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"한국인사관리" 검색결과 81-100 / 33,966건

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[인적자원관리] 한국기업의 인사관리 현황과 변화

? 실행 ? 통제하는 활동이다.전통적인 인사관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭고, 획일적이며, 기능적으로 짜여있었다. 특히 한국의 기업들은 관료주의적이 성향이 강했고, 능력 ... Ⅰ. 서론인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 ... 과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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[인사관리] KOTRA와 한국전력공사의 인사관리 비교 및 분석

① 특징 ② 내용(2) 한국전력공사① 특징 ② 내용(3) 교육훈련시 코트라와 한국전력공사의 비교Ⅲ. 인사평가(1) 코트라① 특징 ② 내용(2) 한국전력공사① 특징 ② 내용(3 ... ) 인사평가시 코트라와 한국전력공사의 비교Ⅳ. 한국전력공사의 노사관계① 특징 ② 내용※ 참고자료※ 들어가기에 앞서교수님, 저는 KOTRA(Korea Trade-Investment ... (정기시험)부터 '03.8.24 제128회 시험성적까지 인정기타사항○ 6직급 재직직원은 응시 불가 ○ 우리 회사 인사관리규정 제 12 조의 결격사유가 없는 자전 형구 분배 점시 험

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.06

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[인사관리] 한국 외국인 노동자의 실태

와 관련하여 중기협은 고용허가제를 도입한다 해도 송출비리 근절은 어렵다는 주장이다. 그 이유는 송출비리는 산업기술연수생의 본국에서 발생하는 일이니만큼 중기협이나 한국정부에서 관리, 통 ... 서 론KBS2 폭소클럽의 “블랑카 이야기”를 본적이 있는가? 어떤 한 코메디언이 나와 자신이 스리캉카에서 온 블랑카라고 소개하며 어눌한 한국말로 웃음을 선사하는 코너이다. “사장 ... 님 나빠요~”하는 멘트가 우습기도 하지만 마음 한쪽 구석이 아려오는 것은 어쩔 수 없다. 아니면 인기리에 방영되는 MBC 느낌표에 “아시아!아시아!”를 본적은 있는가? 한국에 체류

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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[인사관리] 한국의 임금제도

와 총인건비 비용5III.한국기업의 임금실태61.임금체계의 변혁62.한국기업의 임금수준 결정요인73.한국기업의 임금피치(Pitch)104.합리적 임금관리115.한국기업의 임금관리 방향 ... 하는 Hay Point도 직위가 상승함에 따라 가치가 체증하는 커브를 보여준다). 한국의 임금 피치도 등급에 따라 피치가 점차 증가할 것으로 예상된다.4. 합리적 임금관리한국 IBM ... 12IV.연봉제151.IMF이후 한국의 연봉제 도입배경152.연봉제란 무엇인가163.한국의 연봉제204.한국기업의 연봉제 실시사례215.한국의 연봉제 도입을 위한 과정33IV.결

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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[인사관리론] 한국의 연봉제

이 되는 것이다. 이점에서 한국기업의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다. 실제로 우리기업이 구조조정에 의한 정리 ... 지만, 맹목적으로 연봉제를 부인하는 노동자의 인식도 문제가 있다. 연봉제의 진정한 의미를 이해하기 위해서는 먼저 연봉제가 우리기업에 도입된 배경을 제대로 알아야 한다. 즉 한국 ... , 업무진행과정 관리, 업적결과에 대한 평가 등 과정전체에 피고과자와 고과자가 1 대 1 면담형식으로 협의하는 참여식 평가제도인 점이다.(3) 연봉의 구성기존의 급여구성을 보

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.19

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[인사관리] 한국 임금 체계의 현실

한국 기업의 임금체계의 현실-차 례-A. 한국의 임금체계의 변화 과정B. 구체적인 사례1. LG CNS- 선정 이유 : 완전 연봉제를 실시하고 있는 기업.- 조사 성과 : 구체 ... 제의 문제점을 고찰, 이를 보완하는 기업의 노력을 볼 수 있었음.3. 동양생명보험㈜- 선정 이유 : 현재 대부분의 한국 기업들이 채택하고 있는 연공급+Incentive 제도를 가장 ... 먼저 받아들이고 시행하고 있는 기업- 조사 성과 : 영업직과 비영업직 직원들의 임금 결정 방법의 비교를 할 수 있었음.C. 현재 한국 기업에서 실시하고 있는 임금 체계에 대한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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[인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구＊목 차＊1. 시대별 환경 변화2. 기업의 인재상 변화 ? 사례 조사 (삼성 & LG)3. 기업 규모별 인재상 변화-대기업 ... 형 인재개미형(성실, 모범) ===================⇒ 거미형(창조적 네트웍)1-1. 사회적 배경의 변화1-1-1. 1960 ~ 1980년대 한국의 모습60년대의 한국 ... 및 유연한 인력관리로 인한 장기고용 관행의 약화, 비정규직 노동자의 증대 등으로 경력개발제도가 갖는 효용성이 그 이전에 비해 상대적으로 떨어지기 때문이라고 볼 수 있다. 그러나

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

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[인사관리] 한국통신 민영화방안

되면서, 시장경제원리가 선진국과 개발도상국을 막론하고 확고한 경제운영의 원리로 자리잡게되는 계기를 마련하였다고 할 수 있다. 이 과정에서 정부의 기업관리능력에 대한 회의와 세계 각국 공기업 ... 별 파트너에게 소량씩 매각하고, 정부보유주식(총 발행주식의 14.7%)의 국내매각을 진행하였다. 이에따른 한국통신의 주식지분구조는 다음과 같다. 한국통신의 주식지분구조구 분 정 부 일반 ... ) 경영구조1999년 5월 26일 성공적인 해외DR발행으로 25억불의(약 3조원) 매각대금중 한국통신은 신주 매각분 15,938억의 순 현금유입효과를 발생, 부채비율을 191%에서 76

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29

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한국존슨앤드존슨(Johnson & Johnson)-인사관리사례

한국존슨앤드존슨(Johnson & Johnson)고성과자이면서 미래 조직을성공적으로 이끌 수 있는 리더한국존슨앤드존슨(J&J)은 ‘성과지향적 조직’을 인재관리의 근간으로 하고 있 ... 로서의 역할을 수행할 수 있는 잠재력을 지닌 인재를 육성, 유지하고자 한다.1. 후계계획 프로세스에 의해 핵심인력 관리핵심인력 관리는 후계계획 프로세스(SDP : Succession ... 후보자의 성과 결과 셋째, 글로벌 리더십 프로파일상의 장단점 등이다.성과평가란 매년 실시되는 인사평가 결과를 말하며 J&J는 소수점없이 1~9단계의 척도로 평가를 진행한다. 잠재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인사관리] 민주노총과 한국노총의 비교연구

민주노총과 한국노총의 비교연구목 차1. 서 론2. 본 론2-1 노동조합의 역사2-2 민주노조운동의 발자취2-3 한국노총과 민주노총1) 결성과정2) 연혁3) 선언 및 강령4) 운동 ... 노선5) 주요사업 내역6) 이념 및 정치진출2-4 민주노총과 한국노총의 차이2-5 노총의 부작용1) 공공파업2) 이념투쟁3) 타협부족3. 결 론3-1. 노총의 나아갈 방향3-2 ... . 느낀점1. 서론최근 신문이나 뉴스를 통해 살펴본 한국 사회의 화두는 단연 노사문제다. 친노(親勞) 성향의 정권 출범, 민주노동당의 국회 진출 등으로 노조의 목소리가 점점 커지

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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한국기업의 인사관리 현황과과제

한국기업 인사관리의 현황과 과제서 론최근 기업을 둘러싼 환경의 변화는 과거의 연장선상에서 비추어보면 전혀 미래를 예측 할 수 없다. 변화의 양상이 점증적 이거나 국지적 변화 ... 는 과거와는 다른 경영패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구받고 있다.전쟁의 상처를 극복하고 눈부신 경제성장을 이룩하였으며 최근 IMF 사태를 슬기 ... 을 정도이며 그 수준 또한 초보단계로 매우 허술하다. 또한 IMF 사태이후 새로운 기업 환경에 따라 인사관리가 더욱 어려워지고 있는 실정이며 고용의 다양화가 추진되고 있는 상태

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.04 | 수정일 2016.08.09

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[인사관리] 한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안

한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안Ⅰ. 서1. 승진의 의의승진이란 이동의 한 형태로서 구성원의 직위서열 또는 자격서열이 수직적으로 상승하는 것을 말한다. 이러한 승진 ... 의 단점이 있다.3. 절충주의(연공주의와 능력주의 조화)연공과 능력을 종합하여 평가한 다음 승진시키는 것으로, 현대 인사관리는 연공주의와 능력주의가 상호보완적인 의미를 가질 수도 있 ... 체계가 정비되어 있어야 하고 업무내용이 안정되고 조직구조의 변동이 없어야 하며 또한 직무중심의 인사관리제도가 이루어져야 한다.2) 역직승진제도역직은 직무의 곤란성이나 책임의 정도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[인사관리] 한국기업의 기본적 특질

들을 배타주의 와 관련시켜 설명할 수 있다.② 관리적 측면에서 한국기업의 특질을 설명할 수 있게 되는데, 특히 인사관리와 연공서열주의를 관련시켜 볼수 있다.③ 행위적 측면을 살펴 ... 의 불일치라는 측면에서 상호교차적이고 이중적으로 나타나고 있는 것이다.제 3 절 관리적 측면1. 기업의 인사정책 유형우리 나라의 기업들이 이와 같은 연공서열형의 인사정책을 가지 ... 경영조직론(한국기업조직의 특질)제 4 장 한국 기업조직의 기본적 특질제 1 절 개 관한국에서는 어느 시기에 사기업이 성립되었는가에 대하여 다소 이론이 있지만, 기업형태가 제대로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16

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[인사관리] 한국기업의 인적자원관리 현상황과 발전모색

의 직무관리의 흐름.Ⅳ. 인적자원계획과 확보 및 관리의 한국기업의 개선방안.Ⅴ. 교육훈련과 경력개발의 필요성과 한국기업의 실태.Ⅵ. 인사고과를 통한 승진 및 임금관리의 모색.결론Ⅶ ... 서론Ⅰ. (Human Resources Management) Introduction.Ⅱ. 내?외부 환경의 변화와 HRM의 필요성 및 체계.본론Ⅲ. 직무관리의 정의 및 한국기업 ... 적으로 인적자원관련 부서는 본사의 스태프로, 고도의 전문성이 필요한 업무가 아니라 ‘인사는 누구나 할 수 있는 업무’로 간주되어 왔고, 장기적이고 포괄적인 시각에 입각한 인적자원관리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10

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한국전력공사(한전)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인적자원관리 정리

Report(한국전력공사)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 한국전력공사 ... 문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등6.한국전력공사 인재상7.한국전력공사인사제도급여 ... 주소 (135-791) 서울 강남구 삼성1동 167 한국전력빌딩홈페이지 www.kepco.co.kr재무정보 및 사원수기준년도 자본금 매출액 사원수1999년 3조 1,994억 5

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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[인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

한국형 인사평가시스템과 개선방향Contents01020304인사평가제도란… -인사평가의 정의, 목적다면평가BSC인사평가시스템 -업적평가(MBO), 능력평가 (Competency ... 을 평가한 후 그 결과를 매년 직원의 임금과 승진에 반영하며, 더불어 인재육성의 지름길로 가는 인사관리제도 = 최종 목표는 인재육성Flippo, E.B. – 그 종업원이 현재하고 있 ... 게 조직적으로 평가하는 방법공정한 인사관리의 실현, 사원근로의욕 고양 적정배치에 반영 직능개발, 교육에 반영 공정한 승급, 상여 등의 임금관리에 반영 적정한 승격, 승진에 반영관리자

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

관리 등 각종 인사관리 에 반영하기 위해 근무성적을 평가한다.(2). 평가 시기① 정기평가: 모든 평가대상자를 정기적으로 평가한다.⇒ 4급이상, 연구관 ? 지도관 공무원: 12월 ... 이 될 수 없다는 말까지 나올 만큼 리더십은 매우 중요한 것이다. 따라서 상사의 leadership을 인사고과에 반영하는 것은 당연하다.대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자 ... 많이 소요되기 때문에 주로 경영진이나 관리자급에 게만 적용하고 있다.인사고과를 통해 종업원들의 능력개발을 적극적으로 지원하고 자발적인 성과향상 노력을 유도하기 위해서는 고과자와 피

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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[경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

및 방법1) 직무분석의 체계2) 직무분석의 절차3) 직무단위 결정방법4) 직무정보 수집방법제3절. 사례분석1. (주)CJ 직무관리 Case2. 한국P&G Case3. (주)오리온 ... Case제3장 직무관리합리적인 인사관리는 직무와 사람의 능력에 대한 과학적인 연구를 통하여 이를 어떻게유기적으로 조화시키느냐 하는 데서부터 출발한다.제1절. 직무관리의 의의Ⅰ ... . 의의합리적인 인사관리의 기초로서 기본적인 태도 2가지를 가지고 있어야 한다.? 노동력의 주체로서 인간에 대한 구조적인 이해? 경영에 있어 인간의 활동영역과 장소를 제공하는 직무

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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[인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

/능력주의 인사관리가 요구되었고, 그 일환으로 연봉제가 도입되었다. 특히, 구성원들의 개인지향적인 가치관은 더더욱 임금의 동기부여 측면에서 연봉제를 필요로 하게 되었다.(3) 핵심 ... 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있 ... ?실적?공헌도를 평가하고 그에 따라 연간 임금액이 차별적으로 결정되는 능력/성과중시형 임금관리제도이다. 일반적으로 연봉제에는 아래와 같은 세가지 의미가 있다.(1) 외형적 의미연봉

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[인적자원관리]한국타이어의 기업 분석 및 인사 제도 현황 연구

< 한국타이어의 기업 분석 및 인사 제도 현황 연구>-목차-I. 한국타이어의 소개 및 사업 현황1. 연혁(History)2. 영업 개황3. 시장점유율4. 시장의 특성Ⅱ. 한국 ... 타이어의 전략 / 비전1. 글로벌 전략 (Global leading company)2. 수익성에 기반한 성장 전략(Profitable growth)Ⅲ 한국 타이어의 인사제도의 현황 ... / 특징1. 해외 인사제도의 현황 / 특징 - 철저한 현지화 전략2. 국내 인사제도의 현황 / 특징 - 한국적 인사제도의 장점 활용3. 직원 현황4. 조직도I. 한국타이어의 소개 및

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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