"조직비효율"의 검색결과 입니다.

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"조직비효율" 검색결과 361-380 / 122,097건

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 높이고, 조직 내 소통과 업무 효율성 제고에 기여한다. 이처럼 교육훈련 프로그램은 비정규직 근로자가 단순한 대체 인력이 아니라, 조직의 전략적 자산으로 자리 잡는 데 중요한 역할을 한다. ... 에 대해 논의하고자 한다. 특히, 비정규직 인력이 단순한 대체 인력이 아니라 조직의 전략적 자산으로 자리 잡을 수 있도록 기업과 사회가 함께 노력해야 한다는 점을 강조하고 싶다.Ⅱ ... 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 솔루션의 도입으로 비정규직 인력의 채용·배치·관리가 더욱 효율적으로 이루어지고 있다. 이러한 변화는 글로벌 경쟁 심화, 경영 환경의 불확실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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간호관리학 요점정리(간호관리 체계모형/역량/관리이론/기획과의사결정/직무관리/전달체계 등)

직무를 종류와 내용별로 분할하여 조직 구성원에게 분담하는 것장점: 업무의 단순화 및 기계화/신속한 업무수행 가능한 최선의 방법 발견/ 효과적·효율적인 업무 수행 가능단점: 비인간 ... 서비스의 종류와 양에 관계없이 미리 정해진 진료비를 하나로 묶어서 지불- 질병의 종류에 따라 미리 정해진 일정액을 지불- 장점: 경영과 진료의 효율학, 과잉진료/의료서비스 남용 억제 ... 간호관리학 chapter 1 ? 간호관리의 개념과 체계 모형▶ 간호관리의 개념1. 관리의 정의1) 피터 드러커: 관리는 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.29

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오. 1.서론 오늘날 조직에는 공식조직과 비공식조직이 있 ... 는데, 공식조직은 조직의 안정성과 효율성을 유지하는데 필수적이고 정해진 구조와 규칙에 따라서 운영된다. 정부 기관과 전통적인 기업 등이 이에 해당하고 있다. 계층 구조와 체계적인 단계 ... , 문서화 등이 특징이다. 반면 비공식조직은 조직 내에서 자연스럽게 형성된 자발적인 관계와 네트워크로, 조직 문화와 인간관계의 비공식적 측면을 반영한다. 비공식조직은 공유된 관심사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

을 끌지 못해 매출목표를 달성하지 못 했다. 이에 대한 섦명으로 적절한 것은?1. 비효과적이며 효율적이다.2. 효과적이지만 비효율적이다.3. 비효과적, 비효율적이다4. 효과적, 효율 ... 1. 다음의 조직적 조건화에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?1. 학습과정에서 내적 요인을 중시한다.2. 보상을 받는 행위는 반복하고, 보상을 받지 못하는 행위는 사라진다.3 ... 에 영향을 미치는 조직의 행동변화를 유도할 수 있는 변수로 적절한 것은?1. 환경적 변수2. 심리적 변수3. 상황적 변수4. 생리적 변수9. 성격에 관한 설명 중 가장 적절하지 않은 것

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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관료제론의 장점과 단점을 기술하시오.

를 효율성과 합리성을 극대화할 수 있는 조직 구조로 보았다. 그의 관료제 이론은 명확한 권한과 책임, 규칙과 절차의 준수, 계층적 구조, 비인격성 등을 특징으로 한다. 이러한 요소 ... 관료제론의 장점과 단점을 기술하시오.1. 서론관료제는 대규모 조직에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해 고안된 체계이다. 이는 명확한 역할 분담, 계층 구조, 규칙과 절차의 표준 ... 화를 통해 조직의 효율성과 안정성을 추구한다. 관료제는 현대 사회의 공공 및 민간 조직에서 광범위하게 사용되고 있다. 그러나 이러한 체계는 장점뿐만 아니라 단점도 가지고 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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한양대 e-러닝 전략적 의사결정과 문제해결 2023년도 2학기 중간고사

의 모형3) 최적모형4) 만족모형2. '선례가 없는 비정형된 정책결정에는 불가피하게 초합리적인 요소가 개입하게 된다'는 것을 강조하는 의사결정모형은?1) 만족모형2) 합리모형3) 혼합 ... 적 변수만으로 설명하려는 경향을 가용성 편향 혹은 환원주의 오류라고 한다.1) 맞다.2) 틀리다.5. 합리모형의 대안평가 과정에서 효과성, 효율성, 형평성의 가중치를 구하는 것으로 옳 ... 은 것은?A. 효율성은 효과성보다 2배 중요한가? yesB. 효과성은 형평성보다 2배 중요한가? yesC. 효율성은 형평성보다 4배 중요한가? yes1) 효율성 : 효과성 : 형평

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.04.09

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(A+)인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

으로서 심리 및 사회적 욕구와 비공식 집단 그리고 집단적 관계를 중시함으로써, 민주적이고 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모하는 조직 이론이다. 고전적이었던 이론에 새로운 측면 ... 미드베일 철강회사에서 근무했던 테일러는 작업조장을 하며 낭비와 비효율성의 관심을 두며 노동자들의 작업별 요소들을 관찰하여 실험하고 측정했다. 노동자들은 모든 일의 종료와 언제 ... 1과제 주제인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.Ⅰ. 인간관계론이란?인간관계론이란 조직 내에서 인간의 문제에 관심을 두고 조직현상을 연구하는 일련의 조직 연구 방법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

- 조직은 인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며, 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로서 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함 ... 적응력을 높이기 위해 탄력적· 분권적 조직이 효율적임 2) 기술(technology) - 기술이란 조직 내에서 투입물을 산출물로 변형시키는 과정·방법 - 기술이 복잡해지면 이 ... 경우 그 업무가 자율성과 창의성을 필요로 하므로 유기적인 조직(분권화, 전문화)이 더 효율적이며, 단순 노동자인 경우에는 그들의 행동에 더 많은 통제를 할 수 있는 기계적 조직이 더

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

론3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 초반 산업화가 진행되면서 조직 관리의 효율성을 극대화하려는 노력과 더불어 노동자들의 역할과 처우에 대한 ... 하는 새로운 접근법으로 등장하였다. 두 이론은 모두 조직 운영의 효율 향상을 추구하지만 인간을 바라보는 관점과 관리 방식에서 뚜렷한 차이를 보인다. 이에 따라 한쪽에서는 업무의 과학 ... 았다. 조직 내 비공식 조직이나 동료 집단의 존재도 중시되어, 친밀한 동료 관계와 협동이 업무 능률을 높이는 요인으로 간주되었다. 둘째, 관리자는 단순히 업무 지시와 통제를 하는 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징

성으로 인한 불안정성: 프로젝트 완료 후 팀원들의 미래 역할과 경력에 대한 불확실성이 존재한다.2) 조직적 연속성 부족: 지식과 경험의 체계적인 축적과 전수가 어려울 수 있다.3) 자원 중복과 비효율: 여러 프로젝트 간 자원 경쟁과 중복 투자의 위험이 있다. ... 가 특정 기능에 특화되어 운영된다. 주요 특징은 명확한 수직적 계층 구조와 전문화된 업무 분담에 있다. 직능별 조직의 가장 큰 장점은 높은 전문성과 효율성이다. 각 부서는 특정 기능 ... . 프로젝트 조직의 주요 장점은 다음과 같다.1) 높은 유연성: 빠르게 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응할 수 있으며, 새로운 기회와 도전에 민첩하게 대처할 수 있다.2) 효율적 자원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

가 증가할 수 있다. 실제로 2000년대 중후반 이후 OECD 통계에 따르면, 공공 부문의 비정규직 비율이 일부 국가에서 30% 이상 증가한 사례도 보고되었다. 이는 조직 운영의 효율 ... 는 이후 전 세계 공공 부문에 큰 영향을 주었다. 이에 따라 우리나라를 포함한 여러 국가는 행정조직을 개혁하고 예산 운영과 같은 제도적 측면을 개선하여 시대적 상황에 맞춘 효율 ... 한 행정조직의 통폐합이나 규모 축소에만 국한되는 것이 아니라, 공공 부문이 어떻게 변화하는 사회에서 공적 책임과 효율성을 조화롭게 추구해야 하는가 하는 근본적 질문에 닿아 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요. 서론

환경 조건보다 상사나 동료와의 대인 관계가 근로자들의 업무 효율에 영향을 미친다는 결론을 도출했다. 또한 조직 내에서 비공식적인 그룹이 존재하며, 이러한 그룹이 조직 구성원 ... 적인 조직의 예측을 바탕으로 형성되었으며, 조직 구성원들에게 실질적이고 합리적인 보상을 제공하고, 조직의 전문성, 역량, 의무에 따라 효율적인 조직 운영을 보장한다.고전 이론 ... 들의 성과와 태도에 큰 영향을 미친다.인간관계 이론은 조직 내의 비공식적 특성을 인식하고, 이러한 특성이 조직 구성원의 생산성, 성과, 행동 및 태도에 영향을 미친다는 사실을 강조

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 범위 시험 문제 제출, 답, 풀이

에 준 변화 : 개인의 창의성 강조(5) 현대적 이론의 특징 : 인간 중심, 인간관계 초점A. (2)풀이 :(1) 고전적 관리 이론의 특징 : 조직 중심, 효율 초점(3) 행동과학 ... ) 업무성과의 향상을 계획함으로써 구성원의 역량을 개발하고 발전시킨다.(5) 구체적인 목표와 측정방법을 계획함으로써 업무의 효율성을 높이고, 조직의 생산성이 향상된다.Q25. 목표 ... 에 대한 사회적 요구 감소(5) 병원의 다수인력이나 조직의 성과에 적은 영향을 미침A. (2)풀이 :(1) 의료시스템의 복잡성 증가 및 대형화에 따른 의료기관 간 경쟁력 심화(3) 고객

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

번째, 인격보다는 업무의 효율성 등이 중시되는 비인격적 사회관계이다. 여섯 번째, 기술적인 자격과 요건에 기초하여 신분을 보장하는 체계이다. 즉 관료제는 조직 내의 권력 관계 ... 며, 무디고, 규칙에 맹목적으로 의존하며, 비인격적인 면모가 두드러지는 비효율적 체계로 보았다. 3. 체계이론 체계이론은 초기에 인체 내부의 골격이나 근육, 순환기 등 연결된 기능 ... , 피드백의 개선 등을 통해 구성원들의 동기를 유발하거나 관리계획을 개선하고 업적 평가 시스템을 개선하는 것, 더 나아가서는 조직 전체가 갖는 효율성을 발전시키는 것을 목표로 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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부산대학교 나노반도체첨단제조공정융합교육 행정직 자기소개서 면접자료

하며 주변의 신뢰를 얻었고, 이러한 경험은 자연스럽게 조직 내에서의 협업과 효율적 업무 수행 능력으로 이어졌습니다. 대학 시절부터 행정 업무와 연구 지원 분야에 관심을 가지며 관련 ... 사업 운영 경험과 연구비 관리 경험을 바탕으로 대학 행정 전반의 흐름을 이해하고 있으며, 관련 규정과 법령 준수뿐 아니라 실무적 효율성을 고려한 업무 프로세스를 설계할 수 있 ... 을 아니라, 센터의 효율적인 업무 프로세스 개선과 데이터 관리 체계 구축에도 기여하여 조직 전체의 운영 효율성을 향상시키고자 합니다. 아울러, 개인의 전문성을 지속적으로 강화하기

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.28

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

에서 독립적인 사업부가 각자의 목표를 가지고 운영되는 형태로, 다음과 같은 문제점이 발생할 수 있다.비효율적인 자원의 중복사업부가 개별적으로 운영되면서 인적·물적 자원이 중복 ... 있다. 이는 정보 공유의 저해, 비효율적인 의사결정 등을 초래할 수 있다³.본사의 통제력 약화사업부가 독립적으로 운영되면서 본사 차원의 통제가 어려워질 수 있다. 이는 특히 ... 경영전략론사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것서론현대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면

이 어떻게 하면 생산적이고 효율적으로 작동할 것인가에 대한 관심은 오래 전부터 이어졌다. 조직을 이끄는 사람의 입장에서는 가능한 한 적은 인력으로, 적은 시간으로, 적은 비용으로 많 ... 에서는 인간관계 이론에서 주장하는 생산성에 영향을 주는 요인들에는 무엇이 있는지에 대해 알아보고, 이 가운데 어떤 요인을 사회복지조직에 적용하면 사회복지조직의 생산성과 효율성을 높일 수 ... 관계 이론을 주장하는 사람들은 직원들의 생산성과 효율성을 향상시키려면 비경제적 보상에 주목할 필요가 있다고 말한다. 여기서 말하는 비경제적 보상은 주로 회사 안에 존재하는 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

을 느꼈고, 김 팀장은 젊은 세대의 업무 태도를 비협조적이라고 인식하기 시작했다. 이는 단순한 업무 방식의 차이를 넘어 세대 간 신뢰와 존중의 문제로 발전했다.이 사례는 현대 조직 ... 감을 느낀다. 이는 업무 효율성과 소통 방식에 대한 근본적인 시각 차이를 야기한다.셋째, 조직 문화에 대한 인식 차이가 갈등을 심화시킨다. 전통적인 위계적 조직 문화를 선호 ... 는 관계 형성을 방해한다고 주장했다. 젊은 영업사원들은 반대로 기존의 대면 중심 소통 방식이 비효율적이고 시대에 뒤떨어진다고 반박했다.결국 이 갈등은 팀의 영업 성과와 소통 효율

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.08

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소 에 대하여 쓰시오.

프로세스 및 시스템을 개선하여 효율성을 높이고, 직원들의 업무 수행을 원활하게 하는 과정이다. 프로세스의 개선은 조직의 작업 흐름을 최적화하고, 비효율적인 절차를 개선하여 생산 ... 의 효율성과 성과를 향상시키기 위해 내부 구조, 문화, 프로세스 등을 개선하고 발전시키는 과정이다. 현대 사회는 급변하는 환경에 적응하기 위해 조직이 지속적으로 발전하고 변화하는 것 ... , 기술의 발전, 경쟁 상황 등에 신속하게 대응해야 하며, 이를 위해서는 내부 구조와 프로세스의 유연성과 효율성이 필요하다. 또한, 조직 내부의 문화와 리더십 역시 성과에 큰 영향

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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[사회복지행정론]관료제론이 무엇인지를 서술하고 관료제론의 사회복지조직이나 기관에의 적용시 어떠한 장점과 단점이 있을지에 대하여 학습자의 의견을 서술하시오

, 성문화된 규칙과 절차, 고도로 전문화된 업무 분업, 비인격적인 조직체계 등이 있다. 베버는 이를 인간이 만든 조직 중 가장 효율적이고 합리적인 형태라고 주장하였지만, 현대사회 ... 론의 개념 및 특징2. 사회복지조직 적용 시 장점1) 조직 운영의 안정성 및 효율성2) 공정성 및 투명성 확보3) 전문화를 통한 서비스 질 향상3. 사회복지조직 적용 시 단점1 ... 의 사회학자 막스 베버가 근대사회의 가장 합리적이고 효율적인 조직형태로 제시한 이론으로, 계층적 권위구조와 명문화된 규칙에 기반한 조직운영 방식을 의미한다. 베버는 위계서열, 문서

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.31

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