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"근로자의 책임제한" 검색결과 361-380 / 14,481건

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    A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.
    았습니다. 근로자, 즉 G직장에서 일하는 직원 입장에서 노사협의회의 역할과 책임은 과거에는 임금과 복지 지원 강화가 필요했지만 경영진에게 직원 목소리를 전달하는 협상 과정에서 양보와 조정 ... 에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. 일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계 ... 를 존중하는 것을 의미합니다.3) Cooke의 협력적 노사관계cooke은 협력 노사관계를 업무성과 책임분담과 업무성과의 전반적인 규모 확대를 통해 노동자의 생산성과 삶의 질을 높이
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오
    들에 대한 국가의 책임을 명시하였다. 즉, 아동이 그 보호자로부터 유실, 유기 또는 이탈되었을 경우, 아동의 건전한 출생을 기할 수 없는 경우, 그리고 기타의 경우에 아동이 건전 ... 함으로서 미성년자의 건강보호와 선도를 도모하고자 하였다.이 시기에 청소년복지의 도입은 비행의 우려가 있는 미성년자의 보호와 근로청소년의 복지, 그리고 장애청소년의 복지에 초점이 맞추어졌 ... 에게 매우 의미 있는 사업이었다. 근로청소년의 건전한 여가생활을 도모하기 위하여 주요 공단지역에 근로청소년회관을 건립하고, 미혼 여성근로자의 주거욕구를 충족시키기 위해서 근로청소년
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.05
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    [1차]청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오.
    ), 일일 노동시간 제한(16세 미만 8시간 이내)을 규정하였다. 18세 미만 근로청소년을 보호하기 위한 최초의 규정이라는 점에서 의의가 있다.(4) 20세 미만 비행소년의 보호 ... 적으로 요보호아동(13세이하의 아동)이었지만, 대상에 따라서 연령이 조금씩 차이가 있음을 알 수 있다. 즉, 시설보호의 대상은 13세 이하로 제한하고 있고, 비행소년은 20세 미만 ... , 근로아동은 18세 미만으로 확대되었다. 생계 욕구에 대한 복지서비스는 아동에 한정시켰지만, 노동과 인권의 옹호에서는 그 대상을 소년까지 확장시킨 것이다. 그러나 당시의 보호
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12
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    사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 우리나라 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스의 문제점
    ) 중소영세자영업자에 관련한 고용보험과 산재보험의 제한 및 특수직 형태의 근로자에 대한 근로자성의 논란 등으로 인하여 이들에 대한 사회적인 보호망이 취약하다는 것이다. 근로자 ... 성을 근로기준법 기준으로 적용을 하다보니 근로자와 사업주의 명확한 경계에 머물러 있지 않은 실상은 근로자인 캐디, 보험설계자, 예술과 관련된 스태프 등을 사실상 민간보험 영역으로 떠넘기 ... 고 있다. - 각종 임의적용의 규정으로 사실상 산재고용보험에 가입이 된 사람은 극소수에 불과사례) 특고(대리운전기사, 택배기사, 캐디, 학습지교사, 보험설계사)는 일반근로자와 다른
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
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    사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)
    는 무급근로에서 성역할을 촉진하기 위해 가족 내 남성의 역할과 책임을 강화하는 것을 목표로 했다. 아버지 할당제 도입 취지가 '아버지의 달'을 도입해 아버지들이 육아휴직을 더 많이 ... 하지 않으면 소멸시켰다. 아버지 할당제와 어머니 할당제는 남성 돌봄 참여와 육아휴직 제도 정착을 위해 자녀가 있는 개인 근로자에게 이전하지 않고 권리로 사용할 수 있도록 했다.이 ... 처럼 육아휴직 중 남성에게 할당된 시간을 이전할 수 없도록 함으로써, 가족 구성원이 아닌 개인 근로자에게 혜택을 받을 수 있는 권리를 부여하였다. 그럼에도 불구하고 아버지의 육아휴직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    A+경영학 토론 7과목
    등 디지털 플랫폼을 매개로 노동력이 거래되는 근로 형태로 정보기술이 발달하고 스마트폰 사용이 일상화되면서 더욱 활발하게 이루어지 있습니다. 플랫폼에서 일하는 노동자들을 위해 ... 케이션, SNS 등 디지털 플랫폼을 매개로 노동력이 거래되는 근로 형태로 정보기술이 발달하고 스마트폰 사용이 일상화되면서 더욱 활발하게 이루어지 있습니다. 플랫폼에서 일하는 노동자 ... 들을 위해 플랫폼이 해야 할 일은 무엇이고 정부가 해야 할 일은 무엇이 있는지에 대해 토론해 주세요플랫폼 책임:공정한 지불: 플랫폼은 노동자들이 지역 생활비, 작업의 어려움, 적용
    리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.23
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    사회복지의 거시적 접근방법으로 공공부조 조사
    에 대해서는 개별적으로 측정될 수밖에 없으며 하나의 기준으로 명확하게 선을 긋는 것이 무의미하기 때문입니다. 그리고 이런 개별적 측정을 위해 각 지역에 배치된 공공기관 근로자와 사회 ... 급여 등으로 이루어지고 있습니다.이 제도의 가장 큰 의의는 단순히 현물을 지급하는 것에 멈추지 않고 근로능력 유무와 무관하게 모든 빈곤층에게 소득보장을 하도록 규정하면서 일할 능력 ... 하고 있다는 점에서 근로연계복지의 상징적 의미를 가지게 됩니다.그러나 국민기초생활보장제도는 제정이후 소득파악과 자립지원이라는 두 가지 난제를 해결해야 하는 숙제를 안고 있었습니다. 이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08
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    우리나라 청소년 문제사례를 선정하여 사회복지사로 대응방법에 대해 서술하시오
    기 때문이다.최근 사회복지사의 처우 개선 및 지위 향상을 위한 법 개정이 추진되고 있다. 현재 사회복지사는 근로기준법상 근로자가 아닌 개인사업자로 분류되어 있어 4대 보험 적용 대상 ... 들을 해결하기 위해 ‘사회복지사업법’ 개정안이 발의되었다. 개정안에는 사회복지사가 임금체불 시 노동청에 신고할 수 있는 권리 보장, 업무 중 발생한 사고에 대한 책임 강화, 지방자치단체장에게 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 준수 의무 부과 등의 내용이 담겨 있다. ... 에 영향을 미친다. 따라서 청소년들이 당면하게 되는 각종 문제들을 예방하고 해결할 수 있도록 지원해야 할 책임이 있다. 하지만 최근 들어 학교폭력, 자살, 인터넷 중독 등 심각한 청소년
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03
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    고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오
    사이의 협력과 협조관리자와 근로자 사이의 협력과 협조는 조직 내의 효율적인 운영과 성과 향상을 위해 매우 중요합니다. 이 협력과 협조는 서로 다른 역할과 책임을 가진 관리자와 근로자 ... 을 방지하고 작업의 일관성과 효율성을 증가시킵니다.둘째, 상호 이해와 존중: 관리자와 근로자는 상호 이해와 존중을 바탕으로 협력할 필요가 있습니다. 관리자는 근로자의 역할과 책임 ... 입니다. 고전적 조직론은 조직 내의 업무 분담, 인간의 역량 및 협력, 관리자와 근로자 간의 관계 등을 다루며, 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 높이는 방법을 제시합니다.이러
    리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01
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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    률의 관계, 둘째 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계를 제시하라. 최저임금제에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인가?3) 결론- 근로자의 소득증대와 분배개선을 위하 ... 불평등 완화 등 다양한 목표를 동시에 고려하여 신중하게 설계되어야 한다.Ⅲ.결론본론에서 제시한 정책 대안들을 구체적으로 확장하여, 근로자의 소득 증대와 분배 개선을 위한 더욱 ... 에 미치는 영향”,41p, 20192025년도 최저 임금은 10,030원으로 책정되었여 근로자의 임금 인상에 기여하고, 기업 이윤의 일부를 근로자와 공유하는 제도를 도입해야 한다
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15
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    2025 Ver. 건강진단 실시 및 사후관리 지침 (안전보건관리체계 10)
    여 산업안전"보건법 제130조에 따라 실시하여야 하는 건강진단을 말한다.-고용노동부령으로 정하는 유해인자에 노출되는 업무(특수건강진단대상업무)에 종사하는 근로자-"일반건강진단, 수시건 ... 강진단, 임시건강진단 실시 결과 직업병 소견이 있는 근로자로 판정받아"개정일자개정내용Page.작업 전환을 하거나 작업장소를 변경하여 해당 판정의 원인이 된 특수건강진단대상업무에 종사 ... 2025.00.00건강진단 실시 및 사후관리 지침All하지 아니하는 사람으로서 해당 유해인잦에 대한 건강진단이 필요하다고 의료법 제2조에 따른의사의 소견이 있는 근로자3''수시건
    서식 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.06
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    장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.
    장애인복지론장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.서론장애인 고용보장정책은 사회적 소수자인 장애인 ... 의 분포가 불균형적일 수 있다. 일부 섹터나 업종에서는 장애인의 고용 비율이 높을 수 있지만, 다른 섹터나 업종에서는 그렇지 않을 수 있다. 이는 고용 시장의 다양성을 제한 ... 하고, 장애인의 직업 선택을 제한할 수 있다.현행 정책 및 법제 탐색장애인 고용평등법장애인 고용평등법은 장애인들이 고용 시장에서의 차별 없는 기회를 보장하기 위해 제정된 법률이다. 이 법률
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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    학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)
    는 사람관리자: 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람리더십관리다른 사람을 가이드하고 영향 주는 능력사람이 리드됨어떠한 그룹에서도 발휘할 수 있음사람, 인간관계에 중점을 둠목적 ... 성과 모니터궁극적으로 조직의 성공.실패를 좌우하는 책임을 지님CEO5. 간호관리자의 관리기능최고관리자로 올라갈수록 기획기능을 더 많이 수행일선관리자로 내려갈수록 지휘기능을 더 많이 ... 어야 함관리자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정해야 함2. 행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    사회복지법 제외 실천 수급권
    수급등 한가지를 살펴보고 대책수립방안도 나열해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 수급권 취약성1) 수급권자 선정의 문제점선별주의 관념을 가진 우리나라 사회복지 수급권의 대상자는 취약 ... 들도 비일비재하다.노인들은 부양의무자 제도가 있어 부양의무를 가진 자의 재산과 소득을 확인하기 때문에 부양의무를 가진 자들이 부양의 의무를 지키지 않아 생활이 어려워도 수급대상 ... 해야하기 때문에 수급대상자의 욕구도 밝혀야 하는 입증주의 적용으로 인해 불편함과 부담감을 초래한다.이러한 입증주의는 시민권을 침해하고 신청자에게 자존감 하락과 낙인을 경험하게 한다
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27
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    당신이 만약 복지정책가라면 임의로 배정할 수 있는 10억원의 지원금이 있을 경우
    는 일자리 발굴 및 연계, 근로자의 노동조건 개선, 사례발굴 및 연구조사, 동향보고 등의 노인취업전문기관으로 성장하기 위한 적절한 지원책 마련이 절실하다. 또한 노인의 고용정보 제한 ... 에는 한계가 있다. 노인근로자의 특성과 욕구 맞춤형 사업을 수행하기에는 노인취업지원센터의 근무조건은 열악한 수준이다. 취업을 희망하는 고령근로자의 상담, 적정한 기업으로의 연계 ... , 사후관리 등의 업무는 지속적으로 유지되며, 관리대상에 대한 사례관리가 이어져야 하지만, 운영비 지원에는 그러한 상황에 대한 반영이 없다. 노인취업지원기관이 고령근로자의 욕구에 맞
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14
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    산업간호 지역사회간호학 12장 책 정리
    장의 보건에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 관리책임자를 보좌하고, 관리감독자에게 지도 조언을 하도록 하기 위하여 사업장에 보건관리자를 두어야 함.? 상시근로자 300명 ... 영역① 근로자 건강상태 관찰② 건강진단③ 사업장 건강증진: 정보제공, 프로그램 참여2) 안전보건관리책임자3) 관리감독자(조장, 방장, 과장): 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원 ... 업무제한 기준구분제한업무중금속, 유기용제, 특정화학물질의 중독 또는 중독의 우려가 있는 근로자중금속, 유기용제 또는 특정 화학물질의 분진, 기스 및 증기진폐의 소견(1형이상
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24
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    인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오.
    하고 경제적 질서의 실질적 민주화를 꾀하며 근로자의 경제적·사회적 최저생활을 보장한다는 측면에서 사회권적인 성격을 지니고 있다. 그리고 국가의 적극적인 개입을 추구하는 공법과 사법 ... 며, 교육은 평등하게 이루어져야 하며, 교육의 기회를 차별없이 제공해야 한다.②근로권: 국가는 근로자의 권익을 보호하고 적절한 근로 환경을 조성해야 한다. 이를 위해 국가는 근로의 의무 ... 와 권리를 보장하고, 근로자의 생활수준을 향상시키고, 고용을 증진시키며, 사회적·경제적 방법으로 근로자의 복지를 증진시켜야 한다. 노동법과 같은 규정을 통해 근로자의 권리를 보장한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17
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    한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안
    사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. 일 ... 출 대응의 일환으로 출산율 제고를 들수 있다. 미시적 차원의 목표는 근로자의 직장-가정생활의 균형을 지원함으로써 일·가정 양립 만족을 높이고 삶의 질을 제고하기 위함이다. 국가 ... 사회구조 전반의 개선이 필요하다.2. 부모권 보장정책 - 육아휴직정책의 한계점과 개선방안육아휴직제도(parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06
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    복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석
    이 도입함으로 근로자에게 맞춤형 복지 선택의 폭을 넓혀 줄 수 있으며, 근로자들의 필요를 충족하면서 총 복지비용 수준을 제한함으로서 노동비의 증가를 억제할 수 있고 복지비용의 사전 ... 예측이 가능하기 때문에 노동비용의 안정적인 통제가 가능하다. 또한 제도와 옵션의 설계에 따라 근로자들이 비용대비 교과가 보다 높은 복지 프로그램을 선택토록 함으로서 같은 비용 ... 으로 최대 효과를 볼 수 있다.셋째, 직원들의 복지 욕구 해소로 조직 분위기를 제고할 수 있다. 전체의 근로자를 대상으로 하기 때문에 고용기간, 형태 등에 관계없이 모든 근로자를 수혜
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09
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    사회복지 정책에서 사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의에 대해 설명하고 두 관점에 대해 자신의 생각을 서술하시오.
    연금이나 무상급식 등의 서비스 사례가 존재합니다.선별주의에 대해서는 사회복지 서비스가 모두가 아닌 선택받는 대상자에 대한 선정 요건과 조건을 엄격하게 준수하여 아주 제한적이고 명확 ... 에 대하여 규정할 때 전통적으로 자산조사를 하고 사회복지 대상자에게 정해진 일정한 범위 안에서 제한시키려는 할당 원칙이 존재합니다. 선별주의의 복지에 대해서는 개인의 각각의 복지 문제 ... . 그렇기 때문에 그 후로는 모든 학생들에게 평등하게 급식을 무료로 시행하였는데, 대상자를 선별하는 문제에 있어 엘리자베스 빈민법 으로 인해 근로능력을 가지고 있는 자와 근로능력이 없는 무능력자로 두 유형으로 차별을 두고 처우한 것입니다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08
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2025년 12월 10일 수요일
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