"우리나라의근로시간"의 검색결과 입니다.

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저출산 맞벌이 여성복지론 저출산 현황 가족복지론 일가정정책 평생교육원레포트 최저임금 노동시간 생산성

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"우리나라의근로시간" 검색결과 361-380 / 34,059건

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을

복지의 서비스 대상이라고 할 수 있는 외국인 노동자 집단을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 실시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 이주노동자의 문제 현재 우리나라의 체류하고 있는 외국인 ... 국가에서 비국민 신분으로 유급 활동을 하는 사람으로 정의하고 있다(김기태 외, 2020). 이민자 체류 실태 고용조사 결과에서는 우리나라 외국인 취업자 수가 2020년을 기준 ... 다. 실제로 우리나라 전체 업무상 사고 사망자 수가 2010년 1,114명이었는데 2019년에는 855명으로 지난 10년동안 꾸준히 감소했지만 외국인 노동자 사고 사망자 수와 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 ... 의 규제 회피4) 관리 운영의 미흡3. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1960년대 초부터 우리나라 경제의 산업화가 시작되면서 사회보험이 도입되었다. 그 이후 차례대로 건강보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

.3) 근로시간관련법제일과 가정생활의 양립을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화되어야 한다. 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일?가정양립 ... 는 시간을 확보할 수 있을 것이다. 우리나라의 만연한 장시간근로는 지속적으로 취업여성에게 더 많은 이중부담을 강요하고 있으므로, 장시간근로의 가장 큰 원인이 되는 연장?휴일근로 등 ... ) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

회사에서 일하는 근로자만 대상으로 하는 것이 아니라 여러 가정형태를 고려해 많은 사람들이 육아휴직 제도를 사용할 수 있도록 하고 있다. 우리나라에서 사회복지와 관련된 다양한 정책 ... 가족복지론 주제 : 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 ... 화, 심화할 것으로 예측되고 있는데 이 때문에 가족복지정책은 무엇보다 중요하다고 할 수 있다. 우리나라에서도 다양한 가족복지정책이 이루어지고 있는데 특히 자녀의 돌봄과 부모들의 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당

에 대한 이유는 근로시간과 관련성을 지을 수 있겠다. 우리나라의 근로자 1인당 연평균 근로시간은 2,024시간에 달하는데 이는 OECD 가입국 중에서 멕시코 다음으로 긴 시간이 ... 다. 평균치와 비교해 보았을 때 우리나라의 근로자들은 1년에 35일을 더 일하는 것으로 나타난 것이다. 당연히 자신과 가정에 집중 할 시간은 줄어들 수 밖에 없다. 거기에 더해 여성 ... . 현재 시행중인 사회복지정책 및 서비스1) 보건복지부2) 노동부3) 지방자치단체3. 지속적인 출산율 저하의 요인 및 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 한 세대 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장 ... 등에서 집결하여 정해진 시간 동안 이루어지는 것으로 여겨져 왔다.하지만 유연근무제에 따르면 근로자는 자신이 원하는 장소 ? 재택근무의 형태 또는 원격근무의 형태 등으로 근무할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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정신건강론_직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

적, 생리적 반응을 우리는 직무 스트레스라고 하는 것이다.Ⅱ. 본론1) 직무스트레스 해소방안① 공간 분리첫 번째는 공간을 분리하는 것이다. 우리나라는 기본적으로 근무시간이 정해진 나라 ... 하였다. 성인의 경우에는 7시간 정도를 자야 정신적, 신체적으로 건강할 수 있다고 하였는데 우리나라의 사람들은 7시간을 자는 것이 대부분 어렵다.거의 모든 시간을 직장에서 보내고 퇴근 ... 을 제공하는 것이다. 우리나라에서는 지금 직장을 다니면서 대부분의 사람들이 그냥 점심을 먹는 시간이 쉬는 시간이라고 생각하는 경우가 대부분이다. 그러나 점심을 먹는 것이 쉬는 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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노사관계론 최저임금제의 방향성

여 최소한의 의식주 생활이 가능하도록 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 볼 수 있다. 우리나라 같은 경우에는 1998년 1월 1일부터 최저임금제도를 도입 ... 임금 시행 후 최저임금의 영향을 받는 근로자들이 늘어나는 것은 이를 증빙하고 있다. 그러나 최저임금제도가 시행된 지 10년이 지났음에도 불구하고 우리나라에서는 최저임금제를 둘러싼 ... 다.ⅱ. 우리나라 최저임금제의 문제점그림 3. 사업장 규모별 최저임금 미만 근로자 현황 최저임금제도는 앞서 설명했듯이 근로자의 기본적 생활의 영위, 시장을 지속해서 운용할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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우리나라의 최저임금에 관한 논의

었고, 2025년에는 4만 달러 진입을 예상하는 추세다. 이렇게 선진국의 대열에 합류했음에도 불구하고 우리나라의 소득 불평등 문제는 끊임없이 대두되고 있다. 한국은 저임금 근로자 ... 원활하게 조율하고 모두가 이전보다 나은 입장을 가질 방안은 무엇 일지, 우리나라의 경제가 더 안정적이게 성장하며 사용자와 근로자의 관계가 양립할 수는 없을지, 결국 우리나라는 최저임금 제도를 어떤 방향으로 발전시켜 나가는 것이 좋을지 등을 논의해보고 자 한다. ... 률과 더 불어 고령 일자리 문제와 노인 빈곤 문제도 무시할 수 없는 상황이다. 현재 우리나라는 세계 경 제에서 10위의 자리를 차지하고 있으며, 국민 1인당 GDP는 3만 불을 넘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오.

기 위한 직업훈련에 필요한 비용을 지원하며, 출산 및 육아 지원금은 근로자의 출산과 육아를 지원하기 위한 급여로 제공된다. 그러나 우리나라 고용보험에는 여러 가지 문제점이 있다. 실업 ... 우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오. 1. 서론 우리나라 고용보험은 1995년 도입된 이래로 많 ... 다. 우리나라 고용보험의 주요 의의는 단순히 실업자에게 금전적 지원을 제공하는 것에 그치지 않는다. 고용보험은 실업자가 일자리를 잃었을 때 생활을 이어갈 수 있도록 도와줌으로써 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.

거나, 지원 규모가 작다.따라서 우리나라도 개인에게 보육료를 지원하는 데에 대한 예산을 조정하여 국공립 돌봄 시설 등을 확대하는 현재 운영 중인 국공립 어린이집, 국공립 유치원의 수 ... 하여 서비스의 종류마다 관리하는 부서가 달라 개인이 직접 각종 서비스를 비교해야 하는 현재 우리나라의 시스템을 수정할 필요가 있다.이는 공무원의 재량으로 대기 순서를 임의로 조정 ... 하는 폐단을 없애고 또한 대기 기간이 무한대로 길어짐으로써 아동의 적절한 돌봄 기간을 놓치는 상황을 막을 수 있다.또 다른 방법은 근로시간 유연 제도를 보다 더 도입하는 것이다.근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

과 적용현황- 연령정년의 장점과 문제점- 본인이 생각하는 우리나라 연령정년의 개선방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 적용현황2. 장점과 문제점3. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다. 우리나라 공무원의 경우에는 계급에 따라서 만 60세 전후로 정년 연령을 정하고 있고, 상황에 따라서 조금씩 조정되고 있 ... 에 따라서 획일적으로 배제하는 것이 합리적이다.두 번째로는 연공서열식 임금체계 하 근로계약 초기에는 근로 능력보다는 임금 수준이 하회하고 있지만 시간이 경과하다 보면 특정한 시점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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[사회복지정책론]보건사회연구원 홈페이지에서 주요국의 사회보장제도를 검색하고 그 중 관심 있는 한 나라를 골라서 관심 있는 사회보장 영역에 대해 내용을 요약한 후 우리나라의 제도와 비교해서 자신의 생각을 정리하시오

, 산재보험제도가 있고, 공공부조로는 국민기초생활보장제도가 있다. 첫 번째, 국민연금제도의 경우 가입대상의 차이가 있다. 우리나라에서는 근로자와 자영업자를 명확하게 구분하고 있 ... 으며, 근로자를 대상으로 국민연금제도를 운영하고 있다. 독일이 취업자 개념을 사용하는 것과 다른 부분이다. 이는 국민연금제도의 가입자 및 보장범위의 차이로 이어진다. 우리나라에서는 자영업자 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 독일의 소득보장제도2. 우리나라의 소득보장제도와 독일 소득보장제도의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론독일은 사회보험을 최초로 제도화한 국가이

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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환경과 인적자원관리

우리나라에서 시행되고 있는 다양한 근로자를 위한 법들이 기업의 인적자원관리에 어떻게 영향을 미치고 있는지에 대해 살펴보도록 하겠다.2) 노동법① 미국의 사례기업과 근로자와의 관계 ... 되기도 하였다. 베트남에 입지한 기업의 입장에서는 이러한 노동법의 변화는 당장에 근로자를 사용하는 인건비 상승으로 나타났으며 근로자에 대한 복지비용의 증가로 이어졌다.미국, 우리나라 ... 등에 강제적으로 변화를 야기하기 때문이다. 따라서 아래에서는 우선적으로 미국과 우리나라, 베트남의 노동법에 따른 기업의 인적자원관리의 직접적인 변화 양상을 살펴보고 나아가 최근

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

직 채용 증가의 원인비정규직 근로자가 증가하게 된 배경은 단일하지 않다. 이는 경제적, 기술적, 사회문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과이며, 특히 우리나라에서는 구조적 고용 ... 주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 ... 존재하지만, 그보다 훨씬 다양한 고용 형태가 생겨났고, 그 중심에 비정규직이라는 새로운 일자리 구조가 자리하고 있다. 최근 통계청 자료에 따르면, 우리나라 전체 취업자 가운데 비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

된 목적이다. 이처럼 최저임금을 인상하면 저소득층 노동자의 임금 수준이 높아지고 소비 여력이 커질 것으로 기대되어 왔다. 특히 우리나라에서는 지난 몇 년간 급격한 최저임금 인상 ... 년과 2019년에 우리나라 최저임금이 큰 폭으로 인상된 이후 저임금 노동자들의 소득 수준은 눈에 띄게 높아진 것으로 분석되었다. 한 연구에서는 2018~2019년 최저임금 인상 ... 일자리 감소를 야기할 수 있으나, 국내외 실증 연구들은 적당한 범위의 최저임금 인상으로 인한 고용 감소 효과가 제한적임을 보여준다. 우리나라의 경우 2018년 최저임금 인상 직후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.11

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

가족복지론주제: 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 1. 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책2. 선진복지국가의 가족복지정책 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 경우 도시화가 매우 빠른 속도로 진행되고 산업화가 매우 빠른 ... 속도로 발전을 하게 되었다. 이와 관련하여 다른 법률들과 문화도 같이 발전해야 했으나 우리나라의 경우 발전과 문화가 조화를 이루지 못했다고 설명할 수 있다. 이러한 이유로 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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사회복지개론(저출산사회문제와근거)

, 체코, 덴마크, 핀란드 등의 국가에서 15%에 상당하는 근로자가 재택근무를 실시하는 것으로 알려져있다.현재 우리나라는 여성경제활동인구는 2012년 9,811천명에서 2013년 기준 ... . 서론2012년 기준으로 일본 출산율은 1.41, 캐나다는 1.61, 미국은 1.88이다. 우리나라는 1.30으로 출산율이 1997년부터 1.5를 넘지 못하였다. OECD 회원국 ... 을 해결하기 위한 한 가지 방법으로는 출산율을 1.8% 대로 회복시켜야 한다고 하는데 스웨덴, 덴마크 조자 0.5% 올리는데 각각 11년, 27년이 걸렸다.Ⅱ. 본론우리나라는 1961년

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

사회복지개론주제: 우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대한민국의 사회보험체계2. 스웨덴의 사회보험체계3. 대한민국 ... 다. 이와 관련하여 우리나라의 현행 사회보험체계와 외국의 사회보험체계를 비교하고 전체적인 내용을 분석해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 현재 우리나라의 사회보험 체계와 미국 ... 이상 근로요건을 충족하여야 하며 실업 전 1년 중에서 최소 6개월 이상 일하였거나 전체 근로 시간이 480시간 이상인 경우 수급이 가능하다. 둘째, 산재보험의 경우 정규직 및 비정규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

성의 보장일과 가정의 양립을 위한 근로시간을 확보하기 위해 근로시간의 유연성과 근로자 선택권이 강화되어야 한다. 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일과 가정의 양립뿐만 아니라 근로자 ... ) 개선방안1) 육아 휴직제도의 개선2) 근로 안정선의 보장Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대 우리나라에서 여성 인권은 전반적으로 진전되었지만, 여전히 몇 가지 도전과제가 존재합니다. 성 ... 도록 하는 모델이 실효성이 있을 것으로 판단된다. 그리고 육아기 근로시간 단축제의 실효성을 강화하기 위해서 근로자가 신청하는 경우 사용자는 긴박한 경영상의 이유가 아닌 한 거부할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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