"근로와 노동 헌법"의 검색결과 입니다.

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노동법 최저임금제 남녀평등과 법 단체교섭 생활법률 사회복지법 한국노총 북한법 남녀평등

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"근로와 노동 헌법" 검색결과 21-40 / 8,626건

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공인노무사 노동법II 단권화 노트

. 노조법 제1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하 여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계 ... 자기 책임 하에서 노무를 제공하는 것 은 노동법의 규율대상에서 제외된다.2. 근로자의 생활을 확보(노동인격을 보호)하기 위한 법이다. 1) 1914년 미국의 Clayton Act ... 의 목적 근기법 제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다

시험자료 | 161페이지 | 14,900원 | 등록일 2025.08.17

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[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

는 노동법의 근간이라고 볼 수 있다.5) 폭행의 금지근로기준법 제8조에는 “사용자는 근로자에게 폭행을 하지 못한다”라고 규정한다. 폭행의 금지는 헌법 제10조의 인간의 존엄성과 행복 ... 기준으로서 근로기준법헌법 제32조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있다. 이것은 근로조건의 법정 주의라고 하고 헌법에 따라 인간 ... 는 근로조건을 정한 근로조건은 그 부분에 한 해 무효로 되고 이에 따라 무효로 된 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따르게 된다. 헌법 규정에 따라서 제정된 근로기준법은 근로조건

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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조선대 노동법2 기말고사 족보

Ⅰ. 정당한 쟁위행위의 보호ⅰ) 민사면책 - 사용자는 노동조합법에 따른 단체교섭 또는 쟁위행위로 손해를 입은 경우, 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다. ... 을 수 없다는 것은 헌법상의 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 이 형사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정에 불과하다.ⅲ) 불이익취급의 금지- 사용자는 근로자가 정당한 단체행동에 참가 ... 한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권의 사용자

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

을 고르시오.① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률② 파견근로자 보호 등에 관한 법률③ 노동위원회법④ 비전형 근로자 보호법34. (니트) 비율 : 15~34세, 정규교육기관 ... . (파시즘) : 국가의 혼란, 곤궁, 국민의 가난으로부터 파생된다.5. 대한민국 헌법 중 “대한민국의 주권은 국민에게 있고 모든 권력은 국민으로부터 나온다.”의 내용을 담은 헌법 ... 은 ?① 헌법 제1조② 헌법 제3조③ 헌법 제5조④ 헌법 제7조6. 기본권의 특질이 아닌 것을 고르시오.① 보편성② 항구성③ 전국가성④ 천부성7. (크리스탈 나하트) : (일명, 수정

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

할 수 있다.단체교섭권의 성격은 단체교섭권 자체가 헌법 제33조제1항에 규정된 기본권이며 이를 제한하거나 금지하는 행위가 불법이라는 데서 비롯된다. 여기에 노동조합법 제3조와 제4조 ... 를 통해 민형사상 단체교섭 책임을 면제하는 것도 단체교섭의 자유권 성격을 뒷받침한다. 단체교섭권의 성격은 헌법재판소 결정 33호 '노동자 및 그 단체의 노동조건 개선을 위한 필수 ... 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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<산업복지> <일>의 개념

근로복지 내에 상술한 세 가지 내용이 포함됨을 유추할 수 있음○ 함철호(1992)는 근로자를 위한 복지를 지칭하는 용어로써 산업복지, 직업복지, 근로자 복지, 근로복지, 노동복지 등 ... , 국가 및 지방자치단체에 의한 공공근로복지, 기업의 사업주가 중점이 되는 기업근로복지(복리후생), 노동조합이 주체가 되는 자주근로복지로 구분할 수 있다고 주장하였음○ 한편, 박세일 ... 취학지원) 으로 구성됨일의 개념□ 일과 유사개념 : 노동, 근로○ 표준국어대사전의 정의에 의하면 일이란 “무엇을 이루거나 적절한 대가를 받기 위하여 어떤 장소에서 일정한 시간 동안

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

기준법 적용 범위 확대의 필요성 (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 (3) 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 개인 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 헌법 제 ... 기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다는 점에서 우리나라 노동시장과 국민 생활에 중요한 영향을 미치고 있다. 최근 근로기준법의 적용 범위 ... 을 검토하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

, 법학입문, 헌법총론, 국제인권법, 불법행위법, 회사법, 노동법, 물권법, 보험, 해상법, 형사소송법 등의 수업을 수강하였습니다. 저는 법과대학을 O등으로 졸업하였습니다. 수강학점 ... , 온라인 플랫폼의 이용후기 - 허위의 온라인 이용후기를 둘러싼 법적 쟁점 분석 연구, 독일 원격의료 합법화와 법개정 논의 관련 연구, 공공기관 노동이사제(근로자이사제) 도입방안

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.05

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헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오

를 통해 경제적 어려움이 있는 학생들도 균등한 교육 기회를 누릴 수 있도록 돕고 있다.셋째, 안정적인 노동 환경에서 근로할 권리이다. 헌법 제32조에 근거하여 근로기준법이 제정 ... 되었으며, 이를 통해 최저임금제, 노동시간 제한, 산업재해 보상 등 근로자의 기본권을 보호하는 제도가 마련되어 있다.넷째, 건강을 유지하고 의료 서비스를 받을 권리이다. 헌법 제36조 ... 을 강조한다. 이는 교육 복지와 밀접한 관련이 있으며, 빈곤의 대물림을 방지하고 사회적 이동성을 보장하는 중요한 역할을 한다.셋째, 헌법 제32조는 근로의 권리와 근로조건의 보장을 규정

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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학습한 헌법이론 중 기억에 남는 헌법이론과 사례, 판례에 대한 자신의 생각 (시사 상식도 추가 가능), 자신의

적 기본권의 개념과 범위2. 주요 헌법 조항 분석(1) 재산권 보장(2) 근로의 권리(3) 인간다운 생활을 할 권리(4) 경제 민주화3. 경제적 기본권과 다른 기본권의 관계(1) 자유 ... 한 영역을 포함한다. 구체적으로는 생존권, 노동권, 사회 보장권, 재산권, 그리고 직업 선택의 자유 등이 경제적 기본권에 속한다.2. 주요 헌법 조항 분석대한민국 헌법에서는 경제 ... 는 법률로 정한다."재산권은 경제적 기본권의 핵심 요소로, 개인이 소유한 재산을 보호받고 이를 자유롭게 사용할 수 있는 권리를 의미한다.(2) 근로의 권리헌법 제32조에 따르면, "모든

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 롭게 노동조합을 설립하고, 단체교섭을 통해 근로조건 향상을 요구할 수 있는 권리, 그리고 필요한 경우 단체행동(파업, 태업 등)을 할 수 있는 권리를 보장한다 . 이를 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

자는 동기부여가 되어 노동생산성이 올라가게 된다. ③ 낮은 임금을 기초로 하는 경쟁을 지양하고 낮지 않은 임금을 지급하여 공정한 경쟁을 촉진한다.3) 근로의 권리헌법상 노동기본 ... 소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... 임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권

노동 3권이라고 부른다. 노동 3권은 근로자라면 누구나 가져야 하는 권리이다. 그러나 공무원의 경우는 예외이다. 헌법 제33조 제2항에서는 공무원인 근로자의 경우 법률이 정한 자 ... , 헌법재판소사무처장, 지방자치단체의 장 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 수 있다. 이는 민간 기업의 노동조합이 단체교섭할 수 있는 것과 크게 다르지 않다.공무원인 근로자에게 제약 ... 참고문헌주제 11. 문제의 소재헌법은 제33조에서 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적으로 단결할 권리, 단체교섭할 권리, 단체로 행동할 권리에 대해서 규정하고 있다. 이를 흔히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오.

인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회권의 정의2. 국내법에서의 사회권1) 헌법에서 사회권2) 노동법에서 사회 ... 을 천명하고 국가의 사회보장·사회복지 증진 의무를 헌법상 명시해서 국민의 사회권을 보장하고 있다.2) 노동법에서 사회권광의의 사회법에 포함된 노동법은 인간다운 생활 보장을 위한 생존 ... 와 권리를 보장하고, 근로자의 생활수준을 향상시키고, 고용을 증진시키며, 사회적·경제적 방법으로 근로자의 복지를 증진시켜야 한다. 노동법과 같은 규정을 통해 근로자의 권리를 보장한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

가지 더 생기는 의문은 “근로자와 노동자는 같은 개념인가?”도 생각할 수 있다. 우리나라 법률에는 노동자라는 말이 존재하지 않는다. 우리가 알고 있는 ‘노동 3권’은 헌법에서 ‘근로 ... 한다. 위의 모든 의문들에 대한 답은, ‘근로자’가 우리나라에서 법률 공식 용어이기 때문이다. 따라서 ‘노동자’와 ‘근로자’를 같은 의미로 인식해도 되겠다.앞서 본 헌법 제33조 2 ... 감) 일반노동조합과 공무원노동조합의 근로3권 비교에서 보면 일반 노조에 비해 공무원 노조가 가지고 있는 제한이 많이 존재하고 있음을 알 수 있다. 헌법에서는 일반 공무원도 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

권), 노동생존권(노동을 할 권리, 노동자의 근로3권), 환경권(쾌적한 환경생활권, 주거의 권리), 건강권(보건에 관한 권리, 의료보호청구권) 등이 있다.2. 우리나라 「헌법 ... 와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.”고 기술되어 있다(헌법, 제31조).3) 근로의 권리개인주의적 사회관에 따라 근로에 대한 권리는 자유 ... 권으로 취급되다가, 근로로 인한 경제활동이 생존에 중요한 영향을 미친다고 여겨지며, 19세기 후반에 들어 적극적 권리 즉 생존권의 하나로 인식되기 시작하였다.우리나라 헌법 32조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

산업안전보건법상 유사근로자의 보호 연구, 노동위원회 구제신청 대상 및 제척기간 기산 등 쟁점사항 연구, 벤젠에 의한 직업성 암의 법적보호에 관한 연구, 조세절차법에 대한 공법 ... , 과학기술과형법, 전자상거래법, 민사소송법1,2, 채권각론, 법사학, 국제법1,2, IT정보보호법, 기본권론, 권력구조론, 헌법총론, 민법총칙1,2, 법학입문, 취업진로세미나, 민법 ... 연구, 산업도시의 위기와 재구조화 방안 연구, 재택근무 근로자 보호를 위한 해외 법제검토 연구, 특수형태근로종사자 등에 대한 산업재해 예방을 위한 의무 규정 마련 방안 연구, 독일

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.27

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

되는지를 판단할 때에는 단체협약이 헌법이 직접 보장하는 기본권인 단체교섭권의 행사에 따른 것이자 헌법이 제도적으로 보장한 노사의 협약자치의 결과물이라는 점 및 노동조합 및 노동관계 ... 므로, 노동조합과 사이에 근로자 채용에 관하여 임의로 단체교섭을 진행하여 단체협약을 체결할 수 있고, 그 내용이 강행법규나 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배되지 아니하는 이상 단체 ... 협약자치 결과물이기 때문에 그리고 노동조합과 노동관계조정법을 바탕으로 특별히 이행이 강제되는 점을 들고 있다. 따라서 법원에서는 더욱 신중히 후견적 개입을 고려해야 한다. 헌법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제노동조합 내용 정리1. 노동조합의 개념 및 조직형태가. 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체 ... 행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전 ... 에 이바지나. 노동조합의 개념: 노동조합법 제2조 제 4호(“노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

행위의 요건의 소송상 취급 연구, 계약의 효력정지가처분의 민사소송법적 문제 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 2022년 노동법 중요판례평석 연구, 무역위원회의 대물적 관할: 물품 ... 등의 정의와 무체물의 국제거래 연구, 투자자-국가 분쟁 해결의 새로운 지평을 여는 신호탄? 모스크바 협약과 이종백 대 키르기스스탄 연구, 목적론적 방법에 의한 근로자 개념의 형성 ... 연구, 불이익변경금지의 원칙과 상고법원의 실체법상의 과오 심사의 범위 연구, 불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한-중 FTA

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.24

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