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"조직의 수행평가" 검색결과 401-420 / 152,335건

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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고
    2. 조직의 훈련프로그램 단계1) 훈련 요구 평가수행2) 목표 설정3) 훈련설계4) 훈련시행5) 훈련평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 훈련프로그램의 필요성을 확인해야 한다 ... 적으로 성과를 거둘 수 있다.2. 조직의 훈련프로그램 단계1) 훈련 요구 평가수행요구 평가는 어떠한 종업원이 훈련이 필요하고 훈련 내용을 어떤 것으로 구성할지 위해서 시행한다. 적절 ... 다. 요구 평가는 조직의 목표와 이것이 종업원의 수행을 통해서 어떻게 달성하는지에 관한 조직 수준, 각 직무에 포함된 과업 특성과 관련된 직무 수준, 직무 지원자나 현재 종업원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.
    다. 이러한 업무들은 직무기술서에 명시되어 직무 수행자가 자신의 역할과 책임을 명확히 이해할 수 있도록 돕는다.직무기술서는 조직 내에서 직무의 표준화를 돕는 중요한 역할을 한다. 이 ... 프로그램을 설계할 때는 해당 직무에 필요한 기술과 지식을 정확히 파악하여 교육 내용을 구성할 수 있다. 또한, 직원의 성과 평가 시에는 직무기술서에 기술된 업무 수행 기준을 평가 ... 의 기준으로 삼아 객관적이고 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 한다.이처럼, 직무기술서는 조직 내에서 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로 인적자원 관리의 여러 영역에서 중추적인 역할
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01
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    A+직무평가방법을 비교 분석하시오
    , 실시, 평가함으로써 조직 추구에 공헌하는 일련의 활동입니다. 작업 평가의 목적은 작업을 정상적으로 실행할 책임과 역량 수준을 결정하는 것입니다. 이념적으로 인정된 직무가치는 직무 ... 평가 결과가 명확한 지표에 의해 정량화되어 조직 내 형평성을 확보하고 직무분류·보수·승진 등을 기반으로 하고 있습니다. 따라서 직무평가에는 평가기준이 필요하며, 이를 직무평가요소라고 ... 서열과 직무등급을 배분하고 구분별 보상과 진로관리대책 등 직무평가 결과 활용방안을 설계합니다. 직무평가에 대한 오해 중 하나는 직무평가 대상이 직무수행자이고, 인사평가 대상
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요
    에 기여할 수 있는 중요한 과제가 된다. 본 논문에서는 직무분석의 정의와 목적을 살펴보고, 주요 직무분석 방법들의 장단점을 분석함으로써 조직이 직무분석을 효과적으로 수행할 수 있는 방안 ... 를 통해 조직은 직무의 구조를 명확히 이해하고, 인재 채용, 교육, 성과 평가 등 다양한 인사관리 활동에 활용할 수 있다. 직무분석의 주요 목적은 조직의 목표와 일치하는 인재를 선발 ... 하고, 직무에 필요한 역량을 개발하며, 공정한 보상 체계를 구축하는 데 있다. 최근 통계에 따르면, 직무분석을 체계적으로 수행한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 인재 유치와 유지에 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.
    를 해결하고자하는 심리학의 분야이다. 이 중에서도 근로자의 역량에 대해 강조하며 조직 내 직무수행에 적합한 인재를 선발하고 유지하기 위해 다양한 분석을 시도한다는 점이 특징이라 할 ... 수 있다. 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.따라서 산업 ... 심리학 연구에서 중점적으로 다루는 직무수행 준거의 주요 개념과 성공적인 조직원의 역량에 대해 서술하고, 이를 연결 지어 본인의 역량에 대해 고찰해보고자 한다.1) ‘직무수행 준거’란
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    교육학 암기카드 2(평가,행정)
    ) 2) 학습부진아의 학습장애 및 결손, 학습실패의 교육 외적 요인 진단하는데 활용 3) 수업 진행 중 학습목표 달성 정도 점검하는데 활용(수행평가) 규준지향평가 1 개념: 평가 ... 개선이 곤란 3) 경쟁으로 인한 정서적 불안과 비인간화 초래 5. 학습동기에 미치는 부정적 영향 1) 자기 효능감 저하 2) 수행회피목표 지향 3) 자기결정성 저하 성장지향평가(성장 ... 기 위해 사전검사에서 일부러 틀릴 가능성 있음 능력지향평가(능력참조평가) 개념: 학생 자신의 능력을 기준으로 얼마나 최선을 다했느냐에 관심을 두는 평가. 개인의 능력과 수행결과를 비교
    시험자료 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    의 방법 중 서열법과 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등을 자세하게 해부해보았다.II. 본론1. 직무평가란직무평가는 경영조직 상에서 개개인이 수행하는 직무가 지니는 상대 ... 에서 가장 오래되었으며, 또한 수행하기가 가장 간단한 방법이다. 직무 상의 복잡성이나 중요도와 같이 조직에 대해서 일반적인 가치를 기준으로 직무 상에 서열을 매겨서 평가를 수행 ... 쉬운 일이 아니다.서열법에 따라서 직무평가를 해보면 먼저 평가를 수행하는 사람이 조직 구성원이 직무를 수행하는 데에 필요한 지식이나 책임, 숙련 등에 비추어서 상대적으로 가장 단순
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오
    . 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 직무와 직무 수행에 필요한 인간의 특성 모두를 기술하거나 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법인 직무분석은 직무관리의 가장 선행이 되는 것으로 조직 ... 느냐 없느냐의 여부로써 직무태도를 관리하기 위해 우선 조직에 어떤 태도가 바람직한지에 대한 충분한 커뮤니케이션이 선행되어야 하고 이러한 직무태도가 인정받고 평가되도록 관리하는 것 ... 은 이러한 요소보다 직원간의 관계와 성장, 구성원의 만족도 등에 더욱 큰 노력을 기울이는 것이다. Ⅲ. 결론 위와 같은 직무분석의 목적은 경력 개발, 법적 문제, 수행평가, 직원의 모집
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    소프트웨어 품질 평가 중 제품
    중요한 부분을 차지합니다. 소프트웨어 품질 평가는 개발된 제품의 기능, 성능, 안전성, 사용성 등을 종합적으로 확인하여 품질을 검증하는 활동입니다. 이를 통해 소프트웨어 개발 조직 ... 는 소프트웨어 개발 과정에서 사용되는 방법론, 기법, 도구 등의 효과성을 평가하여 프로세스 개선을 도모하는 것입니다. 프로세스 평가를 통해 조직의 성숙도를 진단하고, 프로세스 개선 ... 프로세스 평가가 소프트웨어 개발 조직의 지속적인 품질 향상에 어떻게 기여할 수 있는지 논의할 것입니다. 이를 통해 소프트웨어 개발 조직이 프로세스 개선을 통해 품질 향상을 도모할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여
    (2) 주관적 측정(3) 직무수행 평가의 유의점3. 결론4. 참고문헌1. 서론노동 환경과 일터에서 노동자의 직무수행을 평가하는 것은 산업의 효율성과 조직 내 구성원의 개발을 위해 ... 꼭 필요하다. 특히 산업사회로의 발전은 이러한 직무수행의 평가와 산업심리학의 필요성을 더욱 강조시켰다. 인간의 심리 특성을 바탕으로 산업 및 조직 내에 존재하는 구성원을 연구 ... 이 더욱 용이하다. 마지막으로 객관적 측정은 조직의 목표에 부합하는 방향으로 직무수행을 평가하므로 조직의 목표와 직접적으로 연계된다는 장점을 갖는다. 그러나 동시에 객관적 측정 방법
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
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    직업상담사 2급 내용 정리
    직업상담사 2급 과정평가형 내용 정리진로 경로 초기단계(확립기)역할 수행조직에서 스스로 자리를 확립하는 기회를 가지며자신의 능력을 증명해 보이기 위한 역할을 수행수행과제작업 환경 ... 에서 조화로운 관계 구축하기조직의 규칙과 규율에 적응하기성과적인 성과 수행 증명하기 등의 과제를 수행진로 경로 중기 단계(유지기)진로 경로 중기 단계의 특징생애 발달단계의 유지기 ... 성,구조,개방성의 크기) 등전직 예방 및 전직 프로그램작업자가 조직을 떠날 때와 사회관계를 끊을 때 사용하는 몇가지 방식직무수행포기이직결근전직작업자가 수행하던 직무를 그만두고 다른 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    지향행동은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 업무와 관련된 지시, 계획, 통제 등을 수행하는 행동을 말한다. 이러한 행동은 구체적이고 체계적인 업무 수행을 통해 조직의 효율 ... 리더는 과업지향행동과 관계지향행동을 적절히 조화하여 조직의 성과를 극대화한다. 과업지향행동은 목표 달성을 위한 업무 중심의 행동으로, 계획 수립, 업무 지시, 성과 평가 등 ... 리더십 레포트 1 효과적인 리더의 행동 유형 서론 리더십은 조직의 목표를 달성하고 구성원들의 역량을 극대화하기 위한 핵심 요소이다. 효과적인 리더는 조직의 성과를 높이기 위해
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02 | 수정일 2025.03.18
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    직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의
    은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할 ... 기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 ... 의 행동이 요구됨에 따라 조직 내부에 많은 변화는 물론 개개인의 행동개발을 위한 개입활동이 매우 중요한 가치를 지닌다.본고에서는 직무분석 및 직무평가의 목적, 기능, 절차 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    간호관리학(8장~끝까지) 정리본
    1. 간호단위관리의 개념1) 간호단위의 정의 간호단위: 한 사람의 관리자가 일정한 수의 환자에게 적절한 인력 및 시설을 가지고 최적의 간호를 수행하는 조직 단위 간호단위관리 ... : 간호단위의 목적달성을 위해 조직원들이 협동하여 합리적, 효율적인 간호 업무를 수행 할 수 있도록 지도, 촉진하는 기능 및 과정 간호단위관리자: 간호부의 목적과 병원조직 체계 내 ... 에서 이루어지는 간호활동의 모든 단계에 대한 관리, 단위의 인력이 수행하는 간호활동 지시, 조정, 평가하는 책임, 권한2) 간호단위의 구성 물리적 요소-환자와 보호자를 위한 공간
    시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21 | 수정일 2024.05.01
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    사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)
    사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. 직무설계* 참고문헌사회복지행정조직 직무관리사회복지행정에서 인사계획 ... 서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다. 이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등 ... 어 작성되고, 후자는 만족스런 직무수행에 필요한 인적 특성(personal characteristices)에 초점을 맞추어 작성된다는 점에서 차이가 있다.2. 직무평가직무평가
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11
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  • 자료 표지
    기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론
    란, 조직 내 다른 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정이다. 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적이고 객관적인 방법을 수립하는 것이며, 이는 공정하고 공정한 보상 ... 에서 작성해본다.본론직무평가 방법 3가지직무 평가는 조직 내 다양한 직무마다 고유한 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다. 보통 각 직무에 필요한 직무, 책임, 기술 등을 고려 ... 하여 공정한 임금 또는 급여 구조를 확립하기 위해 수행된다. 직무 평가에는 행동 중심 평가, MBO 평가, 다면 평가 등 여러 가지 방법이 있다. 이 에세이에서는 각각의 방법과 장단점
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    작업치료 모델과 이론의 틀 정리
    (model of human occupation: MOHO)=>작업수행은 의지, 습관화, 수행능력- 인간은 작업적인 존재/ 스스로를 조직화하는 열린체계- 개인의 성향 뿐 아니라 물리 ... : 지각 운동기술, 의사소통, 처리과정 기술로써 일상적인 작업과제를 수행.- 평가도구 : AMPS, IC, Role Check list클라이언트 중심 모델 (Client ... 환자에게 적용-인지적, 지각적 손상이 작업수행에 미치는 영향-평가: A-One, LOTCA인지장애 이론의 틀(cognitive disabilities FOR)-이론의 기초:피아제
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고
    교과목명 : 산업심리학 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 요구 평가 수행2. 목표 ... 한 대상에 관하여 정확하게 파악하는 과정이라고 할 수 있다. 실제로 이루어지는 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮으면 훈련 요구는 더 커진다.요구 평가는 조직, 직무, 개인 수준 ... 을 통해서 구성원을 조직의 일원으로서 인식시켜 목표 달성에 요구되는 능력을 향상시키는 기능도 한다. 교육훈련은 피교육자가 실제로 수행하는 업무에 적용해 교육, 훈련, 개발 측면
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31
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  • 자료 표지
    직무분석과 활용방안
    개발, 평가 등에 있어서 매우 중요한 기반 자료가 된다. 따라서 직무분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 직무를 식별하고, 이를 수행하는 데 필요한 능력과 역량을 파악 ... 에서 직무분석을 수행을 통해 인사관리 프로세스를 유용하게 활용할 수 있다.5. 직무분석의 활용방안직무분석은 조직 내에서 인사관리, 직무개발, 조직설계, 평가 등 조직 전반에 활용될 수 있 ... 직무분석과 활용방안1. 직무(Job)는 조직에서 수행되는 일의 최소 단위이고, 일반적으로 명확한 목적과 책임을 가지고 있으며, 조직 구성원들 간에 일의 분담과 책임을 명확히 할
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14
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    인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)
    하고 있어야 하며, 이러한 정보는 여러 가지 방법에 의하여 파악할 수 있지만 대부분의 경우 업적평가를 통하여 파악하고 있다. 이러한 조직구성원의 업적평가를 인사고과라고 하며 여기 ... 여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정 ... 는 경우에는 외부의 인간이라 생각할 수 있지만, 이것 역시 미래의 조직구성원으로 볼 수 있다. 직무평가는 직무 자체의 가치결정을 하는 데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25
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2025년 12월 11일 목요일
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