"한국생산기술연구원계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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"한국생산기술연구원계약직채용시험" 검색결과 21-40 / 139건

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교통안전공단 노사관리 사례분석

목표 달성 고졸 18명, 지역인재 22명 채용업무몰입도 향상 (82.8점, 4.4% ↑) 1인당 노동생산성 향상 (110백만원, 4.4만원 ↑)존경받는 기업대상 2년 연속 수상 올해 ... . 노사 일반 현황설립일자 : 1981년 7월 1일기구 : 6본부, 1연구원, 1센터 6지역본부, 7지사, 57검사소정원 : 1,168명(임원 5명)12년예산 : 4,298억원교통 ... 안전공단결성일자 : 1988년 6월 17일상급단체 : 한국노총, 자노련조합원수 : 1,061 명활동목표 : 유리알처럼 투명하게 무소의 뿔처럼 당당하게노동조합도로ㆍ철도ㆍ항공 조사연구

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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1. 일자리 창출

성조사운용지침’을 정하여 조사를 수행함.- 예비타당성조사 운용지침 28조(예비타당성조사 수행기관)에 의하면 평가 분야별로 한국개발연구원(KDI)과 한국과학기술기획평가원(KISTEP ... 여 .8%p 하락하였으며, 토목 관련 학과도 11.9%로 20.2%였던 2010년에 비해 8.3%나 하락함.- 따라서 국가기술자격제도 취득을 위해 요구되는 경력 연한, 시험 과목 및 ... , 대형 공사(예 : 500억원 이상)의 초급 기술자 배치의 의무화, 건설사업관리 대가기준 제9조(대가 기준) 중 현장운영경비에 포함된 보조요원을 초급 기술자로 대체하는 방안 등

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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2016년 1학기 중간고사 직업의 세계와 진로선택

, 평균(50%) 3,024만원, 상위(25%) 3,500만원향후 채용시기 및 인원2017.03.02.~2017.03.31.16~17명2) 직업명 2 : 이러닝교수설계자주요직무이러닝 ... , 산수와 수학, 영어, 공학과 기술, 경제와 회계, 건축 및 설계, 철학과 신학, 디자인, 물리, 식품생산, 화학, 기계, 상품 제조 및 공정, 생물, 예술, 영업과 마케팅태도장교 ... , 리더십과 커뮤니케이션 능력 등의 기본 역량직업기초능력수준(상중하)하임금하위(25%) 2,500만원, 평균(50%) 3,594만원, 상위(25%) 4,175만원향후 채용시기 및 인원

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.09

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

환경 근무형태 : 계약직 근무지 : 울산 남구 제출서류 이력서 , 자기소개서 제출 최종합격 후 졸업증명서 , 최종학교 전 학년 성적 증명서 , 공인시험 및 기타 자격증 사본 ( 소지 ... 의 사용량이 증가 하고 새로운 화학물질이 계속적으로 도입되고 있으며 , 생산 기술의 혁신에 따라 작업방법이 다양화 되면서 작업관련성 질병의 발생률이 증가 하고 , 근로자의 건강관리 ... 간호사 협회 존재 목적 산업간호에 관계되는 학술연구 및 기술발전을 기하여 사업장 근로자의 건강증진을 도모함으로써 국가 산업 발전에 기여함 http://www.kaohn.or.kr/3

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직 ... 한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 ... ’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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일반 행정직 7급 군무원

일반 행정직 7급 군무원군 부대에서 군인과 함께 근무하는 공무원으로 신분은 국가공무원법상 특정직 공무원으로 분류됩니다.군무원 종류일반군무원???- 기술·연구 또는 행정일반에 대한 ... ???※ 채용공고 : 신문(국방일보, 일간신문), 인터넷(군무원 채용관리 공지사항)채용시험구분공개채용특별채용1차시험필기시험서류전형2차시험필기시험3차시험면접시험면접시험※ 시험시기 ... 상한연령을 각각 연장함.응시 자격증군무원 공채시험 응시자는 채용직렬/계급에서 요구하는 자격증을 보유하여야 함????- 직렬별 군무원 공채시험 응시자격증 및 면허증????- 자격증

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.22

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책임운영기관에 관한 연구

성2. 기관의 성과평가2. 기관의 채용제 5 장 결 론참고문헌제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적현대조직은 국제화 및 정보화, 인간 욕구의 다양화, 기술의 발달 등 급격한 조직 ... 의 단, 업무성질에 따라 계급별 정원의 50%로 확대가 가능하다.2) 인사관리기관장을 공개모집에 의해 계약직으로 채용하여 임기를 보장(2~5년)하고, 직원의 인사권을 기관장 ... 이 있다. 첫째, 조사연구형으로는 ①각종 정보 · 통계에 대한 조사 · 분석 · 생산 및 제공, ②각종 물품 · 물자의 표준화 및 검사, ③특정 분야의 전문적 지식 · 기술에 대한

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.30

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우리나라 직업공무원제를 설명하시오

에 대한 역행의 문제를 불러온다.③본론: 직업공무원제도의 문제점을 개선하기위한 대책한국의 직업공무원제의 문제점에 대한 대표적인 제도적 개혁조치로는 계약직 공무원 채용의 확대, 개방 ... 으로써 새로운 지식과 기술의 공직유입을 통해 행정의 전문성을 제고시킬 수 있다. 정부는 1998년 국가공무원법을 개정하여 종전 전문직 공무원의 명칭을 계약직 공무원으로 변경하고, 채용 ... 분야를 연구?기술 분야 중심에서 전문성이 요구되는 모든 행정분야로 확대하여 계약직 임용을 활성화 시켰다.둘째, 개방형 직위제도는 직무 중심의 직위분류제적 성격을 내포하는 제도

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.12

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우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제

음을 고려할 때, 시험에 대한 연구투자가이루어져야 할 것이다.셋째, 공무원 채용방법에 있어서는 더 많이 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것이 바람직하다. 이는 특별채용보다는 공개경쟁채용 ... 을 분리하고 연구개발직을 신설하는 것이다(조성대, 2003: 168).셋째, 인사행정은 기술적 차원의 문제라기보다는 정치적 차원의 문제이다(Stahl, 1983: 522). 즉 ... , 인사정책과 관련하여 고용할당제, 계약직 공무원의 임용확대, 공무원노동조합의 허용 문제 등은 그것을 실시하는데 합리성의 문제보다는가치판단이 우선적으로 요구된다. 우리나라 인사행정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.19

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

가 모두 성차별에 해당되는 것은 아니다. 성별에 관계없이 노동의 생산성이나 난이도, 기술에 있어서만의 차이로 인한 임금격차는 성차별이라 볼 수 없다. 그러나 한국여성개발원의 한 연구 ... 차 노동시장을 살펴보면, 교사나 의사, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행 ... 의 계약직 사원 등이 2차 노동시장을 형성하고 있다. 노동시장이 이렇게 이중으로 분리된 이유는 자본주의 발전단계에서 자본이 최대한의 이윤을 확보하기 위해 직무구조를 계층화하고, 노동력

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.09.22

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직무탐색연구및 실천 계획서

의 역할은 더욱 커질것으로 예상된다.2.희망직업(업종과 직종)에 대한 주요 업무내용국방과학연구원은 국방과학연구소나 한국국방연구원, 방산업체의 연구소 등에서 국방에 필요한 무기를 연구 ... ·개발하거나 시험평가하며, 관련 기술을 연구합니다. 이들의 업무는 크게 체계분야와 개발분야로 나뉘는데, 체계분야는 어떻게 하면 군사적으로 효율적인지, 비용대비 효과는 어떤지, 군사력 ... 의 첨단 핵심기술이나 부품을 연구·개발합니다.방위사업청과 국방부가 장기정책목표를 정해 미래에 갖춰야할 무기나 체계를 제시하면 국방과학연구원은 실제로 어떻게, 어떤 성능과 형태로 만들 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.28

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한국의 행정개혁 전략에 관한 연구(행정개혁의 실패사례분석을 중심으로)

었는데도, 2007년 일반직 공무원을 대상으로 한 5급 특별채용 시험에서 합격했고, 같은 해 계약직 5급에 채용된 강모씨는 서류 전형도 거치지 않은 채 채용됐다는 것이다. 이처럼 특별 ... 으로 임용한 다음, 새로운 임용절차를 거쳐 전직 외교관의 딸을 결국 5급 공무원으로 특별채용한 사실도 밝혀졌다. 또한 전직 외교관의 아들 김모씨도 ‘계약직 공무원’ 경력만 갖고 있 ... 한국의 행정개혁전략에 관한 연구-행정개혁의 실패사례분석을 중심으로 -차례제 1 장 서론제1절 연구목적과 배경제2절 연구방법제 2 장 행정개혁의 이론적 기초제1절 행정개혁의 개념제

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.10

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히로세코리아 자기소개서

히로세코리아 공개채용(경력/신입/계약) 자기소개서(자소서 항목)1. 자신에 대해 자유롭게 표현해 보세요. (3000자)2. 지원동기와 입사 후 히로세에서 자신의 미래 모습을 기술 ... 을 할 것이라고 생각합니다. 특히 연구직은 품질, 생산성, 안정성 등의 관리까지 포괄적으로 수행하는 직무입니다. 저는 대학생활 동안 전자부품 지식을 쌓기 위해서 2년간 자료를 모으 ... 와 재무정보를 보고 저가 취업할 히로세코리아를 다방면으로 체크하였습니다. 적어도 제가 원하는 기업에 주인이 되고 싶었습니다.전기전자공학과에 입학하여 교수님과 선배들과 함께 연구실

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.25

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글로벌기업조사 프로젝트 - 비데 전문회사 ㈜ 아이젠

은 ? ㈜ 아이젠에서 간절히 원하는 인재는 ? 상공계열 , 생산관리 , 전자공학 , 산업공학 관련 언어능력까지 같춘 전공자 우대 . 신입사원 연봉은 ? 대졸 초임 2300만원. 연구직 ... 춘 제품 . 독일의 까다로운 환경테스트 및 인증절차에도 아이젠제품이 통 과 기술적 노하우 , 생산 노하우를 갖춘 회사임을 인정 국내에서 독일의 환경테스트를 통과한 유일한 비데 ... 대였던 생산 능력을 4 만대로 늘림 - ODM 방식은 자사가 개발한 ' 쾌변 비데 ' 라는 제품의 컨셉트 유지하면서 빠르게 낯선 시장을 선점 ODM 방식은 제조에는 효자 수익원

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 피보험 자격취득 신고서, 산재보험 근로자 고용신고서 [보건복지부 행정서식]

종사자191 전기 및 전자공학 기술자ㆍ연구원 및 시험원192 전공193 전기, 전자기기 설치 및 수리원194 발전 및 배전장치 조작원195 전기 및 전자설비 조작원196 전기ㆍ전자 ... . 건설 관련직141 건축 및 토목 관련 기술자 및 시험원142 건설구조 관련 기능 종사자143 건설마감 관련 기능 종사자144 배관공145 건설 및 채굴기계 운전원146 토목 및 ... 028 안내ㆍ접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원029 비서 및 사무보조원20. 정보통신 관련직201 컴퓨터 하드웨어 및 통신공학 기술자ㆍ연구원202 컴퓨터 시스템 설계 전문가203

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

에서도 사무직과 기술직 인력의 부족으로 이들을 유지하기 위한 인건비 부담 또한 상승될 것으로 보인다.Ⅱ. 중국 진출 한국기업의 인사노무 관련현황1. 한국기업의 중국 진출 실태 ... 미안의 아동노동은 금지되어 있다.(1) 노동력 확보한국기업들은 일반 근로자들을 채용한 경우 지방노동기관의 소개를 통해서 채용하고 특수기능직 근로자는 회사가 직원공모를 통해 직접 ... 는 영향Ⅳ. 중국내 한국기업의 사례연구Ⅴ. 노사관계와 인적자원관리의 실태분석1. 실태조사 측정방법2. 실태분석3. 향후 노사관계 및 인적자원관리에 대한 시사점Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론중국

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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국민연금(사업장가입자 자격취득신고서), 건강보험(직장가입자 자격취득신고서), 고용보험(피보험 자격취득신고서), 산재보험(근로자 고용신고서) [고용노동부 행정서식]

전기 및 전자공학 기술자ㆍ연구원 및 시험원192 전공193 전기, 전자기기 설치 및 수리원194 발전 및 배전장치 조작원195 전기 및 전자설비 조작원196 전기ㆍ전자 부품 및 ... 직141 건축 및 토목 관련 기술자 및 시험원142 건설구조관련 기능 종사자143 건설마감 관련 기능 종사자144 배관공145 건설 및 채굴기계 운전원146 토목 및 채굴 관련 ... 028 안내ㆍ접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원029 비서 및 사무보조원20. 정보통신 관련직201 컴퓨터 하드웨어 및 통신공학 기술자ㆍ연구원202 컴퓨터 시스템 설계 전문가

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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국민연금 사업장가입자 자격취득신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득신고서, 고용보험 피보험 자격취득신고서, 산재보험 근로자 고용신고서 [고용노동부 행정서식]

식당 서비스 관련 종사자191 전기 및 전자공학 기술자ㆍ연구원 및 시험원192 전공193 전기, 전자기기 설치 및 수리원194 발전 및 배전장치 조작원195 전기 및 전자설비 조작원 ... 관련 종사자14. 건설 관련직141 건축 및 토목 관련 기술자 및 시험원142 건설구조관련 기능 종사자143 건설마감 관련 기능 종사자144 배관공145 건설 및 채굴기계 운전원 ... 관련 사무원028 안내ㆍ접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원029 비서 및 사무보조원20. 정보통신 관련직201 컴퓨터 하드웨어 및 통신공학 기술자ㆍ연구원202 컴퓨터 시스템

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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한국형 인사관리의 방향과 특징

목차:1. 비정규직 용어의 유래 및 분류2. 비정규직 규모와 실태3. 외국의 경우 비정규직 제도를 활용4. 비정규직의 대한 사례5. 비정규직 근로자들은 교육의 대한6. 비정규직의 인적자원관리전략과 나의 생각1. 비정규직 용어의 유래 및 분류비정규직 개념의 다양성으로 인하여 그 용어도 비정규(non-standard)근로자, 비전형(atypical)근로자, 비정형(amorphous)근로자, 한시적(contingent)근로자 등 다양하며, 비정규직의 저의와 분류기준도 연구관점이나 국제기구 또는 국가마다 다르기 때문에 비정규직의 규모도 다르게 제시되고 있다.비정규직 근로를 의미하는 “contingent work(한시적 근로)”라는 용어는 1985년 고용안정에 대한 학술회의에서 Audrey Freeman에 의하여 처음 언급되었다. 그는 이 용어를 노동수요가 있을 때에만 근로자들을 고용하는 경영 기술적 차원에서 언급하였다. 그러나 시간이 흐를수록 학자들은 이 용어를part time work (기간제 근로), temporary help service work(임시파견 근로), employee leasing(근로자 파견), contracting out(하청), home based work(가내근로) 등 광범한 범위의 고용관행 등에 응용하여 사용하여 왔다. 이하에서는 이같이 다양하게 사용되고 있는 비정규직의 분류 사례에 대하여 살펴본다.먼전 OECD는 정규근로 형태의 분류기준을 1. 단일한 고용주와 계약관계에서 2. 고용기간이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안정성을 보호받고 3. 근로시간은 전일제로 지정하며 4. 임금수준이 연공서열의 영향을 받는 근로의 형태로 분류하며, 이와 같은 정규근로의 특징을 벗어나는 형태의 근로를 (비전형 근로)로 분류하고 있다.미국은 노동통계청이 실시한 부가적 인구조사에서 on call workers(호출근로자), 도급근로자, 파견근로자, 재택근로자 등 다양한 고용형태별로 통계를 작성하였다. 여기서 on call workers(호출근로자)란 일용청과 노동부의 비정규직 분류기준의 차이로 어느 한 분류기준을 선택해서 얻은 부류만으로는 비정규직의 범위를 모두 포함시킬 수 없다는 한계를 지니고 있다. 그 예로서 통계청이 실시하는 비정규직의 정의는 정규근로에 해당하는 상용직을 상당히 엄격하게 규정함으로 이하여, 결과적으로 비정규 근로의 비중을 과대하게 추정한다는 비판을 받기도 하였다.그러나 이 같은 분규기준들을 종합해 볼 때, 비정규직의 범주를 고용형태를 기준으로 나누면 한시적 근로자(또는 기간제 근로자), 시가제 근로자, 비전형 근로자로 분류할 수 있다. 여기서 한시적 근로자는 고용의 지속성 측면에서 설정한 기준으로서, 근로자계약기간을 정한 자 또는 정하지는 아니하였으나 비자발적 사유로 계속근로를 기대할 수 없는 자를 말하며, 시간제근로자는 근로시간측면에서 설정한 기준으로서, 근로시간이 짧은 파트타임근로자를 말한다. 그리고 비전현 근로자는 근로 제공방식 측면에서 설정한 기준으로서, 파견근로자·용역근로자· 특수 고용종사자· 가정 내근로자(재택, 가내)· 일일(호출)근로자를 말한다.이러한 분류기준에 의할 때, 비정규직의 유형으로는 고용의 지속성, 근로시간, 그리고 근로제공방식에 따라 한시적(또는 기간제)근로, 시간제근로, 파견근로, 용역근로, 특수고용형태근로, 가정 내(재택, 가내)근로, 일일(호출)근로 분류 할 수 있다.비정규직 보호법의 시행으로 인해 IMF 이후 기업들은 경쟁력 확보와 생존차원에서 큰 고민 없이 늘려 가기만 했던 비정규직에 대해서 인식을 새롭게 하는 계기가 되었고, 비정규직이 단지 기업과 개인의 차원을 넘어 양극화, 차별화 문제 같은 사회적 문제로 이슈화되었다고 해도 과언이 아닐 것입니다. 실제 내용면에서는 부담능력이 있는 대기업, 금융기관, 공기관 등이 비정규직을 정규직으로 대거 전환하는 성과가 있었다고 봅니다만 이러한 현상은 근본적인 문제해결이라고 보기는 어렵습니다. 강제적 조치는 양날의 칼과 같아서 반드시 부작용을 수반하게 될 수밖에 없습니다. 비정규직 활용의 제한으로 기업들은 이미 보 8월53만 명(47.0%)으로 2년만에 2만 명(11.5%)늘어났다. 이는 돌봄노동 등사회서비스 일자리가 대부분 비정규직 저임금 일자리로 귀결되고 있음을 말해준다.셋째, 시간제근로는 2002년 8월 81만 명(5.9%)에서 2010년 8월 162만 명(9.5%)으로 꾸준히 증가하고 있다. 한국에서 파트타임은 대부분 임시직이고, 비자발적 파트타임이 60.5%다. 따라서 비자발적 임시파트타임을 자발적 상용 파트타임으로 전환하기 위한 노력을 기울이지 않는다면, 대부분 형편없는 아르바이트 일자리로 귀결될 가능성이 높다. 참고로 OECD국가에서 비자발적 파트타임 평균은 21.4%이며, 네덜란드(4.4%)가 가장 낮고 슬로바키아(49.2%)가 한국 다음으로 높다.넷째, 정규직 임금은 2009년 8월 255만 원에서 2010년 8월 266만 월으로 11만 원(4.3%)인상되고, 비정규직은 120만 원에서 125만 원으로 5만 원(3.7%)인상되었다. 정규직 대비 비정규직 임금격차는 2009년 8월 47.3%에서 2010년 8월 46.9%로 0.3%확대되고, 시간당 임금 기준으로는 48.4%에서 48.3%로 0.1%확대 되었다, 남자 정규직 임금을 100이라 할 때 여자 정규직 임금은 66.8%, 남자 비정규직 임금은 48.4%, 여자 비정규직 임금은 38.7%로, 격차가 매우 클 뿐 아니라 구조화되어 있다. 이는 비정규직 보호법이 시행된 되에도 차별은 개선되지 않은 채 고용의 질이 악화되고 있음을 말해준다.다섯째, 한국은 OECD국가 중 저임금계층이 가장 많고 임금불평등은 가장 심하다. 저임금계층은 452만 명(26.5%)이고, 상위 10%와 하위 10% 임금격차(P9010)는 5.25배다. 법정 최저임금 미달자가 2009년 8월 210만 명(12.8%)에서 2010년 8월 196만 명(11.5%)으로 1년 사이 14만 명(-1.3%)감소한 것은 그나마 다행이라 할 수 있다. 그러나 정부부문 최저임금 미달자가 10만 명(8.3%)에서 11만 명(11.1%)으로 늘어난 것히려 많은 근로자들이 비정규직을 선호하고 기업들도 탄력적인 인력관리를 하고 있기 때문에 비정규직 문제는 사회적 이슈가 아닙니다. 실제로 여성근로자이 약70%가 파트타임으로 하고 있으며 남성(약20%)을 포함한다고 하더라도 그 비율이 40%를 웃돌 정도입니다. 지난20여 년간 새롭게 창출된 일자리의 80%가 파트타임으로 채워졌을 정도로 차트타임이 활성화 되어 있죠. 또한 네덜란드는 지난2004~2005년에 걸쳐 노사가 임금인상을 동결키로 합의 할 만큼 시뢰를 바탕으로 한 유연한 노동시장을 가진 국가이기도 합니다. 80년대 외환위기 이후 경제를 살리기 위해 비정규직 고용기준을 대폭 완화했던 스페인의 경우는 비정규직 비율이 급증하자 1997년 일명 “사회적 합의 ”를 체결하여 비정규직을 줄이기 시작했습니다. 그 요는 정규직을 채용할 경우 해당기업에 대대적인 지원을 해주는 것이었데요, 결국 엄청난 재정부담 탓에 정보로써도 어쩔 수 없이 지원중단을 선포하는 지경에 이르렀죠. 최근에는 그 정책의 한계를 인정하고 파트타임이나 기간제 근로 등 다양한 형태의 비정규직을 추진하고 있습니다.4. 비정규직의 대한 사례일본의 제약회사 중 제리아신양공업(주)이라는 곳이 있습니다. 이곳에서는 판매사원인 MR(의약정보담당자)을 대졸 정규직 사원들로 용하고 있었는데, 그 때문에 늘 골치가 아팠습니다. MR한명을 육성하여 활용하니까지 적지 않은 시간과 돈이 드는데다 그렇게 키워놓으면 쉽게 다른 곳으로 이직하는 경우가 많았기 때문입니다. 결국 제리아신양공업(주)은 그 해법으로 비정규직을 택했습니다. MR 인증시험에 합격한 자격 보유자를 비정규사원인 MR로 채용하여 즉시 영업현장에서 활용했던 것이죠. 이 전략은 인력의 신속한 충원을 통해 정규직 MR이 담당하는 분야를 보다 강화하였고 이를 바탕으로 내부 자원의 재배치와 사장확대를 이뤄낼 수가 있었죠. 즉, 전략적인 인원 증강을 하지 않고도 시장 점유율을 높이고, 또한 MR의 지식을 활용함으로써 시너지 효과를 낼 수 있었던 섭니다. 다음으로 높은 성과를 내고 있는 데도 불구하고 이들에 대한 처우가 지금과 똑같이 진행된다면 비정규직 근로자들은 회사에 대하여 소속감도 가지지 못하고 미래에 대한 비전도 없이 상실감 속에서 근무할 가능성이 큽니다. 또한 이러한 근무자들의 비중이 많은 회사의 경우조직 분위기는 결코 활기가 넘칠 수 없고 업무도 능률이 오르지 않는 악순환이 거듭될 수밖에 없습니다. 따라서 비정규직이라 할지라도 먼저 능력에 맞는 충분한 처우를 보장해 주고 그들이 일할 수 있는 쾌적한 직무 환경을 조성하는 한편, 지속적 교육과 훈련지원을 통하여 끊임없이 업그레이드 할 수 있게 해야 합니다.그럼에도 불구하고 이제껏 비정규직은 인적자원개발이나 교육에서 소외되어 왔는데요. 대개 일선 현장이나 고객을 직접 대면하는 현장근무자들이기 때문에 교육할 시간이 거의 없을 뿐만 아니라 비정규직의 고용이 비용절감 차원에서 일어났기 때문에 교육에 애초부터 관심이 없었기 때문이지요. 또한 높 ... 을 조직차원으로 승화 기키고 그러한 지식을 활용하여 조직적으로 업무와 연계시킨다면 생산성을 높일 수 있을 것입니다.6. 비정규직의 인적자원관리전략1)직무영역의 설정정규직과 비정규직 ... 직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.23

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