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"성과관리이론" 검색결과 21-40 / 39,439건

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Attribute von Human Ressourcen, HR-Bündelung und Unternehmenserfolg: Ressourcen-orientierte Perspektive (Attribute von Human Ressourcen, HR-Bündelung und Unternehmenserfolg: Ressourcen-orientierte Perspektive)

한독경상학회 이정언, 김강식

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

는다.마. 맥그리거(McMgregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 매슬로우의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시 ... 하였다. 그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 불렀다. X이론은 매슬로우가 말한 욕구 계층 가운데서 주로 하위 욕구 ... 를 중요시하고, Y이론은 비교적 상위 욕구를 중요시하는 것이다. X이론의 관리전략은 강제?명령?위협?처벌 등이며, Y이론의 관리전략으로는 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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한식 프랜차이즈 업체의 베트남 진출 성공 요인 연구

franchise companies 2024 년 11 월 28 일 ( 목 ) C ontents 1 서론 제 1 절 연구의 배경 제 2 절 연구의 목적 제 3 절 연구의 방법 및 구성 2 이론 ... · 서비스 선택에 결정적 역할 (Warren Nes, 1982) 글로벌 경제 체제에서 국가 브랜드의 중요성을 강조 제 2 장 . 이론적 고찰 제 1 절 한식 프랜차이즈 선택 속성 ... ｜ 제 2 절 고객 경험 ｜ 제 3 절 한류 호감도 ｜ 제 4 절 브랜드 만족도 ｜ 제 5 절 브랜드 충성도 ｜ 제 6 절 선행 연구 분석 성과 연결성 : 한식 프랜차이즈의 브랜드

ppt테마 | 64페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

결들고 있음(2) 행동규범과 관련된 관리자의 역할① 일반적 역할- 직원들의 행동에 대한 기대치 설정- 행동의 전형(prototype)을 만듦- 직원들의 성과를 측정하고 향상 ... 시킴 (p.34, 하단 사례 참조)인재관리에서의 관리자의 역할(1) 인재의 중요성① 의료기관 성과의 상당 부분은 개인의 성과에 의존함② 직원들을 시장에서 경쟁우위를 창출할 수 있 ... ① 해당 업무를 최고 수준으로 수행한 인재 확보 (채용)② 높은 성과를 내고 있는 직원의 발전을 위한 관리③ 타 기관으로의 이직 방지 노력④ 직원들의 업무몰입(employee

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

형 인사관리시스템은 한국을 포함한 다양한 지역의 고성과 작업시스템의 기반이 되었다.3. 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 세 가지 원리- 인적자본 : ‘자원기반이론’에 따르 ... ‘고성과 작업시스템’의 의의, 유형, 특징, 관련 조직문화 등에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 고성과 작업시스템의 의의2. 관련 근거이론3. 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향 ... 면, 종업원들의 성과는 ‘능력 X 동기부여수준 X 기회’로도 요약될 수 있다.2. 관련 근거이론- 사회기술시스템 모델 : 이 모델에 의하면 개별 종업원과 기업의 기술시스템 간 연계

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

[기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용 ... 활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정페이욜분업, 집권, 조직우선, 계획-조직-지휘-조정-통제호손비공식조직포드동시관리/ 컨베이어 3S(단순, 전문

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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신공공관리론과 공공가치론의 비교

성, 그리고 책임성을 향상시키기 위해 민간 부문 관리 기술을 활용하는 공공 행정에 대한 신자유주의적인 접근 방식이다. 이는 시장 중심 관리, 성과 측정, 고객 지향 및 의사 결정 ... 한다. 공공가치이론은 21세기 초 신공공관리론(NPM)의 한계에 대한 대응으로 등장했다. 1995년 마크 무어에 의해 처음 공공가치가 이슈되었으며, NPM이 주로 관리 효율성과 시장 ... 에서는 차이가 있지만, 두 이론 모두 본질적으로 더 나은 행정을 집행할 수 있음을 목표로 고안된 행정이론이기에 공공가치를 중요시 한다는 공통점은 부인할 수 없다.3-3. 성과 측정 및

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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간호관리자 리더십 평가 보고서

에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자가 가져야 할 필수적인 능력이 리더십이다. 리더십은 조직의 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있 ... 는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다. 리더십은 현상을 유지하고 관리하는 차원이 아니라 분명한 성과의 변화를 추구하는 것이다.2) 주요 ... 들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 입장을 강조한다.3) 관리 격자이론블레이크와 모턴이 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 구체화하고 효과적인 리더십

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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발달장애인의 사회적 기술과 대인관게 PPT 강의안 (117쪽)

훈련 중 B씨는 직장 내 사회적 기술 훈련 프로그램에 참여했습니다. 3 사회적 기술 훈련 후 B씨의 동료 관계가 개선되어 업무 성과가 향상되고 스트레스가 감소했습니다.4) 통계 ... 기술을 익히고, 이를 실생활에서 활용할 수 있도록 돕는다. (1) 목표 설정(2) 활동 계획 각 세션에서 진행할 활동들을 계획합니다. 이론 교육과 실습을 적절히 조합하여 참가자 ... 하는 기술입니다. 열린 질문 상세한 답변을 유도하는 질문 예: 이 주제에 대해 어떻게 생각하시나요? 닫힌 질문 간단한 답변을 얻는 질문 예: 이 의견에 동의하시나요?2) 갈등 관리 및

ppt테마 | 117페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.03

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NCS 자원관리능력 교과목 프로파일(명세서)

자원관리능력 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 자원관리능력 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통 ... 의 의미 ? 시간자원의 중요성 ? 시간관리의 의미 ? 시간관리의 중요성 ? 시간 낭비 요인 ? 시간관리 기법 : 목표달성, 계획, 조직화 ? 시간관리 개선 아이디어 기법 이론 ... ? 시간관리 실천 계획 ? 제한된 시간 내에 주어진 과업을 수행 ? 성과를 개선하기 위해서 효과적으로 시간을 할당 ? 과업의 순서와 중요성을 결정하여 제시 ? 시간자원 가운데 부족

서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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저성과자 관리 방안

저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원 ... 보다 실질 업무 역량 및 잠재적 능력이 저조한 경우를 지칭한다. 일반적으로 기업에서는 하위 약 5~10% 정도를 저성과자로 분류하여 관리하고 있다.- 배경 이론 : 에 따르면, 저성과 ... - 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

적 조직이론의 3개 고유요인은 무엇을 말하는가?A. 상황변인: 기술, 규모, 환경 등조직특성변인: 경영전략, 조직구조, 관리시스템, 관리과정, 조직문화 등성과변인: 유효성, 경쟁우위 ... 향식(top-bottom) 접근법일반관리론: 경영자들의 역할에 집중, 경영관리의 보편성 주장→ 관리에 대한 하향식(bottom-top) 접근법Q. 고전적 관리이론이 공통 ... ,Q. 증거기반경영이 등장한 배경은?A. 의료계에서 도입(증례연구(치료 사례 기반 등))되어 교육과 공공정책 등으로 확산됨.Q. 고전적 관리이론의 관점을 ‘economic man

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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간호관리학 지휘 시험자료

적 의사소통 채널을 설정? 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시③ 블레이크와 머튼의 관리격자이론? 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원 ... ? 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더? 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과② 하우스의 경로 ? 목표 이론? 동기부여의 기대이론에 기초를 두 ... 고전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극③ Hersey & Blanchard의 상황적 리더십 이론? 상황이 달라지면 효과적인

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법- 근로자의 근로의욕 ... 하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적 성과급제 / 생산 및 작업의 표준화, 과업 ... 저가격)2) 관리 과정 이론 : 지나치게 전체의 이익만 우선① 페이욜(H. Fayol)의 일반관리이론- 경영관리의 보편성 주장, 이를 체계화시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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경영학원론 기말고사 정리

의 고유한 보상에 의해 자극됨 (쉬는 시간, 금전적보상, 인정 등)·오우치의 Z이론-일본의 경영방식에서 Y이론 도출. 이것은 장기고용, 집단적인 의사결정, 개인적 책임, 느린 성과 ... 은 성과를 보임5. 직원들은 고용보장을 필요로 하고 느린 성과평가 및 승진을 수용할 것임·목표설정이론 : 높지만 도달 가능한 목표를 세워야 만 그 목표가 수용되고 피드백이 주어지 ... 는 것으로, 조직의 여건에 의해 지원될 경우 지권들을 동기부여하고 성과를 개선할 수 있다는 생각·목표에 의한 관리(MBO) : 최고 경영진과 중간경영진, 관리자, 종업원들 간의 일련

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>

동작연구를 통해 불필요한 행동을 최소화하여 합리적인 작업관리를 하였습니다. 또한 차별적 성과급제를 활용하여 외적보상을 중시합니다. 고임금 저노무비의 원칙을 따르며 직능식조직 ... 경쟁우위 마인드, 가치극대화 마인드, 고객중심 마인드이론과학경영의 경험적 사실을 기술·설명·예측하고자 하는 경영이론을 정립하는 것실천과학실제 비즈니스 ... 환경에서 데이터와 연구를 기반으로 한 의사결정과 전략 수립을 통해 조직의 성과를 최적화하는 학문적 접근 방법- 수익성 : 자본에 대한 이익의 관계(이익극대화)를 의미

시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오

기업의 인적 자원 관리에도 중요한 역할을 한다. 인적 자원은 기업의 중요한 자원 중 하나이며, 이를 효율적으로 관리하는 것은 기업의 성과에 중요한 영향을 미친다. 경영학 이론은 인 ... . 경영학 이론의 인적 자원 관리 중요성경영학 이론은 인적 자원의 효율적 관리와 개발에 필수적이다. 이는 기업의 성과와 직결되며, 직원들의 동기 부여와 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 ... 을 한다. 조직 내 갈등은 불가피하지만, 이를 효과적으로 관리하지 않으면 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 경영학 이론은 갈등을 조정하고 해결하는 방법을 제공하여 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

적 조직 이론의 대표적인 예로, 각각의 이론은 조직의 성과를 향상시키기 위한 구체적인 전략을 제시한다. 목표관리론(MBO)은 조직의 목표를 명확하게 설정하고 이를 달성하기 위한 계획 ... 을 수립하며, 성과를 평가하여 개선하는 과정을 중요시한다. 반면, 총체적품질관리론(TQM)은 전사적 차원에서 품질을 관리하고 개선함으로써 조직의 경쟁력을 향상시키려는 이론이다.이러 ... 를 일치시킴으로써 조직 전체의 성과를 향상시키는 것이다. 구체적으로는 목표 설정, 목표 성과 평가, 피드백을 통해 성과를 개선하는 과정을 거친다.사회복지조직에서도 이론적으로 목표관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

한) => 구성원이 갖고싶어하는 성과를 줘야함*상황대응 리더십이론(Situational leadership theory) by 허시와 블랜차트(Hershey&Blanchard) =성숙 ... 아져도 됨(가능하기때문), 전문가단계*3차원 관리유형이론 by 레딘(Reddin)- 과업, 관계, 유효성의 3차원 관리유형이론 제시- 리더의 행동이 상황과 관련 적절한 경우 상대 ... - 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

제 목 : 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.Ⅰ ... 모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다. 현대적 관리 이론은 크게 학습조직 이론, 총체적품질관리론(TQM), 목표관리론으로 나누어볼 수 있 ... 게 단기목표를 강조하는 문제점을 지니고 있다. 또 목표관리를 도입하는데 시간이 많이 걸리고 운영절차가 번잡하며 관리 상황이 유동적이기 때문에 성과를 거두기가 어렵다. 총체적품질관리

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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