"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 3,781-3,800 / 36,433건

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.NET Developer(.NET 개발자)국내 및 외국계 취업 및 이직 합격을 부르는 영문이력서 및 자소서 핵심 문장(한국어 포함)

designed and delivered new applications.기존 응용프로그램을 유지관리하고 새로운 응용프로그램을 설계 및 제공했습니다.Researched, designed and ... improvement plans.엔지니어링 팀원과 상의하여 시스템 부하를 결정하고 개선 계획을 수립 했습니다.Designed, developed, modified and debugged ... programs.엔지니어링 팀원과 상의하여 시스템 부하를 결정하고 개선 계획을 수립 했습니다.Investigated new and emerging software

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.14

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심장계 주요질환 다큐멘터리 동영상 선행학습 <심장의 경고를 놓치지 마라!>

을 알려주어야 한다.*에르고노빈 - 약물 부하 심장 초음파 검사에 쓰이는 약물이다. 해당 약물을 이용하여 심장에 스트레스를 주어 스트레스 전과 후의 심근의 국소적 변화를 비교 분석 ... 하고 휴식시에는 나타나지 않는 병리 상태를 확인할 수 있다. 에르고노빈 약물 부하 심장 초음파 검사는 흉통의 원인을 찾기 위해 시행하며, 관상 동맥이 경련하면서 발생하는 심장 ... 의 변화를 관찰한다.협심증 간호중재1) 투약에 대한 환자교육2) 통증조절- 약물요법: 니트로글리세린 설하 투여- 통증관리: 활력징후 사정, 산소 제공, 흉통양상 확인3) 조직관류 증진4

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.20

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영화진흥위원회 전기직 자기소개서, 직무수행계획서

이 드러날 수 있는 내용은 기입하지 마시기 바랍니다. 기입 시 블라인드 채용 원칙 위반사항으로 결격될 수 있으니 주의바랍니다.저는 전기 설비 관리와 안전 점검 분야에서 꾸준히 경험을 쌓 ... 하여 중소규모 공장의 전기 설비를 관리하며 실무 경험을 쌓았습니다. 주요 업무는 배전반 점검, 전력 효율 분석, 고장 발생 시 신속한 복구였으며, 이러한 경험을 통해 다양한 문제 상황 ... 습니다.공공 분야에서도 경험을 쌓기 위해 B지자체 시설관리공단에서 3년간 근무하며 대형 문화시설의 전기 설비를 책임졌습니다. 이곳에서 전기 설비의 예방 정비를 주도적으로 수행하고, 주기적인

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.24

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간호관리학 실습, 간호관리자의 사례 및 리더십 유형, 서번트 리더십

간호관리학 실습Ⅰ[ 간호관리자의 리더십 유형 ]담당교수님:실습장소:실습일:학번:제출일:목 차Ⅰ. 간호관리자 사례Ⅱ. 간호관리자의 리더십 유형1. 서번트 리더십의 개념2. 서번트 ... 리더의 특징3. 서번트 리더십의 내용 (5-point star 모형)4. 장점 및 단점Ⅲ. 느낀점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 관리자의 사례수간호사 선생님께서는 Day 출근 시 병동 구성원 ... 도록 관리자로써 병동 내의 물품, 장비 등을 확인하고 청구하여 업무의 효율성을 높이신다. 그 예로 고막체온계가 분실로 인해 병동에 한 개 뿐이었는데 물품 카운트가 제대로 되지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의

, 관리 및 통제와 집행 등과 같은 여러 부정확한 용어들과 함께 사용됨으로 인해 그에 따른 혼란이 더욱 가중되고 있다. 여러 학자들에 의하여 정의 되어진 다양한 개념이 있지만, 일반 ... 다.” 라고 정의할 수 있는데, 이와 같은 관점을 바탕으로 하여 상황변수로서의 부하의 성숙도 및 준비 정도를 설정한 것이다. 그러면서 그들은 부사의 성숙도에 따라서 리더는 각자 다른 ... 할 수 있도록 행동의 동기를 유발코자 한다. 대부분의 참여형 리더는 다수의 의사결정과 업무적 책임을 부하에게 이임하나, 문제해결을 촉진하는 중요한 책임에 대한 권한은 리더가 보유

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유 ... (performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션, 가치에 초점을 두도록 하고 근무자들의 공헌과 노력을 최대화하게 하기 ... , 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다.그렇게 인사고과는 조직 내 구성원의 직무상 업적과 능력을 평가하는 것으로 고과결과는 수급계획

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오.1. 서론현대 사회는 급격한 변화와 함께 다양한 스트레스 요인에 직면 ... 어, 과도한 스트레스는 대인관계의 갈등을 유발하고, 이는 사회적 불신과 분열을 초래할 수 있다. 또한, 스트레스 관리의 부재는 개인의 자기 효능감 저하와 함께, 사회적 참여 의욕의 감소 ... 로 이어져, 사회적 통합을 약화시키는 결과를 낳는다. 따라서, 스트레스의 개념과 종류를 명확히 이해하고, 효과적인 예방 및 관리 전략을 마련하는 것은 개인의 건강뿐만 아니라, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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셀프리더십 독후감(HRD 독후감)-양질의 독후감

의 원칙, 신념, 소신, 사명감, 책임 의식 등을 토대로 스스로 설정한 뚜렷한 꿈이 있다. 둘째, 사고 관리로, 삶에 대해 전반적으로 낙관적인 태도를 지니고, 목표 달성 과정 ... 관리프리더들은 자신의 일을 즐거워하고, 일상생활에서 두근거림을 느끼며, 삶이 행복하다고 말했다. 20년 동안 행복을 연구한 캘리포니아대학의 심리학 교수 소냐 류보머스키는 행복한 삶 ... 연량인, 명확한 목표 설정, 철저하고 지속적인 실행, 긍정적 사고관리, 적극적인 도움 요청과 나눔, 지속적인 학습과 성찰하기 등의 행동 특성과 일치했다. 즉, 셀프리더는 행복

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오(A+리포트)

이다.4. 시사점리더와 관리자의 관계를 따져보자면, 관리자는 모두 리더라고 할 수 있지만, 모든 리더가 공식적인 권한을 갖고 부하를 거느리는 관리자는 아니기 때문에 이 관리자 ... [리포트]리더십과 관리를 비교 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징2. 리더십과 관리의 기능 비교 설명3. 리더십의 중요성4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌학과학번이름Ⅰ ... 한 역할을 하는 사람이다. 리더십과 관리는 팀을 이끄는 리더에게 필수적으로 요구되는 두 가지 역량으로 꼽힌다. 그 외의 구성원들에 대해 결정의 책임을 지며, 집단과 외부와 조정하는 기능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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군대 내의 진급 심사 시스템

비중을 차지하는 것은 상급자의 평가이다. 대위 계급부터는 상대평가로 이루어지고 상관은 평가그룹을 나누어 부하들의 업무 성과나 잠재능력을 포함해 A등급 20%, B등급 30%, C ... 등급 50%로 나누어 평가한다. 군인에게 이런 평가는 전역하는 날까지 계속된다고 보면 된다.? 이러한 진급 시스템은 본인이 아무리 뛰어난 군인이라 할지라도 평가 그룹에 묶인 부하 ... 에 따른 사고, 중대 위법행위 등이 발생했을 시에는 심사에서 우선 배제된다. 또한, 각종?교육에서 좋은 성적을 받아야 하는 것은 물론이고, 체력관리에도 신경을 써야 한다. 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

HR과 조직시스템의 이해기말고사( 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계 )1HR과 조직시스템의 이해-기말대체물.hwp1. 성과관리의 목적, 요소, 방법 그리고 성과 ... 평가자와 평가오류* 성과관리의 목적 ∨ 전략적 목적 = 성과향상 - 최우선의 목적은 종업원의 활동을 조직목표에 연계시키는 것if) 성과관리X ? 우리학점X ? 중간,기말X → 아무 ... 도 출석 X, 오더라도 전부 잘 것∴ 성과평가 관리를 하기 때문에 성적 올리려는 동기부여되고, 성과향상 시키기위해 노력= 개개인의성과↑= 기업이윤↑(기업의 궁급적 목표)∨ 관리

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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[A+ 보장]성인간호학실습 심근경색(myocardial infarction) 간호, 간호진단, 간호과정, 컨퍼런스, 케이스스터디 12페이지 자료입니다.

치료, 당뇨병 관리, 금연, 운동) 6. 간호 발작 초기는 안정, 산소투여 등을 시행하여 심장부하를 경감한다. 부정맥, 심부전, 심인성쇼크 의 조기발견, 조기대처에 노력 ... )를 예방한다. 회복기에는 재발 예방을 위한 생활지도, 내복약의 자가관리 지도, 발작 징후에 대한 지도를 하며 퇴원 후에도 정기적으로 통원하도록 설명한다. 일상생활에 필요한 동작

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23 | 수정일 2024.09.26

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

2) 주요 행동이론 (오하이오 주립대 연구, 미시간 대학 연구, 관리격자이론) 3. 리더십의 상황적합이론 1) 개념 2) 피들러의 상황적합이론 3) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 ... - 연구 결과, 구성원 중심 리더십이 조직의 효과성과 만족도를 높이는 경향이 있음. ③ 관리격자이론(Managerial Grid Theory, 블레이크와 머튼) - 리더의 행동 ... 성에 따라 달라진다고 주장. - 상황의 호의성은 리더와 부하의 관계, 과업 구조, 리더의 권한 정도에 의해 결정됨. - 과업 중심 리더는 상황이 매우 호의적이거나 비호의적인 경우 효과

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있 ... 기에 많은 조직에서는 이와 같은 임파워먼트제도를 도입하여 팀에 업무를 할당함으로서 인적자원관리 차원에서 인력의 성과를 업그레이드 하는 것에 수많은 노력을 기울이고 있다. 본론 ... 에서는 이러한 인적자원관리에 관하여 노력할 수 있는 다양한 방법을 살펴보고자 한다. 2. 본론 1) 임파워먼트의 현황 임파워먼트는 1970년대 이후 기술의 급격한 발전과 세계화가 진행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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당뇨병 문헌고찰과 간호과정 3개입니다!!꼼꼼하게 해서 칭찬받은 자료입니다.

이 126 mg/dL이상일 때② 경구 당 부하검사에서 2시간 혈당이 200 mg/dL 이상일 때, 경구 당 부하검사 시 포도 당은 75 g무수포도당과 동일한 당을 사용한다.③ 식사 ... 되었다. (목표달성)장기목표- 대상자는 퇴원 시까지 정상범위의 체액 균형을 이루었다.(목표달성)간호진단#2. 혈당관리에 대한 인지부족과 관련된 비효과적 건강관리단기목표- 대상자는 3일 이내 ... 에 혈당 관리의 중요성에 대해 말할 수 있다.- 대상자는 3일 이내에 혈당 측정법에 대해 말할 수 있다.장기목표- 퇴원 시까지 당뇨 식이와 운동법 등을 3가지 이상 말할 수 있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 서술하시오

리더십 이론만으로는 설명하기 힘든 새로운 리더십 개념이 등장하였다. 바로 변혁적 리더십이론인데, 이것은 기존의 리더십과는 달리 부하직원들을 단순히 관리대상으로만 보는 것이 아니 ... 를 출시하며 성공 가도를 달렸다. 하지만 외환위기 이후 자금난에 시달리던 삼성자동차는 1999년 12월 법정관리 신청을 하였고 2000년 9월 르노그룹에 매각되었다. 그 후 2005년 ... 조직 내 갈등이 심화되고 있는 기업들이 늘어나고 있다. 그 중에서도 특히 국내 대기업들의 위기관리 능력이 크게 저하된 것으로 나타났다. 삼성전자서비스 협력업체 직원들을 상대로 노조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

과 지시가 아닌 신뢰를 중요시하여 조직의 목표를 달성하게 하는 리더십인 셈이다. 또한 리더가 부하를 공동체의 일원으로 생각하고 있으며, 부하들의 성장을 위해서 헌신함으로써 스스로 ... 의 보호자라고 생각하면서 활동한다. 즉 자신이 지지자나 관리자라는 입장에서 벗어나 조직원을 보살피고 성장시키는 것에 목적을 둠으로써 조직의 공동 목표를 달성하는 것이다. 3.결론 최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

. 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)OJT는 직장에서 구체적 직무에 임하여 부하에게 직속상사가 직접적인 개별지도를 하며 교육과 훈련을 시키는 방식이다. 이러한 OJT는 추상 ... 한다. 다섯 번째는 행동모방법이다. 이는 역할연기법과 행동모델링이 합쳐진 방법으로 태도와 행동을 변화시키기 위해 주로 사용된다. 마지막은 비즈니스 게임법이 있다. 이는 피교육생이 관리자 ... 입장이 되어 관리자 역할이라는 자신의 원래 입장에서 게임을 할 수 있도록 하는 방법이다.3) 자기주도 방법주요 자기주도 방법으로는 첫 번째로 자기개발훈련이 있다. 이는 자신을 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

의 성장과 발전에도 중요한 영향을 미친다.특히 조직 내에서는 상사와 부하, 동료 간의 관계가 조직의 분위기와 업무 효율성에 직접적인 영향을 미친다. 효과적인 인간관계는 원활한 의사 ... 기여한다. 넷째, 갈등 관리 능력을 갖추는 것이 필요하다. 갈등 상황에서 감정을 통제하고, 건설적인 해결책을 모색하는 능력은 조직 내에서의 긍정적인 인간관계 유지에 필수적이 ... 적 인간관계 형성의 실천 방안개인적으로 조직 생활에서 효과적인 인간관계를 형성하기 위해서는 자기 이해와 자기 관리가 선행되어야 한다. 자신의 강점과 약점을 인식하고, 이를 바탕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

지만 판매량으로 따지면 전 세계에서 손 꼽힐 정도로 높은 기업이다. 하이얼의 경영방침은 최고 관리자는 부하 직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 수 없을 정도로 경영을 해야 한다는 것 ... 적인 인적자원관리 활동에도 나서는 등 다양한 측면에서 신경을 써야 한다.SHRD의 특성에는 최고 경영층의 리더십, HRD의 관점에 기초한 고위 경영진의 기업 내외부 환경분석 ... , HRD에 대한 전략과 정책, 그리고 계획, 일선관리자와의 전략적인 파트너십 형성, 인적자원관리와의 전략적인 파트너십 형성, 조직 내 교육훈련 업무 담당자가 조직 변화 컨설턴트

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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