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[인사관리]한국수자원공사 인사제도

*상*
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최초 등록일
2007.12.15
최종 저작일
2007.05
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소개글

수자원공사 관련 인사제도 발표피피티입니다.

목차

1. 기업연혁 및 소개
2. 모집 및 선발
3. 교육·훈련 및 개발
4. 보상 및 복리후생
5. 노사관계
6. 부가자료(신문기사&서면인터뷰)

본문내용

1. 행정 및 기술Ⅰ 분야 
전형절차 : 1차 전형 → 2차 전형 → 3차 전형 → 최종합격자 결정
※ 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 전형 응시자격 부여
전형방법
1차 전형 : 직무능력검사
(어학 인정 기준 이상자에 한하여 응시기회 부여)
2차 전형 : 전공 필기시험 (난이도 : 대졸수준)
3차 전형 : 면접 (전공, 인성, 영어로 진행)
응시 분야 시험과목
-행정 : 경영학, 경제학, 행정학, 법학 중 택 1
-토목 : 토목공학
-전기 : 전기공학
-기계 : 기계공학
-전자통신 : 전자공학
-환경 : 환경공학

공정한 승진
연공서열 폐지. 승진대상자를 대폭 확대하여 승심 기회를 높이고 현장부서에 보다 많은 기회가 주어지도록 가점부여. 근무평가방식을 다면평가, 절대평가로 개선하여 능력과 성과중심의 평가가 이루어지도록 개선.특히 3급에 대한 승진심사는 현장, 본부간 균형승진을 위해 3급 승진심사위원회 운영(심사과정에 다른 직종 심사위원 25% 포함, 각 본부에서 추천 받은 참관인 승심위원회 별 2인 배치)

참고 자료

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