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"글로벌리더를위한글로벌매너" 검색결과 321-340 / 371건

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    아시아나항공자기소개서, 캐빈승무원자소서, 면접후기
    가 되고 싶습니다. 4. 입사 후 포부 “글로벌 리더로 세계로 날다.” 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 인재이자 깔끔한 매너와 단정한 용모, 따뜻한 가슴을 지닌 인재로서 매사에 노력 ... 아시아나항공 자기소개서 1. 성장배경 “이타적인 인물로 성장하다.” 화목한 가정을 위해 부모님께서 불협화음이 발생하려 할지라도 노력하는 모습을 보면서 삶에 대한 가치관이 정립 ... 어서도 최대한 사리분별력 있는 사람으로서 긍정적인 리더가 되고 싶었습니다. 어려움을 겪는 친구들을 많이 배려하고 몸이 불편한 친구들을 돌보는 일에 솔선수범하였습니다. 이러한 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.04.10 | 수정일 2021.01.15
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    비서처럼 하라를 읽고난 감상문 - 느낌과 감상을 중심으로
    여덟 번째는 겸손하고 친절하고 사려 깊은 태도로 사람들을 사로잡는 굿 매너이고 아홉 번째는 웃으면서 화내고, 잔잔한 표정으로 상대를 뒤집어지게 하는 감정 컨트롤이고 열 번째는 늘 ... 하기 위해 경영진이 일선 현장을 체험하거나 고객 체험관을 운영하는 등의 모습은 어렵지 않게 볼 수 있게 되었다. 중요한 것은 고객지향성이 한 두 사람의 노력으로 이루어져서는 안 ... 로 시장 동향에 따라 최적의 임기응변을 발휘해야만 했다. 따라서 현장 리더의 판단에 따라 수시로 팀이 이합집산 할 수 있는 체제가 불가피하였다. 그 결과 시장 상황이나 내부 전략 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.03
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    GE사례-브랜드 분석
    고 있는 기업다각화된 사업 운영 “글로벌 복합 기업”AppliancesAviationElectrical DistributionConsumer ... 존경 받는 기업(Global Most Admired Companies) 종합 1위 (2005년 2월) 포춘, 2005년, 미국에서 가장 존경 받는 기업(America's Most ... 하게 정의 GE 내부 및 외부의 통합 커뮤니케이션 활동 적용 광고전략 : 부드럽게 감정적인 교감을 불러 일으키는 톤과 매너(Tone Manner)지면 광고TV 광고■ Result
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07
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    [인사관리]대한항공 여객승무원에 대한 인적자원관리
    하며, 배려의 문화를 형성하게 되며 궁극적으로 기업의 이미지를 변화 시킨다. 서비스에 대한 교육은 고객 만족을 위한 기본 서비스 태도와 표현법을 익히고 고객 서비스 혁신의 리더라는 ... )국내선14개 도시국제선36개국 101개 도시전 체37개국 115개 도시(1) 개요비전세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사To be a Respected Leader in the ... (2008년 2월 기준)(4) 연혁1) 최근 현황과 성과 (2007년 말 기준)대한항공은 화물수송 경쟁력을 한층 강화하기 위해 중국 최대 물류회사인 시노트랜스 유한공사 산하의 자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30
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    OCI
    의 체계, 관심사, 문화 모든 것이 달랐기 때문에 친구가 될 수 없을 것이라 생각하였습니다. 그러나 호주에 간 목적이 시야를 넓히고 글로벌적인 마인드를 기르기 위함이었기 때문 ... 에 토종 한국인의 옷을 벗고 세계 속의 한국인이 되기 위해 많은 노력을 하였습니다.[작은 세계 속 리더가 되다]외국 친구들을 이해하기 위해 우선으로 해야 할 것은 한국을 이해하는 것이 ... 으며 고수입인 아르바이트라고 생각하였습니다.그러나 이렇게 생각하는 사람은 비단 저뿐만이 아니었기 때문에 경쟁이 심했습니다. 다른 사람들보다 경쟁에서 앞서기 위해 여러 가지 방법
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.11
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    [경영]포스코의 인사정책
    년 동안 이수하도록 하고 있다. 특히 글로벌 리더의 자질을 키우기 위한 교육으로 지식경영과 6시그마 등 최신 경영 이슈를 테마로 묶어 특강 형태로 시행하고 있다.4. 평가 및 보상 ... 양제며 편리한 작업장을 만들기 위한 5S(정리·정돈·청소·청결·마음가짐) 등을 중심으로 실천활동(제안)에 적극적으로 참여할 수 있도록 할 계획이다.사무간접/기술현장상주전원참여 ... 를 지향하는 투철한 직업관을 가진가진자이다. 또한 글로벌 무한경쟁 시대를 헤쳐나갈 수 있는 도전의식과 열린사고, 어학능력 등 국제적 감각을 보유한 인재여, 세계와 정보화 시대에 걸맞
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28
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    (조직리더쉽)기업의 계층간 리더십 교육 프로그램 비교/분석
    는 법과 받는 법, 응대, 응접의 기본 매너 등의 연수를 실시한다.3) 업무의 기본 정석을 습득 시킨다. 신입사원을 조기에 전력화하기 위하여 "지시를 받는 방법, 보고 방법 ... 생존에 매우 중요하다는 것을 알 수 있다.셋째, CEO의 부족한 리더십을 개발하기 위해 시간과 노력을 쏟는 것보다는 그 분야에서 뛰어난 리더들을 모아 경영자팀 리더십을 구성하는 것 ... 화된 훈련을 제공한다는 취지다. LG전자의 ‘예비경영자 프로그램’과 ‘경영성 인재육성 프로그램’은 글로벌 차원에서 사업을 이끌 강한 리더를 조기에 육성한다는 취지에 맞춰져 있다. 이
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    | 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.15
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    예절교육기관조사와 교안
    적 안목을 쌓기 위해 이문화 관리능력, 커뮤니케이션 스킬 능력을 갖춘 글로벌 리더를 양성하는 과정.* 파티에티켓* 테이블 매너* 이문화 이해Cyber Etiquette(2-5H ... 글로벌 시대에 맞는 친절한한국인으로서의 모습을 제시해 주는 과정이다.{Global Business Etiquette (16-24H)글로벌 조직을 선도해 나가기 위한 핵심역량인 국제 ... 에 큰 도움이 될 수 있는 과정이다.Global Business Etiquette (16-24H)국제화 시대에 걸맞는 전문인으로서 글로벌 에티켓을 알아보고, 이문화에 대한 이해와 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07
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    교보문고 서류합격 자기소개서
    으로 자리 매김 하였습니다. 더불어 삼성과 협력하여 전자책 단말기를 출시하여 늘 한발 앞서가는 모습을 보였습니다. 이를 지켜보며 가까운 미래에 글로벌 문화산업의 리더로 성장할 교보 ... 로부터 시작한다는 것을 느낄 수 있었습니다. 따라서 언제나 친절하고, 밝은 미소를 유지하여 고객의 시작과 끝을 책임지고 고객의 이익을 위해 최선을 다했습니다. 때문에 아르바이트 ... 었고, 유독 제가 근무하는 시간에 수입이 가장 많았기 때문에 사장님들로부터 인정받을 수 있었던 것 같습니다.이러한 경험을 항상 사람들에게 친절하게 행동하기 때문에 매너가 좋다는 소리
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.15
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    [경영] Acer와 스탠 쉬
    로 끌어올리기 위해 지난 20년 간을 노력해 왔다.세련된 매너를 지닌 엔지니어이자 기업가인 스탠 쉬는 항상 그늘 속으로 숨어들어 가려는 대만의 태도에 대해 오래전부터 소리 높여 비판 ... 새로운 모델을 얻을 수 없을까 하고 생각한다. 또한 새로운 고객과 새로운 벤처를 살펴보기 위해 세계를 둘러본다.그에 의하면, 리더들은 직원들의 혁신적인 생각을 촉진해야 하며 조직 ... Instruments) 같은 회사들을 위한 주문자 상표 부착 생산(Original Equipment Manufacturer : OEM )을 하고 있었지만, 그는 자신의 회사가 모방자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.03
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    신세계의 인사관리
    . 견실경영 견실한 재무구조는 집을 짓기 전에 땅을 다지는 일과 같습니다 . 튼튼한 재무구조를 비롯해 글로벌 스탠다드에 맞는 경영만이 격심한 환경 변화 속에서 생존할 수 있 ... 와 평가결과의 공정한 반영을 위하여 상사평가 위주의 평가방식을 상향평가 , 동료평가 등의 다면평가제도로 전환 중 평가 제도 ① 창의적인 인재 현실에 안주하지 않고 항상 변화를 추구 ... 하는 도전적이고 패기 있는 창조인이 되어야 한다 . ② 세계화에 맞는 인재 세계화에 부응하는 국제감각과 세련된 매너를 가진 프로 서비스인이 되어야 한다 . ③ 자기자신에게 충실한 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05
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    [경영]삼성 인사관리
    자이자 차세대 리더로서 키워 나가게 된다.Socio-MBA는 21세기 미래 경영환경 변화에 대응하기 위한 전략 스텝 및 경영지원 부문 전문 인력을 육성하기 위한 것으로 국제경영 ... 성공전략, Global Management, 비즈니스 매너, 알기쉬운 시사경제, 퍼포먼스 영어등 40여종 「Cyber 교육」프로그램을 실시하고 있다.사내교육은1. 직급 소양 교육 ... . 신입채용2. 경력채용7. 방출 관리8. 1998년 IMF 이후결론서론1.경영철학1.인간존중인간존중의 가치 실현을 위한 노력들은 우선 내부적으로 조직 구성원 개인에 대한 존중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.23
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    롯데백화점
    이 되겠습니다!”직장이란 단순히 돈을 벌기 위한 곳이 아니라 직장에 대한 자부심과 자긍심을 갖고 자신의 꿈과 비전을 함께 이뤄나갈 수 있는 행복의 장(場)이 되어야 한다고 생각 ... 합니다. 그런 의미에서 2000년 이후 국가고객 만족도 (NCSI) 백화점 부문 연속 1위 자리를 이어오며 고객 만족 실현을 이뤄오며 나아가 글로벌 Top 10을 지향하는 롯데백화점 ... 있는 가치로 승화시켜 나가면서 짧은 기간 내에 핵심인재로 성장해 나갈 것이며, 항상 외부 고객뿐만 아니라 내부 고객과의 전략적인 관계 형성을 위하여 보다 적극적으로 솔선수범하는 제
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.13
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    [서비스 운영관리] 서비스 기업 교육사례
    실습· TPO에 따른 인사예절· 바른자세를 위한 교정법과 Walking· 일반 비즈니스매너와 상황별 접객매너Stage ⅣCommunication Channel발성연습과 기본 스피치 ... 을 위한 리더의 자세· 에버랜드 서비스 리더십Service Leadership· 서비스리더십의 이론적 구성· 서비스리더십의 이론적 토대· 서비스리더십의 이론의 작동 원리Method ... ③ 교육내용( 총 20시간 )이문화로의 초대 (1h)글로벌 에티켓과 매너 (1h)항공 여행 상식 (2h)입출국 절차 및 기내 에티켓 호텔 매너 (1h)테이블 매너 (3h) -한식, 양식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.28
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    리더십
    의 리더십은 얼마나 될까?6. 대중매체에서도 강조하고 있는 리더십7. 책에서 배우는 리더십8. 리더십을 키우는 방법9. 잘못된 리더십은 오히려 부작용10. 리더가 되기 위한 원칙 ... 한 리더는 이것의 치명성을 익히 알고 있으며, 매서운 눈초리로 이것을 제거하기 위해 노력한다.Ⅴ. 나의 리더십은 얼마나 될까??☆첫번째 리더십 테스트☆1. 친구 두 명이서 뭔가 ... 적으로 널리 알고 있으면서도 흥미로운 매너나, 옷 입는 유행, 메이크업, 혈액형에 대해서 알아볼까 아니면 인간관계라는 대표어와 가장 친밀하면서도 관련성이 높은 집단이나 갈등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (컨벤션센터)코엑스(COEX)와 제주국제컨벤션센터에 대해서 조사
    고 있다. 1986년 창립한 코엑스는 연간 200회 이상의 전시회와 2,000회 이상의 국제회의 및 이벤트를 개최하는 전시컨벤션산업의 리더 역할을 해내고 있다. 해외 선진 각국 ... 의 전시/국제회의 주최자 및 전시컨벤션 센터와의 긴밀한 협력관계 구축으로 전시컨벤션 산업의 글로벌화를 지향하고, 대한민국을 대표하는 전시회를 선별하여 집중육성하고, 성장가능성이 높 ... 은 차세대 육성 전시회를 발굴/지원하는 등 선택과 집중의 전략으로 내실을 다지고 있다. 또 코엑스는 전시/ 컨벤션의 기능 뿐 만 아니라 복합문화공간으로서 최고의 시설을 갖추기 위해
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05
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    세계화와 국제 경쟁력에 대해
    은 필수사항21세기의 변화를 주도해 나갈 글로벌 리더들의 핵심 역량*프랑스비지니스관행반드시약속을 잡음.약속시간 정확히 엄수여름휴가는 7월부터 8월에 걸쳐 5주정도 된다. 기업은 8월 ... 세계화 (Globalization)란?-전 지구적 차원에서 상품과 자본,서비스,기술,정보,노동 등의 이동이 증가하는 것세계화-1985년 몇 몇 경제학자들이 구제 경제 현상을 설명 ... 규범*절:규범에 따라 실해하고자 하는 범위*예절:인간이 지키고 행하여야 할 규범 ,예의 범절*에티켓(etiquette):대인관계를 원할히 하기 위한 사회척 불문율로써의 규범,서양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.20
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  • 자료 표지
    [경영학]기업문화
    6시그마 >)글로벌 포스코 ‘길’＜POSCO Way＞닦는다글로벌 영속기업으로 지속 발전하기 위해 포스코가 임직원의 참여와 공감을 바탕으로 경영 이념과 일하는 방식(POSCO ... 하고 의 생존과 발전을 위해 환경변화에 능동적으로 대응하지 않으면 안 된다. 이는 어느 시대에나 알맞게 적용할 수 있는 어떤 절대적인 경영관리는 있을 수 없다는 것을 의미한다. 또한 ... 철학, 더 나아가 기업문화에 보다 많은 관심을 두어야하고 그러기 위해서는 이에 관한 연구가 절실히 요망된다고 하겠다.(3) 환경의 변화에 적응하는 기업문화기업은 성장과 발전을 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.23
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    삼영물류의 경영전략, 삼자물류시스템
    , 지식 획득 스스로를 개발하는 사람 일하는 방법을 아는 사람 환경변화에 적응할 수 있는 사람글로벌 시감의 감각, 능력 갖춤 글로벌 영양과 소양을 위해 노력 외국인과의 커뮤니케이션 ... 능력 글로벌 매너와 에티켓인간미, 도덕성 겸비 사회 구성원으로서 책임, 역할 희생, 헌신의 자세 필요 조직 내에서 융화가 자유로운 사람{nameOfApplication=Show} ... 특송사업 준비를 위한 특송사업부 구성 1988.08 특송사업부를 ㈜삼영특솔으로 법인 분리하여 국내 영업 개시 1997.11 물류센터 완공(기흥/옥천 물류센터 1998.02 핵심역량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.12
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  • 자료 표지
    고객만족경영사례분석(롯데마그넷)
    시장의 성숙기 도래를 대비해 새로운 성장동력을 찾고, 글로벌 유통기업으로 거듭나기 위해 해외사업에 박차를 가하고 있습니다.지난 2006년 11월, 베트남 정부로부터 어렵게 ‘소매업 ... ‘남사.이러한 다국가 병행 진출은 한 국가에 집중함으로써 부담해야 하는 리스크를 줄이고, 新시장 진입에 적절한 시기를 놓치지 않기 위한 롯데마트의 해외진출 전략으로, 이로써 롯데마트 ... 우선으로 하는 고객 중심경영→ Always With You 언제나 고객과 함께? 고객을 위한 고품질 서비스 창출? 내부고객( 직원/ 협력사/ 주주) 공동발전 추구? 윤리 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08
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