"신규간호사스트레스논문"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사스트레스논문" 검색결과 21-40 / 569건

논문정리 ) 임상 신규간호사의 상급 초보자에서 적임자로 되어가는 경험

임상 신규간호사의 상급 초보자에서 적임자로 되어가는 경험첨부된 논문 : 임상 신규간호사의 상급 초보자에서 적임자로 되어가는 경험1. 논문의 의의2. 토론점3. 비평4. 출처 및 ... 참고문헌1. 논문의 의의이 논문은 간호사들의 사회화 과정을 중심으로 다룬다. 실제 현실에서 간호사들은 사회화 과정에서 많은 어려움을 경험한다. 왜냐하면 학교에서 배운 내용이 현실 ... 과 맞지 않아 그 괴리감을 경험하고, 결과적으로 병원에 계속 남아있기 어려움을 느끼기 때문이다. 즉, 신규간호사들은 자신들의 역량이 실제 조직구성원으로서 실무를 이행하는데 필요

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.23

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[간호관리학 실습] 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점

만족을 저하한다는 평가도 있다. 대면 인수인계 시 신규간호사는 선배 간호사에게 잘못된 정보를 전달할 수 있다는 것에 대한 긴장감과 부담감을 주며 인계를 받을 때 질문하고 싶은 내용 ... 에 대한 인식이 긍정적으로 나타났다.하지만 서면 인수인계는 시스템을 개발하기 위한 비용과 노력이 많이 들 수 있고 신규간호사일 경우 인수인계에 대한 부담이 크며 인수인계를 주고받 ... 는데 주의 깊게 내용을 파악해야 한다. 논문 「간호사의 서면 인수인계 오류 경험, 오류 원인 및 인수인계 평가」에 의하면, 서면 인수인계 방식은 대부분의 경우에서 긍정적인 결과

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

간호관리학Ⅰ개인 과제- 간호사의 협력 및 조정관련 논문(갈등관리) 5편 요약정리-교과목명간호관리학Ⅰ담당교수학과/학년/반학번성명제출 일자< 목 차 >Ⅰ. 서론1p논문 선정 이유 1 ... pⅡ. 본론1p1. 연구 필요성(목적) 1p4. 연구방법 2p3. 연구결과 3p4. 논의4pⅢ. 결론5p느낀 점 5pⅣ. 참고문헌6pⅠ. 서론논문 선정 이유간호사와 간호사 동료 ... 의 역량 또한 중요하고 생각한다. 그동안 일상생활과 다양한 논문 및 사례를 통해 의사소통의 중요성 등을 접해왔지만, 비교적 갈등관리에 관해서는 깊이 다뤄본 경험이 없기에 간호사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례

상황을 해소할 수 있을 것이다.-> “신규간호사의 공감 수준과 인지된 프리셉터의 공감 수준이 직무만족도, 직무스트레스 및 이직 의도에 미치는 영향”의 논문에 따르면 동료나 상사 ... 의 스트레스 및 상황을 파악하면 서로의 업무 환경과 어려움에 대해 더 잘 이해할 수 있으며, 간호사가 직면하는 어려움과 간호보조인력이 경험하는 고충에 대한 인식을 높임으로써 갈등 ... 하고, 적용해 본다면 의사소통이 원활해지고, 대인관계 스트레스가 감소하고, 갈등이 줄어들어 대인관계가 개선될 것이다.-> “임상간호사를 위한 공감 증진 프로그램이 공감 역량과 공감

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

의 의사소통 부재는 기존 간호사에 비해 더욱 큰 스트레스 요인으로 작용할 수 있다. 장기적인 측면에서 보면 연차가 높은 간호사들의 수는 줄어들 수밖에 없고, 신규간호사와 기존 간호사 ... 다.(3) 간호조직 내 문제와 간호관리자의 진성리더십과의 상관관계조사한 논문이 다룬 신규 및 일반간호사에게 인식된 해당 간호관리자의 진성리더십 정도와 상관관계를 분석한 간호 조직 내 ... 에서 간호사의 리더십은 필수적이라고 볼 수 있다.간호사의 리더십의 필요성에는 여러 이유들이 있겠지만, 난 대표적으로 두 가지 문제에 대해 주목했다. 첫 번째로는 신규간호사의 이직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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간호사 태움 관련 자료

적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다.이직률이 어느 직종보다 높다고 알려진 병원 간호사는 언제나 신규 직원들이 많다. 신규 직원이 많다고 그날 ... 일이 아닙니다. 이미 간호사들 사이에서의 '태움'은 간호사 업계에선 공공연한 비밀입니다. 이에 대한간호협회 곽월희 이사는 "결국 태움은 높은 노동강도와 직무 스트레스가 가장 큰 원인 ... "이라며 "선배가 후배를 돌볼 시간이 없다는 점에서 결국 신규 간호사는 짧은 시간내에 업무 적응을 못하면 좌절감과 실패감을 느끼며 태움을 당하게 된다"고 밝혔습니다. 간호사 개인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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간호사의 스트레스 관리 및 직무만족도 향상 방안_간호학과 레포트_A+ 최우수 자료_2025년 11월 최신작성자료

성과 간호 서비스의 질 저하로 직결된다.최근 연구에 따르면, 국내 병원 간호사의 약 60% 이상이 높은 수준의 스트레스를 경험하고 있으며, 특히 신규 간호사와 야간근무를 수행하는 간호사 ... 관리 훈련 : 어려운 환자와의 대처 전략, 자기 보호 기술· 신규 간호사 멘토링 : 직무 적응력 향상 및 초기 스트레스 예방· 연속 교육 프로그램 : 직무 전문성 강화 → 자신감 ... 간호사의 스트레스 관리 및 직무만족도 향상 방안담당과목담당교수작성자명제출일자목 차서론2. 간호사의 주요 스트레스 요인3. 직무만족도와 스트레스의 관계4. 스트레스 관리 방안5

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| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.11.12

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(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

면 1년 미만의 간호사 이직률이 33.9%이다. 환자에 대한 스트레스와 태움의 공포 속에서 신규 간호사 10명 중 3명이 이직을 선택한다.● 외국의 해결방안 사례먼저 미국과 일본 ... 대학원, 박사학위 논문, 2018곽효원, 선배 간호사가 악마가 된 이유, 한겨레21, 제1225호김미희, 조기 이직 신규간호사의 태움 경험, 이화여자대학교 임상보건융합대학원, 석사학위 논문, 2019 ... 의 신규 간호사 채용 면접 과정에서 “어떻게 태움을 견딜 것이냐”고 질문에 논란이 있었다.태움의 중심에는 프리셉터가 있다. 우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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연구를 위한 정보활용 사례

제목: 간호정보학 개인과제물: 연구를 위한 정보활용 사례목차Ⅰ. 서론1)주제 선정이유Ⅱ. 본론1)국내논문 ? 간호사의 태움 개념분석2)국외논문 - 중국 동부의 한 의료 임상 센터 ... )태움태움이라는 업무환경을 꽤 오래 전부터 익히 들었지만 실제로 어떤 정도인지는 가늠이 안 갔다. 근데 가장 친한 친구의 언니가 신규간호사로 들어가면서 생생한 경험담을 들을 수 있 ... , 언어·신체폭력 경험, 심리적·신체적 증상에서 도출되었다.선행요인으로는 과도한 업무, 높은 업무강도, 직무스트레스, 인력부족, 열악한 근무환경, 신입간호사의 직무능력부족, 조직위계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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기본간호학 보고서( 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여에 대한 고찰 )

. 결론: 깨달은 점, 소감논문 “병원간호사의 직무 스트레스와 투약 안전 간호 수행 간 관계에서 피로의 매개효과”를 읽고 투약오류가 병원에서 상당한 부분을 차지한다는 것을 알게 되 ... 한 간호사들이 5 right을 미이행할 것이라고 짐작했다. 그러나 논문 “환자안전사고 보고서를 통한 간호사 투약오류 분석”을 보니 실제 투약오류는 신규간호사의 비율이 높았다. 신규간호사 ... 을 바꿔도 피로가 쌓이고 스트레스가 상당했다. 그럴 때마다 “내가 간호사로 일하면 버틸 수 있을까”하는 고민도 가끔가다 하곤 했다. 간호사는 24시간 환자를 돌봐야 한다는 업무 특성

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

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간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

직장내괴롭힘간호 그리고 사회 병원간호인력 배치현황 실태조사에 의하면 한국 간호사의 2018 년 평균 근속연수는 7 년 11 개월이다 . 이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직 ... 성 개발 기회 부족 스트레스 직장 내 폭력과 괴롭힘 간호 업무 책임감 능숙한 간호술 전문성 윤리강령준수 자율성 공정성 간호 사회 윤리적 해석 한국사회가 기대하는 간호사 상은 봉사하는 자 ... 단국대학교 대학원 , 2015. 경기도 정태숙 . 간호사의 직업윤리가 조직시민행동에 미치는 영향 . 국내석사학위논문 경희대학교 교육대학원 , 2011. 서울 심보혜 . 간호사의 법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

한국, 일본, 미국의 간호 스트레스 비교 분석과 해결 방안Ⅰ. 서 론간호 직무스트레스는 간호사의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치는 요인이며, 직무스트레스로 인한 간호 ... 사의 소진은 간호업무 의욕을 상실하게 하며 의료서비스의 질 하락, 직업만족도 저하를 가져온다.(정선경: 2018) 또한, 간호 직무스트레스는 의료서비스 제공자의 직무 만족을 낮춰 ... 궁극적으로는 환자가 받는 의료서비스의 질에 영향을 미친다.(안소라: 2016) 이처럼, 간호사의 직무스트레스를 줄이는 것은 간호업무에 직접적 영향을 미치며 의료서비스 질과 환자

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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간호사 사직률 저하를 위한 전략

분위기와 인간관계를 들 수 있다. 신규간호사들은 보통 프리셉터 제도에 의해 직무 교육을 받게 되는데 이것은 직장 내 관계에 대한 스트레스를 유발할 수 있다. 신규간호사 교육경험 ... 을 겪는 신규 간호사들 뿐만 아니라 오랜 기간 3교대로 근무해온 경력 간호사에게도 3교대 근무가 사직의 원인일 것으로 유추해볼 수 있다.두번째로는, 업무의 특징이 있다. 간호사는 의료 ... 과 현실의 차이를 인지하게 되고, 업무에 능숙하지 않은 신규 간호사들에게 특히 좌절감과 실패감을 안겨줄 수 있는 문제로 사직의 원인 중 하나라고 볼 수 있다.또한 세 번째로 근무환경 내

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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간호관리 개념 이해 보고서

, 이직으로 인한 병동의 인력부족에 대한 스트레스, 신규간호사 이직이 자신의 역량 부족이라 판단하는 간호부의 태도였다.간호 관리자의 역할 중 참여자들이 가장 신경 쓰는 일은 구성원 ... 에서 근무하지 않는 이상 거의 유일하게 대면하는 관계라 해도 무방하다. 임상 간호사의 고충과 힘듦에 대한 논문의 수와 관심도는 높은 반면 간호 관리자의 고충에 대해서는 비교적 덜 조명 ... 의 간호단위 관리 경험을 통해 간호 관리에 대한 총 체적인 이해를 위해 수행된 질적 연구이다.1) 서론(1) 연구의 필요성일선간호관리자는 일반 간호사보다 스트레스 수준이 높으며 과도

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과, 기본간호학회지, 26(2). 117-1262. 연구의 필요성신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하 ... 은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.10년 동안 의료기관에서 발생한 의료과오와 위에 사건의 약 65%에서 의사소통 문제가 확인 ... 능력 측면에서 검증하고자 한다.3. 연구의 목적본 연구는 SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감과 의사소통능력에 미치는 영향을 규명하기

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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간호조직문화

기 꺼려하는 모습도 볼 수 있었다. 이러한 점은 신규간호사에게 실무에 대한 좌절과 불만으로 표출되거나 이직을 유도할 수 있다고 생각한다. 참고한 논문에 의하면 간호사의 이직에 영향 ... 에 필요한 기술을 습득한다.1. 12주간 신규 간호사 교육 표준안을 마련하여 교육하고 사후 지도를 시행한다.2. 신규 간호사의 업무 수행 중 발생하는 직무스트레스가 10% 감소한다.2 ... 밑으로 일반간호사로 구성되어있다. 실습을 하는 동안 가장 많이 느꼈던 점은 신규간호사가 병원에서 일을 배우기 시작하고 익히는 과정이 매우 힘들어 보인다는 점이었다. 물론, 경력

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| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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간호관리학 의사소통 관련(인수인계) 학술지 분석 및 요약 보고서

었는지?1. 논문에서 알게 된 주요 내용:인수인계는 간호사 업무 중 가장 긴장된 영역으로, 신규간호사에게는 상당한 심리적 부담으로 작용되어 이직의 주요 원인이 될 수 있다. 또한 부적절 ... 4:『SBAR를 이용한 의사소통이 간호사의 의사소통 인식과 환자 안전에 대한 태도에 미치는효과(2018)』6. 연구논문을 선택하는 데 고민했던 다른 논문의 제목 5:『간호관리자 ... 의 갈등관리 유형이 간호사의 리더 신뢰와 조직몰입에 미치는 영향(2018)』7. 5개 중 최종 이 논문을 선택한 이유:인수인계를 실습에서 관찰만 해보았는데 이 논문을 통해 내가 앞

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.05

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간호 스트레스, 무례함, ppt

하다 . 직무스트레스를 줄이기 위한 방안 종합적으로 임상간호사가 경험하는 무례함이 직무스트레스에 미치는 영향과 자기효능감의 조절효과4. 논문 (2) 간호사들이 근무지에서 경험 ... 에게 욕설을 퍼붓는 등의 행위 가 만연하다는 사례가 소개됐다 . 동료간호사의 괴롭힘 환자 , 보호자들의 호칭 - 간호사의 자존감하락 의사의 무례함으로 간호사 직무스트레스 상승의사 간호사 ... 도 피드백2) 향후대안 조직적 방안 2. ‘ 부탁합니다 , 고맙습니다 ’ 를 실천하는 조직문화2) 향후대안 조직적 방안 3. 간호사 상담 프로그램3. 논문 (1) 임상간호사

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| 리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.12

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사회적 이슈 논문형식 과제-여성근로자의 정신건강

에서 의사, 동료간호사, 의료계에 종사하는 다른 직원분, 환자, 환자의 보호자 등 다양한 사람들과 인간관계를 맺으며 근무해 나간다. 인간관계에서 오는 스트레스, 태움 문화, 3교대 ... 로 인한보호자가 과거보다 쉽게 의학지식을 습득하게 되어 간호사들의 간호 수행에 모두 의심하며 심할 때는 폭언하는 보호자와 환자로 인해 나날이 스트레스는 더 늘었다. 또한, 중환자실 ... 었다.2015년 대한간호협회 조사에 따르면 신규 간호사(경력 1년 미만)의 평균 이직률은 33.9%입니다.위 기사를 바탕으로 작성한 가상 사례를 보면 간호사는 기본적인 식사나 생리 욕구

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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A+ 간호관리학2 셀프리더십 독후감

고 편에서는 간호사로서의 힘든 점과 불합리한 이야기들, 병원 내 부당한 관습이나, 신규 간호사의 ‘태움’문제에 대한 이야기도 나온다. ‘무뎌지지도 말고‘편에서는 급작스럽게 중환자실 ... 에서 어떻게 성장해야 할지에 관한 내용이 담겨 있는데 작가는 간호 리더로서 신규 간호사에게 중환자실에서 어떻게 성장해나갈 것인지를 알려주었다. 그리고 작가는 책의 에필로그 부분에 ’간호 ... 으로 노력 했었던 것이 기억이 났다.3) 이런 간호 리더십이 미래 간호에 적용하기논문 ’간호·간병 통합 서비스 병동 간호사의 조직 내 의사소통과 셀프리더십이 환자 안전 역량에 미치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.27

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