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비정규직 차별 여성복지론 양극화 사회문제 기혼취업여성 비정규직 문제 사회문제론 사회복지학개론 비정규직 법 정치의 삼각형 차별 이데올로기

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"비정규직차별" 검색결과 361-380 / 9,501건

[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

를 내고 합격 통지를 받아 현재 근무하는 복지시설 기관장에게 보고를 하였으나 기관장이 이직을 거절한 사례도 있었다.한편 모성보호 침해, 성차별, 비정규직 차별과 같이 사회복지사 ... 휴가를 제대로 보장하지 못하고 있다고 주장했다. 한 계약직 사회복지사 또한 계약직 2년 이상 될 시 정규직으로 전환한다는 규정을 기관에서 따르지 않으며, 연장근무 수당도 못 받 ... 에 따르면 복지전담공무원은 사회복지사의 자격을 가진 자이며 그 임용은 지방공무원 임용령에 따른다. 또한 국가공무원법과 지방공무원법 제 2조에 따르면 공무원의 두 분류인 경력직 공무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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사회복지쟁점세미나4공통 정치의 삼각형설명하고 한국정규직과 비정규직현상을 정치의 삼각형적용해 설명하고 비정규직적용문제 바람직한 해결방법논하시오00

한 임금, 게다가 차별과 무시를 당하며 인권마저 보장받지 못하고 있다.정규직과의 임금차이 또한 엄청나 노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격 ... 하게 다루는 경향이 있다. 보수주의적 시각에서는 정규직과 비정규직 간의 차별적 대우를 불필요하게 높이지 않으면서도 사회적 안정과 질서를 유지하는 것이 중요하다고 주장한다.-진보주의 ... 더불어민주당 후보는 비정규직 해법 중 하나로 ‘비정규직 공정수당’을 꺼내 들었다. 비정규직은 고용이 불안정한데 임금까지 덜 받으면 ‘중복 차별’이니, 고용불안의 가치를 평가해서

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.08

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

이기적인 태도를 버리고 사용자와 근로자의 건설적인 동반자 관계 형성을 위해 노력할 필요가 있다고 생각한다. 특히 정규직 근로자와 비정규직 근로자를 차별하고, 오히려 사용자가 이 ... 조합은 조합에 가입할 수 있는 조건을 정규직 근로자와 비정규직 근로자를 구별해서 비정규직 근로자를 배제하기도 하고, 어떤 노조는 노조원이 아닌 사람들에게 불이익을 가하기도 한다 ... 이고, 하나는 하청업체 직원들을 비롯한 비정규직 근로자들의 노조이다. 애초에 정규직과 비정규직은 고용 조건이나 처우에 차이가 있기 때문에 이해관계가 달라서 하나의 노조를 통해 두

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지쟁점세미나 ) 정치의 삼각형을 설명, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

을 하지만 비정규직인 아르바이트는 오히려 하나라도 일을 더 시키려 들고, 정규직과의 차별도 심했다. 오히려 정규직보다 일을 더 많이 하고 있다는 생각을 했었다. 그런데 왜 정규직과 비 ... 직은 노동자의 50%로 세계1위라고 말했다. 다른 나라들은 비정규직 비율이 10~20%에 불과하다는 것이다. 이것은 우리나라의 큰 문제라고 생각한다. 다른 나라는 국민간의 차별 ... 사회복지쟁점세미나정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.사회복지쟁점세미나

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.19

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아픔이 길이 되려면 독후감

는다면 우리는 반드시 사고가 날 것이다. 하지만 사회적 약자들은 지금 자신의 건강을 생각할 수 없다. 예를 들어 비정규직은 아파도 일을 해서 생계를 유지할 수 있다. '베이커 가설 ... '에 따르면 비정규직에게는 매우 합리적인 모순이다. 문제는 이런 환경이 비정규직의 건강을 위협한다는 점이다. 그러면 사회적 약자들은 어떻게 하면 건강한 삶을 살 수 있을지 궁금해 한다 ... 마다 사회 곳곳에 불공평하고 불평등한 세상이 보였다. 몰랐다고 해서 용서할 수 없는 우리 사회의 차별, 증오, 질병, 가난, 재난, 성소수자들의 아픔을 얘기하고 있다. 이 고통을 들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.11

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

합의문에서는 가급적 비정규직의 불합리한 차별을 금지하고 가급적 정규직 고용을 권장하고 있다. 또한 비정규직 남용을 억제하도록 노력하여 비자발적으로 비정규직 규모가 감축될 수 있 ... 는 것은 아니라고 본다. 비정규직의 차별에는 여러 가지가 있지만, 제일 큰 문제는 상대적으로 낮은 소득 수준이라는 것이다. 정규직에 비해 비정규직이 더 많은 노동을 하는 한편 ... 다. 입사의 문턱이 낮은 중소기업임에도 비정규직에서 정규직으로 전환할 수 있는 기회가 많지않고, 전환한다고 해도 대기업처럼 많은 연봉을 받는 것은 아니기 때문에 대기업을 선호하는 현상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

, 기업이 너무 크다면 특정 부서)의 노동시장 성격 및 변동을 분석하시오.*현대자동차 그룹의 본사 직원들(정규직 근로자)과 하청업체 근로자들(비정규직 근로자)목차I. 서론II ... 에 대한 설명을 돕기 위해 현대자동차 그룹의 본사 직원들(정규직 근로자)과 하청업체 근로자들(비정규직 근로자)들에게 적용되는 근로 규칙이나 관행이 어떻게, 얼마나 다른지에 대해 비교 ... 시장의 노동자들이 2차 노동시장의 노동자들에 비해 그들이 받는 급여나 사회적 대우의 수준에 비례해서 높은 수준의 생산력을 보이는 것은 아니라는 점이다. 예컨대 정규직 근로자와 비

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

의 복리후생은 수정 후의 목록으로 시행중이다. 기존에는 정규직과 비정규직에 대한 복리후생의 차이가 눈에 띄게 있었다. 하지만 노사합의 후에는 정규직과 비정규직에 대한 복리후생의 차이 ... 를 거의 사라지게 했지만, 그에 상응하는 만큼 조건을 평준화 하여 정규직의 입장에서는 손해를 보게 되었다.첨부된 표와 같이 휴직급여에 대한 복리후생이 정규직과 비정규직이 똑같다. 이 ... 는 비정규직 직원들의 불만을 없애는 중요한 역할을 하게 되었고, 이외에도 퇴직금, 휴가규정, 건강검진 지원, 학자금지원 등의 규정이 같다. 매년 사내에서 문화, 체육의 날 규정

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

보상 등 정규직과 차별을 두고 비정규직은 비용절감 수단이 된다 .(3) 양면적조직관리 측면에서 조직몰입도 부족의 부작용이 있으며 회사의 인적 자원 관리 측면에서 기술과 숙련 유지 ... 성이 큰 문제제기를 한다.3) 비정규직 고착화비정규직 근로자는 계약기간 중에 일방적인 계약해지나 해고와 같은 차별에 노출되어서 고용 안정에 위협받고 있으며 임금과 복지 등 근로환경 ... 에서도 정규직 근로자와 비교했을 때 다양한 차별을 받고 있으며 이런 차별적 대우와 고용불안은 비정규직 근로자들이 숙련된 업무 기술을 보유 가능한 인적자본형성 기회 박탈의 원인이 되

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 처우 개선이나 차별 해소 등의 접근을 통해 그 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

다고 나타나고 있다. 그리고 사회보험에 대한 지원에서도 차별받는 것으로 나타났는데, 이런 이유는 여성에 대한 차별도 있지만, 여성이 비정규직(시간제 근로, 계약직 등)에 종사하는 비중 ... 하나인 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 30대 여성을 노동시장에서 배제시킴으로써 여성 고용률을 하락시키는 원인으로 작용하는 동시에, 비정규직 문제와 결합해 상대적으로 낮은 수준 ... 보험에 대한 지원도 받지 못하는 비정규직 일자리에 직면하는 경우가 많기 때문이다. 결국 여성 노동은 오래 된 사회적 관습과 성역할에서 오는 차이 그리고 노동시장에서의 수요 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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사회복지정책론/ 신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대해 서술하시오

한다면 노동시장의 불안정은 큰 문제가 되지 않는다. 비정규직을 원천적으로 없애는 것이 불가능한 경우 국가가 정규직-비정규직 차별을 없애는 대신 비정규직으로 인한 경제적 불안정 ... 제도가 실시됐다. 폭발적으로 늘어나는 실업자와 빈곤 문제를 해결하기 위한 최소한의 정책이었다. 그럼에도 불구하고 비정규직과 정규직 격차도 최고 수준에 달하게 됐다. 비정규직 고용 ... 노동시장의 유연화로 인해 발생하는 실업이나 불안정한 고용으로 인한 위험으로부터 포괄적인 보호가 필요하다. 실업이나 비정규직 증가로 인한 빈곤 문제를 국가가 복지제도를 통해 해결

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

해결되지 않는 대표적인 문제로는 비정규직 차별 문제가 있다. 이로 인해서 특히 사회 초년생들이 크게 피해를 보고 있다. 과거 사회에 비해서 우리나라의 경제성장률이 떨어졌기 때문 ... 에 매우 중요함에도 불구하고 잡무를 수행하다가 물경력이 되어 버리는 경우도 있다.현재 우리나라에서 비정규직 직원들에게 가해지는 차별로는 먼저 명절상여 관련 차별이 있다. 우리나라 기업 ... 도 비정규직 직원들에게는 해당되지 않는 경우가 있다. 휴가 문제도 비정규직들에게 행해지는 대표적인 차별이다. 우리나라 노동법에서는 법정휴가 제도를 운영하고 있다. 이에 따라서 비정규

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

채용이 아닌 단기채용으로 바뀌는 비정규직의 확산으로 이어졌다. 우리나라에서 비정규직 근로자가 늘어나는 이유는 먼저 기업들의 인력관리정책과 인사제도 때문이다. 기업들은 1997년 ... 의 외환위기 이후 주주(株主) 중심의 단기적 이윤극대화 경영을 추구하면서 인건비가 싸고 내보내기도 좋은 비정규직을 더욱 선호하게 되었다. 인사관리에 있어서도 점차 핵심인력과 주변 인력 ... 을 구분하여 관리하기 시작하면서 핵심인력은 임금도 올려주고 교육도 강화하지만 주변 인력은 비정규직으로 대체되었다. 또한 법적 보호가 높은 정규직 근로자와 대조적으로 비정규직 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다. 이와 같은 노동시장 내 여성에 대한 차별에 대해 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절을 주된 원인으로 보는 견해가 많 ... 여성이 육아휴직을 택하는 것은 쉽지 않다. 더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다. 이러한 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절은 다시 ... 한 지표들은 남녀의 임금격차가 더 심화될 것이라는 전망을 가능케 한다. 또한 이러한 소득의 격차는 같은 직장내에서의 여성이 받는 임금에 대한 차별도 있지만, 시간제 근로나 계약직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2025.02.07

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

단절 전 정규직으로 근무하다가 경력 단절 후 비정규직으로 복귀하는 경우가 그중 절반에 달하여 임금 차별뿐만 아니라 심각한 고용 불안을 겪고 있음을 알 수 있다. 이처럼 낮은 소득 ... 임원의 비율은 2.34%밖에 되지 않는다. 우리나라 여성의 평균 월급은 남성의 평균 월급의 약 60% 수준으로 임금에 있어서의 차별이 있을 뿐아니라, 정규직으로 일하던 여성 ... 는 여성에 대한 경제적·사회적 차별이 해소되어야 한다. 현대 우리 사회에서 여성의 교육 수준은 남성의 교육 수준과 비슷하며, 여성과 남성의 직업 능력에 차이가 없다는 것은 분명하다. 비

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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(다문화교육론) 다문화교육은 왜 필요한가 교재와 다음 서적을 참고하여 자신의 견해를 논하시오

) 우리사회에 만연한 차별 다시보기우리사회에는 수많은 차별들이 존재하고 있다. 어떤 차별은 대중이라는 이름으로 정당화 되기도 한다. 정규직과 비정규직의 갈등이 대표적이다. 기업 ... 한 낙인은 같은 직원끼리 서로를 차별하게 하는 정당성을 부여한다. 몇 년 전 정부가 장기 비정규직으로 일한 직원들을 대거 정규직 전환을 고려한다는 내용을 발표하자 정규직 사원 ... 를 영원히 유지할 것이라고 믿는 것이다. 영원히 현재의 정규직을 유지할 수 있고, 사고나 질병을 겪지 않아 비장애인으로 건강상태를 언제까지나 유지할 수 있다고 자만하는 것이다. 그러나

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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선량한 차별주의자 독후감

저자가 차별을 하지 말자, 은연 중에 사회에서 벌어지는 차별 요소를 잘 제시하긴 했어도 비정규직이나 그런 것에 대해서는 좀 아니라는 생각도 든다. ‘평등’이 차별의 해소는 아니다. 또 차별은 같아야 할 지점에서 다르게 대접받는 것을 뜻한다. ... 선량한 차별주의자 독후감차별이라는 건 대체로 하면 안 되는 것이라고 교육을 받기도 하고 사회도 그런 스탠스를 갖고 있다. 하지만 이 한국사회에는 내가 생각해도 차별이 매우 심하 ... 들이 아무렇지 않게 단어를 만드는데 거기에 차별적 요소를 쉽게 집어 넣는 거 같다. 예전에는 ‘난장이’라는 말을 아무렇지 않게 많이들 했는데 그것도 차별적, 장애인 비하 용어였다. 지금

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

, 일용직, 용역직, 프리랜서 등이 해당되는데 이를 통칭하여 비정규직이라 칭한다.비정규직은 정규직에 비해 임금과 근로시간, 사회보험 등 각종 복지혜택에 있어서 심각한 차별을 받고 있 ... 다. 각종 통계자료를 살펴보면 정규직과 비교했을 때 비정규직 근로자가 심각한 차별을 받고 있다는 점을 알 수 있다.- 비정규직 문제가 되는 이유비정규직 보호법이 통과된 2007년 ... 하고 비정규직의 차별을 해소하는 데 모범을 보여야 하는 대표적인 예인 공공기관은 오히려 민간기업 보다도 손쉽게 비정규직을 늘려가는 것은 문제가 있다고 본다. 이는 비정규직 보호법

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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[A+레포트] 플랫폼 노동의 확산과 노동권 사각지대

: 플랫폼 노동이 노동 시장에 미친 영향플랫폼 노동은 기존의 노동 시장에 큰 영향을 미쳤다. 가장 큰 변화는 정규직 노동자와 비정규직 노동자의 경계가 모호해졌다는 점이다. 기존의 고용 ... 의 확산은 디지털화된 경제와 함께 빠르게 이루어졌고, 이는 기존 노동 시장을 변화시키고 있다. 기업들은 더 이상 정규직으로 노동자를 고용하기보다는, 프리랜서, 계약직으로 노동자 ... 구조에서는 정규직이 안정적인 근로 조건과 복지 혜택을 제공받았다. 그러나 플랫폼 노동자는 일시적 계약이나 단기 계약의 형태로 일하며, 근로 조건이 매우 유연하다. 이는 노동 시장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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