"비정규직차별"의 검색결과 입니다.

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비정규직 차별 여성복지론 양극화 사회문제 기혼취업여성 비정규직 문제 사회문제론 사회복지학개론 비정규직 법 정치의 삼각형 차별 이데올로기

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"비정규직차별" 검색결과 261-280 / 9,501건

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송곳을 보고 느낀점 작성

한 고용, 차별적 대우 등 이러한 비정규직 노동 시장에 대한 문제점을 인식하고 있음에도 불구하고 오랜 시간 제대로 해결되지 못했으며 코로나19 이후 비정규직 노동자는 더 늘 ... 우리나라 실상은 그렇지 않다. 수많은 비정규직 노동자들이 자신의 권리를 보장받지 못한 채 열악한 노동시장에 내몰리고 있는 것이 현실이다.최근 코로나19 사태 이후 우리나라의 경제 ... 적 상황은 좋지 않았다. 특히 취약계층일수록 코로나19 사태의 타격은 더 컸다. 비정규직 노동자의 사정도 다르지 않았다. 정규직에 비해 비정규직이 겪은 실업이 8.8배나 더 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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이주여성 노동 착취 사례 여성 복지의 정의, 여성 복지의 목표, 여성 복지의 필요성

대 사회보험의 까다로운 수급조건과 적용과정으로 인하여 5인 미만 사업장, 비정규직 여성 노동자들은 보험 혜택에서 배제되고 있어 결과적인 성차별을 겪고 있음이 드러나고 있다. 외형 ... 사업장의 경우 58.7%, 비정규직은 22.6%만이 적용을 받고 있을 뿐이다. 여성 노동자가 대부분인 가사노동자는 아예 적용이 제외되고 있다. 산재보험 가입율도 5인 미만 사업장 ... 의 경우 42% 정도에 불과하며 비 정규직의 경우도 파견 42.6%, 파트 타임 40.9% 수준으로 절반에도 못 미치고 있다. 국민연금 가입도 5인 미만 사업장은 원천 배제되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

외환위기는 고용 패러다임의 심각한 전환점을 만들었으며, 이후 비정규직의 확산, 노동 유연화, 청년과 여성의 노동시장 소외 등 다양한 문제가 나타나기 시작했다. 최근에는 디지털 전환 ... , 지역 등 다양한 비경제적 요인이 노동시장 진입과 성장 가능성에 지대한 영향을 미친다. 노동시장은 정규직 중심의 내부노동시장과 비정규직, 파견, 플랫폼 노동 등 외부노동시장으로 나뉘 ... 들은 대규모 구조조정을 단행했고, 고용 유지보다 유연화를 선택하면서 계약직, 파견직, 아르바이트 등의 비정규직 고용이 급속히 확산되었다. 이로 인해 고용시장에서 불안정성이 커지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

으로 전환한다는 계획을 구상하였다. 하지만 이러한 제도는 오히려 역효과를 낳았다. 비정규직들은 정규직으로 전환되는 경우가 매우 낮았으며, 정규직에 비해서 차별적인 대우를 받는 경우 ... 가 많았다. 비정규직이라는 이유 하나만으로 같은 일을 하는 데도 불구하고 경영성과금이나 정기상여금, 복리후생이나 근로조건 등 여러가지 측면에서 차별을 받는 경우도 많았다. 우리나라 ... 에서는 비정규직 차별시정제도가 운영되고 있지만 이는 유명무실하다는 비판을 받고 있다. 정치의 삼각형에 대입하여 분석을 해보면, 비정규직이 처음 도입되던 당시 정부에서는 신자유주의

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리나라 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.

, 여성은 약 60만 원 정도에 불과하다. 이러한 차이는 여성의 경력 단절과 그로 인한 보험료 납부 기간의 차이에서 비롯된다.또한, 여성의 일자리 특성상 비정규직 또는 저임금 직종 ... 에 종사하는 경우가 많기 때문에 이 역시 연금 수령액에 영향을 미친다. 여성은 남성에 비해 고용이 불안정하고, 비정규직 비율이 높으며, 이로 인해 국민연금 납부 금액이 낮아져 최종 ... 하게 적용된다. 출산, 육아로 인해 일시적으로 일을 그만두거나, 비정규직 근무로 고용이 불안정한 여성들은 실업보험 수혜 자격을 갖추기 어렵다. 2023년 기준, 여성의 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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노동개혁 레포트

을 병행하지 않는 정규직화는 일자리 시장의 동맥경화를 초래할 우려가 크다.3) 정규직 ‘역차별’ 우려가 있다.비정규직의 정규직화 논의가 있을 때마다 항상 제기되는 문제가 정규직 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론- 문재인 정부의 노동개혁 현 실태- 노동개혁 연구의 필요성Ⅱ. 본론- 문재인 정부 노동정책 개관- 비정규직 의의ㆍ유형 ㆍ 현황- 비정규직 정책의 개요- 비 ... 정규직 정책의 한계와 그 이유- 비정규직 정책에 대한 찬ㆍ반 입장- 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1.문재인 정부의 노동개혁 현 실태문재인 정부가 내세운 ‘노동존중사회

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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지역친화형 마트 사업계획서

화 비 정규직 10% 정규직 90% 정규직 비율 최대화 정규직 채용 과정으로서 비 정규직 활용 (1 년 ) 정규직과 비 정규직 차별이 없는 문화 형성 사회적약자고 용 - 고용 안정 ... 정규직 38% 비 정규직 62% 자 료 : 통계청 자 료 : 오 마이 뉴스1. 사업 개요 대기업과 비정규직간의 갈등 문제 이슈화2. 회사 개요2. 회 사 개요 1) 갈매기 마트 사업 ... 화되어 성과 향상 추구 선도적 기업 이미지 구축 비 정규직 6 2% 정규직 3 8% 갈매기 마트 롯데 마트4. 마케팅 전략 3) 마트 회원제 1. 크라우드 펀딩 2. 회원카드 발급

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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트릴레마 레포트

는 사람들에게 많은 실망감을 느끼게 할 것이다. 논란이 되고 있는 인국공 사태에서는 정당한 채용 과정 없이 정규직으로 전환하는 것은 역차별이라며 정부를 향해 비판을 쏟아내고 있다. 비 ... 과 차별을 받을 수 있다는 이유로 회사에 직고용을 요구하는 비정규직 노조의 투쟁은 계속 발생하고 있다. 현재는 비정규직에서 정규직으로 전환된 직원들의 임금은 자회사 내에서 조절 ... 일자리를 늘리니 비정규직이 늘어나면서 고용의 질이 나빠졌다고 생각한다. 일자리 정책의 변화가 나타나지 않는다면 악순환이 반복될 것이라고 생각한다.정규직 보호, 비정규직의 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.

비정규직 사회복지사의 경우 정규직에 비해 차별을 받고 있는데, 임금, 수당, 복지, 휴가 등의 여러 항목에서 차별을 받고 있다.사회복지종사자는 사회복지직 공무원과 동일하거나 유사 ... 형태가 안정적이지 못한 경우가 많았는데 무기계약직이나 비정규직 고용이 매우 증가하고 있다. 사회복지사 정규직의 분포는 타 직군에 비해 비정규 고용의 비율이 높게 나타나고 있다. 이런 ... 업무를 수행하지만, 적용받는 수당에 있어서도 차이가 적지 않다. 일반적으로 지방공무원의 경우 정근수당, 정근수당 가산금, 직급보조비, 자격수당, 가족수당, 정액급식비, 명절휴가비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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우리나라 사람들의 직업 차별 귀천 의식에 대하여

게 보는 것이고 앞으로는 직업 차별 의식 중에서도 일반 정규직 직원들에 대한 나쁜 인식도 더 많이 퍼질 가능성이 높다고 생각을 한다. 이런 사회적 편견 속, 심각한 직업 차별 ... 선호 현상도 모두 부모 세대들이 강력하게 ‘대학 나와서 그런데 들어가지마라’ 이런 말을 많이 했기 때문이라고 생각을 한다. 돈을 적게 벌고 비정규직이라서 불안정하고를 떠나서 직업이 ... 하고 낮춰서 보는 그런 문화라고 할 수 있다. 보통은 돈을 잘 버는 직업에 대해서는 차별 정서가 없다고 생각하기 쉽지만 돈을 많이 버는 전문직이라고 해도 혐오하는 발언을 자주 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.10

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사회복지쟁점세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명. - 한국의 정규직

화된다는 공통적인 특징을 가지고 있다. 기본적으로 비정규직 근로자들이 가지고 있는 문제점은 사회영역 내 다양한 곳에서 중요한 역할에 대한 수행과 근로를 제공하여 대우에 있어 차별 ... 적 처우를 받고 있는 것이 현실이다. 비정규직 근로자의 근로제공 형태에서도 공공부문에서도 차별적 처우나 문제가 가장 많이 발생한다고 알려지며, 신의 직장이라고 불리는 것과 다르 ... 되는 업무인지와 상관없이 단순노무업무라는 이유로 무분별하게 간접고용이 확산되고 활용됐다는 문제점이 존재한다.가장 대표적으로 임금 및 근로시간에 대한 차별로 비정규직 문제로 가장 많이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.19

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. 한편 비정규직 개념은 법률적 개념이 아닌 정규직의 개념을 설명하기 위한 개념이기 때문에 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 지닌다. 비정규직 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력활용의 장단점 분석1) 자발적 및 비자발적 비정규직에 따른 장단점 분석2) 미래시점에서의 비정규직 인력 장단점 분석2. 자발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

는 것이다. 비정규직으로 채용된 직원(사회복지사)은 고용불안과 차별 문제에서 자유롭지 못하게 되고, 나아가 조직에 대한 동기 자체를 상실하게 될 수도 있다는 점에서 사회복지조직은 비 ... 전형, 필기시험, 면접과 건강검진 등을 진항하게 되고, 최종적으로 조직에 필요한 인적자원을 확보하게 되는 것이다.나. 인적자원의 채용형태우리나라 사회복지조직은 정규직 직원보다 비 ... 정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에 따라 정리해고가 상당히 용이하기 때문이다. 실제

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

대두되었는지를 살펴보고자 한다.1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가비정규직은 임금, 퇴직금, 상여금, 시간외 수당, 유급휴가 등의 수혜에 있어서도 정규직에 비해 심각한 차별 ... 비용문제를 해결해 갈 가능성이 높기 때문이다(정창숙, 2013). 법적으로 차별을 금지하고 있지만 비정규직은 실직에 대한 두려움 때문에 현실적으로 차별시정을 주장하기 힘든 상황이 ... 라 임금 등 근로조건의 차별이 점점 확대될 수밖에 없는 것이다(정창숙, 2013).이렇듯 비정규직이란 이유만으로 정규직 근로자가 받는 임금의 절반밖에 받지 못할 경우 비정규직이 느끼

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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한국의 능력주의(박권일 저) 독후감

합니다.'신분에 따라 차별받는 것은 불평등하지만 능력에 따라 차별받는 것은 당연해'라고 생각하게 만드는 것입니다.예를 들어 정규직과 비정규직 간 갈등이 대표적입니다. 정규직은 어렵 ... 게 공채시험을 합격한 '능력있는 사람들'인데 반해 비정규직은 그렇지 못한 이들이므로 같은 업무를 하더라도 차별받는 것이 당연하다는 논리입니다. 그러므로 업무경력이 숙련됐다는 이유로 정규 ... 직이되면 '무임승차'이며 능력자를 피해자로 만드는 '역차별'이 되는 것입니다.그러나 시험보고 입직한 사람만 정규직의 지위를 누리고, 아무리 열심히 일하고 그 일에 숙달됐어도 시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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시사논술 - 비정규직 정규직화

신규 채용 인원의 보장 및 임금 체계 차별화, 총액인건비제도의 개선, 정규직으로 전환되는 비정규직 부문에서도 공개경쟁채용시스템의 도입 등 절차의 공정성을 확보하기 위해 가시적인 ... 으로 공기업 비정규직의 정규직화를 그만두라는 청와대 국민청원이 하루만에 20만 이상의 동의를 받았다. 취업준비생 뿐 아니라 정규직 노조와 자회사로 옮긴 비정규직 또한 형평성 문제를 제기 ... 하는 등 이른바 ‘을들의 사투’가 빚어지고 있는바 해당 갈등을 살펴보고 해결방안을 검토해본다.Ⅱ. 공기업 비정규직 정규화의 배경- 1990년대 IMF 관리체제를 계기로 신자유주의

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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[여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

ㆍ장년 여성에 대한 직업 교육과 취업 알선한다면 여성 인력을 지속적으로 지원하는 데 큰 도움이 될 것이다.현재 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성 ... 하는 것이 힘든 것이 현실이다. 실제 진입한다고 하더라도 노동의 질이 떨어지는 비정규직이나, 파트타임과 관련된 일에 종사하는 것이 대부분이다. 이것은 곧 노동시장에서의 다양한 차별 ... 있다는 것을 잘 알 수 있다.2. 해결책현재 빈곤의 위험에 가장 많이 노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용정책이 활성화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는데, 이는 장기경영계획과는 조금 동떨어진 비용절감에 주로 초점을 맞춘 방법이다. 비정규직이나 간접고용으로 훈련비용, 급여, 복리후생등의 차별을 두어 노동의 탄력성을 늘리고 인건비 ... 정규직으로 근무하면서 조직 내에서의 차별로 인한 불화가 있을 수 있고 기업이미지가 실추될 수 있다. 따라서 비정규직이나 간접고용의 방법을 활용하고자 한다면 표면적으로 차별성이 드러나 ... 할 수 있는 시스템을 구축하여 경영의 안정성을 높이고자 하는 노력이 필요하다.고용을 유연화하여 리스크를 줄이기 위해 비정규직 채용과 탄력적인 인사관리를 추구하는 기업이 많아지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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여성복지에 대하여 서술하시오

에는 ‘생계를 책임지는 가장’이라는 이미지가 없다. 이들의 노동은 그저 부가적이며, 부차적일 뿐이다. 따라서 여성 노동자는 비정규직으로 채용하며, 동일 노동에도 남성보다 저임금을 지급 ... 하고 있다. 이뿐 아니라 비정규직으로 부당한 대우를 받거나 해고당했을 시 이를 해결하기 위해 고용에서의 성별 평등을 실현하고자 노력하고 있다. 이뿐 아니라 경력단절여성을 위한 취업 ... 교육 및 상담을 제공하는데, 이는 출산이나 양육으로 인해 경력이 단절된 여성들이 자신의 노동 가치를 평가 절하되어 비정규직화 혹은 저임금노동자가 되는 것을 방지하기 위한 노력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이3. 방향성과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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