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"글로벌리더를위한글로벌매너" 검색결과 361-371 / 371건

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    [경영회계] 기업세계와 국제매너
    *기업세계와 국제매너*오늘날 우리는 한 국가의 지리적 경계나 제한적인 사고로는 더 이상 지구촌 세계를 살아가기가 어렵게 되었다. 특히 세계 기업이 다국적화하고 글로벌화하는 요즈음 ... 할 수 있게 도와주고 더불어 국제적 매너의 지침서 또한 제공하고 있다. 참으로 고마운 책이 아닐 수 없다.이 책은 크게 4부로 되어있는데 처음은 기업과 경영활동에서 기본적으로 이해 ... 들이 목표를 달성하기 위하여 경영자원을 효율적으로 계획하고 관리하는 모든 활동이라고 정의하고 있다. 또한 우리는 경영은 단지 기업에 한해 생각하기 쉬우나 이 책에서는 기업 뿐만 아니
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14
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    [광고]헤라와 오휘 광고 비교
    았다.그래서 백화점 판매 전용 브랜드인 헤라와 경쟁자인 오휘의 광고 전략을 비교하게 되었다.2. 브랜드 헤라1) 헤라 : 태평양에서 고품격 글로벌 제품을 목표로 만든 브랜드.*로고 ... 전개,트렌드 리더로서의 이미지 구축1999년: 1월-헤라 기초, 베이스메이크업 1차 어드밴스 감성 공학 도입, 감성을 고 려한 브랜드 이미지 구축2000년: 2월-세계적인 메이크업 ... 어드밴스, 헤라 메이크업 어드밴스, '헤라뜰리에' 론 칭, 헤라뜰리에 중앙광고대상 수상3. 브랜드 오휘1) 오휘 : LG에서 헤라에 대응키 위해 만든 고품격 브랜드*symbol
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11
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    [인적자원관리] (주)태평양의 인사관리 교육훈련
    Culture). 창조하는 세계인(사고영역 : Breakthrough Thinking)Global Standard형 핵신인재 육성전략적 경영능력 육성글로벌 대응능력 배양전문직무 수행능력 ... 를 최적의 여건에서 운용할 인재가 기업에 없다면 이 모든 것은 무용지물에 불과하다는 평범한 진리에 따라 인재개발프로그램이 운영되고 있다.우수한 신입사원의 채용을 위해 다양한 채용기법활용 ... 을 운영하고 있으며 채용 후에도 정확하고 신속한 업무 습득을 위하여 OJL제도를 운영하고 있다. 또한 기존사원의 능력 개발을 위해선 사원연수교육프로그램, 사외교육프로그램, 국내외
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19
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    [경영]취업 선배 인터뷰 취업설명회
    , 정보이용자들을 위해 그 재무제표에 확신을 주는 업무이다. 본인은 개인적이로 이 업무에 매력을 느꼈다. 감사는 회계사의 기본이기 때문이다. TS/FAS는 자문용역을 수행 ... 에 발전가능성을 두고 많은 컨설턴트를 양성 중에 있다.4. 입사 후 교육삼일 내에는 많은 교육이 있다. 특히 신입사원들은 회계감사, 세법 등 업무 관련 교육 뿐 아니라, 매너 교육 ... 현재, 39조 4806억원순이익 : 2003년 당기순이익, 135억원2. 채용설명회이 취업설명회는 입사자를 대상으로 집중적인 교육과 경력관리로 회사의 리더이자 핵심인력을 양성
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15
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    [정책학]거리응원의 힘
    하기 위해 양복을 챙겨왔다고 했다. 사람들은 비좁은 곳에서 하룻밤을 꼬박 새웠고 또 경기가 끝난 후에는 자신이 있었던 곳을 말끔히 청소하고, 집으로 학교로 직장으로 가기 위해 한판 ... 가 아니었다. 서로를 마주보고 웃으며, 응원구호를 외치고 하이파이브를 할 수 있는 대한민국 공동체였다.경쟁에서 살아남기 위해, 팍팍한 일상의 삶 때문에 우리는 얼마나 친구, 동료 ... 은 무시하고 시샘하고 깎아내렸다. 그러나 월드컵 덕분에 우리가 단순히 힘의 합이 아닌 더 큰 힘을 자아낼 수 있고 서로를 위해 무엇을 할 수 있는지 생각할 수 있게 된 것이다. 붉
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.29
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    [인적자원관리]삼성 인적자원관리
    비즈니스 성공전략, Global Management, 비즈니스 매너, 알기쉬운 시사경제, 퍼포먼스 영어등 40여종 「Cyber 교육」프로그램을 실시하고 있습니다.Ⅳ. 임금체계 및 ... (3) 양성 프로그램Ⅳ. 임금체계 및 복리후생(1) 임금체계(2) 복리후생Ⅴ. 결론Ⅰ. 삼성 소개(1) 삼성의 경영철학① 인간존중인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 우선 내부 ... 의 질 향상을 위한 활동과 공동 번영을 추구함을 의미하며, 이러한 인간 존중 가치는 제품 개발 및 사업 전개 등 경영 활동 전반에 걸쳐 가장 우선적으로 고려되고 있습니다. 삼성은 자연
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26
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    [텔레마케팅] 텔레마케터의 기본소양정리
    관리와 발성법▪ 마음을 다스리는 지혜 - 마인드 컨트롤(Mind Control)(2) 전화예절과 고객상담기술▪ 텔레마케팅 전화예절전화의 기본 매너텔레마케팅의 전화예절 원칙▪ 효과적인 ... 협회, Telejob, MPC, IMC텔레퍼포먼스, ㈜아이앤씨엠, 유베이스, 지엘 마케팅 컨설팅, 대성 글로벌 네트웍, 이지오스, CIC Korea, KOIS, 한국인포데이타 ... , 씨에스리더, 인프리티씨, 텔코리아또한 인바운드와 아웃바운드의 형태에 따라 각기 텔레마케터가 갖추어야 하는 요소들에 차이가 있을 수 있다.인바운드아웃바운드▪ 인성 ▪ 전화받는 태도
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    논문, 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안
    ) 국내기업의 인재육성 사례(동화약품)3) 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례4) 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 ‘소셜 비즈니스5) 창조적 인재 ... 를 육성하기 위한 인적자원관리 방안3. 인적자원개발을 위해 필요한 자신의 SWOT 분석1) SWOT 분석 요약2) 우리사회에서 인간관계(본인의 강점)3) 현대사회에서 매너와 이미지메이킹 ... 고 인재에 기업의 미래가 달려있다는 사실을 알고 있다고 생각한다.3) 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례(1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’미국의 세계적인
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    | 논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2017.03.14
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    [인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리
    화 확산을 위한 다양한 교육을 실시한다.6 CYBER 교육프로그램: 인터넷 비즈니스 성공전략, Global management, 비즈니스 매너, 시사경 제, 퍼포먼스 영어등 40 ... 사업부문의 관리자, 주재원 부임 자 및 귀임자를 위한 과정이고 외국어 과정은 다양한 어학 및 문화의 이해를 위주로 한다4 리더양성 프로그램: 신입사원 및 신임 과·부장 신임 임원 ... 로운 운용을 통한 책임경영을 실천하고 있다. 삼성전자의 모 든 기업활동은 사회와 인류의 공동번영을 위해 전개되어야 하며 이의 실천을 위해 최선을 다하고 있다.디지털 비젼 : 삼성전자
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.26
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    [광고론] 광고성공사례
    하는 일관된 톤&매너는 변하지 않을 것이다. 가슴으로 커피를 마시듯, 가슴으로 느껴지는 맥심 광고를 소비자에게 전달하는 가슴 벅찬 역할을 앞으로도 수십년 동안 지속시키기 위해 노력할 것 ... 동서식품 맥심-가슴으로 마시는 커피, 가슴으로 느끼는 광고냉동건조 공법으로 제조된 대한민국 최초의 인스턴트 커피 맥심은 글로벌 브랜드의 공세 속에서도 1980년 출시 후 20 ... 가운데 3위를 기록하며 강력한 브랜드 입지를 명확히 보여주었다.프리미엄 브랜드 도약 위해 기능과 감성 동시 추구이제 아이오페는 주름, 미백, 탄력이라는 3대 스타상품을 중심으로 단일
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21
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  • 자료 표지
    [조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로
    비즈니스 성공전략,Global Management,비즈니스 매너,알기 쉬운 시사경제,퍼포먼스 영어등 40여종삼성그룹 - 교육사업목표 달성에 부합하는 인재 육성 -인력 Matrix ... 해외 지역 전문가 제도삼성 MBA양성프로그램Techno-MBASocio-MBA전문직무 프로그램리더양성 프로그램핵심인재 육성프로그램Cyber 프로그램국제화 프로그램■Techno ... 한 Visionary Leader 양성 ■ 핵심인재 육성프로그램 : 21세기 리더 과정,21세기 CEO 과정 등 ■ 국제화 프로그램 : 국제화 교육부문과 외국어 교육부문 ■ 리더
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    | 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06
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2025년 12월 21일 일요일
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