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BARS BOS 직무분석 병원조직인사 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 공기업필기 행위기준고과법
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"행위관찰고과법" 검색결과 21-40 / 336건

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    인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    를 매기는 방법으로 주로 구성되어 있다. 현대적 고과 기법은 목표에 의한 관리, 인적 평정 센터 법, 행위 기준 고과법이 있다. 목표에 의한 관리는 구성원과 상사와 서로 합의 ... 으로 나뉜다. 전통적 고과 기법은 서열법, 평정 척도 법, 대조표 법, 강제 할당 법이 있다. 서열법은 근무 태도나 능력에 대해 상대적으로 서열을 매기는 방법이다. 평정 척도 법은 미리 ... 할당 법은 전체 평정 등급을 미리 정한 비율로 등급을 나눠 강제로 피고과자를 할당하는 방법으로 A부터 D 또는 F까지 나눈다. 이렇게 전통적 고과 기법은 상대적으로 나열하여 점수
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
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    김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)
    평가 방법행위지향 평가 방법은 행위 기준 고과 법이라고도 불리며 종업원들의 개인적인 특성보다는 업무 수행 과정에서 실제로 나타난 행동을 주요 기준으로 평가하는 방법이다. 이 평가 ... 소요될 수 있다.- 행위 기준 고과 법은 주로 특정 행동에 집중하므로 다른 중요한 행동을 간과하기 쉽다. 이로 인해 조직 내의 다양한 역할과 업무에 대한 평가가 제한될 수 있다. ... 하고 종업원들의 행동을 실제로 관찰하여 평가표나 척도를 활용해 기록을 한다. 행위지향 평가 방법의 도입으로 인하여 평가 프로세스에서 공정성과 객관성이 크게 향상되었다. 또한 종업원의 개인
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    하고도 객관적인 평가가 진행될 수 있기에 인력 개발 측면에서도 유용하게 쓰일 수 있다고 생각한다.3) BARS, 행위기준고과법Behaviorally Anchored Rating ... Scales, 행위 기준 고과법은 피 평가자들의 실제 행동을 대상으로 삼는다. 특히 성과를 내기 위한 구체적인 행동 기준을 제시하고 있기에 성과 지향적인 행동들과 비 성과적 행동 ... 에는 환경 변화에 대한 대응 능력이 떨어질 수 있다는 점이다.특히 BARS는 중요사건 기술법과 평가척도고과법의 결합된 평가 기법이며 관찰이 가능한 행동에 기초하고 있다. 하지
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    A+ 간호관리 케이스
    을 지시하며 간호사들을 지도→ 병실순회를 통해 간호 상황을 관찰하고, 간호행위가 잘 수행되는지, 이사의처방이 잘 시행되는지 점검→ 직접 의사의 처방을 점검하며 시행에 참여→ 환자 ... 하고 감염 및 화재예방 등 안전관리에 주의의무를 다한다.- 관계법규를 준수하고 모든 거래행위를 공정무사하게 처리한다.- 환자진료의 비밀을 지키고 환자의 신앙적 관습을 존중한다.- 유관 ... 기관 및 단체와 상호협력하고 타병원을 비방하거나 환자유인 행위를 하지 않는다.② 간호부의 설립목적, 철학, 사명, 비전 등? 설립목적: 환자중심의 전인간호를 제공함으로서 환자
    리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    Assessment Center)(3) 행위기준고과법(BARS, Behaviorally Anchored Rating Scales)3. 현대적 인사고과의 전개방향1) 과거 인사고과 ... 으며 단순히 실무중심으로 관리자를 선출하는 것이 아닌 리더 성향에 맞는 관리자를 선출하여 결과에 대한 합리성을 높일 수 있다.(3) 행위기준고과법(BARS, Behaviorally ... Anchored Rating Scales)행위기준고과법는 업무상 피평가자의 실제 행동을 평가대상으로 하는 인사고과방법으로 각 점수에 해당하는 행동에 대한 정의가 명확하기 때문에 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)
    의 계량화 곤란, 후광효과 발생, 대상자의 평가요소에 포함된 능력 소유 정도 검토3. 대조표 고과법 - 사실의 관찰(평가)과 계량화가 별도로 이루어지는 고과법 - 구체적 행동 표준 ... appraisal서술식 고과법대조표 고과법평정척도 고과법토의식 고과법대인 비교 고과법현대적 고과법인사고과 기법1. 대인 비교 고과법 - 평가 대상자들 간의 순위를 결정하거나, 설정 ... 도의 차이를 설명 못함 나. 쌍대(일조) 비교법 - 1쌍씩 비교하면서 상대적 우위를 가리는 고과법 - 요소 별 또는 종합적으로 두 사람씩 비교 - 요인 별 쌍대 비교는 상당히 높
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에
    관리법은 종업원에게 직업의 계획과 고과에 참여할 기회를 갖게 하며 상사로부터 지원을 받을 기회를 갖게 한다.이 기법에는 목표가 구체적이고, 이를 성과로 측정할 수 있도록 요소의 식별 ... 이 가능해야 한다는 필수조건이 필요하다. 목표관리법은 고과자가 조직원이 성과를 이루기 위해 잘 수행하고 있는지 수시로 목표와 비교를 하기 때문에 나쁜 결과가 나오기 전에 조직원 ... 실시한다.동료가 평가자인 경우 피평가자의 직무태도에 대해서 충분한 정보를 가지게 되며, 동료에 의해서 관찰되는 행동은 질적으로나 양적으로나 상사나 부하직원에 의해 관찰되는 행위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    들에게 제일 익숙한 방법이기도 하다. 같은 맥락에서 동료에 의한 고과도 있고, 하급자에 의한 고과도 있다.인적자원관리자나 전문가에 의한 고과도 이는데, 현장 토의법과 평가센터법에 의한 고과 ... 들법(Forcing)표2. 인사고과의 기법에 따른 분류 (출처: 강의 자료)제일 먼저 서열법은 종합적으로 점수를 내어 서열을 매기는 방식이다. 실무에서는 교대 서열법이 가장 효과 ... 적인 척도를 많이 사용한다.대조표법은 평가에 의미 있는 행동을 묘사한 항목에 구성원이 해당되는 경우 체크를 하는 방법이다. 마지막으로 강제할당법은 인사 고과에서 미리 정해놓은 비율
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    방법 중에는 핵심 사건 기법(Critical Incidents Techniques), 행위 기준 평가법(BARS), 행위 빈도 고과법(행위 관찰 평가법, Behavioral ... 하는 기법, 또는 특정한 행위가 얼마나 잦은 빈도(Frequency)로 이루어졌는지 관찰하여 판단하는 기법 등을 포함한다.(2) 행위 기준 평가법행위 기준 평가법 ... , Behavior- oriented approach)이란 종업원들의 행위에 관심을 두고 평가하는 방법으로, 아래에서 서술할 결과 지향 접근법과는 사뭇 다른 접근 방식을 취한다.행위 지향 평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    의 상급자를 중심으로 하향식 평가는 고과자가 피고과자와 접촉하거나 관찰할 수 있는 기회가 적다는 점에서 단면적인 평가가 이루어질 수 있어 신뢰성 감소가 이루어질 수 있습니다. 또한 인사 ... 은 인사고과의 고유의 목적을 달성하는데 도움이 되기 때문입니다.3. 고과결과의 분석 및 조정의 변화와 전개방향인사고과는 기존 특성 중심에서 업적, 행위 중심으로 평가측정의 내용 중심 ... 과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. 고과
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    직무분석에 대하여
    직무정보를 수집하는 방법이다. 정신적, 육체적 행위를 기술할 수 있는 장점과 시간이 많이 소요된다는 단점이 있다.3) 관찰법은 직무분석자가 특정 직무를 수행하고 있는 작업자를 직접 ... ................................................................23) 관찰법................................................................24) 기록법 ... 관찰하고 내용을 기록하는 방법이다. 실시가 용이하나, 작업자의 작업에 방해가 될 수가 있고, 정신능력이 많이 사용되는 작업에 대한 관찰은 불가능하다.4) 기록법은 직무수행자가 매일
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21
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    [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    적으로 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법 등이 있다. 이외에는 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등이 사용된다.직무 기술서와 직무 명세서 작성마지막으로는 직무 기술서와 직무 명세서를 작성 ... 수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰할 수 있는 행위 역량의 관점에서 직무를 기술한다는 것으로서 직무상 의무가 아닌 말 그대로 역량에 기초해서 직무기술서를 작성하는 기법이 ... 은 정보를 여러모로 활용하는 데 있다. 직무 분석하는 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과 그리고 훈련요건 부분으로 나눌 수 있다.우선 직무 분석을 통해 작성한 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19
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    집단 따돌림,집단 따돌림의 발생,우리사회의 집단주의,집단 따돌림의 관련이론
    집단 따돌림의 관련이론 가해자 폭력적인 행동은 다른 사람들의 폭력 행위를 관찰 모방함 새로운 폭력행위의 기술을 습득 폭력행위에 대한 억제력이 감퇴 그 행동은 더욱 가속되어 학교폭력 ... 로 피해자에 대한 부인을 제시 중화이론집단 따돌림의 관련이론 가해자 구성원들이 어떤 상황에서 공유하게 되는 규범 특정상황에서 창출되며 , 사회가치와 어긋나더라도 행위자들에 의해 정당 ... 침묵의 나선이론해결방안 노르웨이 영국 미 국 해외사 례해결방안 우리나라 법적대안 청소년과 관련된 미성년자 보호법 , 아동복지법 , 청소년 육성법 , 청소년 기본법 , 청소년 보호
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    형태로든 정리해고나 명예퇴직 등 고용조정의 기준으로 활용되기도 한다.본론에서는 극과 극의 평가 방법으로 구분할 수 있는 행위지향평가 방법과 다면평가 방법을 개념적으로 접근하여 설명 ... 해보고, 내가 생각하기에 가장 효과적이라 생각하는 다면평가에 대한 견해를 제시한다.본론행위지향평가전통적인 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 ... BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉, 행동기준의 평가에 관한 법률의 주요 특징은 행동지표를 기준으로 평가항목의 분류
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    공기업 경영학 요약
    과 비교)는 다르다행위기준고과법(BARS)은 평가척도법과 중요사건법을 결합한 것이다인사평가의 신뢰성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향, 후광효과, 최근효과, 대비효과를 지표 ... 함으로써 타인을 평가하는 것으로 주로 시간이 많은 경우 사용자존적 편견오류: 자신의 성공은 내적, 실패는 외적 요인으로 귀인행위자-관찰자(실패): 자신의 행위는 외적으로, 타인의 행위 ... 는 내적 요인으로 귀인행위자 입장에서는 행동에 미치는 외적요인에 대한 이해가 충분하나, 관찰자 입장에서는 외적요인을 간과하거나 무시하고 행위자의 내적요인으로 귀인하려는 오류이다근원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18
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    통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)
    ,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법(BARS),행위관찰 ... 고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 공정하게 수행될수 있도록 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것*관찰법① 단순,반복적 육체적 활동 ... 에 적합② 관찰자의 주관 개입 가능성 있음③ 장시간 작업, 정신적 작업은 부적합④ 관찰 행위 자체가 작업자의 작업에 영향을 미칠수 있음*면접법① 정신적 활동 분석에 적합② 많은 시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 할인자료
    행위에 근거해서 종업원을 평가함으로써 신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다. 이것은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인시켜주며 성과달성에 유효한 직무 ... 행위와 그렇지 못한 직무행위를 구분하여 평가자가 피평가자의 구체적이고 관찰 가능한 직무행위를 기록하며 이것을 척도상에 열거되어 있는 행위와 비교하여 평가하도록 하는 것이다. 그리고 ... 평정척도법과 중요사건서술법을 보다 더욱 정교하게 계량적으로 수정한 기법이기도 하다. 행위지향 평가방법의 특징 첫 번째 개발목표의 강조 이것은 목표를 어떻게 달성할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29
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    CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자
    결목 종균센3자에평가상대평가-서열법/강제할당법개인특성평가- 대조표법/강제선택기술법/평정척도법행동과정평가- 중요사건법/행위기준고과법(BARS)/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법 ... (MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO 중평빈평가기법 특징들서열법:소수 ... 적 : 추세분석/노동과학적/회귀분석/ 생산성비율분석(학습곡선활용)2) 질적 : 자격요건분석(IN안정적환경)/명목집단법/ 시나리오(동태적)/델파이법준예동 치과미재술내구 내실관 목성선발도구
    시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06
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    [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]
    , 중요 사건기록법, 목표관리법과 함께 절대고과법에 해당함(8) 행태중심 평정척도법- 중요 사건 서술법을 정교하게 계량적으로 수정한 기법으로 고과자가 피고과자의 행위나 업적에 대하 ... 의 표준과 기본적 및 전문적 간호행위에 관한 프로토콜을 지속적으로 개발해나가야 함- 간호업무의 표준과 기본적 및 전문적 간호행위에 관한 프로토콜을 지속적으로 개발해나가야 함- 직위 ... 유형(1) 도표식 평정척도법- 조직· 작성이 간단하고 평정이 용이함- 개인· 평정요소의 합리적 선정이 어려움· 평정요소에 대한 등급 간 비교의 기준이 모호함· 연쇄효과, 중심화 경향
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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  • 자료 표지
    인사관리 기말고사 요약본
    자가 부하와 함께 목표를 설정하여 부하가 스스로 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의 고과 방법행위기준 고과법중요 사실들을 추출해서 몇 개의 범주 또는 차언 ... 성는 방법->현혹효과 위험대조표법근로자들의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을 체크하여 평가가중대조표법강제선택법현대적 고과기법목표관리법감독 ... 는다시간과 비용때문에 조사대상의 폭이좁아짐관찰방법장점수집된 정보가 정확하다점직자의 작업흐름을 중단시키지 않고 관찰 가능질문지 방법, 면접 조사로 파악 불가능한 정보수집가능단점많
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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2025년 11월 23일 일요일
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- 작별인사 독후감
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