점1점0점1점3점0 ... .71점1점2점0.5점M2성숙부서 총점7점6점4점6점부서 평균0.7점0.6점0.4점0.6점(3)구성원 성숙도 분석구성원의 성숙도 평가의 결과는 M4 2명, M3 1명, M2 4명

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

(1) 내가 속해 있는 부서의 특징(2) 내가 속해 있는 부서의 구성원의 특성(3) 내가 속해 있는 부서의 구성원의 성숙도 진단2. 1에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 ... )와 비교하여 논하시오.1) 매니지리얼 그리드 이론2) 매니지리얼 그리드 이론을 근거로 한 1의 집단의 바람직한 리더십 스타일 진단3) 조직에 미치는 영향에 대한 현재의 지도자와 바람직 ... 형 리더는 대부분 부하들에 게 맡겨두며 구성원과의 인간관계에 대해서도 큰 노력을 기울이지 않는다.(4) 구성원의 성숙도 구성원의 성숙도성숙M4M3M2M1미성숙능력 : 높음능력 : 높

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예_ 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향

과 관계지향적인 행동을 가로축, 세로축으로 하여 분류한 후에 구성원의 성숙도(mature : M4, M3, M2, M1)를 추가시켜 3차원 모형 을 제시하였다.2) 상황대응 리더십의 초 ... 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 ... 도록 한다.Ⅱ. 본 론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 조직에 있어서 구조와 배려 측면을 중심으로 연구한 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구 를 바탕으로 리더행동을 과업지향적인 행동

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.05.05

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학점은행제 리더십 과제 레포트

이다. M1수준의 구성원은 새로운 과제에 직면했거나 새로 조직에 합류한 신입 등 열정은 가지고 있지만, 경험이나 기술이 부족하다. 그러므로 리더십 행동이 목표달성에 맞춰져 있 ... 적 리더십의 특징은 낮은 과업 행동과 높은 관계 행동으로써, 구성원과 활발한 의사소통을 함으로써 의사결정권을 리더와 구성원이 공유한다. 이는 구성원의 성숙도가 M3 수준으로, 능력 ... 에게 자율적으로 행동하고 통제할 수 있도록 한다. 그러기 위해서는 조직 구성원의 성숙도가 M4 수준으로 높은 능력수준을 갖추고 있어야 한다. 리더의 세부 지시나 명령 없이도 업무를 수행

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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(A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

는 리더십이다. 이 이론에 따르면 능력과 의지의 함수로 표시된 부하의 성숙도는 4단계(M1,M2,M3,M4)로 구분되고, 리더의 행동은 지시적(telling), 설득적(selling ... ), 참여적(participating), 위임적(delegating) 행동으로 구분되는데, 부하의 성숙도가 M1수준에서는 지시적 행동이, M2에서는 설득적 행동이, M3에서는 참여 ... 적 행동이 그리고 M4에서는 위임형 행동이 효과적이다.2. 주제 : 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 특성1) 지시형 리더십지시형 리더십은 업무 시간이나 업무 방법, 업무 내용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

. 허시와 블랜차드의 상황모형2. 조직의 구성원 성숙도 진단Ⅲ. 조직에 적합한 지도자 행동 유형 판단1. 매니지리얼 그리드 이론2. 조직에 적합한 지도자 행동 유형3. 바람직 ... 로서 그들에게 의사소통하고 지원해 주는 설득적 리더행동이 효과적이다.3) M3종업원들은 리더가 원하는 바를 수행할 능력은 있으나 하려고 하는 의지가 없는 단계로서 그들을 의사결정 ... 간호사15보통5년차 간호사13보통3년차 간호사10낮음평균23.9보통Ⅲ. 조직에 적합한 지도자 행동 유형 판단1. 매니지리얼 그리드 이론1960년대 블레이크(Robert R

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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리더십) A+ 리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

시켜 조직의 적응력을 극대화하는 행위임" Marion & Uhl-Bien(2001)강조점 – 신뢰, 가치, 시스템, 네트워크, 실용최근"개인행동이나 대인관계를 통해서 규범적으로 적합 ... 적현상 유지사고 형태유연하고 개방적경직되고 추종적3. 리더와 관리자의 특성 비교3.1 리더의 특성비전 설정 및 목표 제시혁신적 사고 및 창의성조직 구성원의 동기부여 및 영감 제공 ... 카리스마와 감성 지능장기적인 성과를 위한 전략적 사고변화와 불확실성을 감수하는 용기3.2 관리자의 특성조직 구조 및 프로세스의 효율적 운영단기 목표 설정 및 실행규칙과 절차 준수위험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

감을 뜻한다. 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙형(M2), 직무성숙형(M3), 통합성숙형(M4)로 분류한다. M1은 능력과 자발적 의지가 모두 낮 ... 은 부하이고 M2는 능력은 낮지만 자발적 의지는 강한 부하를 뜻한다. M3는 능력은 높지만 자발적 의지가 약한 부하이고 마지막 M4는 능력과 의지가 모두 높은 부하 유형이다. 이것 ... 가 부하직원의 노력과 의지로 구성되는데 가장 높은 단계인 M4와 M1단계를 제외하고 중간 단계인 M2와 M3 중 어느 것이 높은 정도를 나타내는지에 대해 모호하기 때문이다. Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

성숙형(M2), 직무성숙형(M3), 통합성숙형(M4)로 분류한다.M1은 능력과 자발적 의지가 모두 낮은 부하이고 M2는 능력은 낮지만 자발적 의지는 강한 부하를 뜻한다. M3는 능력 ... 리더십 특성3. 네 가지 리더십 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리가 리더로 여기는 사람들은 모두 남다른 성과와 성공을 창출한 인물로써 출중한 성과가 리더로 인정받기 위한 충분조건 ... 이 아닌데 높은 성과 없이는 교류과정만으로 합리적인 이유로 리더로 인정받을 수도 없다. 우리는 조직에서 사람은 좋지만 성과가 좋지 않아 문제가 되는 경우를 어렵지 않게 발견할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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2023.전략적간호관리.위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답

병원은 장기간의 치료를 요하는 질활을 진료하는 곳으로 가족같은 마음으로 환자를 모실 것을 강조했다.3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유 ... ,공헌의욕, 의사소통 등이 조직의 3대 요소이다.① 조직은 구성원들의 목표를 충족시킬 수 있는 조직 목표를 개인목표의 통합을 통하여구성원 모두가 공동으로 달성하기 위해 만들어지는 것 ... 어도 이들 양자를 연결하고 통합시키는매개수단인 의사소통이 없으면 구성원의 협동적 행동을 이끌어 낼 수 없다.1. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되?던 조직(조직 규모가 큰 경우

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.24

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석

, 부하의 성숙도가 M1수준에서는 지시적 행동, M2에서는 설득적 행동, M3에서는 참여적 행동, M4에서는 위임적 행동을 했을 때 효과적이라고 한 것이다. 해당 이론에 따른 ... 가 조직구성원을 면밀하게 감독해야 할 상황에서 효과적인 유형이다.두 번째 유형은 설득형으로 지시적 행동 수준과 지지적 행동 수준 모두가 높은 스타일이다. 열정적인 초심자 유형 ... 의 조직구성원에게 효과적인 리더 유형이라고 할 수 있으며 면밀하게 감독하지 않고 지켜보는 방법으로 지원했을 때 큰 효과가 나타날 수 있다.세 번째 유형은 참여형으로 지지적 행동 수준

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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의정부성모병원 자소서

하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오.3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험 ... 에서 조용히 중심을 지지해주는 존재라는 신념을 오늘도 지키고 있습니다.3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주 ... 프로젝트 참여 등 실제 임상과 현장을 넘나드는 경험을 통해 의정부성모병원의 간호 철학에 부합하는 실질적인 역량을 담았습니다.③ ‘환자 곁 30cm, 그 안의 과학과 감정’ 등

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2025.04.16

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방통대 간호학과 중간과제물 <<간호지도자론>>(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

): 관계 지향적인 행동을 줄이고 업무지향적인 행동을 해야 한다.· 중등 성숙도(M2,M3): 관계 지향적인 행동은 점차 늘려가고, 과업지향적 행동은 줄여나가야 한다.· 높은 성숙도(M4 ... 성의존성다양한 행위행동양심의 제한깊은 관심얕은 관심(2) 허시와 블랜차드 상황모형을 활용한 부서원 성숙도 조사경험의지M1낮음낮음M2낮음높음M3높음낮음M4높음높음(3) 조사에 따라 M1 ... 아 M1에 속해있다.이에 따르면 간호지도자는 부서원들이 중등 성숙도(M2, M3)를 지닌 상황에서의 리더는 관계 지향적 행동을 많이 해야 한다. 부서원들의 높은 성숙도(M4

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

적인 이론과 다양한 리더의 유형 2.1 행동이론[관리격자이론] 활용 2.2 상황이론[생명주기이론] 활용 Ⅲ결론 Ⅳ참고자료 Ⅰ서론 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인 및 조직 ... 을 따르는 사람들은 존중해야만 하고, 부하들의 선호관계 잘 파악해두어 조직의 목표에 맞도록, 그 행동을 변화시켜야 한다는 차이가 존재한다. 이런 리더십을 발휘해야 하는 리더에게는 크 ... 한 처벌의 ‘합법성’ 또한 매우 중요하다. 리더는 합법성을 부여받은 선에서 적절한 처벌을 도입해 이를 받고 싶지 않은 조직원들의 행동을 유도시킬 수 있다. 하지만 이런 ‘처벌

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.23

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SK E&S 서류 합격 자소서

을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동 ... 자기소개서1. 자유롭게 자신을 소개해 주십시오. (2000 자 80 단락 이내)‘남에게 피해를 주는 사람 말고, 도움이 되는 사람이 되어라’이란 말은 어릴 적 저희 3형제 ... 고 나니 부모님께서 왜 이런 말씀을 우리한테 해주셨는지 깨닫게 되었으며, 나보다 남의 입장에 서서 생각하고 배려할 줄 알게 되었습니다. 저희 3형제를 위해 다시 우리 가정이 재기

자기소개서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.21

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론2. 리더십 상황적합이론3 ... . 행동이론과 상황적합이론의 공통점4. 우리나라 사회복지행정에 적절한 리더십 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직 경영에서 리더십은 조직 성과와 구성원 만족에 결정적인 영향력 ... 는 업무 목표를 명확히 하고 과업 수행을 조직화하는 과업 지향적 행동(구조 주도), 둘째는 부하 직원에 대한 신뢰와 배려를 보여주는 인간 관계적 행동(배려 또는 친화)이다. 두 차원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙,미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

를 진행할 수 있는 자신감 있는 상태를 의미한다. M3 유형의 조직원에 대해서 업무 지시를 따로 내릴 필요가 없기 때문에 관계 지향적 행동에 치중하여 의사결정에 대해 조직원의 의견 ... 에 근거하여 진단하시오.(3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.주제: 조직 구성 ... 은 비교적 낮지만 업무 의지가 높은 M2 유형 조직원에게는 지도자의 과업과 관계 지향적 행동을 모두 높게 보이고 업무 내용을 지시함과 동시에 내용에 대한 자세한 설명을 덧붙여 조직원

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

지시를 제공하게 되면 결정대로 행동하는 경향이 있다. 그러므로 해당 유형은 높은 과업행동, 높은 관계성 행동을 기반으로 한다.세 번째는 지원적 리더행동(S3)이다.성숙 수준이 M3 ... 하여 진단하시오.(3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.※ (1)과 (2 ... 한 구성원 성숙도 진단2. 아지리스의 성숙· 미성숙 이론에 근거한 구성원 성숙도 진단3. 구성원 성숙도에 따른 적절한 지도자 행동 스타일과 현재 지도자와의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

은 리더의 역할이나 행동 그리고 조직 구성원의 실적과 만족에 영향을 주는 상황 변수가 무엇인지 밝혀내려는 이론으로 리더나 조직 구성원 개개인의 특성보다 그들이 처한 상황 속에서 알맞 ... 이나 행동에만 집중하지 않고 조직 구성원에게까지 시야를 넓혔다. 이에 따라 허쉬와 블랜차드가 제시한 리더십은 다음의 네 가지 유형이 존재한다.2. 상황적 리더십리더십 분류에 앞서 ... 상황 이론은 직원의 성숙도를 M1, M2, M3, M4로 나누었다. M1은 직원의 능력과 의지 모두 낮은 상태, M2는 직원의 능력은 낮지만, 의지는 높은 상태, M3는 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 미성숙-성숙이론

를 취하며 관계지향적 행위는 배제 (지시형)M2에 위치할 경우 : 지도자는 과업행위와 관계행위가 모두 높아야 함 (설득형, 코치형)M3에 위치할 경우 : 지도자는 관계행위는 높이 ... 사의 역할도 해내고 있다. 따라서 M3~M4정도의 수준이다. 하지만 나는 현재 기본적인 수술과 수술실의 업무는 거의 익힌 상태이지만 예상치 못한 돌발 상황에서의 응용력은 아직 부족 ... 하다고 생각한다. 그래서 M3~M2정도의 수준으로 생각한다.마지막으로 들어온 B 간호사는 외래에서의 경력은 있지만 수술실 경력이 없어 입사한지 6개월이 되어 가는데 아직 수술실

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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