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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"신규간호사스트레스논문" 검색결과 41-60 / 569건

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    간호관리학 의사소통 학술지 분석 및 요약보고서
    했던 다른 논문의 제목4:박영춘, 박형숙.?(2016).?신규간호사가 지각한 프리셉터 의사소통 유형에 따른 임상수행능력 및 조직사회화.?기본간호학회지,?23(1),?42-50.6 ... 을 선택하는 데 고민했던 다른 논문의 제목1:권의옥, 이명하, 정석희, 김희선 (2019). 간호사-의사 협력이 중환자실 간호사의 간호업무성과와 조직몰입에 미치는 영향. 간호행정 ... 학회지, 25(3), 186-1973. 연구논문을 선택하는 데 고민했던 다른 논문의 제목2:손연정, 이연아, 심경란, 공성숙, 방역수. (2013). 중환자실 간호사의 의사소통 능력
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11
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    A+ 간호관리학2 셀프리더십 독후감
    고 편에서는 간호사로서의 힘든 점과 불합리한 이야기들, 병원 내 부당한 관습이나, 신규 간호사의 ‘태움’문제에 대한 이야기도 나온다. ‘무뎌지지도 말고‘편에서는 급작스럽게 중환자실 ... 에서 어떻게 성장해야 할지에 관한 내용이 담겨 있는데 작가는 간호 리더로서 신규 간호사에게 중환자실에서 어떻게 성장해나갈 것인지를 알려주었다. 그리고 작가는 책의 에필로그 부분에 ’간호 ... 으로 노력 했었던 것이 기억이 났다.3) 이런 간호 리더십이 미래 간호에 적용하기논문 ’간호·간병 통합 서비스 병동 간호사의 조직 내 의사소통과 셀프리더십이 환자 안전 역량에 미치
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.27
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    간호사 태움
    . 태움의 사례1) 고 박선욱, 서지윤 간호사- 서울 아산병원 중환자실에서 일했던 신규 간호사가 병원 내 괴롭힘인 '태움'과 '업무상 스트레스' 등을 호소하며 지난해 2월 스스로 목 ... 중속에 관한 근거 이론’ (정선화, 2018)서울대학교 대학원 박사 논문Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성간호사는 환자와 가장 밀접하게 의사소통 하는 의료인으로써 간호사의 역량과 의사소통 ... 움’이라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. ‘태움’의 현상은 집단 따돌림이나간호사
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08
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    A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정
    또한 나의감정과 유사하게 움직인다는 사실을 이해하게 된다.논문을 통해서 MBSR 프로그램이 중소병원 간호사의 스트레스 반응, 소진을 감소시키고, 감성지능과 자기효능감을 증진시키는데 ... 함.특히 신규환자들이 많이 올 경우 인력부족으로 인하여 힘들다고 호소하시는 선생님들의 모습을 관찰함.2. evening번 A간호사가 신규 acting 간호사에게 “간호정보조사를 30 ... 을 관찰함.Ⅱ. 본론1. 간호관리 문제목록우선순위간호관리 문제관련 요인1과도한 스트레스 수준1. 인력 부족으로 인한 간호사들의 업무 과중화2. 개방된 장소에서의 실수에 대한 지나친
    리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2025.11.07
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    간호이론 패트리시아 베너의 전문가 역할 이론
    (2017) 간호이론의 이해 (3 판 ), 수문사이론의 배경 초기 연구에서 간호사의 예상되는 사회화에 초점 특수 간호단위와 일반 병동간호사의 차이 연구 , 신규 졸업간호사의 능력과 직업 ... 베너이론CONTENTS 서 론 이론의 배경 이론의 개요 간호의 메타패러다임 이론의 적용 이론의 평가 및 전망 관련논문 이소우 외 (2017) 간호이론의 이해 (3 판 ), 수문 ... 캘리포니아 버클리대학 – 교육학박사 ( 1984 스트레스 - 적응 전공 박사논문 ) 스트레스 , 대처 , 그리고 건강 ( 박사논문출판 , 1984) 1982~ 샌프란시스코 대학
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17
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    [간호관리] 경력관리를 위한 전략적 기획안
    여 취약계층을 포함한 모든 인류공동체의 건강한 삶을 위하여 노력하도록 한다.4. 목표(Goal)1) 일반적인 목표■ 신규 간호사 (입사~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 ... 으로 하는 간호사가 된다.- 응급 시 상황을 빠르게 파악하고 그에 맞는 적절한 대처를 할 수 있는 간호사가 된다.- 취미생활을 통해 스트레스를 해소하며 정신·심리적으로 건강한 간호사 ... 한 간호사가 된다.- 언제나 병동을 기분 좋게 만드는 활기찬 간호사가 된다.- 항상 독단적이지 않고 후배와 소통하는 깨어있는 선배가 되도록 한다.2) 구체적인 목표■ 신규 간호사 (입사
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08
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    간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도
    된 ‘신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향’ 논문(송은정 중앙보훈병원 교육전담간호사 외 3인)에 따르면 신규간호사의 이직률을 높이 ... 된다. 직접 일해보지 않아도 얼마나 힘들고 스트레스 받는 일인지 다들 알고 있기 때문에, 신규간호사의 이직률 감소와 같은 실질적 통계 자료로도 교육전담간호사 제도의 효과가 나타난 것이 ... 를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다. 교육전담간호사의 주요 역할(안)은 아래와 같다.교육전담간호사는 양상교육을 이수하는 등 보건복지
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10
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    국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)
    =Lee%2C+Gyo-Sung&field_code=AR" Lee, Gyo-Sung, 임상간호사의 직무스트레스, 회복탄력성 및 자기 효능감의 관계). 여기서 볼 수 있듯이 간호 ... 요구의 증가 그리고 간호 인력의 부족으로 인한 업무량 과중은 임상간호사에게 스트레스를 주어 예민한 상황을 만들 수밖에 없었을 것이다. 하지만 그러한 상황이더라도 사람을 자살로 몰 ... “다양한 직무스트레스에 노출되어 있는 간호사가 스트레스를 적절히 해소하지 못하고 지속적이고 반복적으로 경험하게 되면 소진에 이르게 되며(변대식과 염영희, 2009) 이는 이직
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
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    간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제
    로 노출되지는 않았지만 간호사들 사이에서는 공공연하게 받아들여졌던 조직 문화이다 ( 정선경 , 2018). - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직 ... , 2018).Samnani 와 Singh (2012) 은 간호사 조직 특성상 힘의 불균형이 있고 위계적이며 업무 중심적이어서 업무와 관련된 갈등과 스트레스가 많은 것을 지적 억압이론 ... - 사 관련 ( 포괄적 ) 태움은 신규간호사 - 선임간호사 사이 가르침의 과정에서 발생된 괴롭힘으로 조금 더 세분화된 의미 직장 내 괴롭힘은 일반적인 용어 , 태움은 간호사 집단
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    | 리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27
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    간호대학원) 학습자의 특성 발표자료
    부서 근무경력 , 프리셉터 경험 유무에 따라 유의한 차이가 있음 . 1 년 이하 간호사 가장 낮은 점수 : 입사 1 년 이내 신규간호사뿐만 아니라 , 현 부서 근무경력 1 년 ... → 인식된 요구 분석 , 실제 요구 비교 → 학습 요구를 우선시 하기 위한 데이터 사용 Williams(1998) 의 간호 직원 학습욕구 사정방법관련논문 04상급종합병원 일반병동 ... 간호사를 대상으로 임상간호실무의 중요도와 수행도를 파악하고 IPA, Borich 요구도 분석을 통해 교육 요구도 확인 상급종합병원 일반병동 간호사들이 인식하는 임상간 호실무의 중요
    리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    간호연구계획서 - 코로나19와 관련된 논문주제(연구절차 자세히)
    .54. 1-19.2. 방순식, 김일옥(2014). 신규간호사의 핵심기본간호술 수행과 업무스트레스 및 업무수행능력과의 관계. 한국간호교육학회지. Vol.20 No.4. 628-638 ... 주제: 코로나19 이후 임상실습 경험실태와 수업형태별 학습만족도가신규간호사의 업무수행능력에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 연구목적3. 용어정의Ⅱ. 문헌고찰Ⅲ ... )의 가설 3-1. 코로나19로 인해 임상실습에 지장을 받은 간호대학생들은 임상실습에 지장을 받지 않은 간호대학생과 비교하였을 때, 신규간호사로서의 업무수행능력에 차이가 있을 것이
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.04
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    MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향
    :● 논문명 : 중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 중환자간호학회지/ 제15권 제1호 P. 58-68● 저자 ... 았습니다. 또한, 신규간호사와 고연차 간호사 선생님들의 직무 수행과 그것에서 오는 만족도의 차이가 있을 것이라고 생각을 했고 그 외에도 어떤 것이 간호업무 성과에 영향을 미치는 지 궁금 ... 하여 Dbpia에서 중환자간호학회지를 검색하여 이 논문을 선택하게 되었습니다.2. 연구요약1) 연구필요성중환자실 간호사는 많은 의료장비 기구와 작동 기술의 어려움, 물품의 부족 등
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27
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    간호관리 의사소통 논문요약,시뮬레이션, SBAR-협력적 의사소통 프로그램이 간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사협력에 미치는 효과
    논문요약SBAR-협력적 의사소통 프로그램이간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사협력에 미치는 효과과목명담당 교수제출자제출일1. 논문 제목현미숙, 조혜진, 이미애.(2016 ... -의사 관계는 환자의 이환율, 사망률, 재원 기간 및 의료비용 등에 많은 영향을 미칠 뿐 아니라 간호사의 직무 만족이나 직무 스트레스 등에도 크게 영향을 미치는 것으로 보고되고 있 ... 소통 능력과 간호사-의사 협력을 향상시키는 데 효과가 있으므로 본 연구에서 사용된 SBAR-협력적 의사소통 프로그램을 신규간호사를 위한 의사소통 교육 프로그램으로 사용할 수 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13
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    간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기
    비디오 녹화 여부O실습장소디브리핑장소모듈개요2021년 3월 8일 13시경 XX대학병원 XXX병동 신규간호사 A가 프로토콜에 따라 정확한 바이탈 측정을 하고 있는 모습을 본 선임간호사 ... 을 보여 신규간호사는 혼란을 느끼게 되었다.환자정보성별: 남자연령: 63세과거력: 13년 전 intracerebral hemmorrhage 진단받음투약력: 13년전부터 Lasix복용 ... 주증상: 최근 스트레스로 인해 약간의 두통 호소일상생활(ADL): 일상생활에 문제없음과거 낙상경험: 없음Allegy: 없음대상자 특성1. 선임간호사- 병원에 입사한 지 4년이 되
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31
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  • 자료 표지
    간호이론-베너의 전문가역할이론 설명, PPT, 강의자료
    , 큰 맥락에서 보면 실무의 한 측면이라 할 수 있다 . 서울삼성병원 간호본부에서는 신규간호사들을 대상으로 입문교육을 실시하며 SMC 간호사의 기본역량 다지기 , 프리셉터 교육제도 ... 를 도입하여 실무에서 신입간호사를 위한 맞춤교육을 실시하고 있다 . 이에 발 맞춰 신규간호사와 학습요구도가 다른 경력간호사들을 대상으로도 교육을 실시하고 있는데 이는 간호면허 ... 를 대상으로 경력관리제도를 시행하고 있다 . 역할 및 자격에 따라 신규간호사부터 일반간호사 , 전임간호사 Ⅰ, 전임간호사 Ⅱ, 전임간호사 Ⅲ 의 5 단계로 나누고 , 전임간호사 Ⅰ,Ⅱ 에how}
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01
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    한국간호의 나아갈 방향
    % (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은 간호가 전문직으로 발전하는 것 ... 된 간호를 평가하는 데 필요한 간호의 질에 대한 서술적 진술로 기획 통제와 관련하여 사용된다. 한국간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호 ... 성 확 것이다. 더하여 프리셉터들은 신규 간호사를 한 번 가르쳐 놓으면 오랜 기간 이직이나 이탈 없이 함께 갈 동료로 인식함으로써 태움 또한 감소할 것이며 의료 종사자 간 협업과 상생
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06
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  • 자료 표지
    간호인력 부족과 관련된 기사 및 논문, 나의 견해
    했다.[논문1-병원간호사 확보를 위한 정책평가]1. 적정수준의 간호사 확보의 필요성2007년에는 AHRQ에서 간호사 확보수준과 환자결과간의 연관성에 대한 체계적 문헌고찰을 실시한 결과 ... 되고 있다.3. 주요 문제점 및 발생원인신규 간호사 공급 확대 정책의 결정은 수급분석의 정확성의 문제로 인한 부적절한 결정 또는 수급분석과 정책결정이 긴밀하게 연결되지 못하는 문제 ... 계속해서 인력을 충원하지만, 신규간호사의 교육이 끊임없이 이루어져야 하기 때문에 업무가 비효율적으로 이뤄지고 있다.작은 병원의 경우 한 사람이 두 근무를 이어서 하는 경우도 많
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14
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    간호관리학 PO6 연계 보고서
    교육도 맡게 된다”라며 “과중한 업무로 스트레스가 극에 달한 상황에서 (신규 간호사) 교육이 마음처럼 되지 않을 것”이라고 이데일리 인터뷰에서 말했다.2. 법적 기준과 관련된 기사 ... 적 기준- 한국 간호사 윤리 강령Ⅱ. 본론1. 간호전문직 표준과 관련된 기사2. 법적 기준과 관련된 기사3. 윤리적 기준과 관련된 논문Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 간호전문직 표준1) 간호 ... 으로 신규 간호사에게 가하는 신체적, 정신적 괴롭힘을 의미한다. 경험한 태움의 유형으로는 욕설, 무시, 비하 등 폭언이 77%로 가장 높았다. 험담이나 악의적 소문을 경험했다는 응답
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27
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    간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안
    ---------- 4서론건강한 간호조직문화는 간호사의 조직에 대한 긍지와 자부심, 그리고 그들의 직무만족과 스트레스,조직몰입도에 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적,정서 ... 에 도입된 신식 환자상태모니터 사용에 기성세대간호사들이 어려움을 겪는다면, 신규/중간간호사들이 자신이 인터넷에서 유용하게 공부한 신식간호장비 사용법을 공유하는 사이트에 대해 조언해줄 수 ... 에 대한 연구,석사학위 청구논문,전남대 교육대학원,1984이러한 동료간호사와의 관계개선과 자신의 정서적건강은 구성원들 간의 높은 상호작용 및 교류로 이어질 수 있을 것이다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01
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    간호의 질 향상 관련 논문(투약오류) 요약 보고서
    하며 지식과 기술에 대해 자신감이 감소하게 된다. 이들은 정신적, 육체적 스트레스를 경험하며 간호사의 업무의 생산성 감소로 결과적으로 간호의 질에 영향을 미치게 된다.간호사는 병원 ... 를 개발하여 추후 신규간호사를 대상으로 실질적인 기초자료로 활용한다. 상황에 대한 오류의 발견, 문제해결, 의료진과의 의사소통 및 안전사건보고를 직접 경험해 볼 수 있도록 하 ... 간호의 질 향상 관련 논문(투약오류)요약 보고서수업명 / 분반교수님반 / 학번 / 이름제 출 일목차Ⅰ. 서론1. 투약오류가 간호의 질 향상에 미치는 영향1Ⅱ. 본론1. 환자 안전
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08
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2025년 11월 21일 금요일
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