"적정간호인력산정"의 검색결과 입니다.

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간호수가 간호인력산정 간호관리차등제 간호관리학 행위별수가제 간호정책 수술실 간호차등 간호관리 진단

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"적정간호인력산정" 검색결과 21-40 / 770건

[간호관리료차등제 레포트] 최신참고문헌사용(2018~2021), (정의,도입배경,목적,산정기준,장단점,개선방향)

다.이러한 법적 규제가 실효성을 거두지 못함에 따라 재정적 인센티브라 할 수 있는 ‘간호인력 확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제’를 도입함으로써 간호사 적정인력 확보에 대한 ... 인력, 순환근무간호사, 분만휴가자, 1개월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관찰하는 수간호사, 면허발급 이전 간호사* 간호등급제 한계산정 기준이 병상 수에서 입원 ... 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도임. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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보험심사평가사 자격시험 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

도 향상③ 의료인력 확충④ 의약품 개발29. 의료법상 간호조무사 업무 범위로 적절한 것은?① 독자적 진단② 처방전 발행③ 의사 지도하의 진료 보조④ 진료비 심사30. 의학용어 ... 와 적정성 평가② 병원 경영 분석③ 의약품 개발④ 의사 면허 발급51. 요양급여 산정 시 “의학적 필요성” 판단의 1차 근거로 가장 적절한 것은?① 환자·보호자 요구② 임상의사 ... ③ 병상 회전율 개선④ 의료광고 규제59. 입원료 산정 시 기본적으로 포함되는 항목으로 보기 어려운 것은?① 병실 사용② 간호 서비스③ 병동 공용 소모품④ 환자 개인의 사적 편의

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

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간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

했다.① 적정인력 : 적정 간호사 배치 기준은 상급종합병원 1:7 이상을 표준으로 하고 1:5 이상을 권장 수준으로 한다. 적정인력은 집중업무, 병가 및 경조사와 예측 불가한 결근 ... 가 있다. 따라서 적정근무를 위해 공정한 근무표 작성을 모니터할 수 있는 근무표 위원회 등을 구성해 간호 인력의 평등하고 적정한 근무를 보장해야 한다. 근무표에서 야간근무 일수 ... 조무 인력이 수행할 수 있는 업무가 제한적인 경우, 야간 근무자 수를 주간과 거의 동일하게 배치해 야간근무의 부담을 최소화한다.③ 적정휴식 : 병동 간호사의 휴가는 선행 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

을 유도하는 것이 중요3. 추진방향ㅇ 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고① 2018년부터 2022년 ... 간호사에 대한 교육·관리체계 구축(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련③ 간호대 ... 로 근무 가능- 시간제 간호사 지원제도 개선: 시간제 간호사에 대한 인력 산정방식을 합리적으로 개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토2) 분석 및 개선사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

비용의 산정과 간호의 질 평가가 내려질 수 없다고 판단된다.대상자에게 간호 필요도 수준에 따른 안전하고 질 높은 간호서비스를 제공하고, 그에 알맞는 간호인력의 적절한 배치와 업무 ... 들이 일하고 기여한 만큼 합당한 대우를 받을 수 있도록 해야 한다. 간호업무의 적정한 보상은 간호사의 신규고용이나 인력확충을 가져올 수 있으므로 간호수가 개선에 따른 의료기관 추가 ... 별 및 종별 적정 투입간호사 차이를 전혀 고려하지 않은 비현실적 제도가 되고 말았다. 상급종합병원과 대도시 종합병원은 높은 병상가동률을 유지하고 간호인력의 추가 고용이 용이해 등급상승

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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간호관리 온라인실습 간호인력산정방법조사와 사례적용 보고서

간호관리학 실습보고서1. 간호인력산정방법에 대한 학습1) 서술적 접근방법서술적 접근방법(descriptive method)이란 간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준 ... 에 포함된 간호관리료를 차등지급한다.우리나라 의료법에는 환자 대 간호사의 비율을 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래 환자 30명에 간호사 1명의 비율로 책정하고 있는 인력 산정방법 ... 이 여기에 속한다.서술적 접근방법의 장점은 산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행할 수 있다는 점이고, 단점은 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없다는 점이다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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[간호관리학] 간호관리료차등제

함.2. 간호관리료 차등제의 도입배경- 적정 수준의 간호 인력을 확보하지 못한 의료기관이 낮은 의료질 문제에 봉착하게 되자이를 해결하기 위한 방안으로 1999년 11월부터 간호사 ... 인력의 확보수준에 따라 간호관리료를 차등적으로 지급하는 “간호관리료 차등제”를 실시하고 있음.- 간호관리료 차등제는 의료기관에 적정 수준의 간호 인력을 확보할 수 있는 유인을 제공 ... 되어 실제 중환자실 입원환자 간호를 전담하는 간호사만 간호관리료 산정대상이 됩니다. 이 경우에 해당하더라도 환자 간호를 전담하지 않는 간호 인력(간호감독, 전임노조 등), 일반병동 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08

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간호수가 및 의료수가 제도

수준에 따라 5등급으로 산정2) 기준?인력 산정방법- 1일 총 간호업무랑 = 1일 총 직접간호활동시간 + 1일 총 간접간호활동시간+ 1일 총 개인시간- 적정 간호사 수(명) = 간호 ... 간호사 수에 따라 간호인력 확보 수준을 1~7등급으로 산정- 성인/소아 중환자실은 1~9등급- 신생아 중환자실은 1~4등급으로 산정- 의료급여정신과 차등제는 의료인 등 인력확보 ... 4) 상대가치 점수- 의료행위(요양급여)에 소요되는 시간·노력 등의 업무량, 인력·시설·장비 등 자원의 양, 요양급여의 위험도 및 생빈도를 종합적으로 고려하여 산정한 가치를 의료

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동

컨퍼런스 가기 전에 2시 V/S 좀 재줄 수 있어요?” 라고 말씀함.객관적 자료? 적정 간호인력 산정 결과, 약 32명이 나왔으나 현재 간호사 인력은 17명임.단기목표? 2주 내 ... 1. 적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준2. 좁고 복잡한 업무환경(간호사 스테이션 및 처치실) 과관련된 간호의 효율성 저하3. 비효율적인 자원 관리 (물품 ... 부족) 와 관련된 간호 수행 지연Ⅰ. 우선순위우선순위간호진단1적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준2좁고 복잡한 업무환경(간호사 스테이션 및 처치실) 과관련

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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[간호관리 A+] 간호관리 사례보고서 (간호진단, 간호과정 2개)

들이 식사를 못하는 모습을 관찰함- 과도한 업무로 인해 오버타임이 최소 1시간 최대 2시간까지도 함- E병동 적정 간호인력산정 결과 약 34명이지만 실제론 수간호사선생님을 포함 ... 근무 시간이 30% 이상 감소할 것이다.간호중재 계획1. 병동의 병상가동률과 간호업무량을 파악한 후에 적정한 수의 간호 인력을 확보하도록 요청한 다.- E병동은 적정 간호인력 산정 결과 34명이므로 병원회의 시 수간호사가 간호인력 확보를 위해 적극적으로 요구한다. ... 하여 25명의 간 호사가 배치되어 있음평가기준(Outcome Criteria)[목표]- E병동은 3년 이내에 적정 간호인력 수준에 도달할 것이다.- E병동은 2년 이내에 간호사들의 초과

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.18

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

간호인력 산정 방법-기존: 간호사:환자의 단순 비율 -> 환자의 간호요구도에 따라 적정간호인력 투입, 질적 간호 제공-병원은 병원실정에 맞는 환자분류체계를 개발하여 사용 권장- 환자 ... 및 근무환경 관리-이동관리, 이직관리, 노사관리, 성과관리@확보관리 의의- 간호업무량 측정- 환자분류체계- 간호인력산정- 근무표 작성- 간호인력 모집 및 배치- 조직의 목표를 달성 ... 성장 등)를 예측하여 필요한 인력보충@간호업무량 측정- 질적 간호 제공을 위해 적정 간호 인력 배치 필요- 간호업무량 측정을 통해 간호인력 수요 예측- 환자간호요구조사①간호업무량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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[A+ 자료] 간호관리료 차등제의 개념, 도입배경, 도입목적, 가산방식

인력 확보수준에 맞춰 기본진료료 중 입원료를 차등지급하기 위한 제도이며, 적정 수준의 간호인력을 확보하여 환자들에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위함이다.- 내용· 일반병상 기준일반 ... 자, 1개월 이상 장기 유급 휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사, 순환근무간호사(PRN포함), 면허발급 이전 간호사 등은 산정대상에서 제외한다.· 간호인력 확보 ... 또는 파견(PRN포함) 근무하는 간호사 및 연속적 부재기간이 16일 이상인 경우는 제외한다.· 간호인력 확보수준에 따른 등급산정 및 신청방법적용 간호사수는 전 전 분기 마지막 월

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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간호정보학 - 간호정보시스템, 근거중심실무와 간호정보

한 인력의 수를 줄임으로써 경영의 효율성을 이룸⑤ 향후 간호비용의 효율성, 적정 간호 인력산정 등 간호행정의 기초자료를 분석하는 기준개념으로 적용3) 기능① 간호의 질관리② 표준 ... , 간호원가분석시스템, 각종 보고서▶ 간호인력 산정시스템환자분류시스템을 이용하여 환자간호요구도에 기초하여 적정 간호인력을 산출한 후 배치하는 것이다. 기본적으로 고려하여야 할 점 ... 을 용이하게 함? 자원을 효율적으로 배분? 인적자원 자료 비교? 간호의 질 측정, 자료를 수집과 활용? 간호인력산정 및 간호근무표 시스템, 환자분류시스템, 물품관리시스템, 질 관리시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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간호관리료 등급과 신포괄제

적으로 지급하는 “간호관리료차등제”를 실시하였다. 간호관리료 차등제는 의료기관에게 적정 수준의 간호인력을 확보할 수 있는 유인을 제공하고, 국민들이 질 높은 간호 서비스를 제공받을 수 ... 어, 어느 연구에 의하면 산정원가가 32,118원이나 대학병원급의 간호관리료는 실제 5600원 정도로 원가의 17% 정도에 머무르고있다. 또한 현행 간호관리료는 공급자 중심으로 의료 ... 비 지불의 공정성이 결여되어 있고, 간호부서가 병원 및 서비스 원가를 산정하는 데 원가중심 부서에서 제외되어 있는 문제가 있다. 그러나 중환자실 입원료는 간호관리료 25%, 병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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보건의료정책

직접적으로 환자의 안전과 건강을 위협하기 때문이다. 따라서 간호사가 환자에게 안전하고 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해서는 의료기관에 적정수준의 간호사가 확보되어야 하며 이 ... 를 늘여야 한다는 전제하에 만들어진 제도이나 최근 등급을 산정하는 기준이 ‘병상 수’에서 ‘환자 수’로 변경되었다. ‘직전 분기 평균 환자 수 대비 평균 간호사 수’를 1~7등급 ... 으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다.-간호관리료 차등제의 목적적정수준의간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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간호 관리학 간호인력산정

간호 관리학 실습REPORTⅠ. 간호 인력 채용 수 결정 방법1.간호 인력 산정에 영향을 주는 요인간호 업무량간호업무량을 예측하기 위해서는 각각의 간호활동을 수행하는 데 소요 ... , 직무분석 등기타타부서의 지원정도, 직원의 종류, 의사 수, 환자에게 요구되는 의료영역, 환자유형, 진단에 따른 처치 등2.간호인력 산정방법서술적 방법정의? 간호제공자의 입장 ... 법상 간호사 정원을 입원환자 2.5명에 간호사 1명으로 규정장점산정과정이 용이하여 신속한 수행이 가능단점환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없음산업공학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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[간호관리학]간호관리료차등제(일반병동, 중환자실, 신생아중환자실) 도입배경과 목적

하며 지속적인 모니터링과 즉각적인 처치까지 담당하는 핵심적인 의료인력이다 따라서 적정 간호사 수를 확보하여 환자에게 충분한 간호를 제공하는 것은 환자 안전과 질 높은 간호를 위해 필수적이 ... 보다 매우 낮은 수준이고, 미국 간호사의 50%에 해당하는 인력이 근무하고 있는 것으로 나타났다. 우리나라는 병원으로 하여금 적정 수준의 간호사를 확보할 수 있는 유인을 제공 ... 패널티를 적용하는 방안을 내세우기도 했다.이처럼 간호관리료차등제는 1999년 일반병동에 도입된 이후 간호등급이 향상되고 간호인력을 적정수준 확보할 수 있는 순기능을 하였지만 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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간호관리학 케이스(간호진단3개 포함)

인력산정 계산시에 적정 간호사 수는 19,16명이나 근무 간호사는 3~7명으로 인력이 부족하다.2.비효율적 의사소통과 관련된 불충분한 질적 간호1) 개인적 차원- 투약시 환자 확인 ... 고 가는 길에 00병동 들려서 이것좀 전달해주시고 가실 수 있나요?”2. 객관적 자료- 병동마다 전담 간호조무사 및 기사의 부재관찰- 간호사들의 초과근무- 소요인력산정법에 의한 62 ... 까지 간호부는 간호단위 소요인력 산정법을 기준으로 한 간호 인력과 간호 인력의 충분한 확보를 한다.2. 단기적 목표- 소요인력 산정법을 기준으로 한 간호인력의 10명 이상의 추가인력

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| 리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2023.03.19

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간호관리학 인력산정

반: 학번: 이름:1. 간호인력산정방법에 대해 학습하라(교과서 참조)1) 서술적 접근방법간호수행에 필요한 간호인력 수를 환자 대 간호사 수의 단순 비율로 적용하여 결정한 방법 ... 시간과 빈도를 측정하여 양적인 측면에서의 필요 간호인력을 산정함으로써 간호의 질적 측면이 고려되지 않았다는 한계를 지니고 있다.3) 관리공학적 접근방법산업공학적 접근방법과 유사하나 ... , 간호의 난이도와 빈도, 환자유형, 병상 수, 운영 예산 등을 포함하여 보다 포괄적으로 필요한 간호인력의 수를 결정하는 방법이다. 일련의 종합적인 데이터에 근거해서 인력산정을 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.11.06

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간호관리 보고서

간호관리학- -과 목 명간호관리학실습기관 / 병동실 습 기 간학 번이 름제 출 일1. 간호인력 산정간호인력 수요예측의 마지막 단계인 인력산정은 직무분석과 환자분류 자료를 근거 ... 로 필요한 간호사 수를 산정하는 과정이다. 인력산정 방법으로는 다음과 같이 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리공학적 방법이 있다.(길리스, 1982)1) 서술적 방법서술적 방법이란 ... 적 방법산업공학적 방법이란 간호업무량과 이에 따른 간호시간에 의한 간호인력 산정방법이다. 이 방법에서는 간호기록?직접 관찰? 시간동작 분석 등을 통해 환자에게 제공되는 간호행위를 확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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