"복수노동조합"의 검색결과 입니다.

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복수노조사례 노사관계론 복수노조 교섭창구단일화 mckersie 노사관계 삼성 노조

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"복수노동조합" 검색결과 361-380 / 2,360건

노사관계론 정리

)→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 더 커짐(그 비용을 사용자가 다 제공?)→ 그래서 ... , 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정 ... 적으로 ) 한국노총(중소기업多), 민주노총(노조로 인정X) → 민주노총 노조로 인정해줌→ 기업 단위로 복수노조 5년간 유예 → 조건은 (복수노조시) 교섭 창구를 단일화→ 그러자 기업

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| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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한국노동운동의역사,노동운동이란,침략전쟁,정부 수립과 6 25전쟁,IMF이후의 노동운동

가 458 건에 22 만 3 천 475 명 ● 노동운동 내용 - 어용노조 철폐 - 노동조합의 민주화를 요구 - 임금인상 , 해고반대  실업노동자 , 도시빈민과의 연대적 운동으로 발전 ... 하는 좋은 계기 ● 결과 - 한국노동조합 총연맹 결성  대한노총과 전국노동자협의회의 통합  민주화의 성격 , 교원 노조의 탄생 1919 년 이전 1930 년 1945 년 1948 ... 의 이완  노 동자들의 투쟁이 점점 확산된 시기 - 현대엔진 노조결성 (7.5) - 현대미포조선 노조결성 신고서 탈취사건 (7.16) ● 제 2 기 8 월 8 일 현대그룹노동조합협의

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

적 사고방식이 아직도 남아 있어 노동조합에 대해 대립적이다 정부와 협력 및 논의 부족 - 신뢰성 하락2.3 경영진 , 노조 , 정부의 역할 사외이사가 안전 비전문가들로 구성돼있 ... 전동차 경정비 , 모터카 운전 등의 업무를 외주 (1) 경영진서울메트로 소속 노동조합 서울지하철노조 ( 제 1 노조 ) 서울메트로노조 ( 제 2 노조 ) 설립일 1987 년 8 월 ... 해야 한다 . 지나친 요구는 대립상황을 키울 뿐이며 , 정말 해결해야 할 문제는 신경 쓰지 못하고 지나칠 수도 있다 . 노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합 수

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

은 노동조합 조직률로 인한 낮은 통합성 - 영국, 미국2) 높은 노동조합 조직률로 인한 높은 통합성 ? 덴마크3) 단체협약의 효력확장과 강한 사용자 단체로 인한 높은 통합성 - 프랑스 ... 는 단체협약 효력범위에 의해 측정됨. 단체협약 효력범위는 노동조합 조직률과는 구별돼야 함. 저임금 발생정도와 단체협약 효력범위의 연관성은 6개 국가에서 확연히 관찰할 수 있 ... )는 국가별 서로 다른 제도적인 구조에 따라 네 가지 타입 으로 구분.() 낮은 노동조합 조직률로 인한 낮은 통합성 - 영국, 미국영국과 미국과 같은 자유시장경제 하에서 단체협약

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

은 ‘복수인이 결합하여 규약을 가지고 그 운영을 위한 조직을 갖추어야 하는 바, 법인 아닌 노동조합이 일단 설립되었다고 할지라도 중도에 그 조합원이 1인밖에 남지 아니하게 된 경우 ... 로 규정될 수 없는 상태에서는 그 동력을 인정받기 어렵다 할 것이다.연합단체에 관하여는 노조법 제10조 제2항에 “제1항의 규저엥 의한 연합단체인 노동조합은 동종산업의 단위노동조합 ... REPORT과목소속학번성명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동 3권1) 노동자의 개념2) 노동 3권2. 노동조합의 의의와 설립 요건1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 설립3. 노동

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| 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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노조법상 노동조합의 요건

노조법상 노동조합의 요건? 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기 타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는 단체 또는 그 연 합단체를 말한다.? 노조법상 노동조합의 요건? 의의노조법상 노동조합이 성립되기 위해서는 실질적 요건(적극적 ? 소극적 요건)을 갖추어야 하고 형식 ... 되는 것을 말한다.? 목적성노조법상 노동조합이 되려면 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 삼아야 한다.? 단체성노조법상 노동조합

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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노사관리의 현안과제

은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 것으로 생각하여 오히려 사회와 기업에 대해 이 ... 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 ... 상생의 협력적 노력이 절실한 시기이며 이를 위해 노동운동의 방향과 의미에 대해 새로운 정리가 필요하다.첫째, 노사관계에 있어 근로자 자신에 대한 인식은 이제까지 노동조합이 지속

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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[행정조사론 3학년 공통] 내가 관심 있는 공공기관의 연혁과 현황을 조사하여 작성해보자

으로 늘어났다. 기업별 복수노조 설립이 허용된 2011년 7월에 대구도시철도노동조합이 설립되어 복수노조 체제가 형성되었다. 대구도시 철도노동조합은 2012년 4월 국민노총에 가입 ... 의 현황1) 조직체계2) 인력현황(운행관리원)3) 인원과 근무형태4) 성과관리 현황5) 노동조합 현황6) 교육훈련 현황7) 사회적 가치 지표 현황4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... . 232016. 09. 082018. 10. 262018. 11. 02지하철 1호선 기공식대구광역시 지하철 공사 설치 조례 공포대구광역시 지하철 공사 창립노동조합 설립대구 지하철 2호선

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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노사관계론 - 중간고사 요약본

고 있으며 경제의 구조적 변화가 노동조합 가입 감소에 중요한 영향을 줄 수 있다. 하지만 연구에 의하면 그 영향은 노조 가입 비율의 전반적 감소에 25% 이하의 영향을 주고 있 ... 다고 한다. 기업의 경쟁 심화로 고용주들이 노동조합 결성에 크게 저항하고 있다. 심지어 어떤 기업들은 기존의 노동조합을 제거하려고 한다. 노조가 있는 기업의 임금은 노조가 없는 기업 ... 는 설명할 수 있다. 하지만, 노조 가입률이 감소하는 추세의 이유를 설명하지는 못한다. 더욱이 미국의 노동자들은 노조 가입에 대한 관심이 매우 높은 것이 현실이다. 노동조합 스스로

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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노동조합의 해산

을 초래하기 때문 이다. 따라서 해산결의에 대한 특별의결정족수는 규약으로도 그 요건을 완화할 수 없다 고 할 것이다.? 휴먼노조가 된 경우노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서의 활동 ... 은 그 요건으로서 단체성이 요구되므로 복수인이 결합하여 규약을 가지고 그 운영 을 위한 조직을 갖추고 있어야 하는 바, 법인 아닌 노동조합이 일단 설립되었다고 할지라 도 중도에 그 ... 노동조합의 해산? 의의노동조합의 해산이란 노동조합의 소멸원인이 되는 법률사실을 말한다. 노동조합이 해산하 면 곧바로 노동조합 자체가 소멸하는 것이 아니라, 노동조합의 정상적인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노조 전임자 임금 지급 금지

발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동 ... 아 기업이 전임자 급여를 지급하는 경우는 거의 없음 . 1949 년 노조법을 개정하면서 노조에 대한 경비지원을 사용자의 부당노동행위로 규정하고 , 경비지원을 받는 단체는 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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조직행동론,파업사건,조직행동론적 요소 정리

와 계약 ↓ 13.9.24 중앙대학교 청소노동자 노동조합 ( 민주노총 ) 의 출범 ↓ 13.10 월말 T S 방호원을 중심으로 노동조합 ( 한국노총 ) 중앙대 분회 가입 ↓ 13.11 ... 기업 내에서 근무하는 청소노동자 분들이 직무에 만족하지 못해 조직 내 갈등이 일어났고 , 개인이 할 수 없었던 협상을 위해 노동조합이라는 새로운 조직을 설립하였음 . 그러나 고용 ... 다고 볼 수 있음 . 조직행동론적 요소 정리중앙대학교 노동조합 설립 – 비공식적 집단을 형성해 현실을 인식하고 연대의식을 형성하여 기존의 열악한 근무환경을 개선하고 한마음 한 뜻으로 목

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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공기업의 노사관계

관계가 있다. 직접경영노사관계는 사실상 노무에 종사하는 공무원과, 공무원 노동조합설립 및 운영에 관한 법률에 의해 구분된다. 즉 사실상 노무에 종사하는 자는 노동3권을 갖고, 6급 ... 형공기업, 준시장형공기업, 준정부기관, 도시개발공사, 도시철도공사 등에는 노조2개만 설립할수 있는 단일노조와 2개이상 가능한 복수노조 모두 존재한다.협동적 시각에서의 노사관계는 우리 ... 이하의 공무원은 노동2권을 갖는다. 지방직영기업의 경우에는 조례로 제정할 수 있지만 아직까지 정해진 조례는 없다. 또한 상·하수도, 공영개발사업에 종사하는 공무원의 경우에는 노동

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25

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근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 "당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자"를 의미함(법 제31조 제3항). 그러나 동 규정만으로 근로자 대표 ... 를 선출하는 근로자의범위 즉, 노동조합이 근로자의과반수를 조직하고 있는지 여부를 판단함에 있어 근로자의 범위와 그로자 대표를 선출함에 있어 투표에 참여하는 근로자 범위는 다음과 같이

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| 서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

.4 12.3 11.9 노동조합조직률의 지속적인 하락 ￭ 주요국의 노동조합조직률 2-1. 노조조직률 등의 하락2.1 노조조직률 등의 하락 ￭ 노동쟁의 발생건수의 세계적인 추세 ... 경쟁임금 이상으로 상승 고용감축 산업 전체의 실업 증대3-1. 노동조합의 임금효과 1. 이론적 설명 - 파급효과 노동조합의 임금인상 실업상태 다른 무노조산업 노동공급 증대 임금하락 ... 노동조합의 파급효과 3-1. 노동조합의 임금효과2.2 노조조직률 하락의 원인 2-2. 노조조직률 하락의 원인 무노조기업 우량 무노조기업 임금 노조기업 영세 무노조기업3-2. 노동

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| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

하락 ￭ 주요국의 노동조합조직률 2-1. 노조조직률 등의 하락2.1 노조조직률 등의 하락 ￭ 노동쟁의 발생건수의 세계적인 추세 - 노동쟁의도 장기적으로 감소추세 자료 : 한국노동 ... 의 임금효과 1. 이론적 설명 - 파급효과 노동조합의 임금인상 실업상태 다른 무노조산업 노동공급 증대 임금하락 노동조합의 파급효과 3-1. 노동조합의 임금효과1.3 비정규직 보호 3 ... -2. 노동조합의 임금효과에 대한 실증분석 결과 15% 3.0~3.5% 3-2. 노동조합의 생산성효과와 이익효과2.2 노조조직률 하락의 원인 2-2. 노조조직률 하락의 원인 무노조

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

I. 사실관계1988년 설립된 원고 한국방송연기자노동조합(X)에는 탤런트와 성우, 코미디언, 무술연기자 등 4400여명이 가입하고 있는 노동조합이다. X는 2012년 참가인 한국 ... 방송공사(A)와 출연료 협상을 진행하던 중 복수노조 교섭창구 단일화 제도가 시행되자 A의 다른 근로자들과 교섭단위를 분리해 줄 것을 노동위원회에 신청하였다. 이에 대해 서울지방노동 ... 에 불복하여 대법원에 상고하였다.II. 판결의 내용대상판결을 다음과 같은 이유로 피고의 상고를 기각하였다.1) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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1985년 ~ 1987년 한국 경제사

주요 내용 ◦ 1 개 사업장 1 개 노조를 규정하여 사용자의 부당 노동행위 규제 : 어용노조 시비와 복수 노조 난립 방지 ◦ 노조설립 형태와 요건 삭제 : 노조설립의 자율화와 노조 ... 위임 시 사후신고제로 위임절차 간소화 : 대의원회의 의결로 위임 가능하고 , 단체협약 기간을 2 년으로 단축 ◦ 노사 간 세력 균형유지 위한 제도적 근거 마련 : 노동조합이 당해 ... 설립 신고 등 교부기간 단축 (10 일에서 3 일로 ) ◦ 노조운영에 관한 규약의 명시사항 보완 : 11 개 사항을 18 개 사항으로 보완 ◦ 간섭조항 대폭 축소로 행정관청의 재량

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.07.13

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노사관계론 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

부족함 없이 경영하겠다는 의미이다. 그러나 2011년, 법의 개정에 따라 복수 노조가 합법화 되면서 삼성 전자 또한 이에 응하게 되었다. 2011년에 비노조 경영 정책을 빼는 것 ... 계는 노동조합의 힘이 점점 세짐에 따라서 노의 세력과 확대를 자본주의의 테두리 안에서 해결할 수 있도록 하고 정부가 정책의 담당자가 되기 위함이다. 우리나라 또한 이러한 관계를 지적 ... 한 모습에 가깝고자 노력하는 기업들이 존재하기는 하다. 예를 들어 삼성 기업의 경우 1985년 이건희 회장이 삼성 초창기에 노조의 불필요성을 강조하여 이는 시간이 흘렀음에도 2009

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

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국내 및 해외 편의점 프랜차이즈 차이

에 ‘단체교섭’을 요구했다. 본사는 이를 거부했고, 사건은 노동위원회로 향했다. 2014년 오카야마 현 노동위원회는 ‘세븐일레븐 가맹점주들이 노동조합법상 노동자이며 본사가 단체교섭 ... 다. 그날그날 매출을 송금해 잔액을 받는 등 노동 제공의 대가 성격이 있다. 스스로 리스크를 안고 독립적으로 경영 판단을 할 재량이 많지 않다. 이런 이유로 일본은 편의점주를 노동조합법을 적용받는 노동자로 봤다. ... 하고 종합건강검진 할인혜택을 제공하며, 체계적 가맹점 교욱시행 및 복수점 운영점주 대상으로 찾아가는 교육 등을 시행하고 있다.2. 훼미리마트우리나라에 입점했다가 CU로 바뀌

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25

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