"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 341-360 / 10,375건

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

절차의 설계, 소비자환류의 새로운 방식, 예산결정과 질 개선사업의 조화, TQM기준에 다른 근무성적 평정 등 기술적인 난문제가 제기된다. ... 를 확인하고, 기대되는 결과의 측면에서 개개의 주요 책임 분야를 규정하며, 이것을 각 단위 조직의 운영 지침으로 이용하면서 구성원 각각의 기여도를 평가하는 하나의 과정이라고 할 수 ... 를 통해 부과하고 그 업적의 결과를 평가하여 조직의 목표의 효율성을 올리려는 관리 기법의 하나다.2. 총체적품질관리론이란?TQM이라는 약어를 살펴보면, 총체적(Total)이라는 말

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지 실습 일지(재가노인센터)

론(청소년복지론)프로그램개발과평가학교사회복지론(학교사회사업론)0가족상담및가족치료국제사회복지론복지국가론빈곤론사례관리론사회복지와역사사회복지와문화다양성사회복지와 인권※ 선이수 성적증명서 ... 첨부 필수 (단, 배움에서 이수한 경우 제외)- 나의 강의실 > 사회복지현장실습 > [선이수 성적증명서]메뉴에 업로드2. 사회복지를 전공하게 된 동기간호사로서 근무하다 보니 취약계층 ... 할 수 있게 전문적으로 공부하고 싶은 계기가 되었습니다.3. 실습 기관 선택 이유병원근무를 하면서 간호한 환자들의 대상이 노인분들이 많았습니다. 근무 환경과 비슷하면서 지역사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.03.30

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

하고 평균 근로시간은 8.6년으로 나타나고 있다. 전체 인원의 60% 정도가 이직 경험이 있었으며, 대부분 임금 문제나 근무환경에 대한 불만 등으로 이직을 선택하였다. 실제로 현행 ... 하고 있는데, 한국사회복지사협회의 2020년 통계연감 자료에 따르면 전체 사회복지전담공무원 중 86.4%가 폭언 등의 언어폭력을 경험하였으며, 성희롱이나 성추행 등의 성적 피해를 경험 ... 한 경우도 18.4%로 높았다. 상대적으로 근무환경이 양호한 공공 사회복지시설 사회복지사의 경우에도 이러한 피해에 노출되고 있는데, 민간 사회복지시설 사회복지사는 더욱 심각한 위험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

강요하는 행위.2) 언어적 행위: 음란한 농담. 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화 통화 포함), 외모에 대한 성적인 비유, 평가하는 행위. 성적인 사실관계 질문, 성적 ... 성공적인 직업생활1. 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간 ... ., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오(여성복지론 A+)

합니다. 성차별의 주요 원인은 다음과 같다.1) 성적 스테레오타입사회적으로 형성된 성적 역할 및 스테레오타입은 여성의 능력과 역량을 과소평가하거나 특정 직업 분야에서 여성들을 불리 ... 분담, 성적 스테레오타입, 경제적 어려움 등 다양한 원인이 작용하고 있다. 따라서 성차별 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 사회적 인식의 변화와 정책적 노력이 필요하다.이에 본론 ... 안 몇 가지를 제시해 보겠다.1) 성평등 교육 강화성평등 교육을 통해 사회 구성원들의 성적 스테레오타입을 개선하고 성차별의 부정적 영향을 경감시킬 수 있다. 교육 기관, 기업 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

적 평가에서는 해당 기관이 좋은 성적을 받아야 위탁을 갱신하고, 사회복지사 고용도 연장한다. 이 때문에 사회복지사 업무는 위탁평가를 위해 배치되는 경우가 많고 사회복지기관에서 주관 ... 않다. 업무별로 필요한 인력 파악, 가용인력 파악, 부족할 경우 채용할 인재를 모집·선발하고, 필요할 경우 정확하게 평가·추진하는 등 '사람'과 관련된 모든 것을 조직 내에서 고려 ... 해야 한다. 다시 말해 인적자원 관리는 현재 인력의 역량을 평가·개발하고, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만드는 것이다.인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용

, 최종면접을 통해서 현장실습평가를 하고 최종입사한다. 최종 입사이후 6개월 간 직영점 매니저 근무 및 교육과정 평가 후 지원직무에 배치된다.(2) CJ 올리브영CJ오쇼핑은 기업 ... 및 현안관리에 대한 세부업무를 하는 직무이다.근무지에 대해서 전국적으로 지원을 할 수 있으며 지원 자격 조건으로는 4년제 대학교 졸업 및 졸업 예정인원으로 그와 동등한 학력을 소지 ... 한 인원으로 학점은 4.5점 만점에 3.0이상이다. 이에 5일정도의 현장실습평가에 참석이 가능한 인원으로써 영어 혹은 일본어, 중국어, 유통관련자격 및 역사, 한자, OA 자격증

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

는 오랫동안 미국의 전형적인 인적자원관리 시스템이었다. 이 시스템은 안정적인 환경에서는 효율적이었으며, 업무의 공과를 평가하는데 있어서 공정했다. 게다가 이 시스템은 인종적 차별 ... 이나 성적 차별로 제기되는 문제를 회피할 수 있었기 때문에 널리 활용되었다.(2) 역량 중심의 인적자원관리 도입치열한 경쟁상황과 급변하는 환경은 다기능과 학습능력을 강조하게 되 ... 해 이러한 역량이 평가되고 개발되는 행위지표를 만들었으며, 이를 기반으로 교육훈련을 실시하고 성과에 대한 평가를 하고 있다.2. 일본의 인적자원관리일본은 종신고용관행과 정년 이후

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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학교사회복지 사례관리의 개요 (필요성, 목적)에 대해 기술하고, 내가 학교 사회복지사로서 누구를 대상으로 어떻게 사례관리를 할 것인지 서술하시오

개발 및 운영, 자원봉사자 관리, 학부모 상담, 교사 연수 등 여러 가지 방법들이 포함된다. 이러한 사례관리에는 대상학생 선정에서부터 개입 계획 수립, 실행, 평가까지 모든 과정 ... 이 포함되며, 각 단계마다 적절한 전문지식과 기술이 요구된다. 따라서 학교사회복지사는 의뢰받은 학생 또는 가정문제에 대한 사정평가를 통해 필요한 지원계획을 수립하고 이를 수행 ... 있는 중요한 역할을 한다. 따라서 학교사회복지사가 되기 위해서는 우선 자신이 근무하고 싶은 학교 및 기관에서의 업무 내용을 정확히 파악하여야 한다. 그리고 해당 분야 전문가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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1주 1강에서 학교교육에 있어서 학생지도는 크게 교과지도와 생활지도로 나눌 수 있다는 것을 학습하였다. 교과지도가 가르치는 교과중심의 학습영역이라면 생활지도는 무엇일까요 학교상담자로서 그 역할과 특성을 정리

의 학생들에게 제공되는 지도와 지원을 말한다. 이 지침에는 일반적으로 교과목에 대한 커리큘럼 개발, 교수 전략 및 평가 도구가 포함됩니다.반면, 생활지도는 학생들이 개인적, 사회 ... 의 연결고리 역할을 하며 이러한 시스템이 서로 효과적으로 상호작용할 수 있도록 돕는다. 또한 학생들을 대상으로 다양한 평가를 실시하고, 그 결과를 활용하며, 기록물을 보호함으로써 학생 ... 에 미리 예방할 수 있는 상담 프로그램과 교육과정을 시행하고, 학생들의 성적 향상과 학생들의 발전을 돕기 위한 명확한 상담 목표를 설정한다.학교 상담자에게 요구되는 역할학교 상담사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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교육학 요약자료 모음(교육과정, 교육심리, 교육방법, 교육평가, 교육행정)

을 얼마나 정확히 예언하느냐와 관련된 타당도ex) 교원 임용 시험 성적이 높은 교사가 채용된 후 근무성적이 높으면 이 시험의 예언 타당도는 높음-구인타당도 : 어떤 검사가 조작 ... 을 선정하여, 이를 잘 조직하고, 적절한 평가 수단을 마련장점- 어떤 수준이나 어떤교과에서도 활용, 적용할 수 있는 폭넓은 유용성을 가진다.- 논리적이고 합리적인 일련의 절차를 제시 ... 하고 있어 교육과정개발자나 수업계획자가 이를 따라하기 쉽다.단점- 목표를특성 평가이고 상대평가에 의한 정상분포를 이룬다.발달적 교육관 : 모든 학습자에게 적절한 교수·학습 환경

시험자료 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.24

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각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

들의 승진, 임금에 불만이 많았다. 하지만 센터(팀)평가, 근무성적평정, 직급경력, 학력, 근태 등 세부적이고 객관적으로 평가함으로 공정한 절차에 의해 임금이 결정된다고 판단, 종업원 ... 2018161514근무성적평정20점3급 이하(팀장직대 제외)공통역량(30점)SABCD3년 평균 적용2018161514일반항목40점직급경력(승급대상자)1년차2년차3년차4년차이상최저승급소요년수 ... 하여 평가가 공정하게 반영되도록 하고 있다. 승급 포인트 제도를 시행하기 전 종업원의 업무 능력, 목표달성, 고객 만족과 관계없이 승급시험의 합격 여부에 따라 승진을 함으로써 종업원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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간호장교

하여 복무기간에 따른 계급(중위~)으로 전역한다. 의무복무 기간은 국군간호사관학교 출신 6년, 학사장교 3년이며, 본인의 희망(장기복무 또는 연장근무 지원) 및 선발에 의해 복무기간 ... 이 결정된다.국군간호사관학교 진학국군간호사관학교는 육/해/공군 사관학교처럼 국군 간호장교 를 양성하기 위한 4년제 특수목적 학교인데요, 고교 내신과 성적으로 고등학교를 졸업하자 ... 전문사관으로 지원하여 합격하게 되면 간호장교가 될 수 있는데요, 전문사관에서는 성별에 관계없이 간호장교에 지원 가능합니다. 육군 전문사관 중 간호장교는 1차 평가에서 총 50점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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교육관 분석의 결과를 작성하세요

목표이자 결실이라고 여기게 됐다. 입시 결과라는 평가표 아래 학생들의 성적이 줄지어지고, 학교와 선생 또한 줄지어졌다. 함께 진리를 탐구하고, 깨달음을 논하며 지적 공동체를 이루 ... 19가 확산하여 약 3년 넘게 교육 체계가 마비되었다. 비대면 수업과 수업시간 단축으로 정상적인 교육활동이 불가하기 때문이다. 곧 다가올 사회는 재택근무가 주를 이룰 것이라 예상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

, 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것”또는 “정신적?육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적 ... 000대학교 00대학원(국문초록)직장 내에서 발생하는 여러 종류의 인권침해 사례 가운데에서는 제도화된 인권침해 제도가 있다. 특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심 ... 하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

비유와 외모 평가,원치않는 신체접촉,회식등의 자리에서 술을 따르도록 강요하는 행위 등을 성희롱으로 간주되고 있다. 상대의 뜻에 반한 성적언동을 행하여 직장 내에서 불이익을 주거나 되 ... 에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것을 선택하도록 강요하는 것을 의미한다. 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적 ... 과 행동에 대한 비난을 표현하기 위하여 사용된 개념이었다. 성희롱을 직장 내에서의 원치 않는 성적 접촉이나 외설적 표현,추파,집적거림,강간시도,폭행 등의 성적 행위라고 정의할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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A+/지역사회간호학/지역사회간호사 종류/보건교사/선정 이유/보건교사 업무/전망/간호학과

는 보건교사, 항공사의 의료센터나 사무실에서 근무하는 항공간호사, 군대에서 위생과 간호의 임무를 맡고 있는 간호장교, 시체를 검사하고 증거를 수집하여 범인을 검거에 기여하는 법 ... 라곤 생각지도 못했다. 그런데 이번에 교수님께서 지역사회간호사에 대해 수업을 하실 때 지역사회간호사는 ‘병원 외에서 근무하는 간호사’라고 말씀을 하셨고 그 말을 듣자마자 나는 보건 ... ) 지역사회간호사의 역할 중 해당 간호직 주요 업무 파악보건교사는 학생과 교직원의 건강상태와 학교의 보건활동 진행상태를 평가하기 위해 정기적인 건강 진단 또는 검사를 실시한다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.26

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[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

성을 조직적으로 파악하는 방법”이라고 정의하고 있다. 또한 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하고 있다.- 중략 - ... 와 오류1) 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 그 ... 된 차별화된 채용방식 설계, 직무역량 개발을 위한 교육훈련 프로그램 기획, 동기부여를 극대화하는 성과평가 시스템 구축, 퇴직후 사회적응을 위한 퇴직준비 프로그램 설계 등 창의적인 업무

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

은 성적 평가가 비슷한 맥락으로 느껴진다. 성적이 A, B, C로 나뉘지만, A를 받은 학생 모두가 같은 실력을 가졌다고 보기는 어렵다. 누군가는 A를 간신히 받았고, 누군가는 탁월 ... 비교법은 직무의 핵심 요소를 기준으로 직무를 비교하고, 이를 통해 상대적 가치를 평가하는 방식이다. 보통 기술, 책임, 노력, 근무 환경 등 주요 요소를 설정하고, 각 요소에 대해 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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의대 정원 확대의 필요성과 이유

겠습니다.정부에서는 2022년부터 10년간 의과대학 정원을 매년 400명씩 총 4000명을 증원하겠다고 발표했습니다. 이 중 3000명은 지역의사제도로 선발되어 지방 의료기관에서 근무 ... 과 농어촌 지역에서의 진료공백 현상은 심각한데요. 실제로 2018년 건강보험심사평가원 자료에 따르면 전국 17개 시도 중 인구 1000명당 활동 의사수가 가장 적은 곳은 전남(2 ... 는 수능점수만으로 학생을 선발하는 방식입니다. 반면 수시는 내신성적과 비교과활동 위주로 학생을 선발하는데요. 현재 교육부 계획으로는 2023학년도 대입부터 의학계열 모집인원 전체

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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