• 통합검색(39,427)
  • 리포트(31,129)
  • 자기소개서(4,665)
  • 시험자료(1,683)
  • 방송통신대(1,672)
  • 논문(245)
  • 서식(21)
  • ppt테마(7)
  • 이력서(3)
  • 노하우(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

리더십중간고사 간호관리 리더십 사회복지행정론 간호관리학 간호관리학실습 비전 레포트 경영학개론 리더십 보고서 자기소개서

"성과관리이론" 검색결과 41-60 / 39,427건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는지 기술하시오
    한 반면, 인사관리를 중시하는 기업은 생산성 및 재무 성과에서 더 우수한 결과를 보였다. 이는 두 이론이 조직 관리에 미치는 영향이 서로 다르며, 각각의 강점을 살려 적절히 활용 ... 할 때 조직 전체의 성과를 극대화할 수 있음을 시사한다. 따라서, 인간관계론과 인사관리는 상호 보완적인 관계에 있으며, 조직의 상황과 목표에 따라 적절한 이론을 적용하는 것이 중요 ... 하다.4. 두 이론의 통합적 적용 사례현대 조직에서는 인간관계론과 인사관리를 통합적으로 적용하여 조직의 성과를 극대화하는 추세가 나타나고 있다. 예를 들어, 국내 대기업 A사는 인사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사
    직책이나 임무의 본보기가 되는 (b)__________을 제시해야 한다.23. 일정 구역을 담당하는 영업사원에 대한 성과관리를 위해 목표변수의 달성수준을 결정하는 단계나 혹은 ... . 왜냐하면 SFA의 영업관리 기능으로 인해 영업관리자의 (c)__________와 (d)__________이 심해질 것이라고 인식하기 때문이다.25. 성과관리의 목적은 성과평가를 통한 ... (a)__________의 결정이라는 과거지향적인 목적과 성과의 원인의 분석을 통한 (b)__________(이)라는 미래지향적인 목적이 동시에 포함되어 있다.26. 성과관리
    시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.
    별 관리 이론들은 조직 내의 인간 요소와 상호작용을 중요하게 다루며, 조직의 생산성과 성과 향상을 위해 다양한 전략과 방법을 제시하고 있다.과학적 관리시대는 작업의 효율과 생산 ... 인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.서론조직의 성과와 효율적인 인적자원 관리 ... 었다. 이로써 생산성의 향상과 노동자의 만족도 증대가 동시에 이루어지는 것을 목표로 하였다.이러한 과학적 관리시대의 접근 방식은 초기에는 생산성의 증대와 효율성 향상에 큰 성과를 이뤘으나
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    포트폴리오와 포트폴리오 선택이론에 대해 기술하시오.
    고 있으며, 이는 투자 성과의 향상과 리스크 관리의 효율성을 크게 높이고 있다.본 과제에서는 포트폴리오의 개념과 중요성을 살펴보고, 포트폴리오 선택이론의 주요 원리와 모델을 분석 ... 다. 현대 포트폴리오 이론과 그 확장 모델들은 투자자의 목표와 리스크 선호도에 맞춘 맞춤형 포트폴리오 구성을 가능하게 하며, 이는 투자 성과의 향상과 리스크 관리의 효율성을 높이 ... 는 성과를 달성하였다. 이는 포트폴리오 선택이론이 리스크 분산과 관리에 있어 효과적인 도구임을 입증하는 사례로, 금융 시장의 불확실성 속에서도 안정적인 투자 성과를 유지하는 데 기여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    과 성과를 개선하기 위해 무엇이 필요한지를 이해하고 적절히 대응하는 데 도움을 줄 것이다.Ⅲ. 결론위의 세 가지 이론은 모두 관리자에게 중요한 시사점을 제공한다. 고전적 경영학 ... 의 성과를 향상시키는 데 필수적이다. 따라서, 관리자는 이러한 이론들을 종합적으로 이해하고 적절히 적용함으로써 조직의 경영을 효과적으로 이끌어 나가야 한다. 종합적인 접근 방식 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본
    한 수행을 위한 지도, 격려∙통제: 성과, 목표의 일치 확인, 계획수정⇓[간호관리 체계모형]-길리스 체계론적 관점>>투입요소를 산출로 변환하는 과정>>목표 달성을 위해 간호인력을 중심 ... 개선, 수정될 수 있음∙산출: 변환을 통한 생산품, 서비스∙피드백: 성과와 목표 일치여부*중간고사 그림, 정의, 구성요소 주관식[관리와 행정]관리행정정치권력 영향포함Xex)기업 ... 포함ex)공무원권력지향적경쟁, 능률추구적음엄격법적 제약강함약함*자원 분배 활용에서 관료제적 성격을 갖는다는 점에서 유사섬이 존재1-2. 관리 이론: 실용주의에 입각[고전적 관리이론
    시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 시험정리
    관리12주차[전통적 리더십]1. 특성이론→리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계에서 일관성 결여→필요한 리더의 확보 어려움2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십→독재 ... 적→배려 ↑ 구조 ↓→배려 ↓ 구조 ↑→배려 ↓ 구조 ↓3) 관리격자 이론→블레이크&모턴이 배려-구조주도 리더십 확대시킨 리더의 행동유형→생산에 대한 관심/인간에 대한 관심 2차원 ... 에 따른 보상- 높은 성과달성에 대한 보상을 약속하며 노력과 업적에 따라 칭찬과 보상을 해줌예외에 의한 관리- 규칙과 표준을 이행하는지 관찰하며 이행되지 않을 경우에만 개입하여 시정조치
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.
    부여를 증진시킬 수 있었다.또한, 과학적 관리론은 목표 관리와 성과 관리 시스템의 도입 관점에서도 영향을 미쳤는데, 기업은 테일러의 이론을 바탕으로 각 작업자의 성과 목표를 설정 ... 력 대한 본인 견해담당교수학과학번이름제출일I. 서론테일러의 과학적 관리론은 20세기 초반에 고안된 경영 이론으로, 작업의 효율성을 극대화하기 위한 방법론을 제시한다. 이 이론 ... 의 원칙을 적용하여 작업 과정을 최적화하고, 인적 자원의 효율적 관리를 통해 조직의 경쟁력을 길러왔다. 성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    을 이해하고 예측하는 데 중점을 둔다. 이러한 이론적 배경은 인적자원관리의 기본 틀을 제공하며, 실무에서의 적용을 통해 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.나. 인적자원관리의 주요내 ... 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.1. 서론인적자원관리는 현대 조직 운영에서 가장 중요한 요소 중 하나로 자리 잡고 있다. 21 ... 의 과정으로 정의된다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.특히, 인적자원관리는 단순히 사람을 채용
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 개념정리
    관리에 활용(최근 새로운 주목)비판-’특성‘은 타고난다(선천성) -> 필요한 리더의 확보 어려움-리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계 -> 일관성 결여2) 행동이론전제: 리더십 ... 하고 그 과업을 수행하도록 한다그는 구성원들에게 규칙을 따르도록 요구한다-배려↑구조주도↑: 가장 효과적-배려↓구조주도↑-배려↑구조주도↓-배려↓구조주도↓(3) 관리격자 이론 ... [관리]5장 지휘1절 리더십지휘: 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능= 관리자의 가장 중요한 관리기능리더십: 공동목표달성
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직
    의 충돌이 발생할 수 있습니다.3. 성과관리의 세가지 목적은 무엇이며, 효과적 성과관리의 다섯 가지 준거 기준에 대해 구체적으로 설명하시기 바랍니다.성과관리의 세가지목적은 전략적 목적 ... , 관리적 목적, 개발적 목적으로 이루어져 있습니다. 먼저 전략적 차원에서 효과적인 성과관리는 조직이 사업 목표를 달성하는 것을 도와 종업원들의 행동과 조직의 목표를 일치시키는 것 ... 을 가능하게 합니다. 다음으로 관리적 목적에 대해 설명하자면, 성과관리를 통해 인력의 유지 및 고용과 해고에 대한 의사결정과 종업원의 급여와 복리후생에 필요한 자료를 수집할 수 있
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.
    된 것이다.이해와 인식의 중요성을 깨닫게 해주는 이 두 이론을 통해, 조직의 리더나 관리자들은 직원들의 성과와 만족도를 높이기 위한 다양한 전략과 방법을 수립할 수 있다. 그렇기에 이 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론"내 일이 정말 나한테 맞는 일일까?", "이 일로 인해 나는 정말 성취감을 느낄 수 있을까?"라는 고민 ... 들이 어떻게 개인의 행동과 결과에 영향을 미치는지를 깊이 파악하려는 노력이 두 이론에 공통적으로 나타난다. 그리하여 이를 바탕으로 조직의 리더나 관리자들은 더 효과적인 인적자원
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행동론_중간/기말시험_정리본
    )에 초점, 집단(팀)과 조직(기업)도 배제할 수 없음2. 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많 ... 1장 조직행동이란 무엇인가?1. 조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원 ... 은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 활용, 현재 인적자원관리는 사람을 자원으로 보고 관리하는 법 살펴봄(조직행동관리: 사람이라는 자원을 효율
    시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    )으로 나누어, 관리자의 리더십 스타일이 조직 성과에 영향을 준다고 역설하였다. 이러한 행동학적 이론들은 모두 인간의 동기, 리더십, 커뮤니케이션, 집단역학 등 사회심리적 요인 ... 이 경영 성과에 미치는 영향을 탐구한 것으로, 고전적 이론과 대비되는 새로운 통찰을 제공하였다.행동학적 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점은 “사람을 이해하고 관리하는 것이 곧 성과 ... 라는 관점에서, 구성원의 복지와 발전이 궁극적으로 조직 성과로 이어진다는 중요한 교훈을 얻게 되었다.3. 계량경영학계량경영학 이론은 2차 세계대전 전후로 발전한 관리과학
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    공기업 경영학 필수이론 암기노트
    론→인간관계론→근대적조직론→행동과학→시스템경영→상황이론→자원기반 관점1.전통적관리론통제적, 폐쇄적, 경제인가설(1) 테일러:과업의 표준화, 차별적 성과급고임금 저노무비, 직능식 조직 ... 성6.상황이론최적의 조직구조와 관리체계 존재 부정상황에 따라 다르다!7.자원기반관점기업의 핵심역량 : 자원빈출 - 테일러 vs 포드 비교- 페욜의 관리적활동 5단계암기- 사이몬의 ‘제한적 합리성’ 키워드 숙지- 상황이론은 최적의 조직구조와 관리체계가 존재함을 부정한다(O) ... 경영일반경영의 3주체: 가계,기업,정부경영의 4요소: 인적.물적.재무적.정보적 자원지도원리: 수익성, 생산성, 경제성, 조직균형경영학의 발달[미국 경영학의 발달순서]전통적관리
    시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오
    직원들의 성과와 만족도를 높이는 데 매우 유용한 지침을 제공하며, 산업심리학의 동기부여 이론이 조직 내 인적자원 관리에 매우 유용하게 활용될 수 있다는 것을 보여준다. 산업심리학 ... 산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오? 본 문1. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동과 성과를 이해하고 개선하는 학문이다. 이 ... 에서 인간의 행동을 적극적으로 유도하려는 노력을 하는 이론이다. 이론을 실생활에 접목시켜 적용하는 방법은 매우 다양하다. 예를 들어, 조직 내에서 인센티브 제도를 도입하여 성과에 따라
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.
    이다. 이론은 조직 내 인간적 요소의 중요성을 강조하며, 직원들의 만족과 참여가 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 주장한다.인간관계론이 등장한 배경은 과학적 관리론이 생산 ... 인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.1. 서론인적자원관리는 조직 내에서 인간 자원을 효과적으로 관리 ... 중요한 역할을 한다. 이를 위해 인적자원관리는 다양한 이론적 배경을 보유하고 있다. 과거의 과학적 관리론은 조직을 기계적 시스템으로 간주하며 효율성과 생산성을 강조하였다. 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.
    하고, 성과에 따라 보상하는 시스템을 도입하였다. 이는 노동자의 동기 부여와 생산성 향상에 기여하였다. 테일러의 과학적 관리법은 현대 경영학의 기초를 다진 중요한 이론이다.페이욜 ... 를 필요로 하는 존재로 보았다. 반면 Y 이론은 인간이 자기 실현을 추구하며, 적절한 환경이 주어지면 자발적으로 성과를 낸다고 보았다. 맥그리거는 Y 이론이 현대 조직 관리에 더 ... 관계론은 인간의 감정과 사회적 상호작용이 조직의 성과에 미치는 영향을 강조하였다. 이러한 접근은 조직 관리의 패러다임을 변화시켰다. 현대 조직 이론과 실무에서도 인간관계론의 원칙
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리
    -목표와 생산성에 초점을 두며 생산성을 향상시키기 위한 조직의 효율적 운영에 관심을 가짐-시간-동작분석 연구를 통한 업무의 효율성 향상, 직무표준화, 성과급 등을 적용한 관리 이론 ... 들에게 중요한 요소. 동기유발에 관한 이해, 리더십을 효과적으로 발휘하는 능력이 포함됨.3) 실무적 기술: 일선관리계층에서 많이 필요함[관리 이론]고전적관리이론과학적 관리론(테일러) ... -업무를 단순화, 표준화, 전문화 함-장점: 목표달성-단점: 인간을 기계로 생감함(인간 중심X)행정관리론(페이욜)-일반관리이론, 고전적 관리 이론이라고 불림-관리자의 측면에서 조직
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호관리학] 간호관리학 정리 + 교수님 말씀 필기 - 간호관리의 이해 / 간호 관리이론 / 기획기능 / 목표관리 / 의사결정 / 시간관리
    – 경험적 관찰에 근거를 둔 실증연구에 바탕을 두고 과학적 방법과 절차를 따름2. 관리 이론 - 관리이론: 시간적 흐름에 따라 고전기/신고전기/현대기: 스코트(WR ... (사회적): 경제적만이 아니라, 사회적 관계에 의해서도 동기부여됨(1) 고전기 관리이론[1] 과학적 관리론 (scientific management): 작업의 능률과 효율을 향상 ... 1. 간호관리의 이해- 관리의 개념: 관리= 조직의 목표를 설정하고 목표달성을 위해 자원을 배분하고 이용하는 기능들로 구성되고, 또한 환경에 적응하는 과정: 관리의 기본적인 구성
    시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 05월 30일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
7:30 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기