"육아휴직제도현실"의 검색결과 입니다.

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저출산 맞벌이 육아휴직제도 기혼취업여성 여성복지론 가족복지론 영유아기 맞벌이 저출산 해결방안 일가정양립정책

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"육아휴직제도현실" 검색결과 361-380 / 3,933건

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남녀고용펑등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

지만, 실질적인 권한이 없거나 임시직에 불과한 경우가 많다.또한 육아휴직 제도의 경우, 남성도 사용할 수 있는 구조로 개정되었지만, 실제로 육아휴직을 신청한 남성은 조직 내에서 불이익 ... 하고 있다. 대표적으로 여성임원 할당제, 여성 고위공직자 확대 정책, 남성의 육아휴직 장려 등이 있다. 일부 대기업과 공공기관은 여성 리더 육성 프로그램을 운영하고 있으며, 여성 ... 의 경제활동 참여율 제고를 위한 정부 차원의 예산 지원도 이어지고 있다.하지만 제도는 분명 존재함에도 불구하고, 여전히 현실의 체감도는 낮다. 그 이유는 제도가 실질적으로 작동하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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K SDGs의 목표 중 3가지를 선택하여 복지정책이 추구하는 목표와의 연관성을 구체적으로 설명

었다. 즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자모두 포함하고 육아휴직근로자에 대한 소득보전을 위한 육아휴직급여 지급, 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 ... 으로 남성에게 독립적인 육아휴직 권리가 인정되기에 이르렀고, 근로자에 대한 육아 휴직급여지급과 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시하게 되 ... 동등 수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀 보장, 육아휴직기간 중 해고금지, 사업주에 대한 벌칙 강화 등이 포함되어 있다.4) 좋은 일자리 확대와 경제성장우리나라 일자리 정책

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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전통적인 가족구조의 해체와 변화는 여성의 아동양육 기능을 보조하는 보육서비스 등과 가족의 보호를 받지 못하여 사회적 보호가 필요한 아동을 위한 다양한 국가의 능동적인 책임과 역할을 강조하고 있다. 이중 아동수당과 아동돌봄에 대해 서술하시오.

적 실현이 필요하므로 산전후휴가급여, 육아휴직제도, 여성의 출산과 육아가 이후 노동시장 복귀 지원 등에 대한 현실적인 지원정책 정착이 필요하다 핵가족화 이는 산업화의 진전에 의해서 ... 고 외출하면 들려오는 '맘 충 '소리, 육아휴직 후 복직하면 사라진 자신의 자리, 이 정도는 우리 사회에서 종종 볼 수 있는 현실이다. 이처럼 국가의 경제적 지원, 육아휴직의 확대, 국 ... 은 세대가 왜 아이를 낳지 않으려고 하는지에 대한 문제에 중점을 둔 채 근본적으로 해결하려는 시도가 필요하다. 그 중, 있어도 원하는 대로 사용하지 못하는 육아휴직, 아이를 데리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

일과 가정 병행의 어려움2.2. 육아 휴직 제도의 부재나 사용의 어려움3. 여성의 경력 단절 해결 방안3.1. 유연 근무제 도입과 사례3.2. 육아 휴직 제도 운영 및 관련 사례 ... 제3장 결 론참고문헌제1장 서 론여성에게 있어 회사에서의 경력 단절은 결혼, 출산, 육아를 하게 될 경우 피하기 힘든 일이다. 육아 휴직 제도가 잘 되어 있는 일부 공기업과 공무원 ... 회사에서는 육아휴직 사용을 암묵적으로 규제하거나 사용하는 직원을 해고한다는 것을 알 수 있다. 이를 통해 육아 휴직 제도는 존재함에도 불구하고 사용하기 어려운 분위기이거나 또는

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

제도는 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험의 네 축으로 구성되어 있다. 국민연금은 노후 소득 보장을, 건강보험은 질병 치료비 경감을, 고용보험은 실업·육아 휴직 등 고용 리스크 완화 ... 적 부담을 완화해야 한다.셋째, 육아휴직 급여율을 더욱 인상하고, 육아휴직 제도의 신청·승인 절차를 간소화하여, 경력 단절을 최소화해야 한다. 이를 통해 일·가정 양립 지원을 강화 ... 로 현실적 개선 방향을 모색하고자 한다.2. 본론가. 국민연금내가 생각하기에는 국민연금은 ‘노후 소득 보장’이라는 사회보험의 핵심 기능을 수행하는 제도이다. 국민연금은 만 18세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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[가족복지론]우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책은

역시 공공기관 중심으로 사용되고 있다는 점에서 현실적이지 못하다는 지적이 많다. 이를 개선하기 위해서는 육아휴직을 부담없이 선택할 수 있는 제도적 보완이 필요하다. 구체 ... 되며, 이를 통해 산모의 회복과 안정을 위해 충분한 시간을 가질 수 있도록 지원하고 있다. 출산 뿐 아니라 양육에 대한 휴가 역시 지원한다. 육아휴직제도는 근로자가 초등학교 2년 이하 ... 역시 이러한 육아휴직제도를 사용할 수 있어 부모권을 보장하고 있으며, 일과 가정을 양립할 수 있도록 정책적 지원을 제공하고 있다.이러한 부모권 및 노동권 보장정책은 자녀를 둔

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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사회복지정책의 경제적 효과와 대중매체를 통해 발견한 사례_7p

육아휴직을 원활히 사용하기 위해 조직 내 출산과 육아휴직 등의 휴가정책은 여성의 출산, 육아로 인해 발생되는 업무의 공백을 채울 제도적 장치로서 정부에서는 이를 위해 여성공무원 ... 와는 달리 대체인력 제도와 산전 후 휴가, 배우자의 출산휴가, 육아 휴직제도 등은 제대로 된 일선 현장에서의 실효성을 보이고 있지 못하다. 이에 대해 2000년대 초중반의 실제 ... 출산휴가 및 육아휴직을 보장하기 위한 대체인력을 확보하고자 부분근무 및 업무대행공무원과 대체 인력 뱅크제를 2005년부터 지금까지 운영해오고 있다. 하지만 여성의 사회적 경력단절

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.12

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

정책의 목표3. 일 가정양립 지원의 내용1) 보육지원정책과 돌봄의 시설화2) 출산 전후 휴가정책 및 육아휴직과 경력단절4. 일 가정양립 지원을 위한 대안1) 산전 후 휴가제도2 ... ) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... 의 경력단절 문제, M자형 커브를 극복할 수 있는 실질적 대안으로 제시되어 왔다. 육아휴직의 성격을 어떻게 볼 것인가에 대해서는 여전히 논쟁적이지만, 기존 연구들은 육아휴직 제도가 돌봄

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

을 명시하였다. 제3 장에서는 모성보호, 제3장 2에서는 일가정양립지원을 규정하고 있 다. 규정된 세부 정책 내용은 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아 휴직 등 주로 모성보호제도와 관련 ... 의 임산부인 미혼여성까지도 폭넓게 적용될 수 있는 개념이 다. 대표적인 모성보호제도로는 산전후휴가, 유사산휴가, 육아휴직 등이 있으며 모성보호제도는 여성과 태아, 2세의 건강을 보호 ... 되지 못한 경우가 많고, 이는 육아휴직이나 출산전후휴가와 같은 모성보호제도를 이용하는 것이 실질적으론 불가능하게 한다. 만약 출산전후휴가를 사용하게 된다고 해도, 이것은 무급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장하시오

근무 등을 통해 가정과 일 사이의 균형을 맞출 수 있도록 제도를 정비해야 한다. 고용보험법과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등을 개정하여 육아휴직급여 수준을 현실 ... 환경 개선저출산이 지속되는 또 하나의 주요 원인은 경력단절 및 불안정한 고용 환경이다. 이를 해소하기 위해서는 여성과 남성이 모두 육아휴직을 자유롭게 활용하고, 탄력근무제나 재택 ... 화하고, 직장 내 보육시설 설치 의무를 강화하는 방안을 추진할 수 있다. 또한 중소기업 근로자나 비정규직 근로자가 충분한 육아휴직을 활용할 수 있도록 인센티브 제공이나 대체인력 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

즉, 생후 12개월 이하라면 부모가 성별과 상관없이 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아휴직기간에 3개월 동안 최대 300만 원의 비용을 받을 수 있으며, 나머지 ... 기간 동안에도 월 150만 원이 지급되게 된다. 육아에 큰 문제를 경험하는 출산 초기에 부모들의 육아휴직을 자유롭게 사용하는 것을 장려하고, 금액을 지원하여 출산율을 높이기 위한 ... 유인책을 마련하였다.게다가 임금근로자에게만 한정되어 있었던 육아휴직 사용을 2025년까지 플랫폼 노동자와 예술인, 특수고용자, 자영업자, 프리랜서 등도 포함하여 보편적으로 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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우리나라 여성관련 복지

경제의 성장을 저해하는 큰 요인으로 작용하고 있다. 이를 방지하기 위해 출산휴가와 육아휴직 제도의 실효성을 높이는 것이 절대적으로 필요하다고 판단된다. 법적으로 존재하는 제도라 ... 휴가와 육아휴직 제도의 실효성을 높이는 것이 무엇보다 필요하다. 실제로 많은 여성들이 출산휴가와 육아휴직을 사용하지 못하는 경우가 빈번하며, 이는 직장에서 눈치를 보거나 불이익을 받는48. ... 하는 현실을 돌아본다면, 이것이 단지 여성들의 개인적 어려움에 국한된 문제인지 의문을 제기하지 않을 수 없다. 오히려 이러한 구조적 장벽이 사회 전체에 걸쳐 경제적 자립과 사회

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.30

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한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요

다. 회사에서 임신 사실을 알리면 눈치를 보아야 하고, 육아휴직을 쓰면 복직이 보장되지 않을까 걱정하는 현실은 많은 여성들에게 아이 낳기를 포기하게 만든다.또한 사회 전반의 인식 문제 ... , 아동수당, 육아휴직 지원, 다자녀 혜택 등 여러 가지 방안이 있다. 그러나 현실에서는 체감 효과가 크지 않다. 가장 큰 이유는 정책이 단기적이고 부분적이라는 점이다. 출산 장려금 ... , 전세 사기 방지와 같은 제도적 장치가 강화되어야 한다. 안정된 주거가 없다면 결혼과 출산을 논할 수 없다.둘째, 직장에서의 양육 지원이 당연한 문화가 되어야 한다. 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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간호학과 여성간호학 출산율 증가 대책에 관한 의견 레포트

율 증가 대책은 아래와 같다.① 출산 후 재택근무 제도 도입현재 우리나라는 출산 후 육아휴직을 통해 일정기간동안 직장 일을 하지 않고 급여를 받는 제도를 시행하고 있는데 이 기간 ... 이후에는 재택근무기간을 두어 육아와 일을 동시에 할 수 있는 방안을 마련하는 것이 좋을 것 같다고 생각한다. 이 제도를 통해 육아휴직 후 직장에 나갔을 때의 괴리감도 줄일 수 있 ... 는 적용되어야 한다. 이 제도의 기간은 육아 휴직 후 아이가 유치원에 들어가기 전까지의 기간인 5년 내외가 적당할 것 같다.② 재정적 지원 확대여성들이 출산을 꺼리는 이유 중에 꽤나 많

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.20

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가족문제의 원인 및 해결방안

6000가구로 전체의 44.6%로 더 이상 외면할 수 없는 문제라는 것이 확인됐습니다.- 해결방안1) 산전후 휴가와 육아 휴직 제도맞벌이 가족은 출산 시부터 육아 할 때까지 많 ... 는 제도입니다. 최소 산후 45일을 보장해주고 있는데 산전후 휴가 기간 동안 휴가 급여를 받을 수 있습니다.그리고 많은 사람들이 위와 비슷하다고 인식하고 있는 제도인 육아 휴직 ... 은 ‘남녀 고용 평등과 일·가족 양립 지원에 관한 법률’에 근거하여 만 6세 이하의 자녀가 있는 경우 1년의 육아 휴직을 사용할 수 있도록 보장해주는 제도입니다. 이 때 고용보험

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01

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기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

중 주목할 만한 것은 출산휴가, 육아휴직 활용을 위한 가족친화적 직장환경 구축에 사회적노력이 집중되고 있다는 점이다. 즉 제도의 제공뿐만 아니라 제도가 현실적으로 실행되기 위한 ... 현황 우리나라는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간선택제 등 일-가정 양립을 지원하는 이런 정책들은 누구를 대상으로 할까에 대해서 생각하자면 너무나 당연하다는 듯 여성 ... 정책이 여성에게만 육아와 돌봄을 강요있고 결국 남녀의 성역할 구도를 강화하게 된다는 비판이 주장된다. 한편으로는 여성이 육아와 돌봄을 떠안을 수 밖에 없는 현실이 쉽사리 바뀌

리포트 | 3페이지 | 1,600원 (5%↓) 1520원 | 등록일 2023.01.20

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

의 초저출산의 원인을 학원비 등 교육비가 년간 830만원으로 부담이 큰 것, 그 외에 집값의 급등, 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 없는 사회적인 분위기, 경력단절 여성의 사회복귀가 힘든 ... 가격이 상승해버리게 되면 속수무책으로 출산율이 감소할 수밖에 없다. 또 다른 이유로는 일·육아 병행이 어렵다는 것이다. 육아휴직도 눈치가 보여 사용하지 못하고 결혼을 하거나 출산 ... 을 하였을 경우 커리어를 이어갈 수가 없다. 즉, 경직적이며 가족 친화적이지 않은 기업의 문화가 유지되고 있다. 정부에서 육아휴직 혹은 육아기 근로시간 단축제 등을 도입하여도 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각을 정리하시오

문제 해결을 위한 정책과제1) 현실적인 아동수당제도2) 모성휴가 및 육아휴직 급여의 사회분담화3) 세금제도의 개선4) 현금지원정책7. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간의 역사 ... 다.3) 스웨덴의 출산정책1974년 세계 최초로 출산 및 육아를 위한 휴직 제도에서 남성의 참여를 제도적으로 참여시킨 ‘부모 보험제도’가 시행되었는데, 자녀 출산이나 입양과 관련 ... 구분하지 않고, 육아휴직제도로 통용되며 전일형과 단축형이 있다. 전일형은 하루를 쉬는 휴직 형태로 자녀가 1년 6개월이 될 때까지 가능하며, 여성 근로자는 적어도 출산예정일 이전

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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현대의 보육개념으로 볼 때 보육의 중요성에 대해 정리해 보세요

하다. 이는 자녀양육을 남녀공동 책임으로 도모하기 위해서는 남녀가 육아휴직을 공유할 수 있어야 하고, 이는 육아휴직기간의 부모 할당제와 같은 제도를 통하는 것이 보다 더욱 효율적이 ... 라고 한다. 이처럼 육아휴직제도는 공무원을 제외하고 만 1세아로 한정하고 있으며 아동이 보육시설 등을 이용한다고 해도 핵가족으로 지원인력이 극히 한정되어 있는 상태에서 부모가 필요 ... 하다. 따라서 이 같은 지원정책에는 여러 가지 방안들이 있을 수 있겠으나 가장 대표적인 것이 각종 보조금과 직, 간접적인 지원이다. 그리고 남성의 육아휴직을 활성화하는 방안이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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외국의 가족복지정책을 요점 정리하고, 현재 내가 살고 있는 지역의 가족복지정책과 어떤 유사점과 차이점이 있는지 요약정리 한 후 소감을 기술하시오

. 스웨덴 모델 선정 이유2. 스웨덴의 가족복지정책 분석-출산, 양육 정책을 중심으로-(1) 가족수당, 아동수당(2) 출산휴가, 육아휴직 제도(3) 보육 서비스3. 본인이 거주 ... 보다 범위가 훨씬 넓다고 할 수 있다. 지급 범위는 첫째 및 둘째 자녀는 각각 한 달에 750 크로너(약 11만 원) 수준이다.(2) 출산휴가, 육아휴직 제도스웨덴의 가족복지 정책 ... 을 생각할 때 가장 먼저 떠오르는 단어가 ‘라떼 파파’일 것이다. 그만큼 스웨덴에서는 자녀의 양육을 위해서 육아휴직 제도를 활용하는 아빠들이 많다는 의미이다. 스웨덴에서 출산휴가 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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