"신규간호사레포트"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사레포트" 검색결과 21-40 / 592건

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[다문화의 이해] [간호학과] 한국 사회의 독특한 하위문화

율, 이직률이 높아 간호 인력이 부족하기 때문입니다. 1년 내 신규간호사 퇴사율이 45.5%라고 합니다. 간호 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 간호대 정원을 늘릴 것이 아닌 ... 가 올라간 간호사가 태움과 낮은 처우로 인해 금방 그만두면 병원에서는 비교적 급여가 적은 신규 간호사로 채우게 되는 악순환이 반복됩니다.네 번째 하위문화로는 소위 말하는 ‘꼰대 문화 ... 레포트Report교과목명다문화 이해주제한국 사회의 독특한 하위문화제출월일담당교수제출자성명:학과:학년:학번:한국 사회에서 독특한 하위문화에 대해 생각하는 중 가장 먼저 ‘몰카(불법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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간호지도자론 레포트 임상현장에서 지도자의 리더십

받은 신규로 구성되어 있다. 초기 오픈 당시 우리 병동은 매우 혼란스러운 시기를 겪었다. 다른 간호사들의 입장에서는 수간호사가 어떤 유형인지 제대로 파악도 되지 않고, 신규 ... 지 않았고, 무엇보다 4명의 신규들의 눈에는 무얼 보고 배워야 할지 어수선한 분위기가 두어 달 동안 지속되었지만, 수간호사는 새로운 사람들과의 조화와 어수선한 신규들의 분위기 ... 았지만, 수간호사는 다른 병동에서 일 하다가 온 연차 있는 간호사들에게 신규간호사들 앞에서 올드로서의 책임을 다하면 올드로서의 대접을 하겠다고 발표하였다. 어수선한 분위기 속 병동 정리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.15 | 수정일 2022.05.10

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간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. 그사건을 보면서 나자신도 신규때 중환자실에서 선배에게 태움당하던 기억이 나 ... 가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 공무원시험도전이나 대학원공부등으로 인한 ... 퇴사가 간혹있었다. 현재까지도 같은병원에서 근무하고 있는 친구의 이야기를 들어보면 신규간호사의 퇴사가 상당히 많아졌다고 한다. 거의 6개월을 못버티고 그만둔다고 들었다. 신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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[A+] 간호관리학 실습 일선 관리자의 동기부여 방법을 적용한 리더십 유형 분석 보고서

에 따라 일선 관리자들이 사용하는 동기부여 방법을 적용하여 리더십 유형을 분석한다.1. 리더십 필요한 상황김OO 간호사는 OO 병원 31병동 신규간호사로 입사한 지 일주일째이다. 현재 ... 4주간 진행되는 신규간호교육을 받고 있으며 이OO 프리셉터 간호사(3년)에게 교육을 받고 있다. 병동 업무에 대해 교육을 받던 도중 신규간호사가 업무를 잘 숙지하지 못하여 업무 ... 가 수월하게 진행되지 못하였고 계속 지체되었다. 지체된 업무로 인해 프리셉터 간호사는 예민해졌고 신규간호사에게 신경을 곤두세우고 있는 상황을 수간호사 선생님이 발견하였다. 그 모습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습

하여 근무중근무경력: 20년간 일반병동 근무특성: 의료진간의 갈등 중재 능력 부족병동상황: 최근 9개월간 6명의 간호사가 퇴직현재 6명의 신규 간호사가 근무중경력자 부족으로 중요업무 ... 지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형. 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적은 의사소통과 리더 중심의 의사결정-신규 간호사가 많아서 사기는 있지만 업무숙달도가 부족Ⅲ. 결론 ... REPORT리더십 유형 보고서과 목: 간호관리학 실습담당교수:학 과: 간호학과학 번:이 름:Ⅰ. 서론1. 사례 제시2. 리더십이란??Ⅱ. 본론1. 피들러 이론2. 하우스의 경로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

및 의료의 질을 제고할 수 있는 방안이 될 것이라고 설명하였다.적정 간호사 확보의 선순환 구조 (보건복지부)해당 추진계획에서 적정 간호인력 확보를 위한 대책으로는 첫째, 신규인력 ... 배출확대, 둘째, 간호사 근무환경 개선을 통한 의료기관 활동률 제고, 마지막으로 유휴인력 재취업 확대라는 핵심과제를 제시하였으며 해당하는 세 개의 정책과제 중 ‘신규인력 배출확대 ... 을 추가로 늘려 2022년까지 신규간호사만 10만 3000명이 배출 할 것을 목표로 하고 있다. 이러한 대책과 간호사 근무환경 개선, 유휴인력 관리 등과 함께 여러 가지 인력확보

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

▶ 인력 현황역할업무수간호사검사, 수술 일정관리, 신규간호사 업무지원등 병동 전체의 환자, 간호사의 업무를 통합 및 조정한다.중환자 및 고위험군 환자 관리, 신규간호사 업무 지원, 간호 ... 조무사 및 간병지원인력 감독 등주임 간호사수간호사를 보좌하고 부재 시 업무를 대행하며 간호단위의 간호업무 관리를 보조한다.비품, 의료기기 및 시설물의 보수, 수리 관련 업무, 신규 ... 자리 스테이션의 모니터가 옆에서 잘 보여 환자의 개인정보 유출 위험이 높은 모습 관찰됨.⑥ 신규간호사의 잦은 입ㆍ퇴사로 실무 지식이 부족한 모습 관찰됨.⑦ 약품 카트가 부족하여 약품

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2025.08.11

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[A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

2020-22020학년도 우수 리포트 공모전OECD 간호인력과 비교한한국 간호사 인력난 심화000 (00대학교 간호학과)과 목 명담당 교수제출 일자학 번이 름차 례Ⅰ. 서론1 ... 한 상황이다. 이에 본 리포트에서는 OECD 간호사 활동 현황과 우리나라 간호사 활동 현황을 비교해 원인을 분석하고 해결방안을 논의하려 한다. 궁극적으로 간호사들이 일하기 좋은 근무 ... 았다. 신규 간호사 수도 OECD 평균과 비교해 1.2배 많았다. 이는 우리나라의 전체 면허보유 간호사 중 절반만이 현재 임상 간호사로 활동하고 있는 것으로, OECD 국가 중 면허간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 33.9%로 증가하는 추세로 신규 ... 간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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질향상 보고서(간호학과 병원 실습 과제)

에서부터 1번 bed가 시작하는 병실이 한 병동에 섞여있다. 화장실에서부터 시작하는 사실은 단순한 것 같지만 해당 사실을 제대로 설명받지 못한 신규 간호사, 간호조무사, 간호실습생 ... REPORT질향상 보고서지도 교수학 과학 번이 름과 목제출 날짜Ⅰ. 질 관리의 필요성과 간호단위에서 발생되는 문제점을 작성하고 개선 활동의 우선순위를 결정하여 질향상 개선활동 ... 하다. 금식, 침상 안정, 금식 해제 시간 등이 그 예다. 담당 의사 와 간호사가 매번 설명을 하지만 환자가 한 번에 기억하기에는 많고 복잡고 또 헷갈릴 수 있는 내용들이 다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.05

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간호단위 업무개선보고서 의료진간의 관계

간호사: 선생님 저희 할머니 오늘 ㅇㅇ병실에 입원하셨어요.수간호사: 그래요? 가족분이시니 특별히 신경써야되겠군요. 담당간호사는 누구예요?경력간호사: ㅇㅇ신규간호사 선생님이예요. 신규 ... 도 있으니까 이제 그만 얘기하고 같이 해결방안을 찾아보도록 합시다.1시간뒤신규간호사: 선생님 ㅇㅇ환자(경력간호사 할머니) 투약 다녀오겠습니다. (예전 병실로 가려고한다.)경력간호사 ... : ㅇㅇ환자분(할머니) 병실 옮겼어요. 좀 제대로 보고 얘기하세요.신규간호사: 아...네...(2) 간호관리상 문제점 파악순위문제점1직계가족이고 담당인 신규간호사의 업무수행도가 부족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

작성] 간호관리실습_“이렇게 태움 당했습니다.” 녹음해 고발한 신규간호사지난해 간호대학을 졸업한 A씨는 최근 유튜브채널에 ‘성북구 간호사 태움’이라는 2분 30초 가량의 음성파일 ... 들의 수용과입장차이(교육자는피드백 입장, BUT신규는 태움이라생각)(1) 간호관리자가 A간호사와직장상사 각각의 면담을진행 ? 태움 진위여부 확인(2) 태움이 아닌 오해였다면A간호사 ... 적 지지를 도모함? A간호사와직장상사의 오해를 풀고 조직원간 입장차이를이해하게 됨? A간호사와주기적 면담을통해 심리적지지도모함근본과정:신규에 대한 태움을 당연 시 하는 문화:악순환

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

REPORT[ 리더십 보고서 ]과 목 명간호관리학담 당 교 수학 과학 번이 름제 출 일1. 리더십: 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술: 방향을 제시 ... 경에 복도 끝 쪽 병실에서 간경변증으로 당일 입원하셨던 환자분에게 CPR 상황이 발생하였습니다. 병실을 담당하고 계셨던 신규 간호사 선생님이 콜벨과 큰소리로 CPR 상황을 알리 ... 셨고 곧바로 심폐소생술을 진행하였습니다.그때 스테이션에서 치팅을 하고 계셨던 간호사 선생님이 곧장 병원 전체에 코드 그린 상황을 전달하였고 병실로 뛰어가 신규 간호사 선생님 대신 심폐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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간호관리 미래 인생설계

사일을 할 것이다.25세~26세(2~3년차)1년 전에 신규였던 나의 모습을 생각하면서 실수하지 않도록 한다. 새로 들어온 후배에게도 잘한다.다른 것을 할까? 하지 말고 간호사라는 ... REPORT미래 나의 리모델링 계획서과목 : 간호관리학학번 : 00000이름 : 000담당교수 : 000제출일 : 0000.0.020~23세(대학생활)공부를 열심히 하고 과제 잘 ... 직업에 충실하며 시간 관리를 잘하여 일의 효율성을 높인다. 힘들다고 그만두지 말고 강한 의지를 가지고 할 것이다.또 후배들에게도 바른 모습을 보여 모범적인 간호사가 될 것이다.27

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

1. 신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정? 방안 ?: 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다. (단, 자신이 원 ... 기 위해서 교육기간을 3개월 이상으로 연장한다. (단, 프리셉터가 자신의 과다한 간호업무로 인해 신규 간호사 교육에 부담을 느낀다면 다른 간호사로 교체할 수 있다.)? 방안 ... ?: 신규 간호사가 독립 후 한 번에 많은 환자를 보는 것을 방지하기 위해 간호하는 환자 수를 1명, 2명, 3명씩 차차 증가시킬 수 있도록 기간을 설정한다.?방안 ?: 신규 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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간호관리학-윤리적딜레마사례보고서

된다.2) 두 번째 사례신규 간호사가 환자의 약물 주입에 있어 1바이알의 1/2용량의 오더를 잘못 보거나 실수로 1바이알을 다 주입하였다. 다음 약물을 투여해야하는 간호사에 의해 ... 뒤늦게 이 사실을 알게 되었다. 환자는 잘못도니 용량 투약 후 안정된 상태를 보이며 신규 간호사는 자신의 실수를 수간호사선생님과 의사선생님에게 알려야 할지 고민한다.=> 신규간호사 ... [간호관리학실습]Report- 윤리적 딜레마 사례보고서 -과목명간호관리학실습교수님학과간호과학번/반이름제출일1. 실습 현장에서 경험하거나 관찰된 윤리적 딜레마에 대한 사례1) 첫

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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간호윤리 - 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라

Report간호윤리 ? 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라I. 서론현행 의료법 제 2조 제1항에 의거하여 국내 의료인으로 활동하고 있는 의료인력은 보건복지부장관의 면허를 받 ... 이 간호법에 담겨야 한다. 우선 우리나라는 신규 간호사 배출 증가율이 OECD국가 중 1위로 매년 간호사 국가고시를 통해 2만명의 새로운 간호사가 배출되고 있다. 2018년 기준 ... 및 처우개선을 위해서는 의료현장에서 인권을 침해한 가해자의 면허를 정지시키는 처분 규정 추진, 신규간호사 교육을 전담하는 간호사 배치, 간호사 1인당 적정 환자 수를 법제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

REPORT-관심주제 관련 국내논문 1편을 선정하여 분석하기-논문분석 1. 작성자 : OOO2. 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3. 논문 ... 09&control_no=8a1ba1fd2b1ebfaeffe0bdc3ef48d419평가기준세부평가내용분석결과 기술연구 문제에 대한 평가연구 문제는 무엇인가?신규간호사를 대상 ... 이 이직의도에 영향을 미치는 관계에서 자아탄력성이 조절효과가 있는 것으로 나타남.이론적 틀이나 문헌고찰을 근거로 연구가설이 설정되었는가?문헌 고찰을 통해 신규간호사는 높은 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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독후감 레포트 - 간호사가 말하는 간호사를 읽고....

독후감 REPORT‘간호사가 말하는 간호사’제출일:과목명:교수님:학년반:학 번:이 름:‘간호사가 말하는 간호사’를 읽고....- 책을 읽는 것은 즐거운 일이다. 자신은 하지 못한 ... 을 흘렸다는 내용에서는 내가 혼난 것 마냥 서러웠다. 괜히 신규 간호사의 고난을 ‘탄다’라고 표현한 것이 아니라고 타고 또 타야만 한다는 말에 두려움이 엄습한 것은 당연한 일이 ... 자신을 대입시켜 읽게 된 것은 앞으로 신규 간호사가 될 것이기 때문도 있지만 임상에서 일하게 되면 막연하게 응급실을 지원하고 싶다는 생각을 했기 때문이었다. 아직 어떠한 것도 겪

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선하며 신규간호사의 교육프로그램을 개발하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획한다. ② 문제해결자 - 파업, 고객파산, 계약위반 등과 같이 기업 내 ... 에서 각종 애로상황이 발생했을 때 이에 대한 적극적 해결방안을 모색하는 것 : 신규간호사의 잦은 투약실수가 발생하자 교육간호사는 문제의 원인을 파악하고 개선하기 위해 신규간호사 ... 와 해당하는 직무 활동 사례 ① 기업가 - 기업의 성장과 발전을 위하여 솔선수범하며 창의적 노력을 하는 것. : 간호사의 퇴사율이 높아지자 간호부장은 퇴사율이 낮은 타병원의 사례

방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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