"연차휴가 미사용"의 검색결과 입니다.

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"연차휴가 미사용" 검색결과 361-380 / 531건

기업의 카페테리아 복지제도 사례

하고 인사 전산DB에 입력을 하게 된다. 여기서 GS리테일과 한국IBM의 차이점은 GS리테일의 경우, 개인의 복지 Point는 당해 년 소진을 원칙으로 하여 미사용 잔여 Point를 소멸 ... 에는 의료비, 체력 단련비, 보험료, 도서 구입비 등 육체적, 정신적 건강을 위한 여러 가지 항목들뿐 아니라 최고 10일까지 휴가 기간을 구입할 수도 있도록 되어있다. 또한 자신 ... 의 3배수(기본)56%연봉의 4배수2%연봉의 5배수16%휴가판매43%구입8명표를 통해서 알 수 있는 것처럼 거의 대부분의 직원들이 의료 보상과 단체 생명 보험 부분을 ‘기본'을 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토

를 토요휴무와 대체한 중소사업장이 개정 근로기준법에 따라 별도로 연차휴가를 부여해야 할 경우 상당부분 부담(특히 미사용하여 수당화될 경우 비용부담이 상당할 것으로 예상됨)이 발생할 ... 수 있는 바, 이를 보완할 수 있는 방안 즉 (1) 개정 근로기준법 제59조의 2에 명시된 연차휴가의 사용촉진제도를 통해 미사용 연차휴가를 보상하지 않는 방안, (2) 의무사용 ... 아니한 경우에는 연차휴가의 사용기간이 끝나기 2월 전까지 사용자가 미사용 휴가의 사용시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 할 것이다.그러나 회계연도로 구분하지 않을 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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휴가사용촉진

연수가 1년 미만인 근로자Ⅳ. 휴가사용촉진의 조치1. 미사용휴가의 통보2. 시기지정의 서면촉구3. 사용자의 시기지정Ⅳ. 휴가사용촉진의 효과1. 연차유급휴가의 소멸2. 금전보상의무 ... 휴가사용촉진Ⅰ. 서1. 의의2. 입법취지Ⅱ. 연차유급휴가의 의의 및 성립요건1. 연차유급휴가의 의의2. 연차유급휴가의 성립요건1) 계속근로연수가 1년 이상의 근로자① 1년간 계속 ... 를 말한다.2. 입법취지우리나라의 연차휴가 등 실제사용일수는 8.8일로 법정 기준휴가일수의 40%에 불과하여 외국에 비해 휴가 사용률이 크게 저조한 상황이었고, 휴가제도가 본래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근로기준법 적용

, 근로시간제한 연차유급휴가, 생리휴가, 취업규칙, 기숙사, 근로계약기간제한 등을 들 수 있다.(2) 예외① 동거친족만 고용 사업장 / 가사사용인국가가 법으로 가족관계에 개입하는 것 ... ,급제, 성과급제 등의 형식을 빈 근로형태 때문에 사용종속관곌ㄹ 판단함에 있어 시간적구속은 한계를 갖는다.c. 취업규칙, 인사규정 등 적용여부퇴직금, 유급휴일, 휴가의 지급 등 ... 문> 근로기준법 적용Ⅰ. 적용사업1. 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).” “상시

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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노사관계론 한국 노동시장의 현황과 변화

추이(1982:7-2002:12)Ⅲ 노동시장의 공급측면'03.08.28 법안 주요내용○ 주휴일 현행유지 ○ 연차휴가일수 : 15～25일(3년당 1일) ○ 휴가사용촉진방안 도입 ... ․ 다기능기술자8.31012.214.5․ 숙련⋅반숙련공6.175.374.273․ 미숙련공13.61210.28.4표 -3 직업별 및 기능정도별 취업자 구성비 전망 (단위: 만명, %)Ⅱ ... ○ 탄력적 근로시간제 : 3개월 ○ 생리휴가 무급화 ○ 선택적 보상휴가제 도입 ○ 주당근로시간 44시간 ■ 40시간 ○ 3년간 연장근로 상한선 16시간 확대, 4시간분 25% 적용

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

는 휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금지불일에 지급하여야 한다.2. 연차유급휴가근로수당청구권연차유급휴가근로수당청구권은 근로자가 휴가를 사용하지 아니하고 근로를 제공한 경우 미사용 휴가 ... 는 계속근로연수에 따라 차등을 두어 기업공로에 대한 보상적 측면도 있다.Ⅱ. 연차휴가권의 법적성질1. 학설1). 청구권설연차휴가권은 근로자의 휴가 청구와 사용자의 승낙에 의하여 발생 ... 하고 있는 연차휴가권에 대하여 구체적 시기를 특정하기 위한 ‘시기지정권’을 정한것에 지나지 않는다. 따라서 휴가권과 시기지정권은 구별되어야 할 것이다.Ⅲ. 성립요건1. 의의사용자는 1년

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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nhn직무만족조사

시가총액 1위 기업으로 등극하였다. 2007년에는 NHN USA, 게임 포털 서비스 'ijji.com' 정식 서비스 시작하고 2009년에는 마이크로 블로그 서비스 '미투데이' 인수 ... 4 : 전자상거래로 인한 매출액마지막으로는 국내 모바일 소셜 네트워크 서비스인 ‘미투데이’를 운영하고 있다.2007년 2월 국내 최초로 런칭한 새로운 모습의 소셜 네트워크 서비스 ... 로 급격한 성장을 거듭해 3년만인 2011년 5월, 회원 5,435,290명 돌파하면서 이 시대의 새로운 커뮤니케이션 흐름을 당당하게 이끌어나가고 있다. 미투데이는 단지 미투데이

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.23

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[근로시간유연화제도]근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석

※ 고용관계 종료로 인한 연차유급휴가 미사용분에 대해서는 임금을 지급○ 연소자(15세 이상 16세 미만)와 여성의 야간근로 제한- 연소자는 20:00?06:00까지의 근로를 금지(제 ... )모든 공휴일(holidays), 노동절, 기타 중앙관서에서 지정하는 날은 근로자를 쉬도록 하여야 한다.○ 연차휴가(제38조)- 계속근로기간 1년 이상, 3년 미만 : 7일- 계속 ... ○ 휴일·휴가는 유급으로 부여(제39조)- 주휴일, 공휴일(노동절, 정부지정일 포함)과 연차휴가에 대해서는 이를 유급으로 부여- 휴가일에 일을 시키는 경우는 임금을 두 배로 지급

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망목차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 Ⅱ. 근로시간저축휴가제 Ⅲ. 탄력적 근로시간제 Ⅳ. 허용업종 조정 Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 Ⅵ ... 계층의 일자리 창출도 이번 고용전략의 핵심 과제로 삼았다. 정부는 고용제도를 새롭게 도입함으로서 근로자들에 대한 휴가를 보장하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 도와주고 있 ... 를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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연차유급휴가

를 사용하지 아니하고 근로를 제공한 경우 미사용 휴가일수에 해당하는 연차유급휴가근로수당을 사용자에 대하여 청구할 수 있는 권리로서 연차유급휴가청구권이 소멸된 시점에 발생한다.3. 가산 ... 운영의 막대한 지장3) 시기변경권을 무시한 경우Ⅵ. 연차유급휴가와 임금1. 연차유급휴가수당2. 연차유급휴가근로수당청구권3. 가산임금의 지급 여부Ⅶ. 휴가의 사용1. 자유이용의 원칙2 ... . 휴가의 사용촉진3. 사용촉진 조치의 효과Ⅸ. 유급휴가의 대체Ⅹ. 관련문제1. 연차유급휴가의 적용제외2. 노조전임자의 연차휴가청구권Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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휴가제도

자가 휴가를 사용하지 아니하여 휴가가 소멸된 경우에는 사용자는 그 미사용휴가에 대하여 금전보상의무가 없다.8. 유급휴가의 대체사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일 ... 미만인 근로자5. 휴가부여시기와 시기변경권6. 연차유급휴가와 임금1) 연차유급휴가수당2) 휴가시 근로한 경우의 임금7. 휴가청구권의 소멸 및 휴가의 사용촉진1) 휴가청구권의 소멸 ... . 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.6. 연차유급휴가와 임금1) 연차유급휴가수당사용자는 연차유급휴가기간

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노동법 시험 약술 정리

. 방지함과 동시에 근로자의 재산을 보전하려는 것이다.Ⅲ. 근로조건의 명시의무사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가 등을 명시해야 하 ... ’에서 근로를 제공하여야 하므로 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다. 이에 반하여 노사관계법상 근로자의 개념에는 사용 ... 자에게 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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취업규칙 사례

다②주휴일과 법정 공휴일이 중복될 경우에는 주휴일 만을 인정한다.제31조 (연차 유급휴가)①사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속 ... 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경 우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.④근속연수에 따른 휴가일수는 다음과 같이 발생 ... 한다.근속년수항목1년2년3년4년5년6년7년8년9년10년11년12년13년14년15년연차휴가발생일15일15일16일16일17일17일18일18일19일19일20일21일22일23일24일근속년수항목

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| 서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)

됨에 본인이 빠지면 급식이 어려우므로 휴가 사용을 할 수 없고 피치 못할 경우에는 본인이 일당을 주고 대체인력을 구해야 가능함? 노동 강도 높음(1인당 급식 인원이 각 학교별로 다름 ... 수년을 근무하는데도 근속은 인정되지 않는다.? 방학기간이 계속 근로기간에서 제외되면서 연차휴가 없고, 퇴직금 산정 시에도 방학기간이 포함되지 않는다.Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제 ... 2) 노동조합 전임기간3) 결근기간Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점1. 정규직과의 차별이 심각하다1) 임금차별2) 임금지급 내역 차별3) 휴가제도 및

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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외국인근로자 체류의 절차, 외국인근로자 체류의 현황과 외국인근로자 불법체류의 원인, 외국인근로자 불법체류 관련 법안, 외국인근로자 불법체류의 현황, 외국인근로자 불법체류의 해결 방안 분석(외국인불법체류)

기준법 제 59조 연차휴가의 조항은 ‘사용자는 1년간 개근한 근로자에 대하여는 10일, 9할 이상 출근한 자에 대하여는 8일의 유급휴가를 주어야 한다’고 되어 있다. 면접조사 ... 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인근로자 체류의 절차Ⅲ. 외국인근로자 체류의 현황1. 거주형태와 생활비2. 휴일과 여가1) 휴가2) 휴일의 활용Ⅳ. 외국인근로자 불법체류의 원인Ⅴ ... . 즉 본 협약은 비록 합법적 이주노동자에게 미등록 이주노동자보다 많은 권리를 주장할 법적 정당성을 부여하고 있기는 하지만, 이와 더불어 미등록 노동자도 인간으로서 근본적인 인권

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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근로계약서

까지 계산하여 00일에 지급하며, 개인의 지정구좌에 현금으로 입금한다. 단, 월 소정근로일수에 미달하는 경우에는 실 근로일수에 따라 일할 계산한다.3. 발생된 연차휴가를 전부 미 사용 ... 한 경우 연차수당으로 0000원을 지급하되, 매월 분할 지급한다.4. 제 3항의 연차수당 지급에도 불구하고 직원은 휴가를 자유롭게 신청하여 사용할 수 있으되, 사용일수에 따라 연차수당 ... (주휴일, 근로자의 날, 연차/생리/산전후휴가, 무급육아휴직제)의 이용을 제외한 제반 결근?휴무는 무급으로 하되 “관련계약”에서 정한 바가 있는 경우, 그것에 따른다.4. “갑

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| 서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.22 | 수정일 2015.11.09

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통상임금이란 무엇인가? (통상임금 발표자료,노동경제)

고사간의 입장 통상임금 이란 무엇인가 통상임금 범위획정의 중요성 ① 연장 ‧ 야간 ‧ 휴일 근로 에 통상임금의 50% 이상 을 가산 ② 연차 유급휴가 기간 에 통상임금 또는 평균 ... 는 기본급을 고정 하고 상여금 , 복리후생비를 추가 하는 편법 사용해 임금 총액을 증가시킴 ( 기본급이 임금 총액의 40% 에도 못 미치는 이유 ) 06 문제 해결 방안통상임금 01 ... 03 범위획정의 중요성 04 문제 점 05 노사간의 입장 통상임금 이란 무엇인가 지금까지 노조와 사용자가 정기상여금은 통상임금에 포함되지 않는다고 인식하고 노사협상 함 전향

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| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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대홍기획에 대하여

에 따름) ★ 연차수당 : 미사용 연차에 대한 수당 지급 / 주 5일 근무 실시 (월~금) ★ 자녀학자금 지원 : 유치원, 중, 고, 대학생 자녀 학자금 지원 ★ 보험가입지원 ... , 결과 평가평 가 제 도DAEHONG COMMUNICATIONS/기업분석8-1. 복리후생★ 휴가 : 법정휴가 (연차 휴가, 산전 및 산후 휴가, 생리휴가) , 경조 휴가 (사내 규정 ... 과 편익 중심제품 차별화에 중점제품 카테고리와 경쟁에 대한 협의 의 정의소비자들은 이성적 의사 결정자고객 체험 중시소비 및 사용 상황 에 중점소비자가 원하는 체험과 제품의 관 련

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| 리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.06.13

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임금종류별 실무해설

에 포함시킬 수 없게 된다.② 노동부의 입장판례와 달리 노동부에서는 아직까지 "퇴직일 현재 발생된 연차유급휴가일수중 미사용으로 대체 지급될 임금의 3/12을 산입해야 한다"(임금 ... 할 이상 출근함으로써 받을 것으로 확정된 연차유급휴가를 사용하지 아니한 채 퇴직함으로 말미암아 그 기간에 대한 연차유급휴가근로수당의 지급청구권이 발생하였다고 하더라도 이는 위와 같 ... 로부터 기산하여 연도 말일에 마감하는 회사의 경우 늦어도 3월 31일 이전에 퇴직하는 근로자는 발생된 연차휴가를 사용하지 못했으므로 그 일수에 해당하는 연차휴가근로수당을 별도로 지급

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10 | 수정일 2020.08.17

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조선호텔의 인적자원 관리

의 편리아니하여 소멸된 경우에는 회사는 미사용 휴가분에 대한 금전보상을 하지 아니한다.1. 휴가사용기간이 끝나기 3월 전을 기준으로 10일 이내에 회사가 조합원의 미사용 휴가일수를 알려 ... 주고, 조합원이 그 사용 시기를 정하여 회사에 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 회사의 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 회사 ... 에 통보하지 아니한 경우에는 휴가사용기간이 끝나기 2월 전까지 회사가 미 사용휴가의 사용 시기를 정하여 조합원에게 서면으로 통보할 것웨스틴 조선 호텔쉐라톤 워커힐 호텔롯데 호텔- 1년

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.14

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