"개방형 임용제도"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 인사행정의 유지 엽관제와 실적제 교원양성 문제점 인사행정기능 의회주의 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제 인사행정론

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"개방형 임용제도" 검색결과 21-40 / 2,554건

[인사행정]개방형 임용제도의 의의, 운영현황과 문제점 -서울시 중심-

다.- 개방형 임용제도의 도입 배경근래에 진행되고 있는 선진국 행정개혁의 이론적 토대를 제공하고 있는 신공공관리론(New Public) 역시 통제 위주의 집권적인 행정관리와는 달리 ... 한 대우를 받으면서 경력을 쌓은 후에 공직에 들어오는 것이 본인에게 유리할 것이기 때문이다. 개방형 임용제도가 공직과 민간의 교류를 활성화시켜 유능한 공무원이 민간부문에서 일 ... 한 통제 시스템이 잘 구축되고 올바르게 시행될지가 문제이다.3) 민간 임용자의 공직 적응 문제개방형 임용제도의 도입을 위해서는 인사 제도적 측면뿐 아니라 인적차원과 문화적 차원이 함께 고.

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[조직분석] 중앙인사 위원회 (개방형 임용제도)

중앙인사위원회-개방형 임용제도{〈목차〉Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직의 구조와 기능 및 문제점(1) 조직의 구조와 기능(2) 문제점Ⅲ. 정책 - 개방형 임용제도(1) 개방형 임용제도의 개념 ... (2) 개방형 임용제도의 도입배경(3) 개방형 임용제도의 적용대상(4) 개방형 임용제도의 운영Ⅳ. 문제점 및 개선 방향(1) 중간전검의 필요성(2) 개방형 임용제도의 중간점검(3 ... 의 조사에 관한 사항·위원회의 의사 및 회의운영에 관한 사항·개방형 임용제도 및 그 운영에 관한 사항·직위공모제도의 운영에 관한 사항-인사정책과·공무원 인사제도 개혁에 관한 정책의 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.17

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[인사행정] 우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단

Ⅰ. 서론최근 우리나라 정부는 개방형 임용제도라는 인사제도를 도입함으로써 보다 경쟁력있는 정부가 되고자 노력하고 있다. 이러한 개방형 임용제도를 계급제와 폐쇄형 임용제, 직위분류 ... 제, 미국의 고위공무원단과 비교, 분석해 봄으로써 우리정부의 인사제도는 어떤 방향으로 나아가야 할지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단(1 ... ) 개방형 제도와 폐쇄형 제도우리나라는 최근 개방형 임용제를 시행하고 있다. 이러한 정부의 인사개혁은 과거 고시이외의 방법으로는 공직에 들어올 수 없었던 임용제를 능력있는 민간공무원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제

을 것이다.이번 참여정부의 신호탄이 불발탄이 아니기를. 빌어본다.2. 개방형 임용제도개방형 임용제도는공직사회와 민간의 활발한 교류를 위해 도입된 제도이다.그런데 공무원의 경쟁의식 ... 을 고취와 행정의 전문성 제고라는개방형 임용제도의 본래 목적이 빗나가고 있다.정실임용과 승진의 발판으로 악용되고 있고민간인들의 지원은 저조한 실정이다.이의 해결방안은 어떤 것들이 있 ... 하는 방안이다.이런 개선방안들을 참고하여제도를 지속적으로 잘 보완해 나간다면개방형 임용제도는 본래의 도입목적처럼,공직사회와 민간을 활발히 교류시키고경쟁을 통한 공무원들의 자극

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26

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[인사행정론] 미국 고위공무원단과 한국 개방형 임용제도 비교

1.들어가는 말최근 우리나라는 개방형 임용제도를 채택하였다. 이는 미국과 유럽 여러나라들이 먼저 채택했던 제도들로써 능력, 효율성, 청렴성을 공직 사회에 불러 일으키는데 상당 ... 다. 여기서는 미국의 고위공무원단과 우리나라 개방형 임용제도와 비교·분석해봄에 따라 우리나라의 개방형 제도의 문제점을 파악해 보겠다.2.미국의 고위공무원단미국은 1978년 고위공무 ... 다. 다음으로 공무원의 사기저하가 문제가 된다. 개방형 임용제도는 고위 공직을 내부에서의 승진에 의존하지 않고 일부를 외부로부터 이를 충원하는 제도이다. 이는내부직 인사의 사기 고취

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

Ⅰ.개방형공무원임용제도(序)개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부 관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 신규채용 ... 을 허용하는 임용제도를 의미한다. 따라서 개방형 임 용제도는 공직에의 신규채용은 원칙적으로 최하위 계층에서만 허용되며 상위계층에의 결원은 내부승진을 통하 여 충원하는 폐쇄적 임용체제 ... 에서조차도 10명 중 7명은 내부 승진에 의하여 임용되고 있다. 지방공무원의 경우에는 국가공무원보다 승진임용비율이 더높은게 현실이다.고위공무원 개방형 직위제도는 책임운영기관제도 및 목표관리제도

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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지방자치단체의 개방형직위제 발전방안 연구 (A Study on the Development of Open Position System of Local Governments)

동국대학교 사회과학연구원 노영숙

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문 ... 성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각ⅳ 참고문헌? 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도 ... 자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당직위

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

이 어려워져서 민간과 비교할 때 경쟁력과 전문성이 떨어질 수 있다. (3) 개방형 임용제도 공직사회의 전문역량 강화를 위해 꾸준하게 진행되어 온 제도이다. 개방형 임용제도는 외부 ... 원의 20%를 민간 부문에서 채용하는 개방형 임용제도를 도입해서 운영중이다. 하지만 2015년 인사혁신처의 국정감사 자료를 보면 개방형 직위제가 효과적으로 운영되지 못하고 있는 것 ... 을 통해 공직사회의 효율성과 전문성, 투명성을 강화하겠다는 취지가 무색해지고 있다. 개방형 임용제도의 문제점으로 첫째, 정실임용의 가능성이 존재한다는 점이 문제이다. 임용절차의 객관

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가의 개념 등)

, 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다. 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임 ... 의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다. 이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교 ... 하여 설명하였다.II. 본 론1. 역량평가제도의 개념1) 역량이란역량은 우수한 성과를 전제로 성립되는 개념으로서, 외적으로 관찰 가능하고 측정 가능한 형태의 언행과 상관관계가 있다고 판단

방송통신대 | 18페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.03

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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

다. - 「국가공무원법」, 법률(제10342호), 2010년 6월 8일 시행.3. 한계고위공무원단 제도의 대표적인 한계는 다음과 같다. 첫째, 개방형·공모직직위 임용시 타부처나 민간 ... REPORT고위공무원단 제도-교장공모제를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 : Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 도입배경 및 의의2. 유형1)개방형직위2)공모 ... 원단 제도’이다. 고위공무원단제도는 기존의 폐쇄형 계급제적 인사제도가 아닌, ‘개방형인사제도’로 공직의 경쟁력과 전문성을 높이기 위해 도입되었다. 고위공무원단 제도 중 ‘개방형직위

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 문제점3. 인적자원 확보를 위한 개선 방안(1) 외부임용 ... 이 제대로 이루어지지 않을 경우 민간과 비교했을 때 전문성과 경쟁력의 약화를 초래할 수 있다.(3) 개방형 임용제도최근에 도입된 인적자원 확보의 방안은 개방형 임용제도이다. 개방 ... 형 임용제도란 외부환경에 대한 대응성과 내적 대응성이 높고, 유연하며, 투명하고 혁신적인 변화를 지향하는 정부 행정 체제를 위해서 도입되었다. 부처 내의 일부 직이를 개방형 직위

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

하는 자, 성과를 많이 낸 자일수록 많은 보수를 받게 된다, 한편, 고위직공무원의 임용은 경쟁과 개방에 의한다. 고위직 공무원을 선발하는 방식에는 민간과 경쟁하는 개방형 직위제도, 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모직위 제도가 운영되고 있다. ... 공무원2) 지방 공무원2. 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I ... . 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우국가공무원과 지방공무원의 가장 큰 차이점은 임용 주체가 다르다는 점이다. 국가공무원은 국가, 즉 중앙 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

의 차이점에 대한 비교를 중심으로-1. 임용2. 개방형 임용3. 고위공무원단4. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라는 전통적으로 강력한 중앙집권적 정치 체제를 바탕 ... 거주지 제한 요건을 두고 있지 않기 때문에 전국 각지의 응시생들이 시험을 응시할 수 있어서 마치 국가직 공무원 시험의 경쟁률을 방불케 한다.2. 개방형 임용개방형 임용이란 공개채용 ... 한 제도이다. 국가공무원법과 지방공무원법은 모두 개방형 직위에 대해 규정하고 있기는 하나, 두 법의 개별 조문에는 차이가 있다. 국가공무원법 제28조의4에서는 1급부터 3급ㄲ

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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계급제와 직위분류제

된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다.2. 연구 목적현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. 현재 ... 방안을 모색하기 위함이다. 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류 ... 지만, 교육제도의 계층인 중,고등학교, 대학 등의 구분과 밀접한 관련이 있다. 그리하여 최하위 계급에는 학력이 제일 낮은 사람이 임용되며 최고 학력자는 최고의 계급에 임명된다. 물론 학력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

한국공무원제도의 과제한국 공무원제도의 과제를 알아보며, 우선은 인사행정에 대해서 전반적으로 배울 수 있었다. 선거에서 이긴 정당이나 대통령이 관직에 대한 임용권을 갖고 정당 ... 에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 관직에 관료를 임용하는 제도인 엽관주의와, 공직임용기준을 개인의 능력과 자격 또는 적성과 같은 실적에 기초해 운영하는 실적주의, 국민대표성을 강조 ... , 저소득층 등 사회적 약자를 위한 공직임용을 확대한 것을 알 수 있었다. 필자는 행정학과이면서도 실제로 공무원제도를 자세히 알지는 못하였었다. 이번 기회를 통해 공무원제도를 배우

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

에서는 전문성이 특히 요구된다고 판단되어 공직 내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대해서는 개방형 직위로 지정해서 운영할 수 있다고 규정하고 있다-개방형 직위제도에 대한 ... 요소를 가미해서 도입한 제도나 정책이 형식적인 것에 그치는 것이 적지 않다. 예를 들어서 개방형 임용 제도를 운영하고 있다고는 하지만 실제로 해당 직위에 임용되는 사람이 공무원 ... 제 공무원 제도나 개방형 직위 제도, 민간 경력자 채용 제도 등이 직위분류제적 요소를 가미한 제도라고 할 수 있다. 예를 들어서 제26조의5에서는 전문 지식이나 기술이 요구

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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2025년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

대통령인 잭슨은 선거전에서 승리한 정당이 관직을 차지하는 엽관주의를 도입하였다.② 엽관주의는 초창기부터 누구나 공직에 임용될 수 있도록 한정된 공직을 만인에게 개방해야 한다는 정신 ... ] ④문 2. 실적주의 공무원제도에대한 설명으로 옳은 것은?① 미국에서는잭슨(Jackson)대통령에 의해 공식화되었다.② 공직의 일은 건전한 상식과 인품을 가진 일반 대중 누구 ... 나 수행할 수 있는 것이라고 전제하였다.③ 공개경쟁시험, 신분보장, 정치적 중립이 핵심적인 요소이다.④ 사회적 형평성을 가장 중요한 가치로 삼는 인사제도이다.2. ① 미국의 제7대

시험자료 | 342페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.07.16

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건국대학교 일반대학원 행정학과 연구계획서

의 관점 연구, 국가정보화의 예산 추이분석 : 역대 정부별 전자정부 기본계획을 기준으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 개방형 임용제도의 논리와 한계 연구, 재난관리 정부 ... 의 민첩성, 관리역량, 그리고 정부신뢰가 위험 인식에 미치는 영향을 중심으로 한 연구, 의료보험 급여제도의 경로의존에 관한 연구, 한국의 사회적 자본과 갈등: 사회적 자본의 다면적 속성에 대한 재조명 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.12.08

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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

자들을 정당 활동에 대한 공헌도나 충성도, 집권세력의 신뢰수준에 따라서 공직을 배분하는 제도이다. 공직임용을 정치적인 보상 차원에서 보려는 발상에서부터 시작되어 정치과정을 통한 집권 ... 정당에서나 공평하게 봉사하기 위한 정치적인 중립이 필요하다.2) 등장배경실적을 중시하는 관리의 임용제도가 최초로 발생한 곳은 고대 중국의 진나라와 한나라 왕조였는데, 중국의 중앙정부 ... (아래 형식대로 작성)1. 엽관주의1) 개념엽관주의는 공직을 임용할 때 선거에서 승리한 정당의 전리품으로 자기 정당원이나 선거에 공로가 큰 사람을 임명하는 것이다. 전리품은 전시 국제

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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