간호관리 온라인실습 간호인력산정방법조사와 사례적용 보고서
- 최초 등록일
- 2021.02.10
- 최종 저작일
- 2020.05
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목차
1. 간호인력산정방법에 대한 학습
2. 다음은 A병동에 대한 설명이다. 다음을 보고 서술적 접근방법/ 산업공학적 접근방법/ 관리공학적 접근방법에 따른 인력을 산정하라.
3. 다음은 B병동에 대한 설명이다. 다음을 보고 서술적 접근방법/ 산업공학적 접근방법/ 관리공학적 접근방법에 따른 인력을 산정하라.
4. 다음은 C병동에 대한 설명이다. 다음을 보고 서술적 접근방법/ 산업공학적 접근방법/ 관리공학적 접근방법에 따른 인력을 산정하라.
5. 다음은 D병동에 대한 설명이다. 다음을 보고 서술적 접근방법/ 산업공학적 접근방법/ 관리공학적 접근방법에 따른 인력을 산정하라.
본문내용
1. 간호인력산정방법에 대한 학습
1) 서술적 접근방법
서술적 접근방법(descriptive method)이란 간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 그 간호업무를 수행하기 위해 필요한 간호사 대 환자의 비율을 결정하는 방법으로, 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법을 말한다.
입원환자 간호관리료 차등지급제는 간호등급가산제라고도 하며, 특수병동을 제외한 일반병동의 병상 수 대비 일반병동에 실제 근무하는 간호사 수를 기준으로 7등급으로 분류하여 입원료에 포함된 간호관리료를 차등지급한다.
우리나라 의료법에는 환자 대 간호사의 비율을 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래 환자 30명에 간호사 1명의 비율로 책정하고 있는 인력 산정방법이 여기에 속한다.
서술적 접근방법의 장점은 산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행할 수 있다는 점이고, 단점은 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없다는 점이다.
참고 자료
없음
