"국가과학기술인력개발원계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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공무원 채용제도 인사행정 현안 일자리창출 해외취업 건설기술인 고용계약 공무직

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"국가과학기술인력개발원계약직채용시험" 검색결과 21-40 / 77건

공무원 채용제도의 의의와 종류

에는 유리한 자격증 하나만을 가산함국가기술자격법 기타 법령에 의해 해당 자격증소지자도 6급 이하(연구사·지도사 포함) 및 기능직공무원 채용시험에서 직무관련분야의 자격증 소지자에게는 필기 ... 적 형평성을 제고하는데 특별채용의 효용을 두고, 현행 특별채용을 법적요건에 한정시키지 않고, 계약직 특수경력직으로 확대? 적용할 것을 주장 한다.특별채용제도는 국가공무원법상 특별채용 ... ? 계약직, 개방형직위제, 민?관 인사교류 등의 공직개발 및 전문화를 위한 특별채용? 장애인, 지방출신, 여성공무원 등을 대상으로 하는 사회형평적 인재등용을 위한 특별채용제한경쟁특별

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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[러시아노무관리][노동환경][채용][노동유관단체][노사관계][러시아]러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석

에 대항하는 현상이 벌어지고 있음Ⅲ. 러시아노무관리의 채용1. 채용1) 외국인 기업의 현지인 채용시 고려해야 할 노무관리○ 외국 투자기업이 현지 종업원의 고용규모나 시기, 조건 등 ... 도 이전에는 외국상사와 기관이 현지인을 고용하는 경우에는 상공회의소나 대외경제처의 추천을 받아야 했으나 지금은 폐지됨. 현재는 광고 등을 통해 각 기업이 독자적으로 모집하거나 인력 채용 ... 의 채용 여부를 결정함○ 채용과정에서 면접은 필수적이며, 면접 담당자의 결과를 기업의 인사 담당 책임자와 최고 관리자의 검토를 거쳐 인력채용의 객관성을 확보해야함○ 면접의 주요

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[지방자치 인사행정][지방자치][인사행정]지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁,향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석

다. 지금까지 행정부 국가공무원 선발제도는 5급(사무관) 입직 관문인 행정고등고시를 포함하여 7급과 9급 공개경쟁채용시험을 통하여 우수한 인재를 정부에 유입시켜 국가건설과 경제발전 ... 개념으로 볼 것이 아니라 투자나 해당공무원의 권리로 인식할 필요가 있다. 그리고 민간기업연수원(현대인재개발원, 삼성인재개발원, 대우인력개발원, LG인화원, 쌍용중앙연수원 등)은 물론 ... 는 지방자치단체의 인사 시 고참 과장후보자에게 우선권을 주는데다가 기존 공무원사회의 배타적 문화(일종의 텃세)가 심하고 건축?토목?농업 등 기술직 합격자의 경우 보직이 제한되어 있

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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공무원 임용(한국 인사행정)

전문가 확보 어려움 3) 공공부문에 비해 민간의 발전 속도가 특히 빠른 경우.2.민간전문가의 공직파견제3.계약직 공무원 채용국가와 채용계약을 맺고 일정기간 연구, 기술업무 등 ... 에 종사하는 과학자, 기술자 또는 전문가를 계약직 공무원이라 함. -전문계약직 공무원 -계약직공무원 -시간제 계약직 공무원4.자격증,학위소지자의 특별채용확대공직의 전문성을 높이기 위함 ... 계학교졸업자 특별채용), 제10호(과학기술분야 학위소지자 특별채용), 제11호(국비장학생 특별채용)에 의한 특별채용자는 3년간 전직할 수 없고, 5년간 4급 이하 행정직으로 전직

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08

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[교육행정직 준비 방법] 교육행정직의 준비과정과 업무 및 전망

: 자율화·다양화된 교육체제 구축,학교교육 만족도 제고, 교육복지 기반 확충과학 분야 : 과학기술 국가전략 수립, 대학·연구기관 핵심역량 강화, 연구지원 하부구조 강화 등의 과제 ... 복수 차관제 실시→제1차관 : 기존의 교육인적자원부 업무를,제2차관 : 기존의 과학기술부 업무와 학술과학진흥에 관련된 업무를 담당교육 살리기와 과학기술 강국의 건설을 목표교육 분야 ... :155) 직업수명 및 전출관련정년 : 5급 이상, 6급 이하의 경우 만 60세 이다.교육행정직 공무원은 회계관계공무원으로 한 기관의 근무기간을 3년 이하로 제한하고 있으나 대개 2년

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.15

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인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

-계약직 공무원: 국가나 지방자치단체의 채용 계약에 의해 일정한 기간 동안 연구 또는 기술 업무에 종사하는 과학자·기술자 및 특수 분야의 전문가-고용직 공무원: 단순한 노무에 종사 ... 이 여기에 속함-과거우리나라: 중앙인사위원회와 소청심사위원회, 미국:연방노동관계청 등⑤ 중앙인사기관의 기능-인사에 관한 정책과 지침을 개발, 직무를 분석하고 평가, 공무원을 채용 ... : 기술, 연구 및 일반 행정을 담당하는 대다수의 공무원으로서 직군과 직렬로 구분-특정직 공무원: 개별법의 적용을 받는 특수 분야의 업무를 담당하는 교육·소방·경찰·외무공무원 및 법관

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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국제환경변화에따른인사행정의대응전략을논하라

되고, 각종 서류나 시험과목 등 채용절차를 간소화할 필요가 있다. 이는 민간기업과 인재유치 경쟁을 고려하여 우수인력 확보를 위한 적극적 노력과 관련된다. 상당수의 공무원들이 민간기업의 인 ... 의 융통성을 제고하는 것이다. 하나의 대안은 해정의 전문성을 살리기 위해 일반직에 포함되어 있는 기술직과 행정직을 분리하고 연구 개발직을 신설하는 것이다.셋째, 인사행정은 기술 ... 적 차원의 문제라기보다는 정치적 차원의 문제이다.) 즉, 인사정책과 관련하여 고용할당제, 계약직 공무원의 임용확대, 공무원노동조합의 허용 문제 등은 그것을 실시하는데 합리성의 문제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.13 | 수정일 2014.10.29

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고위 공무원단 제도 (Senior Executive Service)

하는 별정직과 계약직 공무원의 승진 또는 채용 시에 중앙인사위원회가 그 적격성을 심사하는 제도로서 1999년부터 시행하고 있다. 둘째, 개방형직위제도는 전문성이 특히 요구 ... 국장급 이상 공무원으로 구성한다ㆍ일반직ㆍ별정직ㆍ계약직과 외무공무원 약 1,500여명이 고위공무원단의 구성이 된다.- 부지사ㆍ부교육감 등 지방자치단체 등의 국가 고위직도 고위공무원단 ... 하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중?하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 이 제도에 의하면 중앙 인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처 간 인사교류와 승진

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08

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기업들의 여성복지정책에 관하여

제 추진 , 기업의 여성관리직 진출 촉진 추진 여성인적자원의 개발과 활용 3 여성과학기술인력 육성 및 지원 , 여성기업 경쟁력 제고 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고 4 고용 ... 공기업 최초 여성인력담당관제 도입 여성인력부서 신설 1 주요기능 - 여성 관련 각종 정책수립 , 조사연구 , 정책개발 및 시행 , 여직원의 고충 상담 및 사회참여활동 지원 전체 ... 처리기준을 만들어 고용평등의 제도적 장치 마련 여직원의 능력개발 및 경쟁력 강화를 위한 국내외 연수 7 여성교육단체와 협약으로 국내외 연수 실시 장기근무 비정규직 여성근로자 대상

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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[행정체제][행정체계][절대군주제]][미국 행정체제(행정체계)][독일 행정체제(행정체계)]절대군주제의 행정체제(행정체계), 미국의 행정체제(행정체계), 독일의 행정체제(행정체계)

성을 부인청소년성, 가정고령자성, 보건성 등 3개성으로 분리시켜 전체적으로 18성 체제가 되었다. 1994년에 미래를 위한 교육과 과학연구 및 기술개발을 연계?강화하기 위해 교육학술 ... 위한 자원 확보3. 국가정책으로서의 중상주의 채택4. 중앙집권적 행정의 확대Ⅱ. 미국의 행정체제(행정체계)1. 관료제의 수립과정1) 엽관적 관료제의 전개2) 실적주의 공무원제도 ... 정전문가, 참모전문가, 계선전문가, 준전문가 등이 이들 전문그룹을 이루는 세력들이다.③ 일반직 공무원 그룹(civil service generalists) : 전문관료, 일반

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.22

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`한국 전력 공사`의 채용기준과 입사에 필요한 정보에 관한 보고서

개발성 제도에 따라 채용한 직원의 경우와, 한국전력에 계약직으로 있다가 사내 시험을 통해서 정규직이 된 사례도 점수 확인이 불가능하다.4) 신입사원 출신대학 현황(TOP 35 ... 은 제 2008년 채용 요강으로 한국전력의 전체적인 채용에 대해서 살펴보겠다.구분배점평가 내용비고1차서류전형130외국어(100점)-점수상한제: 사무 900점, 기술 800점 이상 시 ... 만점으로 처리했다. 필기시험 커트라인은 사무(법정)직 84점, 상경직 83점, 배전 97점, 송변전 103점(130점 만점)이다. 배전, 송변전은 자격증 관련 가점 30점이 있

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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시험장에 들어가기 전에 읽어야 할 `행정학 요점 노트`

⑤ 감사.감독.검사.규제.입찰계약.첨단기술개발 등에 관한 정보⑥ 의사결정 또는 정책결정과정 중에 있는 정보 중 공공기관의 결정에 현저한 지장을 줄 우려가 있는 정보⑦ 개인정보보호법 ... 성, 형평성 등을 중시한다.4. 민주화 저해요인실적주의와 직업공무원제, 정보관리체제, PPBS, 국가기획제도, 관료제, 집권화 등은 행정의 민주화를 저해하며 능률화를 위한 것이다.5 ... 성1) 정부기능 축소로 인한 공무원의 사기저하2) 행정기능의 급격한 축소에 따른 행정의 공동(空洞)화 현상 초래 → 행정역량 약화38. 정책과학의 연구목적궁극적으로는 인간이 안

리포트 | 56페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.25

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인사행정의 현안과 과제

란 반면, 전문 기술직 공무원은 수적으로도 적을 뿐만 아니라 행정직 공무원에 대하여 전보 등에서 불리한 처분을 받고 있다.3. 공무원의 개인적 권익공무원의 개인적 권익과 관련해서 ... 도 낮은 수준에 머무르고 있다. 수차례에 걸친 개편에도 불구하고 행정고시를 비롯한 공개채용 시험은 아직도 전문 과목의 비중이 높지 못한 편이다. 행정 직렬의 포괄 범위는 지나치게 비대 ... 에서의 경쟁력을 기대할 수 없다. 현재 시행중인 개방형 임용제가 임용자가 계약직이 아닌 정규직의 신분이 보장되어야 할 것이며 더 많은 인센티브 제공과 임용과 함께 체계적 관리로 공직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26

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사기관리의 문제점 개선방안에 관한 연구

고 규정하고 있으나, 외무?경찰공무원 등 일부 특정직을 제외하고는 외국인을 임용할 수 있는 법률상의 명문 규정이 없는 상태이며, 현재는 전문계약직으로만 일부 채용되고 있는 실정이 ... 에는 외국인도 국가공무원으로 임용할 수 있는 근거를 신설하여 해외의 우수인력을 확보할 수 있도록 하였다.3) 특별채용제도 개선인사 운영의 공정성을 담보하고 우수인력을 적극 유치하기 ... 계약직공무원에게 시범적으로 적용한 후 단계적으로 다른 직종에 확대할 예정이다.2) 외국인의 공무원 임용헌법 제25조는 모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 공무담임권을 가진다

리포트 | 124페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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[행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

, 5급 과학기술직 일괄특채 등 과학기술 전문인력의 공직진출 확대정책도 올해 역점적으로 추진할 과제들이다.장기재직 전문가 육성을 위한 ‘전문경력제’ 도입이 추진된다. 국제협상분야 ... -고 성장을 증진하는 개발 목적과 평가에 기초한 보상과 승진 등의 인사관리를 위한 평가 목적으로 도입되었다.이러한 다면평가를 통해 조직원의 능력 향상과 자기 개발을 촉진, 의사교환 ... 내용절대군주국가군주의 사용인(royal servants),백성을 지배하는 자로서의 특권직업공무원제 기반충성, 복무규율 구속입헌군주국가(의회구성)다수를 형성한 정당의 사용인(party

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안

하며, 계약직 공무원의 임용을 확대하기로 하는 등 신분 보장을 약화시키는 조치가 취해지기도 하였다.5) 낮은 보수 수준하위직 공무원의 경우에는 상당수가 도시 봉급자의 평균 생계비 ... 성 및 관료제의 대표성을 강화하는 방향으로 개선되는 것이 바람직하다. 공무원의 능력개발을 위해서는 채용에서 보직관리 및 교육훈련 및 평가에 이르기까지 인사행정의 전 분야에 걸친 체계 ... 한 행정수요에 대응할 수 있는 유능한 공무원의 개발과 육성을 요구하고 있다. 이러한 시대적 요구에 부응하기 위해 그 동안 중앙 인사 위원회를 중심으로 성과중심, 능력중심의 인적자원관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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[방송인력][방송전문가][방송인력양성]외국의 방송인력(방송전문가)양성 사례를 통해 본 방송인력(방송전문가)양성의 중요성과 방송인력(방송전문가)의 현황 및 방송인력(방송전문가)문제에 대한 개선 대책 분석

현재 방송인력은 정규직과, 임시직으로 나눌 수 있다. 우선 정규직의 경우 주로 공채를 통해 모집하게 되는데, 지금까지의 외국어(영어), 논문, 상식 등에 의존한 신입사원채용에 대한 ... 과 기능을 익히고 있는 상황이다. 그러나 최근에는 우리나라의 방송사 신입사원 채용방식도 변화하고 있는 추세이다.KBS의 경우 1차 필기시험에서 방송원론과 국사과목 신설, 실기시험, 전 ... 문언 방송인력개발과 관련해서도 국가적인 차원에서 전폭적인 지원을 하는 국가 주도적인 모델이다. 대표적인 방송교육기관인 INA(Institute National de I

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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통합 중앙인사위원회 1년의 평가와 과제

을 실시하는 등 면접시험을 대폭 개선ㆍ강화하기도 하였다.5. 소외 계층 없는 인력의 균형적 활용 촉진 - 여성ㆍ장애인ㆍ과학기술직ㆍ지방인재 등 소수집단의 공직임용을 확대하는 등 정부인 ... 의 공직임용을 촉진하기 위한 다양한 시책을 추진하였다. 한편 과학기술직의 공직임용 확대를 위해 4급 이상의 기술직ㆍ이공계 공무원 임용확대 5개년계획과 5급 신규채용 중 기술직 비율 확대 ... 에 대한 이해와 참여를 높이는데 일조하였다. 한편 고위직 승진 시 혁신역량을 반영토록 하는 등 정부혁신을 인사측면에서 지원하기 위한 각종 인프라를 조성하였다. 또한 자발적인 공무원 학습

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

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개방형직위제도에 관한 고찰

, 환경부, 과학기술처, 건설교통부, 국정홍보처, 중소기업청, 특허청감사원, 법무부, 교육부, 국방부, 정보통신부, 국가보훈처, 비상기획위원회, 산림청, 식품의약품안전청, 조달청, 통계 ... 법?국가공무원법 등 관련법령을 개정하여 충원범위가 당초 30%→20%로 축소되고 충원시기도 2000년으로 연기되었으며 이를 인사개혁전담기관인 중앙인사위원회가 담당토록 하였다.이 ... ?국장급 직위 총수의 20%범위 내에서 중앙인사위원회와 협의하여 정한다. 현재는 책임 운영기관의 장을 포함하여 39개 기관 131직위가 개방형 직위로 지정되어 있다. ‘국가공무원법

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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[경영]온라인 원서 접수 시장 분석

) 그외 타지역 지방직 채용시는 창구접수 및 우편접수를 시행합니다.2. 공무원 원서접수 시장 분석공무원 채용 및 구성 특징 - 21공무원국가직지방직※ 국가직 / 지방직을 통합해서 행정 ... ) 2000. 08 대한상공회의소 국가기술자격 인터넷 원서접수 서비스 계약 2000. 07 법인설립국가자격증 시장 향후 분석1국무총리 산하 “국가 자격증 시험 통폐합을 검토中 이며, 금년 ... 처 16청에서 근무하는 공무원으로 정규직채용이 대부분이며, 현재 행정자치부에서 채용에서 퇴직까지 전반적인 인사system으로 관리함 향후1~2년안에, 지방직도 행자부에서 인사 통합

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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