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"조직의 수행평가" 검색결과 361-380 / 152,323건

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    건설사업관리(감리) 품질관리계획서 검토, 변경 기술검토의견서
    은 다음 사항에 대한 단위조직 및 공사 수행 구성원의 책임 및 권한을 부여하였는가??개별 단위조직에 대한 활동의 계획, 실행 및 유지, 모니터링?공사관련자간의 의사소통, 공유영역 ... 및 품질목표관리3. 책임 및 권한4. 문서관리5. 기록관리6. 자원관리7. 설계관리8. 건설공사 수행 준비9. 계약변경관리10. 교육훈련관리11. 의사소통관리12. 기자재 구매관리 ... . 공사준공 및 인계4. 시정요구 사항□ 품질관리계획서요구사항시 정 내 용3. 책임 및 권한8. 건설공사 수행 준비15. 공사관리20. 검사 및 시험, 모니터링 관리21. 부적합
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동
    이나 임무를 수행하기 위해 구성된 업무 단위를 의미한다. 직무는 일반적으로 한 개인이 조직 내에서 책임지는 업무의 범위와 내용을 포함하며, 각각의 개별적인 직무는 조직의 목표 ... 한 정의는 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 기술이나 능력, 지식, 그리고 수행을 해야하는 구체적인 작업 등으로 구성이 된다. 2. 직무분석이란 직무분석은 말 그대로 한 조직 ... 내에 존재하는 특정 직무의 내용과 요구사항을 체계적으로 분석하고 기록하는 과정이라고 정의를 내릴 수 있다. 기업이 인적자원을 관리하는 데에는 개개인의 능력을 평가하는 것, 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오
    의 구별 기준 2. 내집단의 특징 1) 능력 2) 리더와의 관계 3) 내집단에 대한 리더의 대우 3. 외집단의 특징 1) 능력 2) 동기부여와 책임감 3) 리더의 외집단에 대한 평가 4 ... 할 필요가 있다고 생각한다. 현대적 의미의 리더십에 대한 개념 정의는 다양한 학자들에 의해 이루어졌다. 퀵과 넬슨은 리더십을 ‘리더가 집단, 조직에서 활동하는 사람들의 행동이 일정 ... 적, 교환적인 과정’이라고 정의했다. 이상의 학자들의 정의를 정리해보면 리더십에서 몇 가지의 속성을 도출할 수 있다. 우선 리더십은 조직과 집단 안에 리더와 추종자가 있을 때 의미 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    되도록 하는 것을 의미한다. 평가는 조직의 전략적 방향을 인식하고 자신의 업무를 정렬시키는지, 비전을 설득력 있게 전파하는지, 전파한 내용을 주도적으로 수행하는지 등을 판단 ... 을 필요한 인원수만큼 조달하고, 필요한 시기에 즉시 능력을 발휘할 수 있도록 선발하여 배치하는 조직적이고 계획적인 조치를 포괄한다.채용 활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 몇 가지 ... 의 탁월성을 공고히 하며, 주도적으로 직무를 수행하여 상호 신뢰를 확보하는 것을 포함하고 있다. 이에 대한 역량 면접 평가 도구로는 고객 중심적 사고, 리더십, 열정, 흥미, 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27
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    인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의
    시키고, 조직의 목표 달성을 지원하기 위한 교육·훈련, 경력개발, 조직개발 등을 담당한다. 반면 인력자원관리는 채용, 배치, 평가, 보상, 노사관계 등 전반적인 인적 운영 체계 ... ) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬 ... 선발, 배치, 평가, 보상, 노사관계, 인적 자원 기획 등이 있으며, 조직 내 다양한 부서와 긴밀히 협력한다.(1) 채용 및 선발조직이 필요로 하는 직무별 인원을 파악하고, 적합
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오
    평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가란 생산지표, 인사 지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관 ... 들과 조직의 성과에 부정적인 영향을 불러올 수 있다는 것을 깨닫고 평가 역량을 높이기 위해 제반 방법을 마련하고자 한다. 먼저, 관리자의 평가 역량을 강화하고, 객관적인 평가 체계 ... 를 세우는 것, 부하직원들의 평가에 대한 신뢰도를 높여주고, 조직의 성과가 극대화 되도록 하는 것을 목표로 훈련 프로그램을 실시하고자 기안을 작성해 보려 한다.Ⅱ. 본론[평가 역량
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30
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    [산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오
    를 어떻게 사용하는지 작성1) 직무 분석2) 평가 기준 설정3) 직무 평가 수행4) 직무 등급화5) 임금 결정3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업에서의 임금은 조직 내·외부 ... 하는지 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무평가란직무 평가는 어떤 조직 내에 존재하는 모든 다른 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정 ... 는 조직 내에 존재하는 모든 직무들의 상대적 가치를 비교하여 등급화 하는 목적을 가지고 있다, 이러한 목적은 그 자체가 가지는 중요함 보다 직무 평가의 결과를 인사 관리의 다른 부문
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여
    . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가 ... 하는 업무를 말한다. 즉 업무 수행을 위해 어떤 노동력이 요구되는지 확인하고 직무 간 관계에 대한 구조를 설정해 조직의 목표 달성에 부합할 수 있도록 개인별 업무를 구조화할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    성과 평가는 직원들에게 자신이 조직 목표에 어떻게 기여하고 있는지 인식시키고, 스스로의 강점과 개선점을 파악하게 해준다. 나아가 체계적인 피드백은 직원들이 자신의 업무 수행 ... 중심 조직심리학에서 바라볼 때, 성과관리 활동은 각 직무의 목표 달성도를 측정하고 향후 더 나은 직무 수행을 이끌어내는 필수 수단이다. 적절한 평가와 피드백은 직원 개인의 성장 ... 직무분석은 각 직무의 상대적인 가치와 책임을 객관적으로 드러내주기 때문에 공정한 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 필수적인 기초 자료가 된다. 조직심리학 이론에 따르면 어떠한 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.
    가 아닌 업무에 대한 권한이 동일하며 주도적으로 일을 계획하고 수행한다. 이런 개인들의 각 능력들을 합하여 공동의 목표가 설정되고 팀이 구성된다. 그들에 대한 평가는 관리계층 ... 이 만만치 않은 경우가 허다하다. 불확실성이 높고 변화무쌍한 상황변화에 대응하는 기법인 애자일 방법론은 기존의 안정적인 환경속에서 비즈니스 업무를 수행하던 조직문화와 큰 차이가 있는 것 ... 었고 조직 내 모든 계층이 적응하기까지 괘 오랜 시간이 걸렸다.한 기업에서 제품개발로부터 조직원의 평가에 이르기까지 기존 조직문화와 애자일 조직과의 차이점을 살펴본다.■ 제품개발기존
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무 간 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법을 의미한다. 직무평가는 조직 직무의 중요성과 책임성을 기반으로 공정한 서열 책정에 기초해 직무 분류 ... 의 목표를 설정, 이행, 평가하는 전 과정 속에서 부하 직원의 능력을 인정하고 공동의 노력을 수행함으로써 개인의 목표와 조직의 목표 사이에 일관성 있도록 만드는 관리 방식을 의미 ... 에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 행위지향평가1) 개념행위 지향 평가는 절대평가 중에서도 행위를 중점적으로 평가하는 기법을 의미한다. 직무수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    ③ 단순 업무능력④ 평가표준41. 학습조직의 특징으로 옳은 것은?① 개인의 학습에만 집중② 실패를 처벌하는 문화③ 지식의 순환과 공유④ 경직된 위계구조42. 고성과조직(High ... 목적은?① 평가공정성 확보② 조직 내 정치활동 조장③ 후배의 성장 지원 및 사회화④ 상사의 성과 향상65. 승진제도의 대표적 공정성 확보 방법은?① 내부추천제② 승진심사위원회 ... 의략과 인사전략의 일관성 확보③ 단기성과 집중④ 직무표준화86. 전략인사 실행 시 ‘HR Scorecard’가 제공하는 주요 기능은?① 인사성과를 정량적으로 측정② 감정평가③ 조직
    시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오. 할인자료
    와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명 정의 직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 가져야 ... , 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다. 직무 분석은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 주요 목표는 다음과 같다 - 업무 내용 파악: 각 ... 을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 평가, 보상, 교육, 경력 개발 등을 계획하고 진행할 수 있다. - 직무 관련 문제 해결: 직무 분석을 통하여 직무 수행 시 발생하는 문제들을 파악
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14
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    가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]
    인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오
    을 통한 역량 강화, 성과평가를 통한 개인 성장 및 조직 성과 향상 등을 포함한다. 사회복지행정관리자는 이러한 역할을 수행함으로써 효율적이고 투명한 행정을 실현하고, 사회복지 ... 적인 능력과 지식이 필요하다는 것을 보여준다. 사회복지행정관리자는 다양한 역할을 수행하며, 이는 조직 내에서의 리더십, 정책 개발 및 평가, 자원 조달, 서비스 제공 등을 포함 ... 한다. 조직 내에서의 리더십 역할은 팀 멤버들을 지원하고 동기부여하며, 목표 달성을 위한 방향을 제시하는 것을 의미한다. 또한, 사회복지행정관리자는 정책 개발과 평가를 수행하여 사회
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기획의 의미와 기획이 이루어지는 과정에 관한 고찰 할인자료
    에서는 기획을 단순한 일정 계획이나 문서 작성으로 제한하지 않고, 목표의 설정과 환경 분석을 기반으로 대안을 선택하고 실행·평가하는 종합적 관리 과정으로 설명한다.기획은 조직 ... , 시간)을 효율적으로 배치하는 기능을 수행한다. 특히 공공조직이나 사회복지조직과 같이 자원이 제한된 영역에서는 기획의 자원 배분 기능이 성과를 결정하는 핵심 요소가 된다.5) 관리 ... ☞ 실행 계획이 구체적일수록 기획의 성공 가능성은 높아진다.6) 집행(실행) : 실행 단계는 계획된 활동을 실제로 수행하는 단계이다.?프로그램 운영 ?자원 투입?조직 간 협력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.11.25
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  • 자료 표지
    퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire
    구축］정보취득 인지단계Step Ⅰ인력검증Step ⅡFollow-upStep Ⅲ현업 팀장 협조체계 구축 - 퇴직 희망자 조기파악 여부 팀장 개인평가에 반영 (조직관리능력) HR ... 2023. 01. 18퇴직관리 프로세스 개선퇴직프로세스 / 퇴직면담Ⅰ 현황분석 및 이슈도출자의적 판단에 의한 퇴직절차 진행으로 갑작스런 퇴직이 일반적인 조직분위기가 문제 되는 바 ... 원들에 의한 소문 - 퇴직의향 파악이 힘들어 조직관리 운영의 어려움해당조직 상사 또는 본부장 면담 - 현실적으로 잘 안되고 있으며 면담과정 Skip 후 회사(경영진 or 관리본부
    서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02
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  • 자료 표지
    [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]
    면 업무 수행 방식은 시공간의 제약에서 벗어날 수 있다는 장점이 있지만, 업무 성과에 평가 부분에서 곤란한 부분이 생긴다. 객관적 평가와 주관적 평가를 모두 활용해서 직무 수행 ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오산업 ... 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.목차1
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.
    에는 많은 구직자가 몰릴 수 밖에 없는 것이다. 수 많은 구직자들 중에서 조직에 합당하고 직무가 요구하는 높은 수준의 지적능력을 겸비한 구직자를 선별하기 위해서는 당연히 직무수행 평가 ... 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.-목 차-1. 직무수행 ... 을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술2. 그중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술3. 참고자료직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    에서 인사관리와 조직개발에 핵심적인 역할을 수행하는 방법 중 하나이다. 직무평가는 조직 내에서 각 직무별로 성과와 관련된 요소들을 분석하고, 해당 직무의 가치와 역량을 판단하여 적절 ... 한 보상 및 승진 여부를 결정하는 등의 결정에 사용된다. 또한, 직무평가는 조직 내에서 공정한 인사정책과 인사관리를 위해 중요한 역할을 수행한다. 따라서, 직무평가 방법의 선택 ... 이고 먼저 직무평가의 개념과 목적에 대해 설명하고, 그 중요성과 필요성을 강조하려 한다.본론직무평가란 조직 내에서 각 직무가 수행하는 역할과 책임, 성과, 역량 등을 분석하여 해당
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21
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2025년 12월 10일 수요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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