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"조직의 수행평가" 검색결과 161-180 / 152,267건

  • 자료 표지
    인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.
    직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.I. 서론직무분석과 직무평가는 인적자원관리에서 필수적으로 수행되어야 하는 과정이다. 조직 내에서 직무의 특성을 파악하고 각 직무 ... 는 채용, 교육, 평가, 보상 등 인적자원관리의 모든 영역에서 기초 자료로 활용되며, 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 직무분석은 직무 수행에 필요 ... 한 직무분석과 직무평가의 개념, 목적, 그리고 주요 요소들을 심도 있게 다루고자 한다.II. 본론1. 직무분석의 개념직무분석은 조직 내에서 각 직무가 수행하는 과업, 요구되는 자격
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리
    한과의 평가단계-의사결정 결과의 평가를 통해서 파악한 개선점을 다음 의사결정에 활용해야 함전략적 의사결정-최고관리자가 수행하는 조직 전체에 영향을 미치는 장기지향적인 의사결정-목표 ... 업무를 계획함조직(organization)특정 업무를 수행할 수 있도록 직위나 권한을 적절히 배분하는 과정인사(staffing)-유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정 ... 을 배치하고 적정한 직위와 권한 부여통제(control)-평가하는 과정-계획된 목표나 기준이 일치하는지 확인하고, 조직의 목표 성취에 필요한 계획을 수정하는 과정생산
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학- 기획, 조직 요약본
    ★간호관리-조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성-목표달성 위해 양질의 간호서비스 수행1.구성요소(4P): 장소, 인적(사람), 목적, 목표 달성위한 과정2.관리(사행정)VS행정 ... 들에게 업무를 지시, 감독, 조정, 리더쉽, 동기부여, 의사소통, 갈등관리⑤통제: 성과측정, 교정활동, 성과평가, 질관리=> 감염률, 낙상률, 이행율, 업무수행능력4.간호관리의 체계 ... (공행정)관리=>목표가 단일하고, 능률 향상행정=>복잡한 목표, 권력성, 독점성, 법적제약성, 평등성3.간호관리과정①기획: 조직 목표설정, 목표달성위한 행동방안 결정, 의사결정
    시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29
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  • 자료 표지
    [운영계획서] 교원능력개발평가 운영계획서(예시) 까다로운 계획서를 본 자료를 통해 시원하게 해결하시길 바랍니다.
    조의 4와 제30조의 5에 따라 교육정보시스템(NEIS)을 사용상황에 따라서 모바일 기기를 활용가. 평가지표별 5단척도 체크리스트와 서술식 병행1) 평가지표에 대한 이해 및 수행수준 ... 척도평 어판 단 기 준5‘매우 그렇다’ (매우 우수)○ 해당 평가지표에 대해 탁월한 능력 및 지식이 있으며, 수행 수준이 매우 높고 전문적이어서 타의 모범이 된다.4‘그렇다’(우수 ... )○ 해당 평가 지표에 대해 자신감이 있으며, 수행 수준이 높다.3‘보통이다’(보통)○ 해당 평가 지표의 능력, 지식, 수행 수준 등이 보통이다.2‘그렇지 않다’(미흡)○ 해당 평가
    서식 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.10.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국립공원공단 중부권역 직원 (환경관리) 자기소개서
    한 단어를 단순 나열한 경우 등(작성기준)지원하신 직무와 관련하여, 본인이 수행한 경력사항, 조직이나 활동에서의 역할, 역량 발휘, 활동결과(주요성과) 등에 대하여 800자 이내로 작성 ... 사항- 지원분야 식별불가또는 복수선택 시 서류 평가대상에서 제외됩니다.중부D-① 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추진단(탐방로보수)중부D-② 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추 ... 선택이 식별 불가하거나 복수를 선택하는 경우, 또는 동봉한 입사지원서와 다를 경우 서류 평가대상에서 제외됩니다.- 아래 경험경력기술서 항목 작성 시 우리 공단의 특정 직원, 직위
    이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27
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  • 자료 표지
    WJS-MA-007 참여_협의_프로세스
    3) 위험요인을 제거하고 안전보건 리스크 감소를 위한 조치 결정4) 역량 요구사항, 교육훈련의 필요성, 교육훈련 및 교육훈련 평가 결정5) 의사소통의 필요성 및 수행할 방법이 무엇 ... 호페 이 지1. 목적본 문서는 우리회사(이하 "회사"라 한다)의 안전보건경영시스템의 개발, 계획, 실시, 성과평가 및 개선을 위한 조치에 있어서 근로자 또는 근로자 대표의 참여 ... 으로, 예를 들어 의사결정의 자리에 동석을 하는 방법 등이 있으며, 결정내용에는 다음의 예들이 있다.1) 참여 및 협의를 위한 메커니즘 결정2) 위험요인, 리스크 및 기회 평가 식별
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.
    다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... 에서 법적 하자가 발생할 경우, 조직과 직원 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 마련하는 것은 공정하고 투명한 인사관리를 실현하는 데 ... 필수적이다.산업심리학은 이러한 맥락에서 중요한 역할을 수행하며, 조직의 생산성을 높이고 직원들의 만족도를 향상시키는 데 기여한다. 특히, 법적 기준을 준수하면서도 효과적인 평가 방법
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!
    간호: 입원부터 퇴원까지 24시간 간호 수행, 평가- 모듈방법: 일차간호 + 팀 간호(간호사, 보조인력)- 사례관리: 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록레빈의 조직 ... - 라인-스태프 조직: 명령통일 원칙, 전문화 원칙 조화- 매트릭스 조직(행렬조직): 프로젝트 조직 + 라인조직, 상사 2명, 기능과 생산의 이중구조- 프로젝트 조직: 특수 업무 수행 ... 직무평가 용이, 화폐가치간호전달체계- 사례방법: 환자가 한 간호사에게만- 기능적 분담: 인력별로 수행해야 할 특정업무 분담- 팀 간호: 보조인력, 리더가 팀원에게 업무 분담- 일차
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11
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  • 자료 표지
    F363_소싱 체크리스트
    을 받아들였고, 받아들일 것인가?" 72"공급자는 조직의 P.O. 약관을 받아들였고, 받아들일 것인가?" 73공급자가 팀 타당성 평가 동안 예외사항을 요청하였는가? 74공급자는 생산능력 ... 소싱 체크리스트 고객 또는 내부 부품번호 개정수준 질문예아니오요구되는 코멘트/조치책임자기한 1"공급자 시설 생산능력 계획이 서비스 부품을 포함한, 조직 품질 및 인도 요구사항 ... 가능한 복구 계획을 가지고 있는가? 7"공급자는 계층(차수)화된 공급자의 평가 및 관리를 위한 프로세스 및 자원 계획을 가지고 있는가?" 8"공급자는 신제품과 관련된 이전 제품
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.06.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요
    결과가 활용되는 평가 목적에 동의하는 정도를 의미한다.직무수행평가에 대해 수용성이 낮으면 조직구성원들의 저항에 부딪힌다. 그 이유는 다음과 같다.첫째, 직무수행평가제도의 목적에 대해 ... 수행평가제도에 대해 정보가 부족하기 때문이다. 정보 부족은 곧 불안감의 증가로 이어진다.셋째, 직무수행평가제도의 도입으로 인해 조직구성원과 관리자 간의 종속적 관계가 강화될 것 ... 걱정이 생기게 마련이다.이에 따라 조직은 직무수행평가제도를 실시할 때 조직구성원들의 수용성을 높이기 위한 방안을 마련할 필요가 있다(Kotter & Schlesinger
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오
    다. 그러므로 조직에서는 이러한 각각의 직무가 수행하는 일이나 이러한 직무를 수행하기 위해서 갖추어야 하는 기술 수준 등에 대해서 파악을 해야 한다. 이를 통해서 인적자원의 평가나 채용 ... 를 일정한 양식에 맞추어서 작성한 것으로서 여기에는 직무의 개요나 직무의 미션, 직무를 수행하는 방법 등 직무내용, 핵심평가지표, 조직 내 위치, 역량, 주요 고객이나 커뮤니케이션 대상 ... 수 있다. 이 외에도 직무평가를 통해서 조직 내의 역할을 더 잘 분담하는 것은 물론 업무 수행 상의 생산성과 효율성을 높이는 데에도 기여할 수 있다.3) 직무평가의 요소는직무평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    을 알아보아야 한다. 오늘날 조직에서는 대부분 여러가지 직무가 존재한다. 그렇기 때문에 각각의 직무에 대해서 평가를 내리고 이러한 직무를 잘 수행하기 위해서 요구되는 요건 등에 대해서 ... 먼저 살펴보고 직무평가의 중요성과 직무평가를 수행하는 여러가지 방법을 비교 분석해보았다. II. 본론 1. 직무평가란 무엇인가 1) 개념 오늘날 조직의 규모는 매우 크다. 그렇 ... 성이나 중요도, 직무를 수행하는 데에 필요한 능력이나 책임 등을 기준으로 직무 간의 서열을 정하고 이에 따라서 적절한 보상 체계를 마련하는 것이 주된 목적이다. 직무평가를 바탕으로 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)
    ? 수행평가 기준? 조직설계의 기준조직 목표의특징? 공식적 목표와 실제적 목표가 다를 수 있음? 다수의 조직 목표 추구 가능? 조직목표간 위계적 관계가 있음? 가변적 속성? 조직 ... 평가조직변화과정(레빈)? 해빙 단계ⓐ 준비ⓑ 계획? 변화실행ⓐ 전략의 변화ⓑ 구조의 변화ⓒ 문화의 변화? 재동결ⓐ 실행ⓑ 보상조직변화의저항 관리 방법? 교육과 커뮤니케이션? 참여 ... ? 경영혁신의 종류정의? 조직의 목적을 달성하기 위한 새로운 생각과 방법으로 기존의 업무를 다시 계획하고실천하고 평가하는 것종류? 다운사이징? 리엔지니어링? 리스트럭처링? 그린 마케팅
    시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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  • 자료 표지
    인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안
    의 요소 및 방법3. 결론: 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안4. 참고문헌1. 서론: 직무평가의 의미 및 목적직무평가의 의미: 직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무를 분석 ... 하고, 각 직무가 조직에 얼마나 기여하는지를 평가하는 방법론이다. 이 과정은 직무 자체에 초점을 맞추며, 해당 직무를 수행하는 개인의 역량이나 성과가 아닌 직무의 본질적 가치에 중점 ... 조직 내에서 동일 가치의 일을 수행하는 직원들이 동등한 보상을 받을 수 있도록 하고, 보상에 대한 불만을 최소화할 수 있다. 2) 인사 관리의 효율성 증대: 직무평가는 조직의 인사
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 3학년 기말고사 시험정리 요약본
    을 규정하여 일정한 기준에 따라 구성원들이 기여도를 측정·평가하는 관리과정”이라고 정의 - 가레트와 워커: “조직 구성원의 참여과정을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에 이르 ... 가 자기자신, 혹은 상급자와의 협의에 의한 업적목표 설정- 설정된 업적목표의 달성도를 평가하여 그 결과를 보고3) 목표관리의 장점- 종업원이 스스로 작업수행에 최선을 다하는 동기부여 ... 는 1954년 드러커에 의해 처음으로 제창되었다. - 오디온: 목표관리를 “조직의 상급 관리자와 실무 관리자가 협력하여 조직의 목표를 설정하고, 기대되는 결과의 측면에서 각자의 책임
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28
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  • 자료 표지
    전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본
    관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. 또한, 조직을 구성하는 사람이 조직 속에서 어떤 일을 하며, 개인의 역량에 적합한지 분석평가하고 조직목표의 달성은 사람 + 직무 ... )를 기초로 한다. 직무평가는 객관적 평가기준으로 활용하고 직무 자체의 가치를 판단한다. 단, 직무수행자를 평가하는 것은 아니다. 또한, 차별적 가치를 지닌 직무에 차별적 임금 ... , 계량적 평가 방법은 복잡하고 체계적이나, 평가에 소요되는 비용이 많이 들어 규모가 큰 조직에 적합한 방법이다.3. 유의점①기술적 측면의 한계점 제거가 필요하고 ②인간관계적 측면
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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  • 자료 표지
    장애인거주시설 평가지표 체크리스트(2019년,2022년)
    2019년도 평가지표 대비 2022년도 평가지표(안) 비교 체크리스트: 완료%: 진행 중: 미흡: 확인요망구 분2019년 평가지표(안)진행상태2022년 평가지표(안)진행상태A ... 공간의 개별성 및 청결성A4. 생활공간의 개별성 및 청결성A5. 기본시설의 충분성A5. 기본시설의 충분성B.재정 및조직 운영B2. 사업비B1. 사업비B1. 법인의 전입금B2. 법인 ... 인권 보호B12. 직원의 권리 및 안전보장B6. 연간사업평가B13. 연간사업평가B7. 기관의 윤리성B14. 기관의 윤리성C2. 자격증 소지 직원 비율(삭제)2019년도 평가지표 대비
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.08.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격
    이 이뤄져야 집단의 문제해결능력 및 개인의 직무수행 능력 증대(3) 장단점장점단점? 통제수단? 업무의 효율화? 자기개발 및 자아실현? 조직 구성원의 활성화? 업무평가와 처우 개선? 단기 ... 새로운 평정법목표관리법조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 공동으로 조직의 목표를 설정하고 달성된 성과를 측정, 평가3) 직무수행평가의 오류후광효과어느 개인의 특성에 근거 ... 로밝힌 것규칙조직의 구성원들이 특별한 상황에서 행해야 할 것과 금해야 할 것을 알려주는 명확한 지침4) 기획의 유형전력적 기획? 최고 관리자가 개발, 수행? 조직이 지향하는 목표
    시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교육학 요점 핵심정리
    가능*문제점 : 교수-학습 개선 곤란/ 학습자 정서적 불안정 초래/ 암기위 주 조장/ 안전 욕구 미충족/ 수행회피목표 지향/ 관계성 욕 구 충족 방해2) 목표지향 평가 : 교육목표 ... 지향 : 노력의 정도로 성적 판전4) 성취평가 : 성취기준에 도달한 정도를 평가상대기준 평가에서 준거참고평가로의 전환*특징 : 미리 선정된 수행 준거에 따라 평가하고 해석구체적인 ... ④ 수행평가와 창의인성교육을 위한 평가1) 수행평가*특징 : 결과뿐 아니라 과정도 평가/ 실제와 유사한 상황에서 평가고차적 능력 평가/ 종합적이고 지속적인 평가*긍정적 효과 : 암기
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 기업직무급- 근로자가 수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가- 가치가 높 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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2025년 12월 09일 화요일
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- 작별인사 독후감
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