"채용관리에서의 변화"의 검색결과 입니다.

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"채용관리에서의 변화" 검색결과 361-380 / 29,639건

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인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

교과목명: 사회복지행정론1. 인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시하라.2. Martin과 Kettner(1996 ... )가 제시한 내용을 참고하여 우리나라 사회복지행정과 관련된 앞으로의 전망과 혁신방안을 본인의 관점에서 논하라.- 목차 -문제 1.1. 인적자원관리란?2. 우수한 인력확보3. 인력유지 ... 문제 2.1. 사회복지행정의 전망2. 혁신방안문제 1.1. 인적자원관리란?먼저 사회복지조직은 조직구성원을 통해 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. 따라서 사회복지조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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어린이집에서 아동학대 사례가 발생하지 않도록 개인적, 기관적 차원에서 예방할 수 있는 방법에 대하여 의견을 제시하시오.

하게 반응하고, 아동의 행동 변화나 정서적 신호를 세심하게 관찰해야 한다. 또한, 교사들은 정기적으로 아동학대 예방 교육을 받고, 아동의 권리와 안전을 최우선으로 생각하는 태도를 가져야 ... 한다. 부모 역시 아동학대에 대한 인식을 높이고, 가정 내에서도 아동의 정서적 안정을 위해 노력해야 한다. 기관적 차원에서는 어린이집의 운영 정책과 시설 관리가 중요한 역할을 한다 ... . 어린이집 내부에 CCTV를 설치하여 학부모와 교사들이 아동의 상태를 실시간으로 확인할 수 있게 하고, 투명한 운영을 보장해야 한다. 또한, 교사의 채용 과정에서 엄격한 검증

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 급격한 변화와 복잡성을 띠고 있 ... 을 지니고 있어 기업의 성공에 결정적인 영향을 미친다. 본 과제를 통해 인적자원관리의 고유한 성격을 분석하고, 그 중요성을 재조명하고자 한다. 인적자원관리는 단순히 직원의 채용, 교육 ... 고 있다.인적자원관리의 유연성과 적응성현대 경영 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 인적자원관리 역시 높은 유연성과 적응성을 요구받고 있다. 2024년 조사에 따르면, 80

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

인적자원관리개론: 이상적인 조직의 사례 제시이름 학번서론최근 산업이 다변화하면서 필요로 하는 인재상과 채용방식 그리고 회사 내에서 인적자원관리를 하는 방식도 새롭게 변화하고 있 ... 시키기 위해서는 인력에 대한 투자 방법과 인적자원을 관리하는 방식도 변화해야 한다. 각 항목별로 도출해 본 시사점은 다음과 같이 정리될 수 있다.첫째, 유능한 직원을 채용하기 위해서 ... 있다. 개인적으로 인적자원관리에 있어서 가장 중요한 과정은 채용, 인적자원계획 그리고 인사평가라고 생각한다. 따라서 이번 과제를 통해서 이 3영역에서 가장 이상적인 사례를 보이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

도록 과정을 관리하는 것이 필요하다. 이렇게 도서관이 주도가 되어 아웃소싱을 실행할 때 업체의 의존에서 벗어날 수 있으며 앞으로의 환경변화에도 적절히 대처할 수 있을 것이다.결 론목록 ... 의행정개선에 관한 권고사항으로인한 도서관의운영 위탁분야의 예시에서부터로 추측되고 있다.윤희윤에 따르면, “1995년 1월에 의정부시립도서관이 시설관리공단에 위탁된 것(후에 직영 ... 필요에 의해 시행하기보다 정규적인 정리업무로 아웃소싱을 하는 기관이 늘어나고 있다는 것”을 알 수 있었다.위탁운영이 늘어남에 따라 사서직의 채용축소는 계속 될 수 밖에 없

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 가 어떻게 인적자원관리를 하고 있는지 본론을 통해서 상세하게 알아보겠다.Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해서 인재를 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

적으로 추진해야 한다. 해외 인력 시장에서 인재를 물색하며 국내뿐만 아닌 국제적으로 인재를 채용하는 방안도 필요하다.2) 인재 육성4차 산업혁명 산업구조의 변화된 기술에 대응하기 위하 ... [인적자원관리]-----------------------------------------------------------------------------주제: 4주 2강에서 인 ... . 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보2) 인재 육성2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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[독후감] 구글의 아침은 자유가 시작된다. (라즐로 북 저)

『구글의 아침은 자유가 시작된다.』라즐로 북 저, 이경식 옮김(2015). 알에이치코리아Ⅰ. 요약1. 인재 채용2. 권한 이양3. 성과 관리 및 측정4. 자유로운 환경 조성 ... 기준을 미리 설정하며 결코 타협하지 해서는 안 되며 새로운 채용 기준이 예전의 기준과 비교하여 더 나은지 주기적으로 검토해야 한다. 넷째, 역량 계발과 성과 관리를 혼동해서는 안 ... 기도 한다. 구글이 최고의 성과를 내고 있는 기업이라는데 이견의 여지는 없다. 기업은 직원들로 구성된 조직이라는 점에서 최고의 인재를 영입하고 관리하는 일은 곧 최고의 성과를 내기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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사회복지행정의 과정 POSDCoRBE

, 방법의 변화와 직원의 능력을 고려해 적절하게 조직구조를 조정해야 한다. 기획과 의사결정의 역량 및 리더십의 발휘가 필요한 단계이다.3/ 인사 : 직원을 채용하고 능력을 개발해 근무 ... 의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 인적자원관리의 단계다. 사회복지행정가는 직원의 채용과 해고, 직원의 교육과 훈련, 승진, 적절한 업무조건의 유지 등의 과업 ... 과 같이 요약할 수 있다.1/ 기획 : 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 과업과 수행방법을 결정하는 단계다. 사회복지행정가는 변화하는 목표에 맞춰 과업을 계획하고 방법과 기술

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

------ 6이름:제출일:Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업 경영에 있어 중요한 요소 중 하나이다. 특히 기업의 채용에 있어서 인재확보를 위해 최근에는 기업들이 신입사원을 채용할 때 ... 학점, 자격증 등의 스펙적인 요소를 갖춘 사람이 아닌 직무적합성 즉, 직무능력을 갖춘 인재를 원하고 있다. 이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축 ... 하고 있다. 인적자원관리가 기업의 채용에 있어서 중요성이 더 커지고 있다는 것이다. 이하의 본문에선 기업의 인적자원 확보에 대한 모집 방법과 선발과정을 알아보고 현재 시장에서 이루어지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

, 회계, 영업 등 다양한 담당이 있고 각각의 업무가 존재한다. 이 중 인사과에서는 채용에 대한 일정, 개발, 복리후생, 노사, 변화관리, 평가 등의 추진을 통하여 각각의 담당 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론'부쟁천하자 필선쟁인(夫爭天下者必先爭人)'은 중국 역사상 훌륭한 경제 재상 ... 어지게 되는 결과를 초래할 것이다. 기업의 구성이 커질수록 이익에 관한 목적을 이루기 위한 방법을 보다 계획적이고 심도있게 관리해 가는 것은 중요한 요소이고 물리적 자원의 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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[인적자원관리] 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

하다. 디지털 기술의 발전은 인적자원관리에도 큰 변화를 가져오고 있으며, 이에 따라 새로운 기술을 활용한 인적자원관리 방안이 요구되고 있다. 예를 들어, 인공지능(AI)을 활용한 채용 ... 와 인적자원관리의 통합3. 인적자원관리의 사례 연구4. 비판적 분석 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날의 경영 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화에 대응 ... 의 경영전략은 외부 환경의 변화와 내부 자원의 효율적 관리를 통해 이루어지며, 그중에서도 인적자원관리는 내부 자원의 효율적 관리를 담당하는 주요 역할을 한다. 인적자원관리를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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사회복지사자격증 취득 총정리

습니다. 그리고 생활지원사들을 관리하는 중간 관리자급이라고 할 수 있는 전담사회복지사로 취업도 가능합니다. 최근 사회복지기관에도 50대 남성이 요양보호사로 취업을 하여 근무를 하 ... 다가 기관의 상황변화에 따라서 평소 능력을 인정받은 것을 계기로 사회복지사로 직종을 변경해서 근무하고 있는 사례가 매우 많습니다. 면접 당시에 두 가지 자격증을 모두 소지하고 있 ... 었기 때문에 채용이 되었습니다.중장년 재취업에 도움이 되는 자격취득이 용이하고 쓸모가 많은 사회복지사 2급 자격증 취득방법에 대하여 정리해 보겠습니다.사회복지사 자격증은 1급과 2급

노하우 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.13

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최근 기업체에서 메타버스를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

하는 추세다. 이러한 현상은 조직의 핵심 자산인 인적자원 관리(HR) 분야에도 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 채용, 교육, 평가, 복지 등 HR의 전통적인 기능들이 메타버스라는 공간 ... 자들은 아바타를 통해 현실과는 다른 완전히 새로운 경험을 창출한다.2. HR 분야에서 메타버스의 적용사례조직심리학적 관점에서 인적자원 관리는 메타버스 기술을 통해 혁신적인 변화 ... 를 맞이하고 있다. HR 분야의 주요 기능들은 메타버스 환경에서 공간적 제약을 해소하고 몰입도를 높이는 방식으로 구체화되고 있다.1) 채용 및 온보딩의 혁신적 변화가상 공간은 채용

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

라 할 수 있다. 따라서 현대사회에서의 인적자원관리는 매우 중요하며 그 역할은 더욱 커지고 있다. 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발 ... 에서는 인사관리라는 용어 대신에 인적자원관리라는 용어를 사용하고 있다.기업들은 경영 환경 변화에 적응하기 위해 인적자원관리 시스템을 개선하고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 사람 ... 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에서 주로 구인구직이 이루어지는 등 채용방식 역시 빠른 속도로 변화하고 있다. 이에 더해서 오늘날에는 온라인상에서 특정한 기업에서 근무한 경험이나 면접에 대한 경험을 자유롭게 공유 ... 인적자원관리주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목차I. 서론II. 본론1. 인적자원이란2. 인적자원 확보를 위해 어떠한 노력을 기울여야 하 ... 들은 시간이 지나면 지날수록 도태되어버리기가 쉽다. 기업마다 처한 상황이나 이루고자 하는 바 등 제반 요건이 매우 다르기 때문에 각 기업의 특성에 보다 더 잘 맞는 인적자원 관리 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

관리 사례(1)유니클로의 구체적인 조직목표(2)유니클로 대학(3)적극적인 중도채용(4)워크 앤 밸런스(5)자유석3)유니클로의 전략적 인적자원관리 종합Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론글로벌 ... 의 목표와 비전에 부합한 인력을 채용하고 육성하여 효율적으로 운영하고 있다.3)전략적 인적자원관리의 특성전략적 인적자원관리는 조직의 전략을 수립하는 실행단계에 있어서 인적자원관리 활동 ... , 컨설팅 회사, 광고대리점, 신문사 등 각종 업계 사람들 채용한다. 유니클로에 입사를 하고 나면 ‘유니클로 대학’이라는 부서로 먼저 가 사내교육을 받게 된다. 유니클로 대학은 인사관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1. 서론2. 본론(1) 인적자원관리(2) 내가 가지고 싶은 일자리(3) 기업의 채용 기준3. 결론 ... 을 고용 후 내부적인 훈련을 시키기도 한다. 이렇듯 기업이 필요한 인력을 채용하고 유지해 나가는 과정을 인적자원관리라고 하며, 여기에서는 인적자원관리에 대해서 알아보고 실제로 신문 ... 이 증가한다면 이는 그대로 기업의 손실로 이어지므로, 효과적인 인적 관리를 위해서는 기업 내부적인 인사정책 변화가 요구된다. 최근 한부모, 맞벌이 부부 가정의 증가로 인해 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로 인한 언택트 문화 확산, 워라밸(work-life balance)을 중시하는 MZ세대의 사회 진출이 인적자원관리의 변화를 더욱 가속화하고 있다.본 과제에서는 앞서 서술한 인적자원 ... 관리 변화의 ‘모집 과정’에 집중하여 조사해보고자 한다. 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정 ... 손쉬운 지원과 모집, 단기 근로자를 쉽게 모집할 수 있는 수단으로써, 변화한 인적자원관리의 모집 모습을 잘 보여준다.이번 과제를 통해 최근 기업의 모집 과정에 대한 이해를 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

과 책임을 기술하는 것을 넘어서, 인적자원관리 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료 ... 은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의 ... 고 있다. 직무분석을 통해 기업은 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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