"채용관리에서의 변화"의 검색결과 입니다.

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"채용관리에서의 변화" 검색결과 261-280 / 29,639건

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

?교과목명:인적자원관리?평가유형:과제물형?과제명:개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그 ... 에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 활용에 대한 문제점의 원인1) 조직의 관료화2) 편견3) 정형화된 채용 방식2. 문제점이 끼칠 ... 악영향3. 극복 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론“경영은 물건을 관리하는 일이 아니라 사람을 관리하는 일이다.” 어느 외국의 경영자가 한 말처럼 기업 활동의 중심에는 인간이 있다. 기업

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 있어서 핵심적인 전략적인 과정으로 간주된다. 특히 현재(2020년 대)의 시장 상황은 급격한 변화와 불확실성이 높 ... 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 의 경영환경을 현저하게 변화시켰다. 이로 인해 조직들은 신속하게 변화하는 시장에 대응하고 유연하게 조직을 구성할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.효과적인 모집은 조직의 경쟁력과 성과

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

적 인적자원관리일반적으로 인적자원관리는 조직의 목표 달성에 도움이 되도록 직원을 채용하거나 이들의 능력을 개발하면서 직원들이 근무의욕을 가지고 조직에 헌신하도록 동기부여를 하고 유지 ... 하는 모든 관리활동을 말한다고 할 수 있다. 구체적으로 인적자원관리에서는 조직유지를 목적으로 하면서 인력이 필요한 시기에 맞추어 직무요건에 맞는 인원을 계획하여 채용, 개발, 활용 ... 하여 구성원으로 선발하고 채용하는 과정은 사회복지사 시험을 통한 자격증 소지자 및 관련 분야 경력자 등으로 이루어진다고 할 수 있다.(2) 직무평가를 통한 성과관리사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업 ... , 태도 및 행동 방식에 대한 개념을 나타내며, 산업심리학은 이를 이해하고 관리하기 위한 다양한 전략을 제안한다. 또한, 조직 변화는 조직의 역량을 향상시키기 위해 필요한 것이다. 산업 ... 다. 그 중 일부는 다음과 같다.1) 인적 자원 관리산업심리학은 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다. 산업심리학자들은 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 프로세스를 개발하고 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

에 상주하며 근무하는 전산팀이 아무 일도 하지 않는 듯해 기반시설 관리가 이뤄지지 않았고 해고 사흘 만에 모든 전산 서버가 마비됐다. 이들을 다시 불러 채용하려 했지만 모두 회사 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 에 배운 과도한 인적자원 문제를 해결하기 위해 어떤 전략이 필요한지 고민하는 시간을 가질 예정이다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용 정책을 도입해 중간에 퇴사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

입니다.다. 효율적 인적자원관리 방안1. 확보관리확보관리란 미래의 환경변화를 예측하여 인력의 확보를 준비하는 방식을 말한다. 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류가 결정되면 조직 ... 으로 미리 만들어진 평가표를 활용- 위드 코로나 시대에 MZ세대를 영입하기 위한 전략으로 딥택트 채용을 활용한다.(3) 접수마감채용 시 마감2 개발관리개발관리란 확보한 인력을 그 ... 인적자원관리 레포트주제 : 효율적 인적자원관리 방안* 작성방법 : 가상의 회사를 설정(업종-구체적 제품/서비스 등, 종업원 수 등)하고, 국내/외 경영환경(회사의 경쟁력, 경영

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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인적자원관리의 이해

합니다.인적자원관리의 목표는 크게 조직 차원과 구성원 차원으로 구분해볼 수 있습니다. 인적자원관리를 효율적으로 한다는 것은 최소한의 비용으로 좋은 인력을 채용하고, 좋은 인력 ... 합니다. 이를 통해 최종 성과만을 평가하는 것이 아니라 성과달성을 위한 과정에 대한 관리 및 평가가 가능하다는 장점이 있습니다.추가로 평가에 있어서 최근의 변화 중 하나는 다면평가 ... [인적자원관리의 이해]1. 인적자원관리란 무엇인가?인적자원관리란 회사가 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 과정을 의미합니다. 초창기에는 단순히 노동력이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

하는 것을 관리하는 활동으로, 비즈니스 환경의 변화에 ??적응하면서 현재 또는 미래의 소비자 또는 사용자의 요구를 충족시킬 수 있는 재화 또는 서비스를 효과적으로 제공합니다. 제품 ... 을 지칭하기도 하며, 신입사원 채용, 인력채용, 직원에 대한 일반적인 감독까지. 성장을 위해 인사관리라는 용어도 쓰인다. 예를 들어, 1단계 채용 및 선발에서 선발된 우수한 직원은 2 ... 장성이나 이집트의 피라미드 건설에 경영활동이 있었음을 증명한다. 당시에는 많은 물적 자원과 막대한 인적 자원을 편성하고 관리하는 활동이 경영 활동이었다.기업의 경영활동 과정에서 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

기업은 신규 채용 부담을 줄이는 동시에 지속 가능한 인적자원 관리 전략을 실현한다. 3) 수도권 집중 완화를 위한 지역 분산 대책 4차 산업혁명의 핵심 기술이 수도권을 중심으로 발전 ... 및 열린 인사관리 사례에 관한 연구: 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로. 상업교육연구 윤현중, 최정민(2018). 기술변화와 인적자원개발. 인적자원개발연구 이광택 ... 프로그램 운영 기업 내 다기능 인력 양성을 통한 인력 활용 수도권 집중 완화를 위한 지역 분산 대책 4차 산업혁명과의 연계 분석 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 과목명 : 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하 ... 을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있 ... 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

다. 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초 ... 과 삶의 일터에서 보람을 중시한다. 과거 인사관리의 인간관이 소극적, 타율적이었다면 21C는 주체적, 자율적 인간관으로 변화하고 있다. 넷째, 다기능과 전문기술의 조화와 혁신정보 ... , 창의력 있는 인재의 확보와 관리를 위한 인적자원관리 정보를 갖추어야 하는 것이다. 다섯째, 여성인력 증가와 고령화 사회로 변화에 대응하는 것이 필요하다. 여성인력 증가는 지금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.I.서론II.본론1) 디지털 전환과 인적자원관리2) 근무형태3) 다양성 및 포용성4) 지속적인 ... (ICT)의 혁신은 비즈니스 모델을 재편성하고, 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리잡았습니다. 이러한 변화는 기업의 인적 자원 관리(Human Resource ... 을 단순한 비용이 아니라, 전략적 자산으로 보고, 이를 효율적으로 관리하기 위한 다양한 노력이 필요합니다.이와 더불어, 21세기에는 인구 구조의 변화, 즉 고령화 사회와 밀레니얼

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

하게 되었다는 해석이 가능하다.이론적 배경을 살펴보았다면, 기업 차원에서 비정규직 고용 및 관리가 어떻게 이루어지고 있는지를 살펴볼 필요가 있다. 우선 비정규직 채용은 직접고용 또는 ... 기업 또는 기관의 업무를 수행한다.이렇게 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업 ... 과 인력 관리 측면에서 최소한의 질을 담보할 수 있게 된다.세 번째로 기업은 비정규직 제도를 통해 교육훈련비를 절감할 수 있다. 비정규직 인원을 채용하게 되면 대개 많은 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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A+ 의료현장에서 의료사회복지사가 필요한이유 (의료사회사업론 과제 보고서)

되었고, 병원 밖에서 자기관리가 필요한 만성질환의 증가에 따른 변화로 질병 치료에서 보호 관리가 중요한 시대로 변화하면서 이를 지원해 줄 의료사회복지사의 역할은 더욱 중요해졌다.의료사 ... 의료사회사업론목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지사 채용의 법적 근거2. 의료사회복지사 정규직 채용 조건3. 의료사회복지사 계약직 채용 조건4. 칠곡경북대학교 어린이병원Ⅲ ... 적 문제를 해결할 수 있도록 개입하여 대상자의 안정적인 치료환경을 조성하고 나아가 삶의 질을 높이기 위한 총체적인 활동이라고 정의하고 있다.즉, 의료사회복지란 건강관리자의 일원으로 환자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.05.22

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... )를 창출하는 현장 및 경영 밀착형 HRD로서의 전략적 변화가 나타나고 있다. 따라서 본론에서는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명 ... 관리의 구성요소를 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는지 기술하시오

. 인사관리의 개념과 주요 이론인사관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효과적으로 배치하고 개발하는 활동을 말한다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 HR 활동 ... 보다 정교한 인재 관리를 가능하게 하고 있다. 예를 들어, 빅데이터 분석을 통한 인재 예측 모델은 조직이 필요한 인재를 정확히 파악하고 적시에 채용할 수 있도록 돕고 있다. 이러 ... 한 접근은 조직의 경쟁력을 강화하고, 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응할 수 있는 기반을 제공한다. 따라서, 인사관리는 조직의 전략적 목표 달성을 위한 핵심 요소로 인식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조 ... 화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.목차1. 서론2. 본론 ... 가. 채용의 전제와 과정나. 사내모집과 사외모집의 장단점다. 구조화된 면접과 질문 예시라. 채용에서 가장 중요한 단계와 그 이유3. 결론1. 서론최근 기업에서 신입사원이 1년 안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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(학점4.35, 실습 올A++) 지역사회간호학 과제-지역사회보건간호사의 역할 레포트

. 산업전문간호사 과정은 우리나라에는 유일하게 서울가톨릭대학교 보건대학원에서 운영 중이다. 산업전문간호사의 일자리를 찾다 보면 채용 시 학력보단 보건관리자로 근무했던 경력을 많이 ... 보건관리자 경력자, 임상 경력자 등이다. 산업간호사를 채용하는 시기는 특정한 시기 없이 수시로 채용을 많이 하고, 전형 절차는 서류전형, 실무전형, 면접, 채용 검진 그리고 합격 순 ... 가 아닌 직원들에 해당한다. 때문에 일반적인 간호사의 근무환경과 차이가 있으며, 채용에 있어서도 영향을 미치는 요인이 다르다. 보건관리 및 질병의 예방 차원, 그리고 보건교육, 위생

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.09

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스포츠경영관리사 실기 정리본

#스포츠경영관리사-스포츠시장의 1차시장과 2차시장의 구성요인=1차시장: 경기인 ,관람객, 자원봉사자 =2차시장: 스폰서십, 광고시장, 스포츠관련상품-스포츠서비스 품질의 구성요인 ... . 오락성이 중심개념인 산업이다 6.다른 분야와의 연계성 산업이다-스포츠산업의 환경변화를 발생시킨요인=대외적인 환경변화: 주 5일 근무제, IT화를 통한 뉴미디어시대와 도래=대내적인 ... 를파악3.상황이론: 상황에 따라 리더십의 유형이 달라질 수 있다는 것을 의미-인적자원관리 MBO:목표에의한 관리,효율적인 경영관리체제를 실현하기위해서수행되는경영관리기본방법-인적자원

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

로 대부분 진행되는 우리나라의 기업들과는 달리 구글의 경우 채용이 완료될 때까지 아무리 짧아도 몇 주, 길면 몇 개월 걸린다는 점이다.구글의 인재 관리 비결은 바로 이 ‘채용’에 있 ... #인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.1.서론기업이 성공하기 위해서는 다양한 요소가 필요하지만, 그중에서 사람을 모집하고 선발 및 ... 관리수한 인재를 기업이 확보하는 것은 기업의 성공을 좌우한다. 본고는 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고, 이에 따라 기업이 어떤 방식으로 나아가야 되는지에 관해 설명

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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