"한국인사관리"의 검색결과 입니다.

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"한국인사관리" 검색결과 41-60 / 33,958건

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채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석

[ 기업소개 및 기업현황 ]- 대한민국의 통신회사로 1981년 창립이후 대한민국 정보통신과 IT를 선도.- 대한민국 최초 2,000만 회선 확대. ( 81년 창립 당시 450만 ... 회선 → 2013년 약 2,000만 회선 ) - 아시아 최초 첨단 위성통신망과 초고속 인터넷 망 구축- 대한민국 최초 '무궁화호' 개발 및 위성통신 발사 성공 - 정보통신 IT

리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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사회복지기관 분석, 한국장로교복지재단 애란원, 애란원의 목적과 비전, 재정, 후생복지, 인사관리, 정보시스템, 조직, 홍보와 마케팅

한국장로교복지재단 애 란 원 (120-160)서울특별시 서대문구 대신동 127-20 http://www.aeranwon.org발표 순서Ⅰ. 기관 소개 Ⅱ. 재정 ⅰ. 재정 관리 ... ⅱ. Fund Raising ⅲ. 정부 지원금Ⅲ . 후생 복지 Ⅳ. 인사 관리 Ⅴ. 정보시스템 Ⅵ. 조직 변화 Ⅶ. 홍보 마케팅출산 전, 후 보호에서 자립까지의 One-stop ... 도총무부장 담당 (관리, 사용, 추정, 결산) 품목별 회계 생계비, 인건비, 세목계정, 관항목세모 분류 프로그램 별 단위비용 계산Ⅱ. 재정 ⅰ. 재정 관리한국장로교복지재단 법인 시설

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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한국 경찰의 임용 인사관리 및 승진

과 같이 규정하였다.① 대한민국국적을 가지지 아니한 자,② 금치산자 또는 한정치산자,③ 파산자로서 복권되지 아니한 자,④ 자격정지이상의 형의 선고를 받은 자,⑤ 자격정지이상의 형 ... 을 수행해 오고 있다.Ⅱ. 경찰공무원의 인사 관리개념 : 인사기능은 조직의 인적 자원에 관련된 총체성으로서 정의되고 있다. 경찰인사 관리의 목적은 자질이 있는 인적자원을 찾아내 ... 되는 서비스 산업이다.기능 : 경찰인사관리의 중요한 기능들은 우리 나라의 경우와 같이 중앙 집권 체제하에서는 경찰기관에 따라 별다른 구분히 없겠으나, 미국 등과 같이 분권적 자치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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[인사관리] 한국 IBM의 인사관리제도의 문제점 및 해결책

PROPOSAL- 한국 IBM -Ⅰ. 시작하는 말Ⅱ. 기업 소개 및 선정 이유1. 기업 소개2. 인사 관리 환경 분석3. 기업 선정 이유Ⅲ. 문제 도출1. 보상 시스템 분석 ... 면 앞에서 설명한 것과 같이 직원 자녀를 위한 공동육아시설을 운영하는 것이 대표적이다. 또한 한국 IBM에서는 1년여의 준비과정을 통해 1997년 1월부터 대한민국 기업 중에서는 최초 ... 를 한국 IBM사의 사례를 통하여 심도 있게 다뤄봄으로써 실제로 보상관리가 어떻게 이루어지고 어떠한 영향을 주며 어떠한 문제점이 있는지 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 선정 기업 소개 및

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.09

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A+++)한국 인사관리 문제점

한국기업들에서 연공서열제가 인사관리 철학으로 자리잡아오게 되었다. 인사관리에 있어서 연공서열제는 승진 및 임금에 대한 의사결정의 기준이 되고 있다. 즉, 승진과 임금이 개인 ... 한 민족 이기 때문에 그만큼 우리 한국의 특성은 인적 관리에 많은 영향을 끼친다고 할 수 있다.우리나라의 특성이 인적 관리에 미치는 좋은 영향도 있겠지만 나는 부정적인 영향 파악 ... 고 앞으로 관계를 지속적으로 유지할 것으로 생각되는 사람과의 관계에서 일어난다는 특성을 볼 때 기업의 인사관리에서 체면이 얼마나 중요한 요인으로 작용하는 지를 짐작할 수 있다.결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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[인사관리] 한국의 인사 노무 관리

한국의 인사·노무관리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사·노무관리의 현황1. 인사·노무관리의 당사자2. 인사·노무관리의 현황1) 고용관리2) 평가관리3) 개발관리4) 보상관리3. 인사·노무관리 ... 의 종합적 특성Ⅲ. 과제와 전망Ⅰ. 서론이 글의 대상은 한국의 인사·노무관리이다. 대체로 인사관리는 white-collar를 대상으로 하는 반면, 노무관리는 blue-collar ... 를 대상으로 하는 관리활동으로 명명된다. 이글에서는 양자를 구분하지 않고 전체 종업원에 대한 고용, 평가, 개발, 보상관리 활동을 통칭하는 용어로서 인사·노무관리를 사용하겠다.한국

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.04

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생산적 인력관리를 위한 한국중앙인사기관의 역할과 구조

평생산적 인력관리를 위한한국중앙인사기관의 역할과 구조1. 생산적 인력관리 개요- 성과중심의 인력관리 → 공무원의 경쟁력 제고- 정부의 생산성 증대 → 행정서비스의 질 향상- 개방 ... < 목 차 >1. 생산적 인력관리 개요2. 인사기구의 기능과 역할3. 전략적 인력관리와 인사기구의 역할4. 우리나라의 현황5. 우리나라 인사체제의 문제점6. 개선 대안7. 총 ... 과 경쟁을 유도하기 위한 조직구조의 개편※ 행정개혁의 주요과제 ⇒ 인사제도의 개혁- 주요성과 : 개방형 직위제도, 성과급제 도입, 목표관리제를 통한 성과중심의 평가체제 개발 등2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.23

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

한국전력 인사관리 문제점과 해결방안목차Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 회사소개 Ⅲ. 한국전력의 인사관리 1. 차별적인 정년퇴직 규정 2. 청년 인턴 채용 3. 능력 보상 제도 실시 Ⅳ. 인사 ... 한 에너지 사업에 진출함으로서 기업의 가치를 향상시키기 위한 노력을 기울이고 있다. 한국전력의 이러한 성공에는 한국전력이 실시하고 있는 인사관리가 주요했다고 할 수 있는데 한국전력 ... 이 장기적으로 지속경영을 실시하기 위해서 현재 한국전력이 실시하고 있는 인사관리에 대해서 살펴보고 문제점에 대해서 제시하고자 한다.Ⅱ. 회사소개 1. 미션Ⅲ. 한국전력의 인사관리 1

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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[인사관리]인사관리 사례(HP-한국휴렛팩커드)

인사관리 사례(한국휴렛팩커드-HP)핵심인재 그룹과 잠재성 그룹으로 구분하여 지원HP(Hewlett Packard)의 핵심인재 확보와 육성 전략은 오랫동안 회사의 중요한 사업목표 ... 중 하나로 다루어져 왔으며 이들은 HP 본사의 세심한 배려와 후원을 통해 양성되어 오고 있다. HP의 핵심인재 관리는 CEO와 Executive Council 등이 함께 ‘War ... 입력된다.핵심인재 그룹은 다시 ‘핵심 우수인재 그룹’과 ‘후계자 그룹’으로 구분되어 본사와 지역 사업본부의 집중 관리를 받는다.잠재성 그룹의 대상선발 요건은 여섯 가지이다.① 결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.24

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한국타이어의 인사관리

인사관리 1조한국타이어 회사의 인사정책< 목 차 >1. (주)한국타이어 회사 소개2. 직무 등급의 체계 설계3. (주)한국타이어의 보상시스템4. 승진 승격 관리5. 채용6. 문제 ... 점과 개선방안7. 첨부자료 - 승격 현황1. (주)한국타이어 회사 소개(1) 사업 현황2002년도 매출액과 경상이익은 지난 2001년보다 각각 12%와 81%증가한 1조5,785억 ... 강소와 가흥에 각각 공장이 있다.(2) 사업 영역① (주)한국 타이어1941년 창립한 한국타이어는 기업 경쟁력 2002년 세계 7위, 2007년에 이르러 서는 '세계 5대 타이어

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[인사관리][인사시스템][3M]인사관리의 정의, 기능, 현황, 인사관리의 과제 및 3M 인사관리 사례(인사관리의 정의, 인사관리의 기능, 한국 3M 인사관리 사례, 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안, 인사시스템)

격차는 불과 수개월 정도라고 볼 수 있다.Ⅵ. 한국 3M 인사관리 사례한국3M은 1977년 9월 미국3M사와 두산그룹과의 합작으로 창립되어 설립당시부터 건실한 대한민국의 기업시민 ... 된다면 이에 집중할 필요가 있다.한국산업기술진흥협회가 최근 500여개 국내 기업부설연구소들을 대상으로 조사한 「연구원 인사관리 실태 및 애로조사」 결과에 따르면 민간기업연구소의 15.6 ... 인사관리의 정의, 기능, 현황과 과제 및 3M 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사관리의 정의Ⅲ. 인사관리의 기능1. 관리의 3요소 : 3 M2. 인사관리의 기능Ⅳ. 인재의 유지 및 효율

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.12

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[인사관리]한국타이어 기업실사

..PAGE:1한국타이어의 인사관리한국타이어를 통해 본전략적 인사관리..PAGE:2목 차2. 한국타이어의 환경분석산업환경 및 과업환경 분석인사관리 환경 분석SWOT 분석3. 한국 ... 타이어의 현행 인사제도 분석 (As-Is analysis)직제전환 및 팀 등급/직무가치 평가임금테이블 (Pay Band) 설계승진/승격, 전환배치 체계채용제도복지제도1. 인사관리 ... 환경 및 제도 변화 추세와 선진제도에 대한 벤치마킹인사관리 환경 및 제도 변화 추세변화 추세를 증명하는 벤치마킹 사례..PAGE:3목 차4. 바람직한 인사제도 모델 (To-Be

리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

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[인사관리]한국전력의 모집 선발

을 의미한다. 학력제한 폐지로 실제 학력과 무관하게 각 채용전형 시 명시한 입사수준 6(갑)1등급 또는 6(을)1등급으로만 인사관리하며, 채용 후 상위 학력을 취득한 경우라도 입사수준 다. ... 【 한국전력공사의 모집선발 】{『 한국전력은 고객과 함께 성장하는 세계적인 전력회사로 발돋움하기위해 깨끗한 기업, 활기찬 한전 을 경영방침으로 정하여 윤리경영을 확립하고, 조직 ... -1910~1945년 일체침탈기로 조선전업(주)를 설립했다.-1946~1960년 수난재건기로 한국, 국제원자력기구회원국으로 정식 가입했다.-1961~1981년 개발성장기로 한국전력(주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

고 있다. 하지만 공기업은 인사 관리의 효율성 문제로 경영 실적이 지탄을 받아 공기업의 민영화에 대한 주장은 우리 사회에서 끊임없이 제기되고 있다. 이러한 상황에서 한국전력은 자체 ... 적으로 어떤 근무 평정의 기준에 의해 인사 관리를 행하고 있는지에 본 팀은 연구를 하였다. 근무 평정의 기준이 곧 인사 관리의 핵심이 될 것이고, 이 부분을 연구할 때 한국 전력 ... 의 인사 관리 효율성을 판단할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 본론1. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성한국 전력의 근무 평정은 일정한 평가표를 기준

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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[KOGAS]한국가스공사 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

한국가스공사 인사관리 문제점과 해결방안목차Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 기업소개 Ⅲ. 인사관리 능력주의 인사평가 공정경쟁 시스템 Ⅳ. 인사관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안 Ⅵ. 시사점Ⅰ. 선정 ... . 인사관리 4. 인사제도Ⅲ. 인사관리 5. 급여 및 복리후생Ⅲ. 인사관리 6. 인재육성Ⅲ. 인사관리 7. 상시지원Ⅲ. 인사관리 7. 상시지원Ⅲ. 인사관리 8. 능력주의 인사평가한국 ... 의 기업역량을 강화시킬 수 있는 방법으로 작용하게 된다.Ⅲ. 인사관리 9. 공정경쟁 시스템한국가스공사는 올해 정기인사에서 팀장급 이상 전 직위(179개 보직)에 공개경쟁시스템을 도입

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.23

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[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

) 신탁업무금전신탁, 재산신탁, 기타7) 지원업무① IT업무② 홍보업무③ 법률 지원업무④ 대고객금융서비스 강화韓國産業銀行五十年史 320p~339p 한국산업은행 편찬2. 인사제도 ... 의 변천(1) 인사제도 변천① 인사지침: 고용안정, 적정급여, 능력과 업적주의, 적재적소, 인화단결의 원칙② 운영규정: 취업규정, 인사 관계규정 등을 통한 인사관리 운영③ 설립 이후 ... 우수인력의 확충을 위해 장기고용, 신분보장, 높은 급여 및 복지수준을 보장하는 연공주의 인사관리제도를 유지해 옴. 이러한 인사관리 방식은 장기간에 걸쳐 산은의 전반적인 인사제도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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[인사관리] 한국타이어 인사제도

(주)한국 타이어 인사제도직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진 ... 을Core ValueVision직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차신인사제도 도입 배경연공에 의한 획일적 관리 우수인재 ... 별 KPI 적용부문별 KPI 적용승격과 인사시스템의 연계직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차채용상시채용제도선배 추천제도

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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[KOGAS]한국가스공사 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

한국가스공사 인사관리 문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 선정동기 …………………………………3Ⅱ. 기업소개 …………………………………3Ⅲ. 인사관리 …………………………………4능력주의 인사평가 ... 공정경쟁 시스템Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………9Ⅴ. 해결방안 …………………………………10Ⅵ. 시사점 ……………………………………10Ⅰ. 선정동기한국가스공사는 시장에서 독점 ... 의 치열한 경쟁을 발생시키려고 하고 있으며 이를 통해서 기업의 가치를 향상시키려고 시도하고 있는 것이다.Ⅳ. 인사관리의 문제점1. 능력위주의 인사평가 문제점한국가스공사는 능력위주

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.23

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[인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템

한국토지공사 인사관리CONTENTS1. 기 업 소 개 2. 채 용 관 리 3. 직 무 관 리 4. 인 사 고 과 5. 급 여 관 리 6. 복 리 후 생 제 도 7. 교 육 훈 련 ... 노력상 거의 이루어지지 않는다. 특별히 채용설명회 같은 모집을 위한 활동은 많이 하지 않는데, 이는 이미 한국토지공사에 우수인력들이 많이 몰리고 있는 현상 때문으로 생각한다.채용관리 ... 시 스 템 8. 결 론한국토지공사는 우리 국토를 종합적으로 개발, 보존하고 토지자원을 효율적으로 이용하여 국민경제발전에 이바지하기 위하여 설립.기업소개설립목적CEO기업소개미션공사

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02

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[인사관리]한국인의 전통적 가치관이 조직의 인사관리에 끼친 영향

었으며 농촌에서의 효율성제고를 위해 역시 경력을 중시한 연령주의가 정착되었다.이러한 이유들로 인해 한국기업들에서 연공서열제가 인사관리 철학으로 자리잡아오게 되었다. 인사관리에 있 ... 1.한국의 전통적 가치관이 인적자원관리에 끼친 영향ⅰ.학연중시우리나라의 전통적인 가치관 중에서 가장 근본적이고 그 영향이 넓게 퍼져 있는 것은 단연 가족주의일 것이다. 이 가족 ... 에서 일어난다는 특성을 볼 때 기업의 인사관리에서 체면이 얼마나 중요한 요인으로 작용하는 지를 짐작할 수 있다.2.결론로마에서는 학연, 지연, 혈연에 입각하지 않고 제일 우수한 인재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.13 | 수정일 2023.02.24

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