"한국인사관리"의 검색결과 입니다.

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"한국인사관리" 검색결과 21-40 / 33,903건

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한국 기업 인사관리의 문제점

79번 2009991014 김성훈들어가기에 앞서 인사관리는 아직 우리나라에서 뿐만이 아니라 세계적으로도 큰 숙제로 이야기되고 있다. 급격히 변화하는 사회에서 인사관리방법 역시 ... 계속 변화하고 있기 때문에 우리나라의 인사관리 문제점 또한 한둘이 아니다(정년문제, 불법파견·위장도급, 비정규직, 구직난·구인난, 노사관계, 연공주의, 혈연·지연·학연 우선 채용 ... , 공기업의 부실경영 등). 이 모든 사례를 이야기하기에는 방대한 자료가 필요함으로 이 글에서는 저자가 중요하다고 생각되는 두 가지 문제점에 관해서만 이야기하려고 한다.우리나라 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.29

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한국도로공사 인사관리의 문제점과 개선방안

한국도로공사 인사관리의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 서 론1. 연구목적2. 연구범위3. 연구방법Ⅱ. 이론적 배경1. 인사관리의 개념2. 한국 공기업 임원의 선임3. 공기업의 비상임 ... 이사제Ⅲ. 한국도로공사 사례 분석 및 문제점 도출1. 한국도로공사 현황2. 한국도로공사의 인사관리상의 문제점Ⅳ. 개선방안Ⅴ. 결 론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서 론1. 연구목적한국 공기업 ... 직도로교통의 발달을 목적으로 설립된 대한민국의 준시장형 공기업이다. 1969년 1월 한국도로공사법(법률 제2083호) 및 한국도로공사법 시행령(대통령령 제3745호)에 의해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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[한국전력공사] 인사관리의 문제점과 개선방안

‘ 한국전력공사 ’ 인사관리의 문제점과 개선방안1) 한국전력공사 소개한국전력공사(KEPCO)는 전원개발 촉진, 전력수급 안전화, 국민경제 발전의 기여를 목적으로 ‘한국전력공사법 ... 출연, 보유부동산 활용사업을 수행하고 있다. 한국전력공사의 그룹사에는 한국전력기술, 한국KPS, 한전원자력연료, 한전KDN 들이 있다.2) 한국전력공사 인사관리 특징한국전력공사 ... 의 인사관리에서 기능적 측면, 확보(채용)위주로 살펴보려고 한다. 먼저, 한국전력공사의 일반적인 채용제도를 살펴보면 크게 공개채용과 수시채용으로 나뉜다. 공개채용은 일반직공채, 청년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.09

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인적자원관리 한국타이어 인사관리제도

한국타이어 인사관리제도과 목 명인적자원관리목 차Ⅰ.서론한국타이어 소개Ⅱ.본론채용안내Vison&인재상인사제도복지제도Ⅲ.결론참고자료 출처Ⅰ.서론한국타이어는 1941년 설립된 대한민국 최초 ... 의 타이어 전문 회사이다. 현재에도 한국타이어는 대한민국에서 가장 많은 자동차 타이어를 판매하고 있는 대한민국 1위의 타이어 회사이다.‘지속가능사회를 위한 경제연구소 ... 상 - Proactive Leader한국타이어가 소중하게 생각하는 Core value가 내재화 된 인재에 대한 모습을 추구하고 열정과 혁신적 자세로 고객감동을 실천한다.인사제도HR

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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한국농어촌공사의 인사, 경영, 교육 관리

) 한국농촌공사 (2005.12.29) 한국농어촌공사 (2008.12.29) 회 사 연 혁1. 회 사 소 개 조 직 도 새만금본부 홍보실 기획조정본부 유지관리본부 지역개발본부 농지은행 ... 전개 준법감시 시스템 구축 및 운영 윤리경영 집행력 강화를 위한 제도개선 사회공헌 활동 추진3. 인사관리 직무관리 보수관리 성과급 운영 보수액 승진관리 평가관리 방출관리 복리후생 ... 중재위원회 ( 정부측 1, 한국노총측 1, 사측 1) 노 사 관 계 매분기마다 1 회이상 ( 노조측 , 사측 5 인씩 ) 3~7 급 직원 모두 노조가입 고충처리제도 근무조건 , 인사

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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KPI한국인사관리협회 합격 자기소개서

수행과 관련된 부분은 크게 개인적 업무 수행력과 조직 내 담당자로서의 능력으로 구분된다고 생각합니다. 저는 개별 업무에 필요한 비서, 자산관리사 등의 직무 관련 자격증을 가지고 있 ... 습니다. 학교에서는 직원과 회사의 창구로서의 역할에 필요한 경청과 중재를 배워 왔습니다. 따라서 저는 인사 업무 전반에 걸친 업무를 배워 적용할 수 있는 준비가 되어 있습니다.4 ... . 우리협회에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부에 대하여 적어주시기 바랍니다."나는 좀 앉아있을 줄 알았어.”대학의 전공 강의에서 한 강사에게 들은 말입니다. 인사 부서에서 근무

자기소개서 | 1페이지 | 17,800원 | 등록일 2012.04.08

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대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

? 인천국제 공항공사의 모집, 선발 관리1) 선발 전형 절차구분1차2차3차경력직서류전형면접--일반직 5급 및 계약직서류전형논술시험,인/적성 검사실무진면접일반 면접(PT)2) 지원 ... - 건축시설(터미널,교통센터,탑승동 등) 계획, 설계, 공사 및유지관리업무- 토목시설(활주로,도로 등) 계획, 설계, 공사 및 유지관리업무- 정보통신시스템(운항정보,정보보호 등)구축 ... , 개선 및유지관리업무- 기계설비 자동제어 관련업무- 전력시설(항공등화, 조명시 설등 전력제어 및 공급시설)계획, 설계, 공사 및 유지관리업무계약직공통요건- 1974년 1월 1일

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

■ 목 차Ⅰ. 서론⑴ 채용의 정의⑵ 채용의 목적Ⅱ. 본론⑴ 우리 나라 기업의 채용관리 현황⑵ 채용관리의 변화① 정기채용에서 수시 채용으로 전환② 인사부서 중심에서 생산부서 중심 ... 으로 전환③ 모집방법의 다양화④ 새로운 면접방식의 도입⑤ 선발기법의 타당성에 대한 관심⑥ 완화되는 자격제한⑦ 비정규직 채용과 유동적 인사관리⑶ 채용관리 변화의 사례① 차별화된 고용 ... 관행을 보이고 있다. 기업 내부적으로는 인사부가 주관하던 채용에서 현장관리자 중심의 채용으로 변화하고 있다. 이는 직무의 내용이 다양해지면서 직무의 내용을 잘 알고 있는 현장관리자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.12.02

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인사관리 한국기업의 교육 사례

인사관리론? TITLE -? SUBJECT - 인사관리론? PROF -? MAJOR - 경영학과?STUDENT NO -? NAME -1. 한국기업의 교육훈련사례를 기술함KTNG ... 주내용이 되는 거이다. 그러므로 임금관리가 가장 중시되는 이유를 우리들은 알 수 있을 것이다.3. 복지후생관리의 원칙을 설명함복지후생관리의 원칙기업 인사관리에서 복지후생관리 ... 임새로 도입된 신사고 인사관리이다.직무순환제도직무순환제도란 각자의 담당직무를 순차적 교체함으로써 기업의 직무전반을 이해하고 지식, 기술, 경험을 풍부하게 하는 제도이다. 종업원

리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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한국 인사관리의 문제점

한국 인사관리의 문제점1. 기업의 구조적 측면기업이란 시장이라는 “바다”에서 곳곳에 산재한 “섬”과 같다고 경제학자 코스는 말한 바 있다. 시장의 불확실성과 인간들의 제한된 합리 ... . 그런데 한국의 기업조직은 이러한 시장원리에 기초한 인사관리를 하지 못하였다. 이에 따라 한국 사회 전체의 인사관리에 있어서 이미 많은 문제가 나타났으며, 특히 현재의 경제위기 ... 는 현재 한국의 연공주의에 입각한 인사관리를 개혁하고 구성운의 능력과 기능을 정확하게 반영하는 직무주의를 일정하게 정착화 시켜야 할 필요가 있다.최근 기업을 둘러싼 환경변화는 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.12

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한국전력과 인사관리

한국전력의 인적자원관리Contents기업소개 / 경영이념 및 인재상인사관리 공기업과 사기업의 인사관리 비교 인적관리 우수기업 선정 및 ERP도입미래진로 및 개선사항서론본론결론기업 ... (2005. 12. 31일 기준)기획본부 기획처 재무처 구조조정실관리본부 인사처 노무처 자재처 정보화추진처 ------------ : 중앙교육원 등 6개소영업본부 영업처 수요관리실 전력 ... 직무로 분석 -이 직무분석 결과로 인해서, 직원의 채용, 이동, 보직, 교육, 등 제반 인사관리에 적절히 활용됨으로써 직무중심의 인사관리로 전환할 수 있는 계기를 마련직무관리기능

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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한국형 인사관리 전략

한국형 인사관리 전략1. 한국기업의 인사관리 모델현재 한국기업은 성과주의 인사관리시스템을 더욱 정교화 하면서 사원의 만족도와 충성심을 높이는 방향으로 인사관리 모델을 변화시켜 가 ... 하는 국면으로 보인다.지금까지 한국기업의 인사관리를 정리하고 앞으로의 설계방향을 고려하기 위해 한국기업의 인사관리 모델을 되돌아 보면, 지금까지 크게 3단계의 변화를 거쳐왔다고 볼 ... 시장형 인사시스템현재 한국 기업의 인사관리방식의 가장 큰 문제점은 모든 기업이 소위 미국식 성과주의를 추구해야 한다고 생각하는 데 있다.과거 한국기업이 지나친 연공서열주의를 따랐

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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인사관리-한국기업의 교육사례 PPT

KT G 의 HRD 와 교 육 훈 련경영학과CONTENTS01 기업소개 02 현장직무훈련 - OJT 03 외부훈련 – Off OJT 04 E-Learning 05 결론01 기업 소개01,기업소개01,기업소개KT G 인적자원 현황직급별 인원직급1급2급3급4급5급6급7급8..

리포트 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2011.12.12

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인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

인적자원관리1.1 사례기업의 종업원 해고문제 해결방법 - 문제 상황 SUMMARY 톈진공장의 브라운 밀즈 사장은 중국 종업원들이 은폐한 품질 문제 상황에 직면 B 사의 관계자 ... 들은 제품의 엄격한 품질 수준과 종업원들의 효율적인 관리를 위해 관련자 전원을 해고하기로 결정 - 종업원 해고가 문제되는 이유 사회주의 체제 내 집단 해고가 거의 불가능함 해고대상 ... 종업원들의 사기 진작을 위한 사훈 설정1.2 한국과 중국의 종업원 해고절차 비교 한국의 해고절차 한국의 경우 , ‘ 노동관계법 ’ 에 따라 해고가 이루어짐 . 〮 내용적 측면

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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한국전력공사의 경영과 인사관리

전략 2 인사 관리 및 복리 후생 3 기업 문화 및 채용 정보 4 51. 한국 전력 공사 소개회사 연혁 1-1 1887 년 03 월 우리나라 최초의 전기점등 ( 경복궁 , 건청궁 ... 한국 전력 공사 (Korea Electric Power Coporation )한전의 경력∙승진 ∙보수 관리 한국 전력 공사 소개 1 2 3 4 CONTENTS 기업 비전 및 경영 ... 06 월 허천강 ~ 흥남 간에 이어 허천강 ~ 청진강 220kV 송전선 준공 1943 년 03 월 조선전력관리령 공포 1943 년 08 월 조선전업㈜ 설립 1944 년 03 월 수풍

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향< 목 차 >1. 인사 관리의 개념2. 인사관리 제도의 사례조사가. 대한 투자 신탁 증권나. 한국전력공사다. 포스코라. 대우중공업마. 정부부처 ... 3. 한국노사관계의 발전 방향4. 참고 자료1. 인사 관리의 개념현대사회 속에서는 영업활동을 수행해야 하는 현대기업들은 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정되었던 연공기준 ... 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 ? 실행 ? 통제하는 활동이다.전통적인 인사관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭고, 획일적이며, 기능적으로 짜여있었다. 특히 한국의 기업

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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[인사관리]한국수자원공사 인사제도

교육원수자원 교육원교육훈련 자기계발전략적 인적자원관리공정한 인사관리채용 능력위주의 열린 채용을 구현하고자 각종 지원자격 제한 폐지. 학력제한 폐지('04.1), 연령제한 폐지 ... 될 수 있도록 공정한 심사 과정을 거쳐 부서 이동. 지역연고 고려, 기술부서와 관리부 서간 인력교류 활성화. 임직원 고충처리 프로그램 인사팀원을 중심으로 사안별 고충처리 담당 지정 ... 한국수자원공사 (KOREA WATER RESOURCES CORPORATION)목차1. 기업연혁 및 소개 2. 모집 및 선발 3. 교육·훈련 및 개발 4. 보상 및 복리후생 5

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[인사관리]한국타이어의 채용시스템과 개선방안

1. 한국타이어 소개1941년 설립된 한국타이어는 대한민국에서 가장 먼저 세워진 타이어 전문 회사이다. 한국타이어는 국내에서 가장 높은 시장 점유율을 보이며 매출의 70% 이상 ... 도도 컸다. 또한 공장의 핵심 포스트인 생산 1, 2팀 팀장(부장급)을 모두 중국 현지인으로 임명하는 등 한국타이어의 해외 인사 시스템은 중국에 진출한 한국기업들의 벤치마킹 사례가 되 ... 과 특징 - 한국적 인사제도의 장점 활용1) 두레식 팀제 운영한국타이에서 1996년부터 도입한 팀제는 외국의 조직구조를 한국의 특성에 맞게 변형시켜 성공한 사례로 손꼽히고 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.01

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

한국전력 인사관리문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 선정동기 …………………………………3Ⅱ. 회사소개 …………………………………3Ⅲ. 한국전력의 인사관리 ……………………41. 차별적인 정년 ... 다.한국전력의 이러한 성공에는 한국전력이 실시하고 있는 인사관리가 주요했다고 할 수 있는데 한국전력이 장기적으로 지속경영을 실시하기 위해서 현재 한국전력이 실시하고 있는 인사관리 ... 에 대해서 살펴보고 문제점에 대해서 제시하고자 한다.Ⅱ. 회사소개1. 미션Ⅲ. 한국전력의 인사관리1. 인재상2. 인재지원3. 복리후생4. 인력개발(1) 미래 성장동력분야 전문인재

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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한국피엔지의 인사관리

3. 결 론1. 서 론인사관리는 기업의 가장 기본적인 활동 중에 하나로서 기업이 경영목표를 달성하는데 있어 핵심적 원동력인 인적자원의 효율적 활용을 연구하는 학문이다. 한 기업 ... 이 다른 기업에 대하여 지속적인 우위를 가지기 위해 기업의 본질적인 경영활동인 의사결정의 질을 높여야 하는데 이러한 질을 판가름하는 중요한 요소가 바로 인적 자원이다. 이러한 인사관리 ... 감축을 대대적으로 실시했던 기업의 입장에서는 인사관리란 단순히 인원을 뽑고 직급에 따라 다른 임금을 주는 것 정도로 생각되어 왔다. 그러나 IMF 외환위기 이후 노동시장의 우연

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.09

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