"연차휴가 미사용"의 검색결과 입니다.

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"연차휴가 미사용" 검색결과 281-300 / 531건

단기방학 정책 내용, 해외의 사례, 단기방학 찬성과 반대 의견 및 향후 과제 분석

).- 단기방학과 휴가분산제를 연계하여 운영하면 가족 단위의 체험학습이 늘어나는 장점이 있다.⑤ 단기방학으로 학교는 철저한 시간관리를 통해 수업시간 사용을 최대한 효율화하고, 공부 ... 으로 본다.⑦ 중간방학이 도입되고 직장인의 연차휴가가 동반되는 경우, 우리나라에서도 자연스럽게 일본의 골든위크, 실버위크와 중국의 노동절, 국경절과 같은 장기연휴가 형성될 것 ... 제공을 방학 미실시 등 탄력적인 편성(3) 2월 등교기간 최소화형① 여름·겨울방학 일정을 조정하여 2월 학사 운영을 하지 않거나, 2월 등교 기간을 종업식 또는 졸업식 등으로 한정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.02

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연차유급휴가사용 촉진제도에 대한 근로기준법상 검토

는 경우 금전보상의무 면제되어 연차휴가일에 대해 휴가근로수당 지급하지 않아도 되도록하는 제도를 의미한다.2. 취지제도 도입의 취지는 우리나라 휴가사용일수 크게 저조하며, 이는 미사용 ... 연차유급휴가사용 촉진제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 의의와 취지1. 의의연차유급휴가사용 촉진제도란 사용자가 연차휴가 사용 적극적으로 권유했음에도 근로자가 휴가 사용하지 않 ... 있다.Ⅱ. 휴가사용촉진의 대상1. 40시간제와 같이 시행이 제도는 주40시간제 도입 이후 새로이 발생한 연차휴가부터 적용되며, 기존 44시간 사업장에는 적용되지 않았다.2. 법 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

휴가 , 배우자 출산휴가 • 병가 , 생리휴가 • 연차휴가 ( 기본휴가 15 일 , 2 년 근속당 1 일 가산 ) • 휴가명령제 산전 • 산후를 통하여 90 일간의 휴가 배우자 ... 의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도 사회보험이란 사회보험의 구성 4 대 보험복리후생 • 청원휴가 • 출산 전후 휴가 , 배우자 출산휴가 • 병가 , 생리휴가 • 연차휴가 ... 정책을 위한 보험으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도 사회보험이란 사회보험의 구성 4 대 보험복리후생 • 청원휴가 • 출산 전후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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노동법,

되고 있다고 추측할 수 있다“고 주장했다. 주휴수당뿐 아니라 ‘연차휴가 미사용 수당’과 ‘연장·야간·휴일근로수당’ 미지급 업체도 각각 26곳(19%)과 20곳(14.6%)인 것 ... 가 미사용한 연차휴가에 대해 금전보상을 하지 않아도 됨을 규정하였으며 근로시간 단축에 따른 임금보전 문제는 법에 특별히 규정하여 놓지 않고 각 사업장에서 노사간 협약으로 정하여 해결 ... 으며, 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가를 부여하여야 한다는 내용이 있다. 그리고 2년 단위로 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 더불어 5인 미만 사업장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.29

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연차유급휴가 청구권 소멸과 임금청구권 및 연차유급휴가 대체

하면 되며 휴가임금청구권은 3년간 소멸되지 않는다.2) 연차휴가근로수당미사용 휴가에 대한 휴가근로수당 지급규정은 없으나, 판례는 일관되게 1년 경과 후 휴가청구권은 소멸하나, 이 ... 되게 된다.② 사용자의 귀책사유시기 변경권을 행사하지 않았거나, 시기 변경권 행사로 사용하지 못한 경우 경우 연차휴가청구권은 이월되게 된다.2. 연차유급휴가와 임금청구권 문제1) 연차 ... 연차유급휴가 청구권 소멸과 임금청구권 및 연차유급휴가 대체Ⅰ. 연차휴가청구권 소멸과 임금청구권1. 연차휴가청구권 소멸1) 관련규정연차휴가는 1년간 행사하지 않을 경우 경우 소멸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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복리후생 규정 서식 최신양식

(본인, 배우자)의 상○일배우자의 상○일형제, 자매의 상○일1. 위 범위 외 휴가 기간 초과일은 연차를 사용하고 그 규정에 의한다.2. 휴가 기간은 결혼의 경우 평일을 기준으로 한다 ... .? 대표이사의 업무와 관련된 모든 비용은 실비 정산한다.? 기타 임원은 월 ○○만 원을 초과 할 수 없다.? 월 기준으로 상한선 미만으로 사용 시 그 달로 소멸한다.제 3 조 3 ... 개인당 ○○,○○○원으로 정한다.회식대는 배석한 최상급자의 법인카드로 결제하며 해당 직원은 회식의 배석자와 사용 금액을법인카드 사용내역에 명기 한다.월 개인 한도를 초과한 경우 다음

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| 서식 | 3페이지 | 400원 | 등록일 2016.07.15 | 수정일 2020.08.27

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국가별 중장비업체 CSR 비교분석(이해관계자모델로 본 두산 인프라코어의 CSR 개선방향)

에 대해 노동 조합과 협조하여 연간 2,100 시간 미만, 연차 유급 휴가 평균 16일 이상 취득이라는 구체적 수치를 목표로 설정하고 각 직장에서 활동 계획을 수립하는 등 효율적인 근무 ... 의 활발한 의사소통을 지원하기 위해 인트라넷, 사내 잡지, 팀 회의 등 다양한 채널을 사용하며, 모든 직원이 인트라넷을 통해 그룹의 CEO 및 경영진에 직접 질문을 넣을 수 있 ... 형태 실현을 향한 대처를 진행 중이다. 또한 1991년부터 직원들의 자원 봉사 장려 제도로 최장 2년의 유급휴가와 연간 최대 12일까지 특별 휴가 제도를 마련, 2012년까지 장기

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.19

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근로기준법상 연차유급휴가의 의의 및 부여방법

의 실제이용촉진 위한 조치도입을 위하여 휴가사용촉진을 위한 일정조치 취하면 미사용휴가에 대한 보상의무 없게 하였다. 이에 3년 이상 계속 근로자 최초 1년 초과 계속근로연수 매 2 ... 년에 대해 1일 기산한 유급휴가 주고 그 최장한도를 25일까지로 함으로써 근로자의 휴가 사용의 범위를 확정하였다.2. 연차휴가 부여시기1) 관련규정연차휴가는 근로자가 청구한 시기 ... 에 주어야 하며 다만 사업에 막대한 지장 있는 경우 사용자가 시기변경이 가능토록 하였다.2) 주요내용① 근로자의 시기 지정권시기 지정은 근로자가 청구한 시기에 주도록 하며, 연차휴가

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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[모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

다음이 자유로운 휴가 사용으로 21.9%가 여기에 답했다. 이는 미조직사업장 여성노동자들의 장시간노동과 불충분한 휴가 사용상황을 반영하고 있는 것이다.2. 4인 이하 사업장 여성 ... 다.산전후휴가가 있다고 대답한 응답자중에서 실제 사용할 수 있다고 대답한 응답자는 44.6%에 불과했고, 사용할 수는 있지만 눈치를 보아야 한다고 대답한 응답자는 21.4 ... , 작업환경, 업무배치, 승진 등 노동조건 관련 만족도는 매우 낮아 전체적인 만족도를 100점 만점으로 환산해보았을 때 52점에 해당된다. 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가에 대해서

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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신의손) 롯데케미칼 합격 자기소개서 및 면접 핵심정리

습니다. 연중 임직원들은 최장 2주까지 Refresh 휴가를 즐길 수 있으며, 징검다리 휴가제, 생일자 연차사용 등을 통해 충분한 휴식을 취할 수 있습니다. 이를 통해 개인의 삶의 질 향상 ... 를 얻었습니다. 헛개수를 토마토주스로 대체하여 재실험한 결과 효과입증에 성공하였고, 조원 모두 A 이상의 학점을 받는 유종의 미를 거두었습니다. 공정의 안전이 나에게 달려있다는 강한 ... 우수인력 유실 방지를 위하여 출산시에 출산 축하 선물을 지급하고, 출산휴가 이후 육아휴직을 의무화 하고 있습니다. 육아휴직 후 복직 전에는 업무복귀에 대한 부담을 최소화 할 수

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| 자기소개서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.20 | 수정일 2014.09.22

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현장실습보고서 20주차짜리

잘하고 싶은 마음이 샘솟았음. 휴가를 길게 쓰거나 다른 직장인들처럼 연차를 쓰는 개념은 없지만 실습생임에도 불구하고 배려해주시는것 같아 감사했음. 회사에 일하면서 지게차운전도 배우 ... 니 어떤의미인지 알게되었고 업무용어를 사용하는것이 간결하고 정확하게 전달할 수 있는 방법임을 알게됨. 또 선배사원이 사내분위기를 알려주고 식사를 제안하는 방법으로 사내에 적응해나가 ... 하기 어렵긴 하지만 차근히 일을 배워가며 적응중임. 컴퓨터 사용이 잦으므로 집에가서 프로그램을 다루어 보려함.4: 업무를 전반적으로 모두 수용했으며, 직원들의 도움을 받아 군대

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.21 | 수정일 2018.01.22

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[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

시스템6) 복리후생제도의 차별화7) 연차휴가 미사용과 금전보상4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업의 발달에 따라 노동력을 사용하는 사업장의 업무는 매우 다양해지고 있다. 이러 ... 에는 근로자의 권리 행사가 필요하다. 즉 휴가는 근로관계 존속 중에 근로자가 사용자에 대한 권리 행사를 통해 휴식을 부여받는 것이므로 권리 행사 요건이 명확하게 규정됨과 동시에 실효 ... ) 복리후생과 근로조건8) 휴가제도와 근로조건2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들1) 근로시간2) 임금3) 노동밀도4) 근로

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| 방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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산업복지

조 ( 연차 유급휴가 ) ① 사용자는 1 년간 8 할 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . ④ 사용자는 3 년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제 1 항 ... 시간을 제외하고 8 시간을 초과할 수 없다 . ☐제 5 장 여성과 소년 제 73 조 ( 생리휴가 ) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 . ☐제 60 ... 에 따른 휴가에 최초 1 년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2 년에 대하여 1 일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다 . 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25 일을 한도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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근로기준법상 연차유급휴가 연구

에서는 사용자에게 유급휴가 사용을 촉진시키기 위한 조치를 강구한 경우 사용자의 미사용휴가에 대한 보상의무가 면제되는 연차휴가사용촉진제도를 도입하였다.II. 법적성질근로자가 연차유급 ... 하며, 근로자가 미사용휴가수당을 받을 목적으로 휴가 사용을 기피하는 폐단도 완화하려는 취지의 제도이다.3) 요건연차유급휴가를 대체하기 위하여는 근로자대표와의 서면합의를 필요로 한다. 연차 ... , 1997년 개정근기법60에서는 사용자가 노사협정에 의해 연차유급휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 대휴명령제를 도입하였고(근62), 2003년 개정근기법59의2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간

1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 효율적 활용Ⅲ. 휴게, 휴일, 휴가1. 휴게시간1) 휴게시간의 법규2) 휴게시간의 배분2. 휴일3. 휴가1) 월차유급휴가2) 연차유급휴가3 ... 성이 떨시간제, 토요 격주 휴무제, 집중근무시간제, 재택근무제 등이다.III. 휴게, 휴일, 휴가1. 휴게시간1) 휴게시간의 법규근로기준법 제53조는 "사용자는 근로시간 4시간인 경우 ... 을 허용하도록 하고 있다. 오늘날은 오히려 사용자측에서 수유시간의 제공, 탁아소 제공, 임산부의 출산휴가 제공 등을 배려하고 있다.2. 휴일근로기준법 제54조는 "사용자는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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[여가정책의 개념] 여가정책의 정의, 목표, 개선과제

에는 노동시간의 단축, 완전 연휴 2일제의 실시, 연차유급휴가제도, 장기휴가의 제도화 등이 있다. 이러한 면에서는 국가의 법률화의 노력과 리더십이 크게 기대된다. 또 산업계에 있 ... 휴가, 유일한 여가정황 및 여가활동의 시설, 장소, 설비 등 여가가 지닌 이점을 증대할 수 있는 타당한 사회적 계획"이 포함되어 있다. 게다가 자치단체, 전문가 등의 역할로서 "사람 ... 들이 개인 취미와 본인의 책임 하에 여가활동을 선택할 수 있도록 여가활동의 기회, 미적 환경, 레크리에이션 시설의 계획을 창조할 수 있도록 도와주지 않으면 안 된다"라고 기록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.29

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출산 장려 정책에 관한 리포트

를 사용할 수 있고, 남성의 경우 2주간의 유급 출산휴가를 쓸 수 있으며, 이때 100% 소득을 보장 받는다. 3) 사례에서 본 시사점 국내와 국외의 사례에서 보다시피 국외의 보육 ... 으로는 지자체와는 상관없이 임신중의 여성에 대하여는 산전후를 통하여 계속해서 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 제74조 ... 고 있다. 자녀가 학교에 입학하는 7~12세까지의 아이들은 방과 후 공공보육센터에 다닐 수 있다. 출산휴가 및 부모휴가 규정은 현재 여성의 경우 산전4주와 산후 14주간의 유급휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,600원 | 등록일 2013.09.29

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다날 기업보고분석

및 적용 기준 연차 차감 여부 증빙 첨부 여부 필요 증빙 휴가계 연 차 개인 사정에 의하여 본인 연차 한도 내에서 본인의 신청과 회사의 승인에 의하여 사용한 휴가 ( 반차는 인 ... 정치 아니하며 연차의 최소단위는 1 일 ) ○ Ⅹ - 경조휴가 회사 경조사 지원 규정에 의거하여 경조사 사안별로 본인의 신청과 회사의 승인에 의하여 부여된 휴가 Ⅹ ○ 청첩장 ... 서비스 , 음악서비스 , 게임서비스 자본금 : 80 억원 코스닥 상장 : 2004 년 7 월* COMPANY 회사개요* COMPANY 회사연혁 MPP( 방송 채널 사용 사업자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.20

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일과 가정의 양립 _ 관련 법률 및 지원 정책

중 →제도화할 필요 - 상대적으로 열악한 중소기업 근로자를 위한 법제화 →양극화 해소에 기여 - 배우자가 출산시기에 해당하는 근로자 → 연차휴가 일수 적은 신규 입직 연령 - 일 ... 일과 가정의 양립 관련 법률 및 지원 정책목차 지원 정책 추진 배경 -사회 구조 및 의식의 변화 -신사회위험이란? -모성보호에 관한 정책 -산전 · 후 휴가 -배우자 출산 휴가 ... -돌봄의 사회화 -노동시간 감축 -유연한 노동시간 보장신사회위험이란?모성보호에 관한 정책: 산전·후 휴가(1) 산전·후 휴가 1) 정의 : 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

, 휴일근로에 대하여 지급되는 임금을 대신해서 휴가를 부여할 수 있도록 하고 있다.(제55조의 2신설)② 휴가사용촉진제도의 마련 개정법을 사용자가 연차유급휴가를 사용하도록 조치 ... 했음에도 불구하고 노동자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 사용자에게 그 미사용한 휴가에 대하여 보상할 의무를 면제하고 있다.(제59조의 2신설) ... 의 측면*국제적 입법례에 따라 월차유급휴가 폐지-> 월1일의 유급생리휴가를 부여했던 것을 무급화함(현행 제57조 삭제 및 제71조)*연차유급휴가 조정(제59조)개정전-1년간 개근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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